{"id":10752,"date":"2024-05-28T09:19:44","date_gmt":"2024-05-28T07:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10752"},"modified":"2024-05-28T09:20:18","modified_gmt":"2024-05-28T07:20:18","slug":"biuletyn-hr-puls-05-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2024"},"content":{"rendered":"

Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiana przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kilometr\u00f3wki – to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n

Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 nowy rejestr prac i pracownik\u00f3w je wykonuj\u0105cych<\/h2>\n

Sejm przyj\u0105\u0142 rz\u0105dowy projekt zmian w Kodeksie pracy, dotycz\u0105cy ochrony pracownik\u00f3w przed szkodliwymi substancjami reprotoksycznymi. Ma on na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Nowelizacja ta ma zapewni\u0107 pe\u0142ne wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniaj\u0105cej dyrektyw\u0119 2004\/37\/WE w sprawie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem dotycz\u0105cym nara\u017cenia na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w rakotw\u00f3rczych lub mutagen\u00f3w podczas pracy.<\/strong><\/p>\n

Nowelizacji ulegnie art. 222 Kodeksu pracy, co zapewni rozszerzenie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem zwi\u0105zanym z nara\u017ceniem na substancje reprotoksyczne w \u015brodowisku pracy. Chodzi m.in. o takie substancje jak: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek w\u0119gla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego, niekt\u00f3re metale. Wyst\u0119puj\u0105 one przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycyd\u00f3w, produkcji i przetw\u00f3rstwie tworzyw sztucznych, w przemy\u015ble gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zastosowanie w budownictwie, w plac\u00f3wkach ochrony zdrowia, w zak\u0142adach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.<\/p>\n

Zmienione przepisy na\u0142o\u017c\u0105 na pracodawc\u0119 \u2013 kt\u00f3ry zatrudnia pracownika w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym \u2013 obowi\u0105zek zast\u0105pienia tych substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych mniej szkodliwymi dla zdrowia lub zastosowania innych dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w ograniczaj\u0105cych stopie\u0144 tego nara\u017cenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki.<\/p>\n

Ponadto pracodawca zobowi\u0105zany b\u0119dzie do rejestrowania wszystkich rodzaj\u00f3w prac w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, okre\u015blonych w wykazie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, a tak\u017ce do prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy tych pracach.<\/p>\n

Zmiana ta upowa\u017cni Ministra Zdrowia do wydania przepis\u00f3w wykonawczych (rozporz\u0105dzenia) w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie to b\u0119dzie okre\u015bla\u0107:<\/h6>\n
    \n
  • wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym i spos\u00f3b ich rejestrowania;<\/li>\n
  • spos\u00f3b prowadzenia rejestru prac, kt\u00f3rych wykonywanie powoduje konieczno\u015b\u0107 nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n
  • spos\u00f3b prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach, o kt\u00f3rych mowa wy\u017cej;<\/li>\n
  • wzory dokument\u00f3w dotycz\u0105cych poziomu nara\u017cenia pracownik\u00f3w na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym oraz spos\u00f3b przechowywania i przekazywania tych dokument\u00f3w do podmiot\u00f3w w\u0142a\u015bciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chor\u00f3b zawodowych;<\/li>\n
  • szczeg\u00f3\u0142owe warunki ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniami spowodowanymi przez substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n
  • warunki i spos\u00f3b monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym.<\/li>\n<\/ul>\n

    Zmienione przepisy wejd\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia, natomiast przepisy wykonawcze wydane na podstawie aktualnego upowa\u017cnienia ustawowego art. 222 \u00a7 3 Kodeksu pracy zachowaj\u0105 moc przez 30 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/p>\n

    Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w<\/h2>\n

    23 maja Sejm uchwali\u0142 ustaw\u0119 o ochronie sygnalist\u00f3w. Dokument zosta\u0142 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zak\u0142ada on ochron\u0119 os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenie prawa w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105. Celem ustawy jest wdro\u017cenie dyrektywy unijnej.<\/strong><\/p>\n

