{"id":10850,"date":"2024-08-06T09:35:48","date_gmt":"2024-08-06T07:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10850"},"modified":"2024-08-06T09:35:48","modified_gmt":"2024-08-06T07:35:48","slug":"biuletyn-hr-puls-07-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 07\/2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zmiany w ZUS, zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy oraz zmiany w wynagrodzeniu minimalnym &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w lipcowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\n<h2>Zmiany w rozporz\u0105dzeniu w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego<\/h2>\n<p><strong>15 lipca na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacyjnego zosta\u0142 opublikowany projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Karta Nauczyciela oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1672) oraz ustaw\u0105 z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 863).<\/p>\n<p>Projekt rozporz\u0105dzenia wprowadza nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia stosowanych w dokumentach ubezpieczeniowych sk\u0142adanych do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych od 1 stycznia 2024 r.<\/p>\n<p><strong>Rozporz\u0105dzenie wprowadza nast\u0119puj\u0105ce zmiany:\u202f<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>W cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d zostan\u0105 dodane nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia:\n<ul>\n<li><strong>05 14<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 60% kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego,<\/li>\n<li><strong>05 74<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li><strong>05 94<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od przychodu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zmiana wzoru imiennego raportu miesi\u0119cznego o przychodach ubezpieczonego\/okresach pracy nauczycielskiej \u2013 o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego \u2013 o symbolu ZUS RIA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 1 wrze\u015bnia 2024\u202fr., z\u202fwyj\u0105tkiem przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych nowe kody ubezpieczenia, kt\u00f3re wejd\u0105 w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 1 listopada 2024\u202fr.<\/p>\n<h2>Wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/h2>\n<p><strong>16 lipca 2024 r. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Ma on na celu wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci i stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci maksymalnie o 6 miesi\u0119cy. Nowelizowane przepisy maj\u0105 dotyczy\u0107 orzecze\u0144, kt\u00f3re wygasaj\u0105 30 wrze\u015bnia 2024 r., a kt\u00f3re zosta\u0142y wyd\u0142u\u017cone ustaw\u0105 z 19 grudnia 2023 r. o\u202fszczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach s\u0142u\u017c\u0105cych zachowaniu wa\u017cno\u015bci niekt\u00f3rych orzecze\u0144 o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci oraz orzecze\u0144 o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 zachowanie statusu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w czasie oczekiwania na\u202fwydanie nowego orzeczenia, pod warunkiem z\u0142o\u017cenia przez nie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia.<\/p>\n<p>Projekt ustawy wyd\u0142u\u017ca r\u00f3wnie\u017c termin na wcze\u015bniejsze z\u0142o\u017cenie wniosku o wydanie orzeczenia w zwi\u0105zku up\u0142ywem terminu jego wa\u017cno\u015bci z dotychczasowych 30 dni na 2 miesi\u0105ce, a w przypadku os\u00f3b poni\u017cej 16. roku \u017cycia, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ubiega\u0142y si\u0119 o wydanie orzeczenia o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, na 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu wprowadza si\u0119 d\u0142u\u017cszy termin na odpowiednie zweryfikowanie wniosku osoby niepe\u0142nosprawnej przez zespo\u0142y orzecznicze. Ma to umo\u017cliwi\u0107 p\u0142ynne rozpatrywanie wniosk\u00f3w i eliminacj\u0119 zator\u00f3w w post\u0119powaniach orzeczniczych.<\/p>\n<p>Przepisy znowelizowanej ustawy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem nast\u0119puj\u0105cym po dniu og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy<\/h2>\n<p><strong>11 lipca na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacyjnego zosta\u0142 opublikowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 kodeks pracy przewiduje zmiany dotycz\u0105ce okresu zatrudnienia. W III kwartale 2024 r. ta nowelizacja ma trafi\u0107 do Sejmu.<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacja tych przepis\u00f3w ma na celu kompleksowe uregulowanie kwestii sta\u017cu pracy. W obecnym stanie prawnym nie ma og\u00f3lnej zasady ustalania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w nabywania prawa do wszystkich \u015bwiadcze\u0144 i uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug znowelizowanych przepis\u00f3w do okresu zatrudnienia wliczane b\u0119d\u0105 okresy prowadzenia przez osob\u0119 fizyczn\u0105 pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci oraz okresy pozostawania osob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, za kt\u00f3re zosta\u0142y op\u0142acone sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.<\/p>\n<p><strong>Ponadto do okresu zatrudnienia b\u0119d\u0105 wliczane okresy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>wykonywania przez osob\u0119 fizyczn\u0105 umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia,<\/li>\n<li>wykonywania przez osob\u0119 fizyczn\u0105 umowy agencyjnej,<\/li>\n<li>pozostawania osob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z osob\u0105 fizyczn\u0105 wykonuj\u0105c\u0105 umow\u0119 zlecenia lub umowy agencyjnej,<\/li>\n<li>pozostawania przez osob\u0119 fizyczn\u0105 cz\u0142onkiem rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej i sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych \u2013 w kt\u00f3rych podlega\u0142a ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt przewiduje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce do okresu zatrudnienia b\u0119dzie wliczany udokumentowany, przebyty za granic\u0105 okres innej ni\u017c zatrudnienie dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej.