{"id":10114,"date":"2023-11-27T15:31:59","date_gmt":"2023-11-27T14:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10114"},"modified":"2024-06-06T11:08:11","modified_gmt":"2024-06-06T09:08:11","slug":"biuletyn-hr-puls-11-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 11\/2023"},"content":{"rendered":"

Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposa\u017conych w monitory ekranowe, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r., wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa pieni\u0119\u017cna w bud\u017cet\u00f3wce,\u00a0ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2024 roku oraz projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni – to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposa\u017conych w monitory ekranowe<\/h2>\n

2 listopada 2023 roku w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 2367 opublikowano Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika 2023 roku zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe.<\/strong><\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w \u017cycie 17 listopada 2023 r.<\/p>\n

Pracodawcy maj\u0105 6 miesi\u0119cy na dostosowanie stanowisk pracy wyposa\u017conych w monitory ekranowe do minimalnych wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ergonomii, okre\u015blonych w rozporz\u0105dzeniu, utworzonych przed 17 listopada 2023 r.<\/div>\n

Nowe przepisy jako stanowisko pracy okre\u015blaj\u0105 przestrze\u0144 pracy wraz z:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • wyposa\u017ceniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiatur\u0105, mysz\u0105 lub innymi urz\u0105dzeniami wej\u015bciowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla u\u017cytkownika,<\/li>\n
  • krzes\u0142em i sto\u0142em,<\/li>\n
  • opcjonalnym wyposa\u017ceniem dodatkowym, w tym stacj\u0105 dysk\u00f3w, drukark\u0105, skanerem, uchwytem na dokumenty, podn\u00f3\u017ckiem.<\/li>\n<\/ul>\n

    Zmianie ulegaj\u0105 te\u017c zasady organizowania stanowisk pracy w\u202fprzypadku stosowania system\u00f3w przeno\u015bnych przeznaczonych do u\u017cytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez po\u0142ow\u0119 dobowego wymiaru czasu pracy, w\u202fszczeg\u00f3lno\u015bci laptop\u00f3w. Rozporz\u0105dzenie stanowi, \u017ce w\u202fprzypadku stosowania tych system\u00f3w stanowisko pracy ma by\u0107 wyposa\u017cone w\u202fmonitor stacjonarny lub podstawk\u0119 zapewniaj\u0105c\u0105 ustawienie ekranu tak, aby jego g\u00f3rna kraw\u0119d\u017a znajdowa\u0142a si\u0119 na wysoko\u015bci oczu, oraz w\u202fdodatkow\u0105 klawiatur\u0119 i\u202fmysz.<\/p>\n

    Ponadto nowe rozporz\u0105dzenie zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do zapewnienia pracownikom okular\u00f3w koryguj\u0105cych wzrok lub opcjonalnie szkie\u0142 kontaktowych, je\u017celi wyniki bada\u0144 okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaza\u0142y potrzeb\u0119 ich stosowania podczas pracy przy obs\u0142udze monitora ekranowego.<\/p>\n

    Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r.<\/h2>\n

    Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r. wynosi 101,0%.<\/strong><\/p>\n

    W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

    Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 =101,0 data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

    Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
    \n

    W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 101,0 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    Podstawa prawna:<\/em> Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 13 listopada 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r. (M.P. z 15 listopada 2023 r. poz. 1225)<\/p>\n

    Wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa pieni\u0119\u017cna w bud\u017cet\u00f3wce<\/h2>\n

    3 listopada 2023 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 30 pa\u017adziernika 2023 roku zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie warunk\u00f3w wynagradzania za prac\u0119 i przyznawania innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pa\u0144stwowych jednostkach bud\u017cetowych resortu spraw wewn\u0119trznych i administracji.<\/strong><\/p>\n

    Wprowadzaj\u0105 one zmiany w wysoko\u015bci nagrody jubileuszowej i odprawy pieni\u0119\u017cnej.<\/p>\n

