{"id":10502,"date":"2024-03-22T10:50:07","date_gmt":"2024-03-22T09:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10502"},"modified":"2024-03-22T12:46:19","modified_gmt":"2024-03-22T11:46:19","slug":"przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/","title":{"rendered":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna?"},"content":{"rendered":"

Czy w awaryjnych sytuacjach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do pracy z dzieckiem? Co na to przepisy? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za przyprowadzenie dziecka do firmy bez wcze\u015bniejszego porozumienia?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n

Im bli\u017cej ko\u0144ca roku, tym pracuj\u0105cy rodzice miewaj\u0105 coraz wi\u0119ksze k\u0142opoty z zapewnieniem opieki swoim choruj\u0105cym dzieciom lub gdy nagle \u201ezostan\u0105 na lodzie\u201d, kiedy zachoruje opiekunka. Zw\u0142aszcza, je\u015bli ko\u0144cz\u0105 im si\u0119 przywileje rodzicielskie wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w Kodeksu pracy (dni wolne np. \u201ena opiek\u0119\u201d), a nie mog\u0105 skorzysta\u0107 z \u201einstytucji\u201d babci, dziadka czy innego zaprzyja\u017anionego cz\u0142onka rodziny. Co wtedy? Warto zawczasu dowiedzie\u0107 si\u0119 jakie prawa i obowi\u0105zki przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w takiej sytuacji oraz co mo\u017ce, a czego nie, pracodawca.<\/p>\n

Firmowy regulamin to podstawa<\/h2>\n

To pracodawca ustala zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w miejscu pracy dotycz\u0105ce porz\u0105dku i organizacji. Je\u015bli zabroni przyprowadzania dzieci, naruszenie tej zasady mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami s\u0142u\u017cbowymi, na czele z kar\u0105 porz\u0105dkow\u0105 \u2013 upomnieniem lub nagan\u0105. Przy pierwszej takiej sytuacji raczej nie powinno doj\u015b\u0107 do zwolnienia dyscyplinarnego, jednak nale\u017cy si\u0119 liczy\u0107 z obci\u0119ciem premii czy innej nagrody.<\/p>\n

Je\u015bli natomiast w zak\u0142adzie pracy nie obowi\u0105zuje zakaz przyprowadzania dzieci, warto zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 do prze\u0142o\u017conego \u2013 gdy organizacja pracy na to pozwala, szef mo\u017ce np. w takiej sytuacji czasowo oddelegowa\u0107 pracownika do wykonania zada\u0144, przy kt\u00f3rych obecno\u015b\u0107 dziecka b\u0119dzie mo\u017cliwa.<\/p>\n

WA\u017bNE! Ewentualna zgoda na przyprowadzanie dzieci do pracy powinna obowi\u0105zywa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w, o ile pozwalaj\u0105 na to warunki na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach pracy. W przeciwnym razie pracodawca b\u0119dzie ryzykowa\u0142 roszczeniami ze strony pozosta\u0142ych zatrudnionych ze wzgl\u0119du na nier\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu.<\/p>\n

UWAGA! Czy w przypadku wyst\u0105pienia wypadku z udzia\u0142em dziecka pracownika, pracodawca m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci? Sprawd\u017a!<\/u><\/a> <\/div>\n

Opieka (L-4) na dziecko<\/h2>\n

Rodzice dzieci do 14. roku \u017cycia, po\u015br\u00f3d innych uprawnie\u0144 zagwarantowanych przepisami Kodeksu pracy, maj\u0105 prawo do 60 dni zwolnienia w ci\u0105gu roku \u2013 tzw. opieki na dziecko.<\/strong> W tym okresie przys\u0142uguje im zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. To limit dla obojga rodzic\u00f3w na ca\u0142y rok kalendarzowy, niezale\u017cnie od liczby posiadanych dzieci. Je\u015bli rodzic opiekuje si\u0119 tak\u017ce innym chorym cz\u0142onkiem rodziny, limit ten ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Aby otrzyma\u0107 takie zwolnienie, wnioskuj\u0105cy o to zwolnienie rodzic musi by\u0107 ubezpieczony oraz w gospodarstwie domowym nie mo\u017ce by\u0107 nikogo, kto m\u00f3g\u0142by si\u0119 zaj\u0105\u0107 dzieckiem. Gdy w domu mieszkaj\u0105 np. zdolni do opieki dziadkowie, kt\u00f3rzy mimo braku przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych nie chc\u0105 si\u0119 podj\u0105\u0107 takiej opieki, rodzicom nie przys\u0142uguje zasi\u0142ek \u2013 w przypadku kontroli mog\u0105 by\u0107 zobowi\u0105zani do jego zwrotu. Po wykorzystaniu limitu, nieobecno\u015b\u0107 w pracy jest usprawiedliwiona, ale bez prawa do zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n

PRZYPOMINAMY! Od kwietnia 2023 roku funkcjonuje tak\u017ce nowy rodzaj urlopu, tzw. bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy, przys\u0142uguj\u0105cy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych cz\u0142onkowi rodziny lub osobie zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym. Sprawd\u017a!<\/u><\/a><\/div>\n

