{"id":10639,"date":"2024-05-07T12:53:07","date_gmt":"2024-05-07T10:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10639"},"modified":"2024-08-22T12:31:28","modified_gmt":"2024-08-22T10:31:28","slug":"badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/","title":{"rendered":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami Kodeksu pracy badania kontrolne s\u0105 wymagane do ponownego dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy, je\u015bli jego niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby trwa\u0142a d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni. Tego rodzaju badania profilaktyczne medycyny pracy maj\u0105 na celu okre\u015blenie, czy pracownik po d\u0142u\u017cszym zwolnieniu lekarskim i zg\u0142oszeniu gotowo\u015bci powrotu do pracy jest zdolny realizowa\u0107 obowi\u0105zki zawodowe na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy w niedawno wydanym stanowisku doprecyzowa\u0142 zasady kierowania pracownik\u00f3w na tego rodzaju badania. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem, jak wygl\u0105daj\u0105 najnowsze rekomendacje GIP.<\/strong><\/p>\n\n<h2>Badania kontrolne &#8211; najwa\u017cniejsze informacje<\/h2>\n<p>Zasady zlecania i wykonywania bada\u0144 kontrolnych pracownik\u00f3w okre\u015bla do\u015b\u0107 og\u00f3lnie Kodeks pracy. Zgodnie z art. 229 \u00a7 2 k.p. w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105 i trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, czyli co najmniej 31 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno\u015bci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.<\/p>\n<p>Wykonanie tego rodzaju badania zleca pracodawca na podstawie skierowania oraz ponosi jego koszty, czyli analogicznie jak w przypadku pozosta\u0142ych bada\u0144 profilaktycznych medycyny pracy. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy bez bada\u0144 profilaktycznych, w tym bada\u0144 kontrolnych, stanowi z kolei wykroczenie zwi\u0105zane z BHP i w my\u015bl art. 283 par. 1 k.p. podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.<\/p>\n<h2>Badania kontrolne nie zawsze wymagane &#8211; stanowisko GIP<\/h2>\n<p>G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy w niedawnym stanowisku z 6 marca 2024 r. wydanym dla Dziennika Gazety Prawnej doprecyzowa\u0142 sw\u00f3j pogl\u0105d w temacie zasad zlecania i wykonywania bada\u0144 kontrolnych, wskazuj\u0105c na sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie musi kierowa\u0107 pracownika na badania kontrolne po d\u0142ugim L4. Odni\u00f3s\u0142 si\u0119 tym samym do dw\u00f3ch kwestii budz\u0105cych najcz\u0119stsze w\u0105tpliwo\u015bci u pracodawc\u00f3w. Pierwsza z nich dotyczy w\u0142a\u015bciwego sposobu zliczania \u0142\u0105cznego czasu okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy na cele ustalenia, czy istnieje wym\u00f3g skierowania pracownika na badania kontrolne. Chodzi o spos\u00f3b post\u0119powania w sytuacji, gdy pomi\u0119dzy nast\u0119puj\u0105cymi po sobie bezpo\u015brednio kolejnymi okresami zwolnienia lekarskiego wyst\u0105pi cho\u0107by kr\u00f3tka przerwa naruszaj\u0105ca ich ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107, a przypadaj\u0105ca na dni wolne od pracy dla danego pracownika (np. dwa dni weekendu), podczas kt\u00f3rych dany pracownik i tak faktycznie nie wykonuje pracy. Druga za\u015b dotyczy sytuacji pracownika powracaj\u0105cego po d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci chorobowej powy\u017cej 30 dni, kt\u00f3remu pracodawca bezpo\u015brednio po jego powrocie wypowiada umow\u0119 o prac\u0119, z jednoczesnym zwolnieniem z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w trakcie ca\u0142ego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>W temacie sposobu wyliczania oraz weryfikowania, czy \u0142\u0105czny czas niezdolno\u015bci do pracy jest w danym przypadku faktycznie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni i tym samym obliguje pracodawc\u0119 do skierowania pracownika na badania kontrolne, warto przypomnie\u0107 i wyra\u017anie podkre\u015bli\u0107, \u017ce czas ten powinno si\u0119 ustala\u0107 wg nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/p>\n<ul>\n<li>poprzez zsumowanie wszystkich nast\u0119puj\u0105cych bezpo\u015brednio po sobie okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy spowodowanych chorob\u0105 pracownika, a wi\u0119c chodzi tu wy\u0142\u0105cznie o zwolnienia lekarskie zwi\u0105zane z chorob\u0105 jego samego. Nie dotyczy to za\u015b ewentualnie wyst\u0119puj\u0105cych w mi\u0119dzyczasie okres\u00f3w przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 osobistego sprawowania opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny, (np. dzieckiem).