{"id":10328,"date":"2024-01-30T09:43:48","date_gmt":"2024-01-30T08:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10328"},"modified":"2024-06-06T10:41:21","modified_gmt":"2024-06-06T08:41:21","slug":"biuletyn-hr-puls-01-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 01\/2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zapraszamy na styczniowy biuletyn HR Puls, a w nim m.in. ZUS IWA za rok 2023, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wyp\u0142acone w styczniu.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\n<h2>ZUS IWA za rok 2023<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce do 31 stycznia 2024 roku pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS formularz ZUS IWA \u201eInformacja o danych do ustalenia sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe\u201d za rok 2023.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Informacj\u0119 t\u0119 zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>byli zg\u0142oszeni nieprzerwanie w ZUS jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, i co najmniej jeden dzie\u0144 w styczniu nast\u0119pnego roku,<\/li>\n<li>w roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, zg\u0142aszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,<\/li>\n<li>byli wpisani do rejestru REGON w dniu 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry jest sk\u0142adana informacja ZUS IWA.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>31 stycznia 2024 roku mija termin sk\u0142adania niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych do urz\u0119du skarbowego.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin przekazania do urz\u0119du skarbowego dotyczy nast\u0119puj\u0105cych informacji i deklaracji podatkowych: PIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-R oraz PIT-8AR. Informacj\u0119 IFT-1R p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do urz\u0119du skarbowego, w\u0142a\u015bciwego w sprawach opodatkowania os\u00f3b zagranicznych, do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, informacje PIT-11, PIT-8C, PIT-R oraz IFT-1R dla podatnik\u00f3w p\u0142atnik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 i przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n<h2>Przed\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci lub stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/h2>\n<p><strong>30 grudnia 2023 roku wesz\u0142a w \u017cycia ustawa z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach s\u0142u\u017c\u0105cych zachowaniu wa\u017cno\u015bci niekt\u00f3rych orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz orzecze\u0144 o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/strong><\/p>\n<p>Powy\u017csza ustawa zmieni\u0142a dotychczasowe zasady przed\u0142u\u017cania orzecze\u0144 o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci lub o\u202fstopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<p>Przepis art. 1 tej ustawy stanowi, \u017ce orzeczenie o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o\u202fstopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci wydane na czas okre\u015blony na podstawie ustawy z\u202fdnia 27 sierpnia 1997\u202fr. o\u202frehabilitacji zawodowej i\u202fspo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, kt\u00f3re zachowa\u0142o wa\u017cno\u015b\u0107 na podstawie art.\u202f23 ustawy z\u202fdnia 9 marca 2023\u202fr. o\u202fzmianie ustawy o\u202fochronie konkurencji i\u202fkonsument\u00f3w oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.\u202fU. poz.\u202f852 ze zm.) w\u202fbrzmieniu dotychczasowym, albo kt\u00f3rego okres wa\u017cno\u015bci up\u0142yn\u0105\u0142 po dniu 5\u202fsierpnia 2023\u202fr. i\u202fprzed dniem 30 wrze\u015bnia 2024\u202fr., zachowuje wa\u017cno\u015b\u0107 do dnia 30 wrze\u015bnia 2024\u202fr., jednak nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do dnia, w\u202fkt\u00f3rym nowe orzeczenie o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci albo nowe orzeczenie o\u202fstopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, stanie si\u0119 ostateczne.<\/p>\n<p>Powo\u0142ana ustawa uchyla art.\u202f23 ww. ustawy z\u202fdnia 9 marca 2023\u202fr., na mocy kt\u00f3rego orzeczenie o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o\u202fstopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, o\u202fkt\u00f3rym mowa w\u202fart.\u202f15h specustawy, kt\u00f3rego okres wa\u017cno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>up\u0142yn\u0105\u0142by do dnia 31 grudnia 2020\u202fr.<\/strong> \u2013 mia\u0142y zachowa\u0107 wa\u017cno\u015b\u0107 do dnia 31 grudnia 2023\u202fr.,<\/li>\n<li><strong>up\u0142yn\u0105\u0142by w\u202fokresie od dnia 1 stycznia 2021\u202fr. do dnia 31 grudnia 2021\u202fr.<\/strong> \u2013 mia\u0142y zachowa\u0107 wa\u017cno\u015b\u0107 do dnia 31 marca 2024\u202fr.,<\/li>\n<li><strong>up\u0142yn\u0105\u0142by w\u202fokresie od dnia 1 stycznia 2022\u202fr. do dnia 5 sierpnia 2023\u202fr.<\/strong> \u2013 mia\u0142y zachowa\u0107 wa\u017cno\u015b\u0107 do dnia 30 wrze\u015bnia 2024\u202fr.,<\/li>\n<li>jednak nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenia o\u202fstopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W zwi\u0105zku z tym nowe przepisy dzia\u0142aj\u0105 tak\u017ce wstecz i przywracaj\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107 orzecze\u0144, kt\u00f3re uleg\u0142y wyga\u015bni\u0119ciu.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r.<\/h2>\n<p><strong>W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. sk\u0142adka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesi\u0119cznie nie mniej ni\u017c 699,11 z\u0142 (7.767,85 z\u0142 \u00d7 9%).