{"id":10970,"date":"2024-11-26T08:50:00","date_gmt":"2024-11-26T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=10970"},"modified":"2024-11-26T09:14:31","modified_gmt":"2024-11-26T08:14:31","slug":"biuletyn-hr-puls-11-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 11\/2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2025 roku, zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych czy projekt zmian w\u202fustawie zasi\u0142kowej &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\n<h2>Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2025 roku<\/h2>\n<p><strong>Obowi\u0105zek wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w spoczywa na p\u0142atniku sk\u0142adek, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b.<\/strong><\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2025 r. wyp\u0142aca\u0107 zasi\u0142ki przys\u0142uguj\u0105ce w 2025 r. b\u0119d\u0105 pracodawcy\/zleceniodawcy, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada 2024\u202fr. zg\u0142osz\u0105 do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 os\u00f3b.<\/p>\n<p>W\u202fliczbie ubezpieczonych uwzgl\u0119dnia\u0107 trzeba wszystkie osoby zg\u0142oszone do ubezpieczenia chorobowego, zar\u00f3wno obowi\u0105zkowo, jak i\u202fdobrowolnie, tj.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracownik\u00f3w<\/strong> (w\u202ftym r\u00f3wnie\u017c uczni\u00f3w),<\/li>\n<li><strong>wykonawc\u00f3w pracy nak\u0142adczej<\/strong>,<\/li>\n<li>osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie <strong>umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o\u202f\u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>, do kt\u00f3rej zgodnie z\u202fKodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia oraz osoby z\u202fnimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce,<\/li>\n<li>a\u202ftak\u017ce osoby <strong>prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/strong> oraz osoby z\u202fnimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 natomiast os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych i\u202fbezp\u0142atnych, a\u202ftak\u017ce duchownych podlegaj\u0105cych ubezpieczeniu chorobowemu.<\/p>\n<h2>Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 grudnia 2024 roku<\/h2>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, i obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.<\/strong><\/p>\n<p>Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.12.2024 do 28.02.2025 b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoNormalTable\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\">\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"1\">\n<td data-celllook=\"69905\"><b><span data-contrast=\"auto\">Okres<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><b><span data-contrast=\"auto\">1.12.2024\u202fr. \u2013 28.02.2025\u202fr.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">652,93\u202fz\u0142<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">734,55\u202fz\u0142<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">816,16\u202fz\u0142<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">571,31\u202fz\u0142<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p>\n<h2>Urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych<\/h2>\n<p><strong>Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3rego celem jest wprowadzenie nowego uprawnienia \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz rodzic\u00f3w dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji.<\/strong><\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski ma przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 15 tygodni,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 28. tygodnia ci\u0105\u017cy a przed uko\u0144czeniem 37. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 37. tygodnia ci\u0105\u017cy, kt\u00f3rych dziecko b\u0119dzie wymaga\u0142o hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, \u017ce pobyt dziecka w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zatem, aby pracownik m\u00f3g\u0142 mie\u0107 prawo do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, dziecko musi by\u0107 hospitalizowane w\u202fokresie od 5. do 28. dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Je\u017celi hospitalizacja nast\u0105pi 29. dnia od porodu, a\u202fdziecko wysz\u0142o ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia lub 15. tygodnia po porodzie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y, a niepe\u0142ny tydzie\u0144 zostanie zaokr\u0105glony w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia.<\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie fakultatywny, udzielany na wniosek i wykorzystywany w jednej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek za okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119dzie wynosi\u0142 100% podstawy zasi\u0142ku.<\/p>\n<h2>Zniesienie obowi\u0105zku wyp\u0142aty odprawy pracownikowi powo\u0142anemu do terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/h2>\n<p><strong>W\u202fDzienniku Ustaw z\u202f28 pa\u017adziernika 2024\u202fr. pod poz.\u202f1585 opublikowano\u202fustaw\u0119 z\u202fdnia 1 pa\u017adziernika 2024\u202fr. o\u202fzmianie niekt\u00f3rych ustaw w\u202fcelu wsparcia przedsi\u0119biorc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych \u017co\u0142nierzy obrony terytorialnej (OT) lub \u017co\u0142nierzy aktywnej rezerwy.<\/strong><\/p>\n<p>Powy\u017cszy dokument wprowadzi\u0142 zmiany m.in. w\u202fustawie z\u202fdnia 11 marca 2022\u202fr. o\u202fobronie Ojczyzny (Dz.\u202fU. z\u202f2024\u202fr. poz.\u202f248 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.). Uchylony zosta\u0142 ust\u0119p 2 artyku\u0142u 306, kt\u00f3ry zobowi\u0105zywa\u0142 pracodawc\u0119 do wyp\u0142aty pracownikowi powo\u0142anemu do terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej odprawy w wysoko\u015bci dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego wed\u0142ug zasad okre\u015blonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jednocze\u015bnie ustawa ta w poprzednim brzmieniu gwarantowa\u0142a pracodawcy rekompensat\u0119 tej odprawy. Zmienione przepisy gwarantuj\u0105 w zamian \u017co\u0142nierzom OT \u015bwiadczenie pocz\u0105tkowe w\u202fwysoko\u015bci 50% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w\u202fdrugim kwartale roku poprzedniego. \u015awiadczenie to przyznaje dow\u00f3dca jednostki wojskowej, w kt\u00f3rej \u017co\u0142nierz OT pe\u0142ni s\u0142u\u017cb\u0119. Wyp\u0142ata tego \u015bwiadczenia stanowi obowi\u0105zek jednostki wojskowej, na kt\u00f3rej zaopatrzeniu finansowym \u017co\u0142nierz pozostaje.<\/p>\n<h2>Zmiany zasad orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/h2>\n<p><strong>W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministr\u00f3w pod numerem UD 137 znajduje si\u0119 projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy maj\u0105 upro\u015bci\u0107, skr\u00f3ci\u0107 i uczyni\u0107 bardziej transparentnym proces orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci, zar\u00f3wno dla os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o orzeczenia, jak i dla zespo\u0142\u00f3w orzekaj\u0105cych o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<h6>Nowe regulacje dotycz\u0105c\u0105 m.in.:<\/h6>\n<ul>\n<li>zmian w maksymalnych terminach rozpatrywania wniosk\u00f3w o orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n<li>skr\u00f3cenia okresu przechowywania dokumentacji z dotychczasowych 50 do 20 lat,<\/li>\n<li>wy\u0142\u0105czenia obowi\u0105zku stosowania przepis\u00f3w o zam\u00f3wieniach publicznych przy zatrudnianiu lekarzy, psycholog\u00f3w i fizjoterapeut\u00f3w w zespo\u0142ach orzeczniczych,<\/li>\n<li>wprowadzenia systemu elektronicznej weryfikacji orzecze\u0144,<\/li>\n<li>wyd\u0142u\u017cenia wa\u017cno\u015bci kart parkingowych i likwidacji wielu orzecze\u0144,<\/li>\n<li>korzystania z ps\u00f3w asystuj\u0105cych w pensjonatach i o\u015brodkach wypoczynkowych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Projekt zmian w\u202fustawie zasi\u0142kowej<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n<p>Projektowana ustawa przewiduje zmiany m.in. w\u202fustawie z\u202fdnia 25 czerwca 1999\u202fr. o\u202f\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u202fubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u202frazie choroby i\u202fmacierzy\u0144stwa (Dz.\u202fU. z\u202f2023\u202fr. poz.