    Dyrektywa (UE) 2019\/1937 w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa UE okre\u015bla zasady i procedury dotycz\u0105ce ochrony \u201esygnalist\u00f3w\u201d, czyli os\u00f3b, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 informacje uzyskane w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105 na temat narusze\u0144 prawa UE w kluczowych dziedzinach polityki. Naruszenia obejmuj\u0105 zar\u00f3wno niezgodne z prawem dzia\u0142ania lub zaniechania, jak i nadu\u017cycia prawa.<\/p>\n

    Zakresem ustawy b\u0119dzie obj\u0119te zg\u0142aszanie narusze\u0144 prawa niezale\u017cnie od podstawy i formy \u015bwiadczenia pracy lub pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby przez osoby tego dokonuj\u0105ce.<\/p>\n

    \u015arodki ochrony b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie r\u00f3wnie\u017c wobec innych os\u00f3b, takich jak osoby pomagaj\u0105ce w dokonaniu zg\u0142oszenia, osoby trzecie powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym oraz podmioty powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym, w szczeg\u00f3lno\u015bci stanowi\u0105ce w\u0142asno\u015b\u0107 lub zatrudniaj\u0105ce zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n

    Ustawa definiuje r\u00f3wnie\u017c poj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 odwetowych oraz konkretne \u015brodki ochrony. Zapewnia sygnalistom prawo dochodzenia odszkodowania, je\u015bli pracodawca zastosuje wobec nich dzia\u0142ania odwetowe.<\/p>\n

    Zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie informacji o naruszeniu mo\u017ce niekiedy skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 osoby lub os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie. Jednocze\u015bnie zg\u0142oszenie lub ujawnienie informacji nieprawdziwych godzi w prawnie chronione dobra takich os\u00f3b. Dlatego te\u017c w ustawie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnione przepisy dotycz\u0105ce ochrony praw os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie nieprawdziwych informacji o naruszeniu.<\/p>\n

    W ustawie uregulowane zostan\u0105 trzy tryby mo\u017cliwego post\u0119powania (zg\u0142oszenia lub ujawnienia) w charakterze reakcji na powzi\u0119t\u0105 informacj\u0119 o naruszeniu, tj. skierowanie zg\u0142oszenia do podmiotu prawnego, do organu publicznego oraz ujawnienie publiczne. Ustawa okre\u015bli tryb zg\u0142aszania, w tym podmioty, do kt\u00f3rych zg\u0142oszenie mo\u017ce by\u0107 kierowane, oraz zasady post\u0119powania w zwi\u0105zku z przyj\u0119ciem zg\u0142oszenia wobec zg\u0142aszaj\u0105cych.<\/p>\n

    Dyrektywa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania zada\u0144 w zakresie zg\u0142aszania lub ujawniania narusze\u0144 prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci udzielania informacji i wsparcia sygnalistom oraz osobom, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, przez jeden, wyra\u017anie okre\u015blony organ krajowy. Ustawa jako podmiot pe\u0142ni\u0105cy rol\u0119 takiego organu wskazuje Rzecznika Praw Obywatelskich.<\/p>\n

    Nowa ustawa na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek opracowania procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych okre\u015blaj\u0105cych zasady przyjmowania takich zg\u0142osze\u0144. Ponadto zobowi\u0105\u017ce ich do utworzenia kana\u0142\u00f3w ich przyjmowania.<\/p>\n

    Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po trzech miesi\u0105cach od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Przepisy o zg\u0142oszeniach zewn\u0119trznych (do organu publicznego) zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 po sze\u015bciu miesi\u0105cach od ich og\u0142oszenia.<\/p>\n

    Projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/h2>\n

    Do I czytania na posiedzeniu Sejmu zosta\u0142 skierowany poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta, jak r\u00f3wnie\u017c w niekt\u00f3re inne dni oraz ustawy \u2013 Kodeks pracy. Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105 zwi\u0119kszenie liczby niedziel handlowych, w kt\u00f3rych handel w plac\u00f3wkach nieb\u0119d\u0105cych plac\u00f3wkami zwolnionymi z zakazu na podst. art. 6 ustawy jest dozwolony oraz rozszerzenie uprawnie\u0144 pracowniczych z tytu\u0142u pracy w niedziel\u0119.\u202f<\/strong><\/p>\n

