{"id":10786,"date":"2024-06-25T10:13:28","date_gmt":"2024-06-25T08:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10786"},"modified":"2024-08-06T09:36:07","modified_gmt":"2024-08-06T07:36:07","slug":"biuletyn-hr-puls-06-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 06\/2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu &#8211; to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 ochrona pracownik\u00f3w przed substancjami reprotoksycznymi<\/h2>\n<p><strong>14 czerwca w Dzienniku Ustaw zosta\u0142a opublikowana ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy. Dotyczy ona ochrony pracownik\u00f3w przed szkodliwymi substancjami reprotoksycznymi i ma na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Ustawa wejdzie w \u017cycie 29 czerwca 2024 r.<\/strong><\/p>\n<p>Zosta\u0142 znowelizowany art. 222 Kodeksu pracy, co zapewni rozszerzenie ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniem zwi\u0105zanym z nara\u017ceniem na substancje reprotoksyczne w \u015brodowisku pracy. Chodzi m.in. o takie substancje jak: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek w\u0119gla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego, niekt\u00f3re metale. Wyst\u0119puj\u0105 one przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycyd\u00f3w, produkcji i przetw\u00f3rstwie tworzyw sztucznych, w przemy\u015ble gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zastosowanie w budownictwie, w plac\u00f3wkach ochrony zdrowia, w zak\u0142adach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.<\/p>\n<p>Zmienione przepisy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 \u2013 kt\u00f3ry zatrudnia pracownika w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym \u2013 obowi\u0105zek zast\u0105pienia tych substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych mniej szkodliwymi dla zdrowia lub zastosowania innych dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w ograniczaj\u0105cych stopie\u0144 tego nara\u017cenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki.<\/p>\n<p>Ponadto pracodawca zobowi\u0105zany b\u0119dzie do rejestrowania wszystkich rodzaj\u00f3w prac w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, okre\u015blonych w wykazie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym, a tak\u017ce do prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy tych pracach.<\/p>\n<p>Ministerstwo Zdrowia przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym w \u015brodowisku pracy, kt\u00f3re stanowi wykonanie upowa\u017cnienia zawartego w art. 222 \u00a7 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy.<\/p>\n<p>Okre\u015bla ono:<\/p>\n<ul>\n<li>wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym i spos\u00f3b ich rejestrowania;<\/li>\n<li>spos\u00f3b prowadzenia rejestru prac, kt\u00f3rych wykonywanie powoduje konieczno\u015b\u0107 nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n<li>spos\u00f3b prowadzenia rejestru pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach, o kt\u00f3rych mowa wy\u017cej;<\/li>\n<li>wzory dokument\u00f3w dotycz\u0105cych poziomu nara\u017cenia pracownik\u00f3w na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym oraz spos\u00f3b przechowywania i przekazywania tych dokument\u00f3w do podmiot\u00f3w w\u0142a\u015bciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chor\u00f3b zawodowych;<\/li>\n<li>szczeg\u00f3\u0142owe warunki ochrony pracownik\u00f3w przed zagro\u017ceniami spowodowanymi przez substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym;<\/li>\n<li>warunki i spos\u00f3b monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pracach w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynnik\u00f3w lub proces\u00f3w technologicznych o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym, mutagennym lub reprotoksycznym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy wykonawcze wydane na podstawie aktualnego upowa\u017cnienia ustawowego art. 222 \u00a7 3 Kodeksu pracy zachowaj\u0105 moc przez 30 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/p>\n<h2>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Na podpis prezydenta czeka ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w. Zak\u0142ada ona ochron\u0119 os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenie prawa w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105. Celem ustawy jest wdro\u017cenie dyrektywy unijnej.<\/strong><\/p>\n<p>Dyrektywa (UE) 2019\/1937 w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa UE okre\u015bla zasady i procedury dotycz\u0105ce ochrony \u201esygnalist\u00f3w\u201d, czyli os\u00f3b, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 informacje uzyskane w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105 na temat narusze\u0144 prawa UE w kluczowych dziedzinach polityki. Naruszenia obejmuj\u0105 zar\u00f3wno niezgodne z prawem dzia\u0142ania lub zaniechania, jak i nadu\u017cycia prawa.<\/p>\n<p>Przyj\u0119ta przez Sejm ustawa uwzgl\u0119dnia poprawki Senatu, kt\u00f3ry wy\u0142\u0105czy\u0142 prawo pracy z katalogu narusze\u0144 obj\u0119tych ustaw\u0105.