<\/li>\n<li>nie ma znaczenia, czy poszczeg\u00f3lne okresy dotycz\u0105 tego samego, czy innego rodzaju choroby pracownika. Zatem przyk\u0142adowo do \u0142\u0105cznego czasu niezdolno\u015bci do pracy powinni\u015bmy zlicza\u0107 nast\u0119puj\u0105ce po sobie bezpo\u015brednio: zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego (np. wystawione w zwi\u0105zku z infekcj\u0105 uk\u0142adu oddechowego), jak te\u017c zwolnienie lekarskie od lekarza ortopedy (np. w zwi\u0105zku ze schorzeniem narz\u0105du ruchu).<\/li>\n<li>ostatnim kluczowym warunkiem niezb\u0119dnym do prawid\u0142owego ustalenia \u0142\u0105cznego czasu niezdolno\u015bci do pracy, od kt\u00f3rego zale\u017cy obowi\u0105zek skierowania pracownika na badania kontrolne, jest wym\u00f3g, aby kolejne zwolnienia lekarskie nie tylko nast\u0119powa\u0142y bezpo\u015brednio po sobie, ale r\u00f3wnocze\u015bnie, aby mo\u017cna by\u0142o wykaza\u0107 mi\u0119dzy nimi ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107. Chodzi zatem o czas trwania okresu choroby pracownika (lub \u0142\u0105cznie sumaryczny czas kilku takich okres\u00f3w) wynosz\u0105cy i trwaj\u0105cy w spos\u00f3b nieprzerwany 31 dni lub wi\u0119cej. Ka\u017cda wi\u0119c przerwa w chorobie powoduje, \u017ce okres 31 dni obliguj\u0105cy do wykonania kontrolnych bada\u0144 lekarskich zaczyna liczy\u0107 si\u0119 od nowa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Takie stanowisko potwierdza zar\u00f3wno Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, jak i Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/p>\n<h6>Kiedy w takim razie pracodawca nie ma obowi\u0105zku zleca\u0107 bada\u0144 kontrolnych po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci pracownika spowodowanej chorob\u0105 i nie ryzykuje nara\u017ceniem si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 z tytu\u0142u nieprzestrzegania przepis\u00f3w BHP?<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>z uwagi na konieczno\u015b\u0107 spe\u0142nienia warunku nast\u0119powania bezpo\u015brednio po sobie i w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y (tj. nieprzerwany) kolejnych zwolnie\u0144 lekarskich spowodowanych chorob\u0105 pracownika, nie jest wymagane jego kierowanie na badania kontrolne w sytuacji, gdy okresy niezdolno\u015bci do pracy, pomi\u0119dzy kt\u00f3rymi nie by\u0142o przerwy, \u0142\u0105cznie nie przekraczaj\u0105 30 dni.<\/strong> Z tego wyra\u017anie podkre\u015blanego w stanowisku GIP warunku ci\u0105g\u0142o\u015bci wywodzi si\u0119 wi\u0119c dalej, \u017ce naruszenie jej b\u0119dzie mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c miejsce w przypadku, gdy przerwa w chorobie pracownika przypada na jego dni wolne od pracy, pomimo faktu, \u017ce w oczywisty spos\u00f3b w tych dniach pracy nie \u015bwiadczy.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wyroznienie\">Przyk\u0142adowo: mi\u0119dzy kolejnymi dwoma zwolnieniami spowodowanymi chorob\u0105 pracownika, gdzie ka\u017cde z nich trwa powy\u017cej 15 dni, nast\u0105pi\u0142a dwudniowa przerwa pomi\u0119dzy tymi zwolnieniami przypadaj\u0105ca w weekend (czyli formalnie b\u0119dzie to przerwa w trwaniu jego niezdolno\u015bci do pracy), co spowoduje, \u017ce \u0142\u0105czny czas trwania tych zwolnie\u0144 lekarskich sumarycznie nie przekroczy nieprzerwanych 30 dni. Zatem ka\u017cda, nawet tego rodzaju przerwa jak w podanym przyk\u0142adzie, powoduje, \u017ce okres 31 dni obliguj\u0105cy do wykonania kontrolnych bada\u0144 lekarskich liczy si\u0119 od nowa.<\/div>\n<ul>\n<li><strong>nie jest konieczne kierowanie na badania kontrolne, gdy bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci chorobowej pracownika trwaj\u0105cej nieprzerwanie powy\u017cej 30 dni, pracodawca sk\u0142ada mu o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, z jednoczesnym zwolnieniem go z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w trakcie ca\u0142ego okresu wypowiedzenia.