    Dodano kolejny sta\u017c pracy \u2013 45 lat \u2013 kt\u00f3ry upowa\u017cnia pracownik\u00f3w do nagrody jubileuszowej w wysoko\u015bci 400% wynagrodzenia. Dotychczas pracownicy mogli otrzyma\u0107 maksymalnie nagrod\u0119 jubileuszow\u0105 w wysoko\u015bci 300% wynagrodzenia po 40 latach pracy.<\/p>\n

    Ponadto podniesiono wysoko\u015b\u0107 jednorazowej odprawy pieni\u0119\u017cnej, wyp\u0142acanej pracownikom w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na rent\u0119 lub emerytur\u0119.<\/p>\n

    Obecnie pracownikowi spe\u0142niaj\u0105cemu warunki uprawniaj\u0105ce do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy lub emerytury, kt\u00f3rego stosunek pracy usta\u0142 w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na rent\u0119 lub emerytur\u0119, przys\u0142uguje jednorazowa odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci:<\/p>\n

      \n
    • jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2013 je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat,<\/li>\n
    • dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2013 je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 10 lat,<\/li>\n
    • trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2013 je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 15 lat,<\/li>\n
    • sze\u015bciomiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2013 je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 20 lat.<\/li>\n<\/ul>\n

      Powy\u017csze przepisy maj\u0105 zastosowanie do pracownik\u00f3w zatrudnionych w pa\u0144stwowych jednostkach bud\u017cetowych resortu spraw wewn\u0119trznych i administracji.<\/p>\n

      Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2024 roku<\/h2>\n

      Obowi\u0105zek wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w spoczywa na p\u0142atniku sk\u0142adek, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b.<\/strong><\/p>\n

      Od 1 stycznia 2024 r. wyp\u0142aca\u0107 zasi\u0142ki przys\u0142uguj\u0105ce w 2024 r. b\u0119d\u0105 pracodawcy\/zleceniodawcy, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada 2023\u202fr. zg\u0142osz\u0105 do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 os\u00f3b.<\/p>\n

      W\u202fliczbie ubezpieczonych uwzgl\u0119dnia\u0107 trzeba wszystkie osoby zg\u0142oszone do ubezpieczenia chorobowego, zar\u00f3wno obowi\u0105zkowo, jak i\u202fdobrowolnie, tj.:<\/p>\n

        \n
      • pracownik\u00f3w (w\u202ftym r\u00f3wnie\u017c uczni\u00f3w),<\/li>\n
      • wykonawc\u00f3w pracy nak\u0142adczej,<\/li>\n
      • osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o\u202f\u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z\u202fKodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia oraz osoby z\u202fnimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce,<\/li>\n
      • a\u202ftak\u017ce osoby prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 oraz osoby z\u202fnimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n

        Nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 natomiast os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych i\u202fbezp\u0142atnych, a\u202ftak\u017ce duchownych podlegaj\u0105cych ubezpieczeniu chorobowemu.<\/p>\n

        Projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni<\/h2>\n

        Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni.<\/strong><\/p>\n

        Projekt ten zak\u0142ada obj\u0119cie niedzieli 24 grudnia 2023 r. zakazem handlu, wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem, powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem. W zamian ustanawia niedziel\u0119 handlow\u0105 10 grudnia 2023 r., z ograniczeniem handlu w tym dniu do godziny 14:00.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposa\u017conych w monitory ekranowe, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r., wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa pieni\u0119\u017cna w bud\u017cet\u00f3wce,\u00a0ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2024 roku oraz projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni – to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223,227],"class_list":{"0":"post-10114","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo","17":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-27T14:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T09:08:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2023\",\"datePublished\":\"2023-11-27T14:31:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:08:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\"},\"wordCount\":1006,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-11-27T14:31:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:08:11+00:00\",\"description\":\"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne","description":"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-11-27T14:31:59+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T09:08:11+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 11\/2023","datePublished":"2023-11-27T14:31:59+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:08:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/"},"wordCount":1006,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 11\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-11-27T14:31:59+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:08:11+00:00","description":"Nowe wymagania dla stanowisk z monitorami, wska\u017anik waloryzacji, wy\u017csza nagroda jubileuszowa i odprawa w bud\u017cet\u00f3wce.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 11\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10114"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10190,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10114\/revisions\/10190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}