<\/p>\n<p>Zakresem ustawy b\u0119dzie obj\u0119te zg\u0142aszanie narusze\u0144 prawa niezale\u017cnie od podstawy i formy \u015bwiadczenia pracy lub pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby przez osoby tego dokonuj\u0105ce.<\/p>\n<p>\u015arodki ochrony b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie r\u00f3wnie\u017c wobec innych os\u00f3b, takich jak osoby pomagaj\u0105ce w dokonaniu zg\u0142oszenia, osoby trzecie powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym oraz podmioty powi\u0105zane ze zg\u0142aszaj\u0105cym, w szczeg\u00f3lno\u015bci stanowi\u0105ce w\u0142asno\u015b\u0107 lub zatrudniaj\u0105ce zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n<p>Ustawa definiuje r\u00f3wnie\u017c poj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 odwetowych oraz konkretne \u015brodki ochrony. Zapewnia sygnalistom prawo dochodzenia odszkodowania, je\u015bli pracodawca zastosuje wobec nich dzia\u0142ania odwetowe.<\/p>\n<p>Zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie informacji o naruszeniu mo\u017ce niekiedy skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 osoby lub os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie. Jednocze\u015bnie zg\u0142oszenie lub ujawnienie informacji nieprawdziwych godzi w prawnie chronione dobra takich os\u00f3b. Dlatego te\u017c w ustawie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnione przepisy dotycz\u0105ce ochrony praw os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie lub publiczne ujawnienie nieprawdziwych informacji o naruszeniu.<\/p>\n<p>Nowa ustawa na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek opracowania procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych okre\u015blaj\u0105cych zasady przyjmowania takich zg\u0142osze\u0144. Ponadto zobowi\u0105\u017ce ich do utworzenia kana\u0142\u00f3w ich przyjmowania.<\/p>\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po trzech miesi\u0105cach od ich og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Przepisy o zg\u0142oszeniach zewn\u0119trznych (do organu publicznego) zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 po sze\u015bciu miesi\u0105cach od ich og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace w Sejmie nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta, jak r\u00f3wnie\u017c w niekt\u00f3re inne dni oraz ustawy \u2013 Kodeks pracy. Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105 zwi\u0119kszenie liczby niedziel handlowych, w kt\u00f3rych handel w plac\u00f3wkach nieb\u0119d\u0105cych plac\u00f3wkami zwolnionymi z zakazu na podst. art. 6 ustawy jest dozwolony oraz rozszerzenie uprawnie\u0144 pracowniczych z tytu\u0142u pracy w niedziel\u0119.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Projekt przewiduje, \u017ce handel w plac\u00f3wkach handlowych b\u0119dzie dozwolony w pierwsz\u0105 i trzeci\u0105 niedziel\u0119 w ka\u017cdym miesi\u0105cu.<\/p>\n<p>Natomiast maj\u0105 pozosta\u0107 niezmienione zasady handlu w \u015bwi\u0119ta, w dniu 24 grudnia i w sobot\u0119 bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105c\u0105 pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy.<\/p>\n<p>Obecne regulacje umo\u017cliwiaj\u0105 prowadzenie handlu jedynie:<\/p>\n<ul>\n<li>w ostatni\u0105 niedziel\u0119 przypadaj\u0105c\u0105 w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu;<\/li>\n<li>kolejne dwie niedziele poprzedzaj\u0105ce pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia, z wy\u0142\u0105czeniem niedzieli przypadaj\u0105cej na dzie\u0144 24 grudnia;<\/li>\n<li>niedziel\u0119 bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105c\u0105 pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto maj\u0105 zosta\u0107 rozszerzone uprawnienia pracownicze z tytu\u0142u pracy w niedziel\u0119. Zwi\u0119kszeniu ma ulec wynagrodzenie pracownika za prac\u0119 w niedziel\u0119. Po wej\u015bciu w \u017cycie opisywanych zmian b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142o wynagrodzenie za ten dzie\u0144 w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci. Obowi\u0105zkiem pracodawcy b\u0119dzie zapewnienie pracownikowi co najmniej dw\u00f3ch wolnych niedziel w miesi\u0105cu kalendarzowym. Dodatkowo pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zapewni\u0107 pracownikowi inny dzie\u0144 wolny od pracy w okresie 6 dni poprzedzaj\u0105cych lub nast\u0119puj\u0105cych po tej niedzieli.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie miesi\u0105ca od dnia og\u0142oszenia tej ustawy w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2024 r.<\/h2>\n<p><strong>1 lipca 2024 r. zgodnie z rozporz\u0105dzeniem w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. wzro\u015bnie (drugi raz w tym roku) wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej.<\/strong><\/p>\n<p>Od 1 lipca najni\u017csza pensja b\u0119dzie wynosi\u0142a 4300 z\u0142, a minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych b\u0119dzie wynosi\u0107 28,10 z\u0142.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893).<\/em><\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2025 r.<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad propozycj\u0105 Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.<\/strong><\/p>\n<p>Propozycja przedstawiona 13 czerwca 2024 r. zak\u0142ada, \u017ce wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 4626 z\u0142.