{"id":11021,"date":"2024-12-17T14:13:45","date_gmt":"2024-12-17T13:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=11021"},"modified":"2024-12-17T14:14:37","modified_gmt":"2024-12-17T13:14:37","slug":"biuletyn-hr-puls-12-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2024"},"content":{"rendered":"

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2025 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2025 roku, kalendarz na rok 2025 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2025 roku<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2025 r. b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 nowa kwota wynagrodzenia minimalnego \u2013 4666 z\u0142 \u2013 dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 30,50 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznie waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynagrodzMinimalne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4666, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.
\nKod parametru = MinStawkaGodzFBO<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 30,50, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 4666<\/strong> w pozycji Min. Wynagr.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2024 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.\u202f(Dz.U. 2024 poz. 1362).<\/em><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2025 roku<\/h2>\n

Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2025 r. \u2013 s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za jeden dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy \u2013 po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, b\u0119dzie wynosi\u0142a 20,83.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/span><\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,83, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 20,83<\/strong> w pozycji \u015ar. liczba dni do ekw. <\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).\u202f\u202f<\/em><\/p>\n

Kalendarz na rok 2025<\/h2>\n

Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na rok 2025.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Kalendarze <\/strong> nale\u017cy doda\u0107 kalendarz na przysz\u0142y rok. Zaznaczamy jako wolne \u015bwi\u0119ta i weekendy. Nast\u0119pnie zaznaczamy r\u0119cznie \u015bwi\u0119ta ruchome, czyli Poniedzia\u0142ek Wielkanocny i Bo\u017ce Cia\u0142o. W kolejnym kroku klikamy ikonk\u0119 Dopisanie dni wolnych \u2013 kalendarze czasu pracy<\/strong><\/em> i od 01.01.2025 aktualizujemy dni wolne oraz\u202frobocze dla wszystkich kalendarzy.<\/div>\n

Przypominamy tak\u017ce o oddaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy te dni zaznaczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy.<\/p>\n

W 2025 roku dwa \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w sobot\u0119: \u015awi\u0119to Narodowe Trzeciego Maja (3.05.2025 r.) i Wszystkich \u015awi\u0119tych (1.11.2025 r.).<\/p>\n

Za te dni pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikom dodatkowych dni wolnych.<\/p>\n

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465).
\n<\/em><\/p>\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r. wynosi 100,2%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 roku podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji<\/span><\/span> w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 100,2, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/span><\/span><\/strong>\u00a0nale\u017cy wpisa\u0107 100,2<\/strong> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 listopada 2024 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2025 r. (M.P. z 22 listopada 2024 r. poz. 985).<\/em><\/p>\n

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2025 roku<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2025 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 260 190 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (8673 z\u0142) na dany rok kalendarzowy \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442).<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = PrzekroczenieZUS<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 260190, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 260190<\/strong> w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej.<\/strong><\/div>\n

Je\u017celi pracownik otrzyma w 2025 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 260 190 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 10 grudnia 2024 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2025 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 11 grudnia 2024 r. poz. 1051).<\/em><\/p>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n

Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 8673<\/strong> z\u0142 oraz 4666<\/strong> z\u0142.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynagrodzPrzecietne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 8673, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5203,80, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3499,50, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5203,80, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 8673 <\/strong> w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/em><\/p>\n

Ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2025 roku ograniczenie to wyniesie 21 682,50\u202fz\u0142.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/span><\/span> w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 8673, data obowi\u0105zywania od = 2025-01-01.<\/div>\n

Podstawa prawna: art. 20 ust. 3 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230).<\/em><\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych<\/h2>\n

12 grudnia prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3rego celem jest wprowadzenie nowego uprawnienia \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz rodzic\u00f3w dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji.<\/strong><\/p>\n

Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski ma przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych:<\/p>\n

