{"id":10601,"date":"2024-04-23T09:07:25","date_gmt":"2024-04-23T07:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10601"},"modified":"2024-04-23T09:07:25","modified_gmt":"2024-04-23T07:07:25","slug":"biuletyn-hr-puls-04-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 04\/2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nowe przepisy dot. wyposa\u017cenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz nowa metryka programu P\u0142atnik &#8211; to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Wdro\u017cenie do 17 maja wymaga\u0144 dla stanowisk pracy wyposa\u017conych w monitory ekranowe<\/h2>\n<p><strong>2 listopada 2023 roku w Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 2367 opublikowano Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika 2023 roku zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe.<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w \u017cycie 17 listopada 2023 r.<\/p>\n<p>Zgodnie z nowymi przepisami ju\u017c od 17 maja zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przepisy dotycz\u0105ce wyposa\u017cenia stanowisk pracy.<\/p>\n<p>Nowe przepisy jako stanowisko pracy okre\u015blaj\u0105 przestrze\u0144 pracy wraz z:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>wyposa\u017ceniem podstawowym<\/strong>, w tym monitorem ekranowym, klawiatur\u0105, mysz\u0105 lub innymi urz\u0105dzeniami wej\u015bciowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla u\u017cytkownika,<\/li>\n<li><strong>krzes\u0142em i sto\u0142em<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>opcjonalnym wyposa\u017ceniem dodatkowym<\/strong>, w tym stacj\u0105 dysk\u00f3w, drukark\u0105, skanerem, uchwytem na dokumenty, podn\u00f3\u017ckiem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmianie ulegaj\u0105 te\u017c zasady organizowania stanowisk pracy w\u202fprzypadku stosowania system\u00f3w przeno\u015bnych przeznaczonych do u\u017cytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez po\u0142ow\u0119 dobowego wymiaru czasu pracy, w\u202fszczeg\u00f3lno\u015bci laptop\u00f3w. Rozporz\u0105dzenie stanowi, \u017ce w\u202fprzypadku stosowania tych system\u00f3w stanowisko pracy ma by\u0107 wyposa\u017cone w\u202fmonitor stacjonarny lub podstawk\u0119 zapewniaj\u0105c\u0105 ustawienie ekranu tak, aby jego g\u00f3rna kraw\u0119d\u017a znajdowa\u0142a si\u0119 na wysoko\u015bci oczu, oraz w\u202fdodatkow\u0105 klawiatur\u0119 i\u202fmysz.<\/p>\n<p>Ponadto nowe rozporz\u0105dzenie zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do zapewnienia pracownikom okular\u00f3w koryguj\u0105cych wzrok lub \u2013 co jest nowo\u015bci\u0105 \u2013 opcjonalnie szkie\u0142 kontaktowych, je\u017celi wyniki bada\u0144 okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaza\u0142y potrzeb\u0119 ich stosowania podczas pracy przy obs\u0142udze monitora ekranowego.<\/p>\n<h2>Projekt zmian w kodeksie pracy \u2013 nowy rejestr prac i pracownik\u00f3w je wykonuj\u0105cych<\/h2>\n<p><strong>Rz\u0105d przyj\u0105\u0142 projekt zmian w Kodeksie pracy, maj\u0105cy na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Nowelizacja ta ma zapewni\u0107 pe\u0142ne wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniaj\u0105cej dyrektyw\u0119 2004\/37\/WE w sprawie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem dotycz\u0105cym nara\u017cenia na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w rakotw\u00f3rczych lub mutagen\u00f3w podczas pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacji ulegnie art. 222 Kodeksu pracy, co zapewni rozszerzenie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem zwi\u0105zanym z nara\u017ceniem na substancje reprotoksyczne w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<p>Zmienione przepisy na\u0142o\u017c\u0105 na pracodawc\u0119 \u2013 kt\u00f3ry zatrudnia pracownika w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym \u2013 obowi\u0105zek zast\u0105pienia tych substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych mniej szkodliwymi dla zdrowia lub zastosowania innych dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w ograniczaj\u0105cych stopie\u0144 tego nara\u017cenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki.<\/p>\n<p>Ponadto pracodawca zobowi\u0105zany b\u0119dzie do rejestrowania wszystkich rodzaj\u00f3w prac w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, okre\u015blonych w wykazie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, a tak\u017ce do prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy tych pracach.<\/p>\n<p>Zmiana ta upowa\u017cni Ministra Zdrowia do wydania przepis\u00f3w wykonawczych (rozporz\u0105dzenia) w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie to b\u0119dzie okre\u015bla\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym i spos\u00f3b ich rejestrowania;<\/li>\n<li>spos\u00f3b prowadzenia rejestru prac, kt\u00f3rych wykonywanie powoduje konieczno\u015b\u0107 nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n<li>spos\u00f3b prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach, o kt\u00f3rych mowa wy\u017cej;<\/li>\n<li>wzory dokument\u00f3w dotycz\u0105cych poziomu nara\u017cenia pracownik\u00f3w na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym oraz spos\u00f3b przechowywania i przekazywania tych dokument\u00f3w do podmiot\u00f3w w\u0142a\u015bciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chor\u00f3b zawodowych;<\/li>\n<li>szczeg\u00f3\u0142owe warunki ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniami spowodowanymi przez substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n<li>warunki i spos\u00f3b monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmienione przepisy wejd\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia, natomiast przepisy wykonawcze wydane na podstawie aktualnego upowa\u017cnienia ustawowego art. 222 \u00a7 3 Kodeksu pracy zachowaj\u0105 moc przez 30 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/p>\n<h2>Projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w. Dokument zosta\u0142 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zak\u0142ada on ochron\u0119 os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenie prawa w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105. Celem ustawy jest wdro\u017cenie dyrektywy unijnej.