<\/p>\n<p>Podwy\u017cka od 1 stycznia 2025 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 7,58% (326 z\u0142) w stosunku do 2024 r. (4300 z\u0142).<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025 r. do 30,20 z\u0142.<\/p>\n<p>Taka propozycja zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u202fPrzedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska maj\u0105 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SRuXRZXdbP\"><p><a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wiadomo-jaki-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-na-rok-2025-zaplanowal-rzad-ale-jakie-beda-tego-skutki-w-skladkach-zus-i-nie-tylko\/\">Wiadomo jaki wzrost minimalnego wynagrodzenia na&nbsp;rok 2025 zaplanowa\u0142 rz\u0105d, ale&nbsp;jakie b\u0119d\u0105 tego skutki w&nbsp;sk\u0142adkach ZUS i&nbsp;nie&nbsp;tylko?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Wiadomo jaki wzrost minimalnego wynagrodzenia na&nbsp;rok 2025 zaplanowa\u0142 rz\u0105d, ale&nbsp;jakie b\u0119d\u0105 tego skutki w&nbsp;sk\u0142adkach ZUS i&nbsp;nie&nbsp;tylko?&#8221; &#8212; Blog Asseco BS\" src=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wiadomo-jaki-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-na-rok-2025-zaplanowal-rzad-ale-jakie-beda-tego-skutki-w-skladkach-zus-i-nie-tylko\/embed\/#?secret=yrEholVJKW#?secret=SRuXRZXdbP\" data-secret=\"SRuXRZXdbP\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Nowe uprawnienia dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych<\/h2>\n<p><strong>Zosta\u0142y przedstawione za\u0142o\u017cenia projektu nowelizacji ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3rego celem jest wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodzic\u00f3w \u2013 dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry zrekompensuje pracownikom \u2013 rodzicom dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cym hospitalizacji, brak mo\u017cliwo\u015bci przerwania urlopu macierzy\u0144skiego do up\u0142ywu 8 tygodni po porodzie.<\/strong><\/p>\n<p>Ponadto uregulowana ma zosta\u0107 sytuacja pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dzieci urodzonych przed uko\u0144czeniem 28 tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1000g, kt\u00f3re wymagaj\u0105 d\u0142ugotrwa\u0142ego, specjalistycznego leczenia w szpitalu, a nast\u0119pnie kilkumiesi\u0119cznej rehabilitacji.<\/p>\n<p>Dodatkowy urlop macierzy\u0144ski ma przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15. tygodnia po porodzie,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 28. tygodnia ci\u0105\u017cy a przed uko\u0144czeniem 36. tygodnia ci\u0105\u017cy i z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 36. tygodnia ci\u0105\u017cy, kt\u00f3rych dziecko b\u0119dzie wymaga\u0142o hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, \u017ce pobyt dziecka w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8 tygodnia lub 15 tygodnia po porodzie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y, a niepe\u0142ny tydzie\u0144 zostanie zaokr\u0105glony w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia.<\/p>\n<p>Dodatkowy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie fakultatywny, udzielany na wniosek i wykorzystywany w jednej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek za okres dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119dzie wynosi\u0142 100% podstawy zasi\u0142ku.<\/p>\n<p>Przepisy projektowanej ustawy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 21 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu &#8211; to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,223],"class_list":{"0":"post-10786","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu &#8211; to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-25T08:13:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-06T07:36:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2024\",\"datePublished\":\"2024-06-25T08:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-06T07:36:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\"},\"wordCount\":1841,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-06-25T08:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-06T07:36:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu &#8211; to wybrane tematy, kt\u00f3re podejmujemy w tym wydaniu biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-06-25T08:13:28+00:00","article_modified_time":"2024-08-06T07:36:07+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 06\/2024","datePublished":"2024-06-25T08:13:28+00:00","dateModified":"2024-08-06T07:36:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/"},"wordCount":1841,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 06\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-06-25T08:13:28+00:00","dateModified":"2024-08-06T07:36:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 06\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10786"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10857,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10786\/revisions\/10857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}