\u202f2780). Dotycz\u0105 one szczeg\u00f3lnie:<\/p>\n<ul>\n<li>doprecyzowania przes\u0142anek utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego poprzez zdefiniowanie pracy zarobkowej oraz aktywno\u015bci niezgodnej z\u202fcelem zwolnienia od pracy, z\u202fprzes\u0142anek tych wy\u0142\u0105czono czynno\u015bci incydentalne, kt\u00f3rych podj\u0119cia w\u202fokresie zwolnienia od pracy wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci,<\/li>\n<li>poszerzenia katalogu przes\u0142anek utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego o\u202fprzypadek, gdy osoba niezdolna do pracy z\u202fpowodu choroby przebywa w\u202finnym miejscu ni\u017c wskazane w\u202fzwolnieniu lekarskim (lub zawiadomieniu) jako adres pobytu w\u202fokresie niezdolno\u015bci do pracy, z\u202fzastrze\u017ceniem, \u017ce je\u015bli ubezpieczony wyka\u017ce, \u017ce jego nieobecno\u015b\u0107 by\u0142a spowodowana wzgl\u0119dami zdrowotnymi, to przes\u0142anka ta nie znajdzie zastosowania,<\/li>\n<li>uregulowania, \u017ce miejscem wskazanym w\u202fzwolnieniu lekarskim (lub zawiadomieniu) mo\u017ce by\u0107 adres pobytu w\u202finnym pa\u0144stwie, je\u017celi b\u0119dzie to uzasadnione zaleceniami lekarza lub innymi istotnymi okoliczno\u015bciami, chyba \u017ce ZUS b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zlecenia przeprowadzenia kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnienia w\u202ftym pa\u0144stwie na mocy przepis\u00f3w odr\u0119bnych,<\/li>\n<li>okre\u015blenia, \u017ce w\u202fprzypadku spe\u0142niania warunk\u00f3w do podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z\u202fco najmniej dw\u00f3ch tytu\u0142\u00f3w, niezdolno\u015b\u0107 do pracy z\u202fpowodu choroby dotyczy ka\u017cdego z\u202ftych tytu\u0142\u00f3w, chyba \u017ce wystawiaj\u0105cy zwolnienie od pracy wska\u017ce w\u202forzeczeniu, \u017ce praca zarobkowa w\u202framach okre\u015blonego tytu\u0142u b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana z\u202fuwagi na rodzaj tej pracy (np. chirurg ze z\u0142amanym palcem jest niezdolny do pracy chirurga w\u202fszpitalu, ale mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 nauczyciela akademickiego prowadz\u0105cego wyk\u0142ady z\u202fchirurgii),<\/li>\n<li>wskazania, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego w\u202fzwi\u0105zku z\u202fwykonywaniem w\u202fokresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy zarobkowej lub wykorzystywaniem zwolnienia od pracy w\u202fspos\u00f3b niezgodny z\u202fjego celem maj\u0105 odpowiednie zastosowanie tak\u017ce do osoby uprawnionej do zasi\u0142ku chorobowego za okres po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego,<\/li>\n<li>doprecyzowania zapis\u00f3w odnosz\u0105cych si\u0119 do czynno\u015bci podejmowanych w\u202framach kontroli prawid\u0142owo\u015bci orzekania o\u202fczasowej niezdolno\u015bci do pracy, a\u202ftak\u017ce zasad przeprowadzania kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 od pracy (b\u0119d\u0105 one wynika\u0142y wprost z\u202fustawy zasi\u0142kowej).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy projektowanej ustawy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 1 stycznia 2025 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2025 roku, zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych czy projekt zmian w\u202fustawie zasi\u0142kowej &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-10970","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-26T07:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-26T08:14:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2024\",\"datePublished\":\"2024-11-26T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-26T08:14:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\"},\"wordCount\":1648,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-11-26T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-26T08:14:31+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 11\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-11-26T07:50:00+00:00","article_modified_time":"2024-11-26T08:14:31+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 11\/2024","datePublished":"2024-11-26T07:50:00+00:00","dateModified":"2024-11-26T08:14:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/"},"wordCount":1648,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 11\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-11-26T07:50:00+00:00","dateModified":"2024-11-26T08:14:31+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-11-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 11\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10970"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10980,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10970\/revisions\/10980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}