Jakie inne opcje maj\u0105 pracuj\u0105cy rodzice?<\/h2>\n

Je\u015bli limit dni opieki oka\u017ce si\u0119 niewystarczaj\u0105cy, rodzice mog\u0105 skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>, czyli dni wolnych przys\u0142uguj\u0105cych z puli urlopu wypoczynkowego \u2013 do dyspozycji s\u0105 4 takie dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Ch\u0119\u0107 skorzystania z takiego wolnego nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 pracodawcy najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, ale trzeba si\u0119 liczy\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 odmowy w przypadku wa\u017cnego interesu firmy.<\/p>\n

Kolejn\u0105 opcj\u0105, dla wi\u0119kszo\u015bci rodzic\u00f3w ostateczn\u0105 \u2013 ze wzgl\u0119du na pozostawanie bez wynagrodzenia, jest urlop bezp\u0142atny<\/strong>. Tu r\u00f3wnie\u017c pracodawca mo\u017ce, ale nie musi si\u0119 zgodzi\u0107 na jego udzielenie (zasady te reguluje art. 174 Kodeksu pracy).<\/p>\n

Na tym na szcz\u0119\u015bcie nie koniec \u2013 coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w umo\u017cliwia elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy<\/a> czy prac\u0119 zdaln\u0105<\/a>, co jest dla rodzic\u00f3w ogromnym u\u0142atwieniem. W niekt\u00f3rych miejscach pracy tworzone s\u0105 tak\u017ce przedszkola czy \u017c\u0142obki dla dzieci pracownik\u00f3w, jako odpowied\u017a mi\u0119dzy innymi na coraz silniejsze d\u0105\u017cenia pracownik\u00f3w do zapewnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym.<\/p>\n

\n
Ten artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z Grant Thornton<\/a>.<\/strong><\/h6>\n

Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecna w 147 krajach i zatrudniaj\u0105ca 68 tys. pracownik\u00f3w. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 licz\u0105cy oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w w 8 lokalizacjach wspiera klient\u00f3w w takich obszarach, jak m.in. outsourcing rachunkowo\u015bci oraz kadr i p\u0142ac, tax compliance, audyt, doradztwo podatkowe i finansowe, obs\u0142uga prawna, konsulting biznesowy i cyfrowy czy dotacje dla firm.<\/p>\n<\/div>\n

Grant Thornton w codziennej pracy korzysta z systemu Softlab ERP<\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy w awaryjnych sytuacjach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do pracy z dzieckiem? Co na to przepisy? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za przyprowadzenie dziecka do firmy bez wcze\u015bniejszego porozumienia?<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":10506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[224,112,116,117],"class_list":{"0":"post-10502","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-praca-zdalna","10":"tag-softlab","11":"tag-macrologic","12":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"\nPrzyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy w awaryjnych sytuacjach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do pracy z dzieckiem? Co na to przepisy? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za przyprowadzenie dziecka do firmy bez wcze\u015bniejszego porozumienia?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-22T09:50:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-22T11:46:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiemdo-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1002x515-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1002\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Justyna \u015amigielska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Justyna \u015amigielska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\"},\"author\":{\"name\":\"Justyna \u015amigielska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f80fda34500adf83032aaf6c0b43749f\"},\"headline\":\"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna?\",\"datePublished\":\"2024-03-22T09:50:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-22T11:46:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\"},\"wordCount\":816,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"praca zdalna\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\",\"name\":\"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2024-03-22T09:50:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-22T11:46:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f80fda34500adf83032aaf6c0b43749f\",\"name\":\"Justyna \u015amigielska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Justyna \u015amigielska\"},\"description\":\"Specjalistka ds. ksi\u0119gowo\u015bci Outsourcing Rachunkowo\u015bci Grant Thornton\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/justynasmigielska\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne","og_description":"Czy w awaryjnych sytuacjach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do pracy z dzieckiem? Co na to przepisy? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika za przyprowadzenie dziecka do firmy bez wcze\u015bniejszego porozumienia?","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-03-22T09:50:07+00:00","article_modified_time":"2024-03-22T11:46:19+00:00","og_image":[{"width":1002,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiemdo-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1002x515-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Justyna \u015amigielska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Justyna \u015amigielska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/"},"author":{"name":"Justyna \u015amigielska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f80fda34500adf83032aaf6c0b43749f"},"headline":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna?","datePublished":"2024-03-22T09:50:07+00:00","dateModified":"2024-03-22T11:46:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/"},"wordCount":816,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr","keywords":["praca zdalna","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/","name":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna? - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr","datePublished":"2024-03-22T09:50:07+00:00","dateModified":"2024-03-22T11:46:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/03\/Przyjscie-z-dzieckiem\u2028do-pracy-\u2013-czy-tak-mozna_-1170x515-1.png?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/przyjscie-z-dzieckiem-do-pracy-czy-tak-mozna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przyj\u015bcie z dzieckiem do pracy \u2013 czy tak mo\u017cna?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f80fda34500adf83032aaf6c0b43749f","name":"Justyna \u015amigielska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/smigielsk2-150x150.png?wsr","caption":"Justyna \u015amigielska"},"description":"Specjalistka ds. ksi\u0119gowo\u015bci Outsourcing Rachunkowo\u015bci Grant Thornton","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/justynasmigielska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10502"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10510,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10502\/revisions\/10510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}