{"id":10187,"date":"2023-12-19T12:40:58","date_gmt":"2023-12-19T11:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10187"},"modified":"2024-06-06T11:09:02","modified_gmt":"2024-06-06T09:09:02","slug":"biuletyn-hr-puls-12-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2023"},"content":{"rendered":"

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2024 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2024 roku<\/h2>\n

W roku 2024 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie dwa razy: 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 stycznia 2024 r. obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 kwot\u0105 wynagrodzenia minimalnego dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy b\u0119dzie 4242 z\u0142. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 27,70 z\u0142.\u202fOd 1 lipca 2024 r. kwoty te b\u0119d\u0105 nast\u0119puj\u0105ce: minimalne wynagrodzenie \u2013 4300 z\u0142, minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug \u2013 28,10 z\u0142.\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznej waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, ustalonej na rok nast\u0119pny, przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynagrodzMinimalne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4242, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.
\nKod parametru = MinStawkaGodzFBO<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 27,70, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 4242 w pozycji Min. Wynagr.<\/strong><\/div>\n


\nPodstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz. 1893).<\/em><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku<\/h2>\n

Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2024 r. \u2013 s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za jeden dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy \u2013 po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, b\u0119dzie wynosi\u0142a 20,92.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,92, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2024 w pozycji \u015ar. liczba dni do ekw.<\/strong><\/div>\n


\nPodstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).<\/em><\/p>\n

Kalendarz na rok 2024<\/h2>\n

Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na rok 2024.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Kalendarze<\/strong> nale\u017cy doda\u0107 kalendarz na przysz\u0142y rok. Zaznaczamy jako wolne \u015bwi\u0119ta i weekendy. Nast\u0119pnie zaznaczamy r\u0119cznie \u015bwi\u0119ta ruchome, czyli Poniedzia\u0142ek Wielkanocny i Bo\u017ce Cia\u0142o. W kolejnym kroku klikamy ikonk\u0119 Dopisanie dni wolnych \u2013 kalendarze czasu pracy<\/strong><\/em> i od 01.01.2024 aktualizujemy dni wolne oraz\u202frobocze dla wszystkich kalendarzy.<\/div>\n

Przypominamy tak\u017ce o oddawaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy ten dzie\u0144 r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy.<\/p>\n

W 2024 roku w sobot\u0119 wypada jedno \u015bwi\u0119to: \u015awi\u0119to Trzech Kr\u00f3li (06.01.2024 r.). Za ten dzie\u0144 pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikom dodatkowy dzie\u0144 wolny.<\/p>\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r. wynosi 101,0%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 roku podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 101,0, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w: Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane<\/strong> do zasi\u0142k\u00f3w nale\u017cy zatem wpisa\u0107 101,0 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong>.<\/div>\n


\nPodstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 13 listopada 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r. (M.P. z 15 listopada 2023 r. poz. 1225).<\/em><\/p>\n

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2024 roku<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2024 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 234 720 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (7824 z\u0142) na dany rok kalendarzowy \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442).<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = PrzekroczenieZUS<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 234720, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy zatem wpisa\u0107 234720 w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej<\/strong>.<\/div>\n

Je\u017celi pracownik otrzyma w 2024 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 234 720 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 4 grudnia 2023 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2024 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 6 grudnia 2023 r. poz. 1342).<\/em><\/p>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n

W\u202f2024\u202fr. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 7824 z\u0142 oraz 4242 z\u0142.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<\/p>\n

Kod parametru = WynagrodzPrzecietne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 7824, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4694,40, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3181,50, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n

Kod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4694,40, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane<\/strong> do zasi\u0142k\u00f3w nale\u017cy zatem wpisa\u0107 7824 w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie<\/strong>.<\/div>\n


\nPodstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/em><\/p>\n

Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2024 roku ograniczenie to wyniesie 19 560 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.Kod parametru = WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 7824, data obowi\u0105zywania od = 2024-01-01.<\/p>\n<\/div>\n

Podstawa prawna: art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230).<\/em><\/p>\n

Konieczno\u015b\u0107 wykonania zawieszonych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Z dniem 1 lipca 2023 r. zosta\u0142 odwo\u0142any stan zagro\u017cenia epidemicznego wprowadzony w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym na pracodawc\u00f3w zosta\u0142 na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek realizacji zaleg\u0142ych okresowych bada\u0144 lekarskich. Pracodawcy zostali zobowi\u0105zani do wykonania zaleg\u0142ych bada\u0144 w terminie 180 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego.<\/p>\n

28 grudnia mija 180 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, podczas kt\u00f3rego zawieszono obowi\u0105zek wykonywania okresowych bada\u0144 lekarskich dla pracownik\u00f3w. Do tego dnia nale\u017cy wykona\u0107 pracownicze badanie lekarskie.<\/p>\n

Nowy wykaz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w z ZUS<\/h2>\n

28 listopada 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 2575 Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 24 listopada 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie zakresu informacji o okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub ich wysoko\u015b\u0107 oraz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Zmienione przepisy wesz\u0142y w \u017cycie 6 grudnia 2023 r. Wprowadzi\u0142y one nowy wykaz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w z ZUS.<\/p>\n

Do wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, gdy ubezpieczonemu przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy z wi\u0119cej ni\u017c jednego tytu\u0142u, dokumentem niezb\u0119dnym jest orygina\u0142 albo kopia karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy potwierdzona za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em przez ubezpieczonego, p\u0142atnika sk\u0142adek lub ZUS.<\/p>\n

