{"id":10924,"date":"2024-10-29T11:07:33","date_gmt":"2024-10-29T10:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10924"},"modified":"2024-10-29T11:07:33","modified_gmt":"2024-10-29T10:07:33","slug":"biuletyn-hr-puls-10-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 10\/2024"},"content":{"rendered":"

Uprawnienia pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w z teren\u00f3w obj\u0119tych powodzi\u0105, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r.\u00a0 oraz zmiana czasu a praca w nocy – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n

Uprawnienia pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w z teren\u00f3w obj\u0119tych powodzi\u0105<\/h2>\n

Kwesti\u0119 uprawnie\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w w zwi\u0105zku z powodzi\u0105 reguluj\u0105 przepisy ustawy z dnia 6 wrze\u015bnia 2011 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z usuwaniem skutk\u00f3w powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654).<\/strong><\/p>\n

Powy\u017csze przepisy wskazuj\u0105, \u017ce niemo\u017cno\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy zwi\u0105zana z powodzi\u0105 stanowi podstaw\u0119 do usprawiedliwienia nieobecno\u015bci w pracy.\u202fZa czas tej nieobecno\u015bci pracownikowi przys\u0142uguje prawo do odpowiedniej cz\u0119\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 10 dni roboczych zgodnie z rozk\u0142adem czasu pracy pracownika. Powy\u017csze wynagrodzenie stanowi koszt pracodawcy. Ustawa przeciwpowodziowa wskazuje, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry z powodu powodzi okresowo zaprzesta\u0142 prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci lub j\u0105 istotnie ograniczy\u0142 i nie dysponuje \u015brodkami na wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 za czas zwolnie\u0144 od pracy, za czas przestoj\u00f3w, czy za prac\u0119 wykonan\u0105 w celu ochrony zak\u0142adu pracy przez powodzi\u0105, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 do urz\u0119du marsza\u0142kowskiego danego wojew\u00f3dztwa wniosek o nieoprocentowan\u0105 po\u017cyczk\u0119 ze \u015brodk\u00f3w FG\u015aP.<\/p>\n

Ponadto pracodawca, u kt\u00f3rych funkcjonuje zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, mo\u017ce wykorzysta\u0107 \u015brodki z tego funduszu na cele zwi\u0105zane z pomoc\u0105 dla poszkodowanych.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: https:\/\/www.pip.gov.pl\/<\/a><\/em><\/p>\n

Szczeg\u00f3lne regulacje dla pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i\u202fprzedsi\u0119biorc\u00f3w z\u202fteren\u00f3w obj\u0119tych powodzi\u0105<\/h2>\n

4 pa\u017adziernika zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw pod numerem 1473 ustawa o zmianie ustawy o\u202fszczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z\u202fusuwaniem skutk\u00f3w powodzi oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Przepisy ustawy wesz\u0142y w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 5 pa\u017adziernika 2024\u202fr.<\/strong><\/p>\n

Powy\u017cszy akt zapewnia poszkodowanym w wyniku powodzi prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 20 dni w celu usuwania skutk\u00f3w powodzi w odniesieniu bezpo\u015brednio do swojego mienia lub mienia os\u00f3b bliskich \u2013 z zachowaniem prawa do 100% nale\u017cnego wynagrodzenia. Zwrotu koszt\u00f3w poniesionych przez pracodawc\u0119 z tytu\u0142u wynagrodze\u0144 oraz sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uprawnionych pracownik\u00f3w b\u0119dzie dokonywa\u0142 marsza\u0142ek wojew\u00f3dztwa ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych na wniosek pracodawcy.<\/p>\n

Znowelizowana ustawa zapewnia ponadto pracownikom dodatkowe 4 dni urlopu w trybie tzw. urlopu na \u017c\u0105danie, w ramach przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o pracownikowi tylko do ko\u0144ca 2024 r., a \u0142\u0105czny wymiar urlopu udzielonego na podstawie przedmiotowego przepisu, urlopu udzielonego na podstawie art. 8a ustawy \u201epowodziowej\u201d oraz urlopu \u201ena \u017c\u0105danie\u201d udzielonego na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 8 dni.<\/p>\n

W celu zwi\u0119kszenia elastyczno\u015bci korzystania z urlopu wypoczynkowego przez pracownika, znowelizowane przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadaj\u0105cym jedynie cz\u0119\u015bci dobowego wymiaru czasu pracy pracownika. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym pracownicy zyskali mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z urlopu np. w wymiarze 3 godzin w czasie 8-godzinnego dnia pracy. Ustawa wprowadzi\u0142a ograniczenie, \u017ce urlop udzielany w tym trybie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 wymiaru 5 dni.<\/p>\n

