{"id":10896,"date":"2024-09-03T12:39:26","date_gmt":"2024-09-03T10:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10896"},"modified":"2024-09-03T12:40:24","modified_gmt":"2024-09-03T10:40:24","slug":"biuletyn-hr-puls-8-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 08\/2024"},"content":{"rendered":"

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz zmiany formularzy ZUS – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w sierpniowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 roku wynosi 106,6%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
W systemie Softlab HR istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, data obowi\u0105zywania od = 2024-10-01,\u202fwarto\u015b\u0107 = 106,6.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 106,6 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n


\nPodstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 13 sierpnia 2024 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. (M.P. z 16 sierpnia 2024 roku poz. 753).\u202f\u202f <\/em><\/p>\n

Wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/h2>\n

30 lipca 2024 r. prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Ma ona na celu wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci i stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci maksymalnie o 6 miesi\u0119cy. Znowelizowane przepisy dotycz\u0105 orzecze\u0144, kt\u00f3re wygasaj\u0105 30 wrze\u015bnia 2024 r., a kt\u00f3re zosta\u0142y wyd\u0142u\u017cone ustaw\u0105 z 19 grudnia 2023 r. o\u202fszczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach s\u0142u\u017c\u0105cych zachowaniu wa\u017cno\u015bci niekt\u00f3rych orzecze\u0144 o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci oraz orzecze\u0144 o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/strong><\/p>\n

Znowelizowane przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 zachowanie statusu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w czasie oczekiwania na\u202fwydanie nowego orzeczenia, pod warunkiem z\u0142o\u017cenia przez nie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia.<\/p>\n

Ustawa wyd\u0142u\u017cy\u0142a r\u00f3wnie\u017c termin na wcze\u015bniejsze z\u0142o\u017cenie wniosku o wydanie orzeczenia w zwi\u0105zku up\u0142ywem terminu jego wa\u017cno\u015bci z dotychczasowych 30 dni na 2 miesi\u0105ce, a w przypadku os\u00f3b poni\u017cej 16. roku \u017cycia, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ubiega\u0142y si\u0119 o wydanie orzeczenia o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, na 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu wprowadzony zosta\u0142 d\u0142u\u017cszy termin na odpowiednie zweryfikowanie wniosku osoby niepe\u0142nosprawnej przez zespo\u0142y orzecznicze. Ma to umo\u017cliwi\u0107 p\u0142ynne rozpatrywanie wniosk\u00f3w i eliminacj\u0119 zator\u00f3w w post\u0119powaniach orzeczniczych.<\/p>\n

Przepisy znowelizowanej ustawy wesz\u0142y w \u017cycie 3 sierpnia 2024 r.<\/p>\n

Zmiany w formularzach ZUS<\/h2>\n

W dniu 2 sierpnia 2024 r. zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 296 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik, automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/strong><\/p>\n

Nowa metryka wprowadzi\u0142a zmiany w programie P\u0142atnik dotycz\u0105ce:<\/p>\n

    \n
  • wzoru imiennego raportu miesi\u0119cznego o przychodach ubezpieczonego \/ okresach pracy nauczycielskiej \u2013 o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego \u2013 o symbolu ZUS RIA,<\/li>\n
  • wzoru informacji miesi\u0119cznej dla osoby ubezpieczonej (ZUM IM) i informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej (ZUS IR).<\/li>\n<\/ul>\n

    Na druku ZUS RPA dodano nowy blok (III.G),\u202fw kt\u00f3rym p\u0142atnik sk\u0142adek b\u0119dzie wskazywa\u0142 dane dotycz\u0105ce wykonywania pracy przez nauczyciela, wychowawc\u0119 lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w plac\u00f3wkach, o kt\u00f3rych mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. \u2013 Karta Nauczyciela, w okre\u015blonym wymiarze obowi\u0105zkowego wymiaru zaj\u0119\u0107.<\/p>\n

    Na druku\u202fZUS RIA zmieniono nazw\u0119 bloku IX formularza na\u202f,,OKRESY WYKONYWANIA PRACY NAUCZYCIELSKIEJ W PLAC\u00d3WKACH, O KT\u00d3RYCH MOWA W ART. 1 USTAWY Z DNIA 26 STYCZNIA 1982 r. KARTA NAUCZYCIELA – OD 1.01.1999 r.\u2018\u2019 \u2013 zosta\u0142a usuni\u0119ta graniczna data 31 grudnia 2008 r., gdy\u017c do sta\u017cu wymaganego do przyznania nowej emerytury nauczycielskiej b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany r\u00f3wnie\u017c okres pracy nauczycielskiej przypadaj\u0105cy po 31 grudnia 2008 r.<\/p>\n

    Na dokumentach\u202fZUS IMIR\u202f(Informacja miesi\u0119czna dla osoby ubezpieczonej i Informacja roczna dla osoby ubezpieczonej) pojawi\u0142 si\u0119 nowy blok III.J: Okres wykonywania pracy nauczycielskiej \u2013 Karta nauczyciela.<\/p>\n

    Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 wrze\u015bnia 2024 roku<\/h2>\n

    Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, i obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.\u202f<\/strong><\/p>\n

    Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n

      \n
    • nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n
    • nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n
    • nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n

      W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n

      Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.09.2024 do 30.11.2024 b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
      Okres\u202f\u00a0<\/strong><\/td>\n1.09.2024\u202fr. \u2013 30.11.2024\u202fr.\u202f\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n643,07\u202fz\u0142\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n723,46\u202fz\u0142\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n803,84\u202fz\u0142\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n562,69\u202fz\u0142\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z p\u00f3\u017an. zm.)\u202f<\/em><\/p>\n

      Zmiany w wyp\u0142acie \u015bwiadczenia chorobowego<\/h2>\n

      2 sierpnia 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w zosta\u0142 opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n

      Zak\u0142ada on przej\u0119cie przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych obowi\u0105zku wyp\u0142aty \u015bwiadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolno\u015bci pracownika do pracy.<\/p>\n

      Obecne przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce w przypadku niezdolno\u015bci do pracy za pierwsze 14 dni choroby (w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50. rok \u017cycia) lub 33 dni choroby (w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 50. roku \u017cycia) pracownikowi przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego w ca\u0142o\u015bci ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n

      Projekt przewiduje ponadto kompleksow\u0105 reform\u0119 orzecznictwa lekarskiego w ZUS, kt\u00f3ra ma na celu:<\/p>\n

        \n
      • Stworzenie jednolitej, kompleksowej regulacji wykonywania przez ZUS zada\u0144 z zakresu orzecznictwa lekarskiego dla cel\u00f3w ustalania praw do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz dla innych cel\u00f3w.<\/li>\n
      • stworzenie regulacji post\u0119powania orzeczniczego, kt\u00f3ra gwarantowa\u0142aby szybkie, sprawne i terminowe wydanie orzeczenia.<\/li>\n
      • stworzenie warunk\u00f3w do zapewnienia pe\u0142nej obsady kadrowej orzecznictwa lekarskiego w ZUS.<\/li>\n
      • zapewnienie optymalnego wykorzystania kadry orzeczniczej ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ponadto znowelizowane przepisy maj\u0105 wprowadzi\u0107 szereg drobnych zmian porz\u0105dkuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 ZUS w sferze kontroli prawid\u0142owo\u015bci orzecze\u0144 o czasowej niezdolno\u015bci do pracy oraz wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich, a tak\u017ce kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich przez ubezpieczonych.<\/p>\n

        Planowany termin przyj\u0119cia powy\u017cszego projektu przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w to trzeci kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n

        Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym<\/h2>\n

        26 sierpnia 2024 r. na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji zosta\u0142 opublikowany ministerialny projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. Projekt ten ma na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Nowelizacja ma zapewni\u0107 wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25 pa\u017adziernika 2022 r., str. 33). Polska zobowi\u0105zana jest wdro\u017cy\u0107 dyrektyw\u0119 do 15 listopada 2024 r. Projekt ustawy zosta\u0142 skierowany do uzgodnie\u0144, konsultacji publicznych i opiniowania.<\/strong><\/p>\n

        Za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 przewiduj\u0105 m.in.:<\/p>\n

          \n
        • pozostawienie dotychczas obowi\u0105zuj\u0105cego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu przepisu definiuj\u0105cego najni\u017csze wynagrodzenie za prac\u0119;<\/li>\n
        • coroczn\u0105 procedur\u0119 ustalania minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej;<\/li>\n
        • utrzymanie co do zasady dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/li>\n
        • aktualizacj\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 co najmniej raz na 4 lata;<\/li>\n
        • wprowadzenie procedury przeprowadzenia aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/li>\n
        • wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego za prac\u0119 jako wynagrodzenia zasadniczego;<\/li>\n
        • analogiczne, co do zasady, przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej co przepisy obowi\u0105zuj\u0105cej obecnie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.<\/li>\n<\/ul>\n

          Projektowana ustawa ma ca\u0142kowicie zast\u0105pi\u0107 dotychczasow\u0105 ustaw\u0119 o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, kt\u00f3ra to ma zosta\u0107 uchylona.<\/p>\n

          Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce jej zasadnicza cz\u0119\u015b\u0107 wejdzie w \u017cycie 15 listopada 2024 r.,\u202fjednak przepisy dotycz\u0105ce ustalenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia\u202f2026 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2024 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10896","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-03T10:39:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-03T10:40:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2024\",\"datePublished\":\"2024-09-03T10:39:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T10:40:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\"},\"wordCount\":1454,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-09-03T10:39:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T10:40:24+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-09-03T10:39:26+00:00","article_modified_time":"2024-09-03T10:40:24+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 08\/2024","datePublished":"2024-09-03T10:39:26+00:00","dateModified":"2024-09-03T10:40:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/"},"wordCount":1454,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 08\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-09-03T10:39:26+00:00","dateModified":"2024-09-03T10:40:24+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-8-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 08\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10897,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10896\/revisions\/10897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}