Prawo do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy wynikaj\u0105cej z nast\u0119pstw zaistnia\u0142ych w stanie zdrowia w zwi\u0105zku z wypadkiem, dokumentuje z\u0142o\u017cone w formie pisemnej lub w formie dokumentu
\nelektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym\u202falbo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralno\u015bci danych dost\u0119pnego w systemie teleinformatycznym udost\u0119pnionym bezp\u0142atnie przez Zak\u0142ad, na elektroniczn\u0105 skrzynk\u0119 podawcz\u0105 Zak\u0142adu lub na adres do dor\u0119cze\u0144 elektronicznych, za\u015bwiadczenie lekarskie wystawione na zwyk\u0142ym druku, stwierdzaj\u0105ce zwi\u0105zek tej niezdolno\u015bci do pracy z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, a je\u017celi ubezpieczonemu przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy z wi\u0119cej ni\u017c jednego tytu\u0142u \u2013 orygina\u0142 lub kopia tego za\u015bwiadczenia potwierdzona za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em przez\u202f ubezpieczonego, p\u0142atnika sk\u0142adek lub Zak\u0142ad.<\/p>\n

Przyznanie i wyp\u0142ata \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego s\u0105 uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia w formie pisemnej lub w formie dokumentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralno\u015bci danych dost\u0119pnego w systemie teleinformatycznym udost\u0119pnionym bezp\u0142atnie przez Zak\u0142ad, na elektroniczn\u0105 skrzynk\u0119\u00a0 podawcz\u0105 Zak\u0142adu lub na adres do dor\u0119cze\u0144 elektronicznych nast\u0119puj\u0105cych dokument\u00f3w:<\/p>\n

    \n
  • wniosku o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/strong>, zawieraj\u0105cego dane okre\u015blone w za\u0142\u0105czniku nr 5 do rozporz\u0105dzenia;<\/li>\n
  • za\u015bwiadczenia o stanie zdrowia osoby<\/strong>, w stosunku do kt\u00f3rej ma by\u0107 wydane orzeczenie, wystawionego przez lekarza prowadz\u0105cego leczenie nie wcze\u015bniej ni\u017c na miesi\u0105c przed dat\u0105 z\u0142o\u017cenia wniosku;<\/li>\n
  • wywiadu zawodowego z miejsca pracy<\/strong> \u2013 chyba \u017ce wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne sk\u0142ada osoba, kt\u00f3rej niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a po ustaniu ubezpieczenia, osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 albo osoba duchowna;<\/li>\n
  • protoko\u0142u ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku przy pracy lub karty wypadku<\/strong> \u2013 w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy;<\/li>\n
  • decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez inspektora sanitarnego<\/strong> \u2013 w przypadku choroby zawodowej.<\/li>\n<\/ul>\n

    Od 1 stycznia 2024 r. nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia<\/h2>\n

    27 wrze\u015bnia 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 2032 Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 28 sierpnia 2023 r. w sprawie og\u0142oszenia jednolitego tekstu rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

    Zmiany w kodach tytu\u0142u ubezpieczenia wynikaj\u0105\u00a0 z wprowadzenia od 1 stycznia 2024 r. \u015bwiadczenia wspieraj\u0105cego. Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 zmiany dotycz\u0105ce tre\u015bci kodu pracy o szczeg\u00f3lnych charakterze.<\/p>\n

    W\u202fcz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d, w dziale 1 \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d dodano nowe kody:<\/p>\n

      \n
    • 14 30<\/strong> \u2013 osoba pobieraj\u0105ca \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce;<\/li>\n
    • 14 31<\/strong> \u2013 osoba niepodejmuj\u0105ca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 udzielenia wsparcia osobie pobieraj\u0105cej \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce, podlegaj\u0105ca z tego tytu\u0142u ubezpieczeniom spo\u0142ecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu;<\/li>\n
    • 14 32<\/strong> \u2013 osoba niepodejmuj\u0105ca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 udzielenia wsparcia osobie pobieraj\u0105cej \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce, podlegaj\u0105ca z tego tytu\u0142u ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, niepodlegaj\u0105ca ubezpieczeniu zdrowotnemu;<\/li>\n
    • 14 33<\/strong> \u2013 osoba niepodejmuj\u0105ca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze wzgl\u0119du na potrzeb\u0119 udzielenia wsparcia osobie pobieraj\u0105cej \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce, podlegaj\u0105ca z tego tytu\u0142u ubezpieczeniu zdrowotnemu, niepodlegaj\u0105ca ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/li>\n<\/ul>\n

      W cz\u0119\u015bci IV ,,Kod pracy o szczeg\u00f3lnym charakterze” zmieniono tre\u015b\u0107 kodu nr 21 dotycz\u0105cego ubezpieczenia nauczycieli na: prace nauczycieli, wychowawc\u00f3w i innych pracownik\u00f3w pedagogicznych zatrudnionych w m\u0142odzie\u017cowych o\u015brodkach wychowawczych, m\u0142odzie\u017cowych o\u015brodkach socjoterapii, o\u015brodkach szkolno-wychowawczych, okr\u0119gowych o\u015brodkach wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zak\u0142adach poprawczych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2024 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10187","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-19T11:40:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T09:09:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2023\",\"datePublished\":\"2023-12-19T11:40:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:09:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\"},\"wordCount\":2237,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2023-12-19T11:40:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T09:09:02+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2023-12-19T11:40:58+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T09:09:02+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2023","datePublished":"2023-12-19T11:40:58+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:09:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/"},"wordCount":2237,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2023 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2023-12-19T11:40:58+00:00","dateModified":"2024-06-06T09:09:02+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10187"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10189,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10187\/revisions\/10189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}