<\/strong><\/p>\n<p>Dyrektywa (UE) 2019\/1937 w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa UE okre\u015bla zasady i procedury dotycz\u0105ce ochrony \u201esygnalist\u00f3w\u201d, czyli os\u00f3b, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 informacje uzyskane w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105 na temat narusze\u0144 prawa UE w kluczowych dziedzinach polityki. Naruszenia obejmuj\u0105 zar\u00f3wno niezgodne z prawem dzia\u0142ania lub zaniechania, jak i nadu\u017cycia prawa.<\/p>\n<p>Zakresem ustawy b\u0119dzie obj\u0119te zg\u0142aszanie narusze\u0144 prawa niezale\u017cnie od formy \u015bwiadczenia pracy przez osoby tego dokonuj\u0105ce.<\/p>\n<p>\u015arodki ochrony b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie r\u00f3wnie\u017c wobec innych os\u00f3b, takich jak osoby pomagaj\u0105ce w dokonaniu zg\u0142oszenia, osoby trzecie powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym oraz podmioty powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym, w szczeg\u00f3lno\u015bci stanowi\u0105ce w\u0142asno\u015b\u0107 lub zatrudniaj\u0105ce zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n<p>Ustawa definiuje r\u00f3wnie\u017c poj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 odwetowych oraz konkretne \u015brodki ochrony. Zapewnia sygnalistom prawo dochodzenia odszkodowania, je\u015bli pracodawca zastosuje wobec nich dzia\u0142ania odwetowe.<\/p>\n<p>Zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie informacji o naruszeniu mo\u017ce niekiedy skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 osoby lub os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie. Jednocze\u015bnie zg\u0142oszenie lub ujawnienie informacji nieprawdziwych godzi w prawnie chronione dobra takich os\u00f3b. Dlatego te\u017c w ustawie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnione przepisy dotycz\u0105ce ochrony praw os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie nieprawdziwych informacji o naruszeniu.<\/p>\n<p>W ustawie uregulowane zostan\u0105 trzy tryby mo\u017cliwego post\u0119powania (zg\u0142oszenia lub ujawnienia) w charakterze reakcji na powzi\u0119t\u0105 informacj\u0119 o naruszeniu, tj. skierowanie zg\u0142oszenia do podmiotu prawnego, do organu publicznego oraz ujawnienie publiczne. Ustawa okre\u015bli tryb zg\u0142aszania, w tym podmioty, do kt\u00f3rych zg\u0142oszenie mo\u017ce by\u0107 kierowane, oraz zasady post\u0119powania w zwi\u0105zku z przyj\u0119ciem zg\u0142oszenia wobec zg\u0142aszaj\u0105cych.<\/p>\n<p>Dyrektywa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania zada\u0144 w zakresie zg\u0142aszania lub ujawniania narusze\u0144 prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci udzielania informacji i wsparcia sygnalistom oraz osobom, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, przez jeden, wyra\u017anie okre\u015blony organ krajowy. Ustawa jako podmiot pe\u0142ni\u0105cy rol\u0119 takiego organu wskazuje Rzecznika Praw Obywatelskich.<\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 5 kwietnia 2024 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl\u202f <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe przepisy dot. wyposa\u017cenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz nowa metryka programu P\u0142atnik &#8211; to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10601","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe przepisy dot. wyposa\u017cenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz nowa metryka programu P\u0142atnik - to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-23T07:07:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2024\",\"datePublished\":\"2024-04-23T07:07:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\"},\"wordCount\":1252,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-04-23T07:07:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Nowe przepisy dot. wyposa\u017cenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz nowa metryka programu P\u0142atnik - to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-04-23T07:07:25+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 04\/2024","datePublished":"2024-04-23T07:07:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/"},"wordCount":1252,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 04\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-04-23T07:07:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 04\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10601"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10603,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10601\/revisions\/10603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}