<\/p>\n<p><strong>Do okresu zatrudnienia w szczeg\u00f3lno\u015bci b\u0119d\u0105 tak\u017ce wliczane okresy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>odbywania czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej przez \u017co\u0142nierza niezawodowego,<\/li>\n<li>odbywania s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej,<\/li>\n<li>kszta\u0142cenia si\u0119 w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczy\u0144skiego,<\/li>\n<li>wykonywania przez skazanego odp\u0142atnego zatrudnienia,<\/li>\n<li>pobierania przez bezrobotnego zasi\u0142ku i stypendium,<\/li>\n<li>udokumentowanego zatrudnienia przebytego za granic\u0105 u pracodawcy zagranicznego,<\/li>\n<li>prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie rolnym,<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2013 kt\u00f3re podlegaj\u0105 wliczeniu do okresu zatrudnienia lub s\u0105 okresem, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p>\n<p><strong>Przepisy znowelizowanej ustawy zmieni\u0105 zasady ustalania:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>zak\u0142adowego sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy u danego pracodawcy (dotyczy to np. ustalania d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony oraz wysoko\u015bci odprawy z tytu\u0142u rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 i odprawy po\u015bmiertnej);<\/li>\n<li>og\u00f3lnego sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy ustalane na podstawie okres\u00f3w pracy u wszystkich pracodawc\u00f3w (dotyczy to ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika oraz nabycia prawa do urlopu wychowawczego).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projektowany termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych przepis\u00f3w to 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n<h2>Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. Projekt ten ma na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Nowelizacja ma zapewni\u0107 wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25 pa\u017adziernika 2022 r., str. 33). Polska zobowi\u0105zana jest wdro\u017cy\u0107 dyrektyw\u0119 do 15 listopada 2024 r.<\/strong><\/p>\n<p>Za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 przewiduj\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>pozostawienie dotychczas obowi\u0105zuj\u0105cego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu przepisu definiuj\u0105cego najni\u017csze wynagrodzenie za prac\u0119;<\/li>\n<li>coroczn\u0105 procedur\u0119 ustalania minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej;<\/li>\n<li>utrzymanie co do zasady dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/li>\n<li>aktualizacj\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 co najmniej raz na 4 lata;<\/li>\n<li>wprowadzenie procedury przeprowadzenia aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/li>\n<li>wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego za prac\u0119 jako wynagrodzenia zasadniczego;<\/li>\n<li>analogiczne, co do zasady, przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej co przepisy obowi\u0105zuj\u0105cej obecnie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt ustawy b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie do ustalenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w\u202f2026 r.<\/p>\n<h2>Osk\u0142adkowanie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej (MRPiPS) przygotowa\u0142o projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych.<\/strong><\/p>\n<p>G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem projektowanej ustawy jest obj\u0119cie\u202fobowi\u0105zkowymi ubezpieczeniami\u202fspo\u0142ecznymi (emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym) um\u00f3w cywilnoprawnych. Wyj\u0105tkiem b\u0119d\u0105 umowy wykonywane przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 26 lat. Umowy o dzie\u0142o maj\u0105 zosta\u0107 obj\u0119te dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, ubezpieczenie to b\u0119dzie ju\u017c obowi\u0105zkowe dla um\u00f3w zlece\u0144.<\/p>\n<p>Umowy o dzie\u0142o\u202fobecnie s\u0105 obj\u0119te obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem tylko wtedy, kiedy zawarte s\u0105 z w\u0142asnym pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym dana osoba pozostaje r\u00f3wnocze\u015bnie w stosunku pracy, lub je\u017celi w ramach takiej umowy wykonuje prac\u0119 na rzecz pracodawcy, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy.<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2025 r.<\/h2>\n<p><strong>1 sierpnia 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w zosta\u0142 opublikowany projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt zak\u0142ada, \u017ce w roku 2025 wynagrodzenie minimalne b\u0119dzie wynosi\u0107 4626 z\u0142.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025 r. do 30,20.<\/p>\n<p>Wy\u017cej wymienione wysoko\u015bci s\u0105 analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego do negocjacji.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w ZUS, zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy oraz zmiany w wynagrodzeniu minimalnym &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w lipcowym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,223],"class_list":{"0":"post-10850","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w ZUS, zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy oraz zmiany w wynagrodzeniu minimalnym &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w lipcowym wydaniu biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-06T07:35:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2024\",\"datePublished\":\"2024-08-06T07:35:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\"},\"wordCount\":1561,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-08-06T07:35:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Zmiany w ZUS, zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy oraz zmiany w wynagrodzeniu minimalnym &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w lipcowym wydaniu biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-08-06T07:35:48+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 07\/2024","datePublished":"2024-08-06T07:35:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/"},"wordCount":1561,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 07\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-08-06T07:35:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 07\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10850"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10856,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10850\/revisions\/10856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}