<\/strong> GIP przyj\u0105\u0142 powy\u017csze stanowisko wskazuj\u0105c na cel bada\u0144 kontrolnych. Dlatego brak ich wykonania w tego rodzaju sytuacji uzna\u0142 za dopuszczalny. Stanowisko to jest wyra\u017anie korzystne dla pracodawc\u00f3w, gdy\u017c eliminuje po ich stronie koszt wykonania niepotrzebnego w tym wypadku badania, skoro pracownik decyzj\u0105 pracodawcy i tak nie zostanie ju\u017c wi\u0119cej dopuszczony do \u015bwiadczenia pracy. Analogicznie nale\u017ca\u0142oby potraktowa\u0107 tak\u017ce sytuacj\u0119 pracownika powracaj\u0105cego z d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci chorobowej trwaj\u0105cej nieprzerwanie powy\u017cej 30 dni, je\u015bli znajduje si\u0119 on ju\u017c w okresie wypowiedzenia (np. wynosz\u0105cego 3 miesi\u0105ce), a pracodawca w chwili jego powrotu o\u015bwiadcza mu swoj\u0105 decyzj\u0119, \u017ce nie zamierza dopuszcza\u0107 go ju\u017c do pracy do ko\u0144ca trwania zatrudnienia, stosuj\u0105c wobec niego zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy. Nale\u017cy mie\u0107 jedynie na uwadze, \u017ce w obu opisanych powy\u017cej sytuacjach nie b\u0119dzie mo\u017cliwe cofni\u0119cie zwolnienia z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (w razie nag\u0142ej potrzeby pracodawcy, do czego ma on jednostronne uprawnienie), ani te\u017c wydanie pracownikowi polecenia stawienia si\u0119 do pracy cho\u0107by na jeden dzie\u0144 w celu przekazania obowi\u0105zk\u00f3w swojemu nast\u0119pcy. A to dlatego, \u017ce ka\u017cdy z tych przypadk\u00f3w oznacza\u0142by ponowne dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, co w takiej sytuacji wymaga jednak wykonania bada\u0144 kontrolnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W kontek\u015bcie powy\u017cszego warto te\u017c przy okazji przytoczy\u0107 pogl\u0105d wyra\u017cony przez S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214\/07, kt\u00f3ry by\u0142 jeszcze kilkukrotnie ponownie przywo\u0142ywany w p\u00f3\u017aniejszym orzecznictwie SN, a kt\u00f3ry to zosta\u0142 tak\u017ce zaakceptowany przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Wskazuje on, \u017ce obecnie pracownik chc\u0105cy skorzysta\u0107 z urlopu wypoczynkowego bezpo\u015brednio po trwaj\u0105cym d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni okresie niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105, nie jest zobowi\u0105zany do tego, aby jeszcze przed rozpocz\u0119ciem tego urlopu przeprowadzi\u0107 kontrolne badania lekarskie. W uzasadnieniu wskazano, \u017ce pracownik podczas urlopu wypoczynkowego faktycznie nie \u015bwiadczy pracy, bo sama istota tego rodzaju nieobecno\u015bci polega na czasowym niewykonywaniu pracy, a wi\u0119c nie mo\u017cna przyjmowa\u0107, \u017ce niezb\u0119dnym warunkiem do skorzystania z tego urlopu bezpo\u015brednio po d\u0142ugotrwa\u0142ej chorobie jest uprzednie przeprowadzenie bada\u0144 kontrolnych. Zatem jest dopuszczalne, aby pracownik przeprowadzi\u0142 te badania dopiero bezpo\u015brednio po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Natomiast na moment dopuszczenia go do pracy na dotychczasowym stanowisku b\u0119dzie ju\u017c zobowi\u0105zany posiada\u0107 wa\u017cne orzeczenie z bada\u0144 kontrolnych.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Zobacz tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/ca-staff.eu\/publikacje\/wakacje-od-zus-projekt-ustawy-przyjety\/\">Wakacje od ZUS \u2013 projekt ustawy przyj\u0119ty<\/a><\/div>\n<div style=\"background: url('https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/contract-administation-logo.png'); background-color: #fff; background-size: 30%; background-repeat: no-repeat; background-position-x: 10px; background-position-y: 5px; border: 0px solid #2d324b; border-bottom: 0; border-top-left-radius: 8px; border-top-right-radius: 8px; padding: 50px 30px 5px; margin-top: 40px; box-shadow: 0 5px 15px 0 rgba(0,0,0,.15);\">\n<h6 style=\"color: #2d324b;\"><strong>Ten artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z <a style=\"color: #ff7043;\" href=\"https:\/\/ca-staff.eu\/\">Contract Administration<\/a>.<\/strong><\/h6>\n<p style=\"color: #2d324b;\">Contract Administration to jedna z najwi\u0119kszych polskich firm oferuj\u0105cych kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0119 kadr i p\u0142ac. Sp\u00f3\u0142ka dzia\u0142a na rynku od ponad 30 lat. Zatrudnia ponad 250 pracownik\u00f3w w 7 biurach w Polsce, Czechach i na S\u0142owacji. Contract Administration jest cz\u0119\u015bci\u0105 Grupy Advartis.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 0px solid #2d324b; border-top: 0; border-bottom-left-radius: 8px; border-bottom-right-radius: 8px; padding: 10px 30px; color: #fff; background-color: #ff7043;\">Contract Administration w codziennej pracy korzysta z systemu <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/macrologic\/\"><u>Macrologic ERP<\/u><\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy w niedawno wydanym stanowisku doprecyzowa\u0142 zasady kierowania pracownik\u00f3w na tego rodzaju badania. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem, jak wygl\u0105daj\u0105 najnowsze rekomendacje GIP.<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":10640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[170,112,116,117],"class_list":{"0":"post-10639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-zmiany-prawne","10":"tag-softlab","11":"tag-macrologic","12":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy w niedawno wydanym stanowisku doprecyzowa\u0142 zasady kierowania pracownik\u00f3w na tego rodzaju badania. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem, jak wygl\u0105daj\u0105 najnowsze rekomendacje GIP.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-07T10:53:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-22T10:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monika Roman\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monika Roman\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Monika Roman\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/97342da5e8079363c93286e556d6a6bd\"},\"headline\":\"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne?\",\"datePublished\":\"2024-05-07T10:53:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T10:31:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\"},\"wordCount\":1529,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Zmiany prawne\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\",\"name\":\"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2024-05-07T10:53:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T10:31:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po&nbsp;d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie&nbsp;s\u0105&nbsp;konieczne?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/97342da5e8079363c93286e556d6a6bd\",\"name\":\"Monika Roman\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Monika Roman\"},\"description\":\"Dyrektor Dzia\u0142u Kadr, Contract Administration\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/monikaroman\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR","og_description":"G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy w niedawno wydanym stanowisku doprecyzowa\u0142 zasady kierowania pracownik\u00f3w na tego rodzaju badania. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem, jak wygl\u0105daj\u0105 najnowsze rekomendacje GIP.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-05-07T10:53:07+00:00","article_modified_time":"2024-08-22T10:31:28+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Monika Roman","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Monika Roman","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/"},"author":{"name":"Monika Roman","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/97342da5e8079363c93286e556d6a6bd"},"headline":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne?","datePublished":"2024-05-07T10:53:07+00:00","dateModified":"2024-08-22T10:31:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/"},"wordCount":1529,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr","keywords":["Zmiany prawne","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/","name":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne? - HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr","datePublished":"2024-05-07T10:53:07+00:00","dateModified":"2024-08-22T10:31:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/05\/Badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-\u2013-kiedy-nie-sa-konieczne_-1170x515-1.png?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Badania kontrolne pracownik\u00f3w po&nbsp;d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie&nbsp;s\u0105&nbsp;konieczne?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/97342da5e8079363c93286e556d6a6bd","name":"Monika Roman","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/12\/monikaroman-150x150.png?wsr","caption":"Monika Roman"},"description":"Dyrektor Dzia\u0142u Kadr, Contract Administration","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/monikaroman\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10639"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10644,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10639\/revisions\/10644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}