{"id":10137,"date":"2023-12-01T13:03:07","date_gmt":"2023-12-01T12:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10137"},"modified":"2024-06-06T13:24:32","modified_gmt":"2024-06-06T11:24:32","slug":"jakie-4-przywileje-pracownicze-przepadaja-z-koncem-roku-kalendarzowego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jakie-4-przywileje-pracownicze-przepadaja-z-koncem-roku-kalendarzowego\/","title":{"rendered":"Jakie 4 przywileje pracownicze przepadaj\u0105 z ko\u0144cem roku kalendarzowego?"},"content":{"rendered":"

Ko\u0144c\u00f3wka roku to nie tylko czas podsumowa\u0144, ale i up\u0142ywu terminu wa\u017cno\u015bci cz\u0119\u015bci uprawnie\u0144 pracowniczych. Z kt\u00f3rych z nich warto skorzysta\u0107 do ko\u0144ca grudnia, poniewa\u017c nie przechodz\u0105 na kolejny rok?<\/strong><\/p>\n

Koniec roku kalendarzowego zbli\u017ca si\u0119 wielkimi krokami, a wraz z nim terminy wyga\u015bni\u0119cia niekt\u00f3rych uprawnie\u0144 pracowniczych. To istotne, by pracownicy i pracodawcy byli \u015bwiadomi tych termin\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w \u015bwietle kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy, za spraw\u0105 kt\u00f3rej zosta\u0142y wprowadzone m.in. dwa nowe urlopy czy okazjonalna praca zdalna. Ale to nie wszystko co maj\u0105 do dyspozycji pracownicy tylko do ko\u0144ca grudnia. Szczeg\u00f3\u0142y poni\u017cej.<\/p>\n\n

Urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/h2>\n

Urlop ten jest udzielany w przypadkach pilnych spraw rodzinnych wynikaj\u0105cych z choroby lub wypadku<\/strong>, wymagaj\u0105cych natychmiastowej obecno\u015bci pracownika. Obejmuje pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania, czy sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119. Pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia p\u0142atnego w po\u0142owie wysoko\u015bci wynagrodzenia.<\/strong> Wniosek o zwolnienie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z urlopu z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, a pracodawca nie ma podstaw do odmowy. Pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o ten urlop w ka\u017cdej dost\u0119pnej formie, a termin wykorzystania okre\u015bla on sam.<\/strong><\/p>\n

Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, wymiar tego zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do ich etatu. W przypadku niepe\u0142nych godzin zwolnienia, nale\u017cy je zaokr\u0105gli\u0107 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nej godziny. Zwolnienie to mo\u017ce by\u0107 wykorzystane zar\u00f3wno w dniach, jak i godzinach, w zale\u017cno\u015bci od wyboru pracownika dokonanego w pierwszym wniosku. Ta decyzja jest wi\u0105\u017c\u0105ca do ko\u0144ca roku kalendarzowego, nawet przy zmianie pracodawcy. W przypadku wykorzystywania zwolnienia w dniach, zmiana wymiaru czasu pracy pracownika nie wp\u0142ywa na wymiar tego urlopu. Je\u015bli natomiast pracownik korzysta z niego w godzinach i nast\u0105pi zmiana wymiaru jego etatu, konieczne b\u0119dzie przeliczenie godzin zwolnienia na nowy wymiar etatu.<\/p>\n

Portal HR<\/a> umo\u017cliwia pracownikom wgl\u0105d do limitu urlopowego, z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop oraz zg\u0142oszenie zast\u0119pcy na czas nieobecno\u015bci.<\/div>\n

Portal pracowniczy: mniej pracy, wi\u0119cej efekt\u00f3w<\/a><\/p><\/blockquote>\n