<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesi\u0119cznego dochodu, nie ni\u017csza jednak od kwoty odpowiadaj\u0105cej przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsi\u0119biorstw z poprzedniego kwarta\u0142u, w\u0142\u0105cznie z wyp\u0142atami z zysku. W IV kwartale 2023 r. wynagrodzenie to wynios\u0142o 7.767,85 z\u0142.<\/p>\n<h2>Wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego od pierwszego dnia niezdolno\u015bci do pracy<\/h2>\n<p><strong>Zapowiadane s\u0105 zmiany w sposobie finansowania \u015bwiadcze\u0144 chorobowych dla pracownik\u00f3w z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Maj\u0105 zosta\u0107 wprowadzone regulacje maj\u0105ce na celu przej\u0119cie przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych obowi\u0105zku wyp\u0142aty \u015bwiadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolno\u015bci pracownika do pracy.<\/p>\n<p>Obecne przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce w przypadku niezdolno\u015bci do pracy za pierwsze 14 dni choroby (w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 rok \u017cycia) lub 33 dni choroby (w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 50 roku \u017cycia) pracownikowi przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego w ca\u0142o\u015bci ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n<p>Prace legislacyjne nad wprowadzeniem nowych zasad wyp\u0142acania zasi\u0142ku chorobowego zapowiedzia\u0142 rz\u0105d. Rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce nowych zasad wyp\u0142acania zasi\u0142ku chorobowego maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od przysz\u0142ego roku.<\/p>\n<h2>ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wyp\u0142acone w styczniu<\/h2>\n<p><strong>P\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy wyp\u0142acili pracownikom wynagrodzenie za grudzie\u0144 w styczniu, zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych raport RPA, czyli imienny raport miesi\u0119czny o przychodach osoby ubezpieczonej \/ okresach pracy nauczycielskiej.<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy go z\u0142o\u017cy\u0107 za osoby zatrudnione (na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug), je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zosta\u0142o wyp\u0142acone pracownikowi wynagrodzenie nale\u017cne za inny rok kalendarzowy ni\u017c rok, w jakim faktycznie zosta\u0142 wyp\u0142acony lub<\/strong> \u2013 je\u015bli ubezpieczony przekroczy\u0142 roczn\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek \u2013 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe,<\/li>\n<li><strong>pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 nauczycielsk\u0105,<\/strong><\/li>\n<li><strong>obok wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy, oraz zasi\u0142k\u00f3w tj. zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego<\/strong> \u2013 zosta\u0142 wyp\u0142acony ubezpieczonemu przych\u00f3d nale\u017cny za dany miesi\u0105c albo za inny rok kalendarzowy (np. dodatek sta\u017cowy) i przych\u00f3d ten w okresie pobierania tego wynagrodzenia lub zasi\u0142ku nie stanowi\u0142 podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W zwi\u0105zku z tym obowi\u0105zkowi wype\u0142nienia raportu RPA podlegaj\u0105 m.in. wynagrodzenia grudniowe wyp\u0142acone w styczniu, dodatkowe wynagrodzenia tzw. &#8222;trzynastki&#8221;, wszelkiego rodzaju nagrody pracownicze, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone w nowym roku, czy dodatki sta\u017cowe (pod warunkiem, \u017ce zosta\u0142y wyp\u0142acone obok zasi\u0142ku, wynagrodzenia chorobowego macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego).<\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 26 stycznia 2024 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"http:\/\/zus.pl\">zus.pl\u202f <\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapraszamy na styczniowy biuletyn HR Puls, a w nim m.in. ZUS IWA za rok 2023, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wyp\u0142acone w styczniu.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10328","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T08:43:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T08:41:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2024\",\"datePublished\":\"2024-01-30T08:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:41:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\"},\"wordCount\":1130,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-01-30T08:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:41:21+00:00\",\"description\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne","description":"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-01-30T08:43:48+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T08:41:21+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 01\/2024","datePublished":"2024-01-30T08:43:48+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:41:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/"},"wordCount":1130,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 01\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-01-30T08:43:48+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:41:21+00:00","description":"Biuletyn HR Puls 01\/2024: ZUS IWA 2023, terminy deklaracji podatkowych, sk\u0142adka zdrowotna, ZUS RPA za grudniowe wynagrodzenia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 01\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10328"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10330,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10328\/revisions\/10330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}