Ustawa zawiera r\u00f3wnie\u017c regulacje zapewniaj\u0105ce prawo otrzymania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego dla rodzic\u00f3w zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko, albo niemo\u017cno\u015bci sprawowania opieki przez niani\u0119 lub dziennego opiekuna z powodu powodzi pod warunkiem, \u017ce dziecko nie b\u0119dzie ucz\u0119szcza\u0142o do innej plac\u00f3wki. Zasi\u0142ek ten b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 r\u00f3wnie\u017c opiekunom doros\u0142ych os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w przypadku zamkni\u0119cia szko\u0142y, o\u015brodka rewalidacyjno-wychowawczego, o\u015brodka wsparcia, warsztatu terapii zaj\u0119ciowej lub innej plac\u00f3wki pobytu dziennego o podobnym charakterze z powodu powodzi.<\/p>\n

Przepisy znowelizowanej ustawy umo\u017cliwiaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, pracownikom zamieszkuj\u0105cym tereny obj\u0119te, z\u0142o\u017cenie wniosk\u00f3w o obni\u017cenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni\u017cszego ni\u017c po\u0142owa pe\u0142nego wymiaru czasu pracy. Wnioski te pracodawca jest zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107.<\/p>\n

Ponadto pracownicy zamieszkuj\u0105cy tereny obj\u0119te powodzi\u0105, w czasie trwania powodzi lub w czasie usuwania jej skutk\u00f3w, musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na prac\u0119 w godzinach nadliczbowych i delegacj\u0119 poza sta\u0142ym miejscem pracy.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z powodzi\u0105, w okresie obowi\u0105zywania stanu kl\u0119ski \u017cywio\u0142owej, zniesiony zosta\u0142 zakaz w zakresie wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem w niedziele w plac\u00f3wkach handlowych, polegaj\u0105cych na roz\u0142adowywaniu, przyjmowaniu i ekspozycji towar\u00f3w pierwszej potrzeby oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania takich czynno\u015bci. Zwolnienie z powy\u017cszego zakazu nie obowi\u0105zuje jednak w niedziele, w kt\u00f3re przypada \u015bwi\u0119to.<\/p>\n

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, zawieszone na okres trwania powodzi i jej skutk\u00f3w, dla pracownik\u00f3w zamieszka\u0142ych na obszarach dotkni\u0119tych powodzi\u0105 zosta\u0142o przeprowadzanie bada\u0144 lekarskich. Ponadto przed\u0142u\u017cone o okres 30 dni od dnia zako\u0144czenia okresu zagro\u017cenia powodzi\u0105 zosta\u0142y terminy wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 lekarskich.<\/p>\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 roku wynosi 106,6%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
W systemie Softlab HR istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, data obowi\u0105zywania od = 2024-10-01,\u202fwarto\u015b\u0107 = 106,6.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 106,6 w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 13 sierpnia 2024 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. (M.P. z 16 sierpnia 2024 roku poz. 753).<\/em><\/p>\n

Zmiana czasu a praca w nocy \u2013 rozliczenie wynagrodzenia za prac\u0119 nocn\u0105<\/h2>\n

Zmiana czasu pracy z letniego na zimowy b\u0119dzie mia\u0142a miejsce w nocy z 26 pa\u017adziernika (soboty) na 27 pa\u017adziernika (niedziel\u0119) 2024 roku.\u202f<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedziel\u0119 b\u0119d\u0105 pracowali godzin\u0119 d\u0142u\u017cej. Dlatego te\u017c nale\u017cy wzi\u0105\u0107 t\u0119 godzin\u0119 pod uwag\u0119 przy rozliczeniu czasu pracy za pa\u017adziernik. Zmiana czasu z letniego na zimowy ma bowiem wp\u0142yw na czas pracy pracownika.<\/p>\n

Mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 u niego bowiem r\u00f3wnie\u017c przekroczenie dobowej normy czasu pracy, rozliczane co do zasady poprzez wyp\u0142at\u0119 normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych w wysoko\u015bci 50% lub 100%. Pracodawca mo\u017ce prac\u0119 w godzinach nadliczbowych zrekompensowa\u0107 tak\u017ce poprzez oddanie czasu wolnego od pracy.<\/p>\n

Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

W dniu 11 pa\u017adziernika 2024 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202fDotyczy ona zmian zwi\u0105zanych z ZUS RPA, czyli imiennym raportem miesi\u0119cznym o przychodach ubezpieczonego \/ okresach pracy nauczycielskiej.<\/strong><\/p>\n

Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl\u202f\u202f<\/em><\/p>\n

Wakacje sk\u0142adkowe i zmiany w kodach tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 od 1 listopada<\/h2>\n

27 sierpnia 2024 opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.\u202f<\/strong><\/p>\n

Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika\u0142a mi\u0119dzy innymi ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 863), kt\u00f3re to uruchomiaj\u0105 od 1 listopada zwolnienie z ZUS dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w ramach tzw. wakacji sk\u0142adkowych.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie wprowadza nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia stosowanych w dokumentach ubezpieczeniowych sk\u0142adanych do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych oraz modyfikuje opisy dw\u00f3ch kod\u00f3w stosowanych przez przedsi\u0119biorc\u00f3w na ma\u0142ym ZUS. Zmiany te zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 1 listopada br.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie wprowadza nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/h6>\n

W cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d zosta\u0142y dodane nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia:<\/p>\n

    \n
  • 05 14<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 60% kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego,<\/li>\n
  • 05 74<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n
  • 05 94<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od przychodu.<\/li>\n<\/ul>\n

    W cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d zosta\u0142y zmienione opis\u00f3w kod\u00f3w stosowanych przez przedsi\u0119biorc\u00f3w na ma\u0142ym ZUS:<\/p>\n

      \n
    • 05 90<\/strong> \u2013 oznacza osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 niemaj\u0105c\u0105 ustalonego prawa do renty z\u202ftytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od dochodu,<\/li>\n
    • 05 92<\/strong> \u2013 oznacza osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 maj\u0105c\u0105 ustalone prawo do renty z\u202ftytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych uzale\u017cniona jest od dochodu.<\/li>\n<\/ul>\n

      Nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia i\u202fzmodyfikowane opisy kod\u00f3w maj\u0105 zastosowanie do wype\u0142niania dokument\u00f3w rozliczeniowych dotycz\u0105cych okresu od 1 grudnia 2024\u202fr. sk\u0142adanych od stycznia 2025\u202fr.<\/p>\n

      Do dokument\u00f3w przekazywanych za okresy przypadaj\u0105ce przed dniem wej\u015bcia w\u202f\u017cycie powy\u017cszego rozporz\u0105dzenia stosuje si\u0119 kody tytu\u0142u ubezpieczenia obowi\u0105zuj\u0105ce w\u202fokresie, za kt\u00f3ry dokumenty te zosta\u0142y z\u0142o\u017cone.<\/p>\n

      Osk\u0142adkowanie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/h2>\n

      Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej (MRPiPS) poinformowa\u0142o, \u017ce przygotowa\u0142o projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych.<\/strong><\/p>\n

      G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem projektowanej ustawy jest obj\u0119cie\u202fobowi\u0105zkowymi ubezpieczeniami\u202fspo\u0142ecznymi (emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym) um\u00f3w cywilnoprawnych. Wyj\u0105tkiem b\u0119d\u0105 umowy zawierane z uczniami szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub studentami, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 26 lat. Umowy o dzie\u0142o maj\u0105 zosta\u0107 obj\u0119te dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, ubezpieczenie to b\u0119dzie ju\u017c obowi\u0105zkowe dla um\u00f3w zlece\u0144.<\/p>\n

      Umowy o dzie\u0142o\u202fobecnie s\u0105 obj\u0119te obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem tylko wtedy, kiedy zawarte s\u0105 z w\u0142asnym pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym dana osoba pozostaje r\u00f3wnocze\u015bnie w stosunku pracy, lub je\u017celi w ramach takiej umowy wykonuje prac\u0119 na rzecz pracodawcy, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Uprawnienia pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w z teren\u00f3w obj\u0119tych powodzi\u0105, wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r.\u00a0 oraz zmiana czasu a praca w nocy – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10924","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-29T10:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 10\/2024\",\"datePublished\":\"2024-10-29T10:07:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\"},\"wordCount\":1860,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-10-29T10:07:33+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 10\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-10-29T10:07:33+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 10\/2024","datePublished":"2024-10-29T10:07:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/"},"wordCount":1860,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 10\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-10-29T10:07:33+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 10\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10924"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10928,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10924\/revisions\/10928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}