    Projekt przewiduje, \u017ce handel w plac\u00f3wkach handlowych b\u0119dzie dozwolony w pierwsz\u0105 i trzeci\u0105 niedziel\u0119 w ka\u017cdym miesi\u0105cu.<\/p>\n

    Natomiast maj\u0105 pozosta\u0107 niezmienione zasady handlu w \u015bwi\u0119ta, w dniu 24 grudnia i w sobot\u0119 bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105c\u0105 pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy.<\/p>\n

    Obecne regulacje umo\u017cliwiaj\u0105 prowadzenie handlu jedynie:<\/h6>\n
      \n
    • w ostatni\u0105 niedziel\u0119 przypadaj\u0105c\u0105 w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu;<\/li>\n
    • kolejne dwie niedziele poprzedzaj\u0105ce pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia, z wy\u0142\u0105czeniem niedzieli przypadaj\u0105cej na dzie\u0144 24 grudnia;<\/li>\n
    • niedziel\u0119 bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105c\u0105 pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ponadto maj\u0105 zosta\u0107 rozszerzone uprawnienia pracownicze z tytu\u0142u pracy w niedziel\u0119. Zwi\u0119kszeniu ma ulec wynagrodzenie pracownika za prac\u0119 w niedziel\u0119. Po wej\u015bciu w \u017cycie opisywanych zmian b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142o wynagrodzenie za ten dzie\u0144 w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci. Obowi\u0105zkiem pracodawcy b\u0119dzie zapewnienie pracownikowi co najmniej dw\u00f3ch wolnych niedziel w miesi\u0105cu kalendarzowym. Dodatkowo pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zapewni\u0107 pracownikowi inny dzie\u0144 wolny od pracy w okresie 6 dni poprzedzaj\u0105cych lub nast\u0119puj\u0105cych po tej niedzieli.<\/p>\n

      Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie miesi\u0105ca od dnia og\u0142oszenia tej ustawy w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n

      Zmiana przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kilometr\u00f3wki<\/h2>\n

      W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w jest nowelizacja ustawy z dnia 6 wrze\u015bnia 2001 r. o transporcie drogowym. Zmianie maj\u0105 ulec przepisy dotycz\u0105ce zwrotu koszt\u00f3w wykorzystywania prywatnego auta na rzecz pracodawcy.<\/strong><\/p>\n

      Projektowana nowelizacja ustawy o transporcie drogowym umo\u017cliwi zwrot pracownikom koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w prywatnych z nap\u0119dem\u202felektrycznym\u202flub hybrydowym, ale tak\u017ce nap\u0119dzanych wodorem, czy zasilanych innymi alternatywnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami energii.<\/p>\n

      Projekt ustawy ma na celu zmian\u0119 brzmienia art. 34a ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, kt\u00f3ry upowa\u017cnia ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw transportu, w porozumieniu z ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw finans\u00f3w publicznych, do okre\u015blenia, w drodze rozporz\u0105dzenia, warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/p>\n

      Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2024 roku<\/h2>\n

      Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2024 roku wynosi 113,2%.<\/p>\n

      W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2024 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n

      Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
      W systemie Softlab HR istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em><\/strong>.<\/div>\n
      Kod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 113,2, data obowi\u0105zywania od = 2024-07-01.<\/div>\n
      Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
      W aplikacji, w: Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 113,2 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/div>\n

      Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja 2024 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2024 r. (M.P. z 20 maja 2024 roku poz. 376).\u202f\u202f<\/em><\/p>\n

      Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

      W dniu 24 maja 2024 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n

      Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl\u202f <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiana przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kilometr\u00f3wki – to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,223],"class_list":{"0":"post-10752","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiana przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kilometr\u00f3wki – to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-28T07:19:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-28T07:20:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2024\",\"datePublished\":\"2024-05-28T07:19:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-28T07:20:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\"},\"wordCount\":1736,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-05-28T07:19:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-28T07:20:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiana przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kilometr\u00f3wki – to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-05-28T07:19:44+00:00","article_modified_time":"2024-05-28T07:20:18+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2024","datePublished":"2024-05-28T07:19:44+00:00","dateModified":"2024-05-28T07:20:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/"},"wordCount":1736,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-05-28T07:19:44+00:00","dateModified":"2024-05-28T07:20:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10752"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10756,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752\/revisions\/10756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}