    \n
  • przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 15 tygodni,<\/li>\n
  • po uko\u0144czeniu 28. tygodnia ci\u0105\u017cy a przed uko\u0144czeniem 37. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni,<\/li>\n
  • po uko\u0144czeniu 37. tygodnia ci\u0105\u017cy, je\u017celi dziecko b\u0119dzie wymaga\u0142o hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, \u017ce pobyt dziecka w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni.<\/li>\n<\/ul>\n

    Zatem, aby pracownik m\u00f3g\u0142 mie\u0107 prawo do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, dziecko musi by\u0107 hospitalizowane w\u202fokresie od 5. do 28. dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Je\u017celi hospitalizacja nast\u0105pi 29. dnia od porodu, a\u202fdziecko wysz\u0142o ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n

    Przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia lub 15. tygodnia po porodzie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y, a niepe\u0142ny tydzie\u0144 zostanie zaokr\u0105glony w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia.<\/p>\n

    Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie fakultatywny, udzielany na wniosek i wykorzystywany w jednej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n

    Zasi\u0142ek za okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119dzie wynosi\u0142 100% podstawy zasi\u0142ku.<\/p>\n

    Przepisy ustawy wejd\u0105 w \u017cycie 3 miesi\u0105ce od dnia ich og\u0142oszenia.<\/p>\n

    Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n

    W dniach 29 listopada i 6 grudnia 2024 roku zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki 300 i 301 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n

    Po pobraniu pierwszej z nich b\u0119dzie jest wymagana konwersja bazy danych.<\/p>\n

    Druga dotyczy zmian z w zakresie optymalizacji:<\/p>\n

      \n
    • importu dokument\u00f3w,<\/li>\n
    • zapisu do pliku KEDU.<\/li>\n<\/ul>\n

      Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji programu.<\/p>\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl<\/em><\/p>\n

      Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy<\/h2>\n

      Na podpis prezydenta czeka ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Nowelizacja ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920) przewiduje ustanowienie 24 grudnia dniem wolnym dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

      Zmiana ta dotyczy\u0107 b\u0119dzie tak\u017ce pracownik\u00f3w plac\u00f3wek handlowych, dla kt\u00f3rych obecnie, zgodnie z ustaw\u0105 o ograniczeniu handlu w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta, Wigilia jest dniem roboczym do godziny 14.00.<\/p>\n

      Znowelizowane maj\u0105 zosta\u0107 przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni (j.t. Dz. U. z 2024 r. poz. 449). Uchylaj\u0105 one zakaz handlu w kolejne trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce dzie\u0144 24 grudnia \u2013 Wigili\u0119. Obecnie handel jest dopuszczalny w dwie niedziele poprzedzaj\u0105ce pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia. Ustawa gwarantuje pracownikom handlu w grudniu co drug\u0105 niedziel\u0119 woln\u0105 od pracy w handlu (oraz wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem, takich jak np. rozk\u0142adanie towaru).<\/p>\n

      Nowe przepisy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 dopiero od przysz\u0142ego roku.<\/p>\n

      Zmiana przepis\u00f3w o mobbingu<\/h2>\n

      Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt ustawy, kt\u00f3ra ma doprecyzowa\u0107 przepisy i dostosowa\u0107 definicj\u0119 mobbingu do wsp\u00f3\u0142czesnych reali\u00f3w, co ma zapewni\u0107 ofiarom mobbingu wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119.<\/strong><\/p>\n

      Projekt czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rz\u0105du.<\/p>\n

      Najwa\u017cniejsze jego za\u0142o\u017cenie to uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, \u017ce jego podstawow\u0105 cech\u0105 ma by\u0107 uporczywe n\u0119kanie pracownika.<\/p>\n

      Projekt zak\u0142ada tak\u017ce:<\/p>\n

        \n
      • konieczno\u015b\u0107 okre\u015blenia zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,<\/li>\n
      • na\u0142o\u017cenie na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku stosowania dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania ofiar mobbingu,<\/li>\n
      • zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci cywilnoprawnej pracodawcy, je\u017celi mobbing nie pochodzi\u0142 od prze\u0142o\u017conego pracownika i zosta\u0142y wdro\u017cone odpowiednie dzia\u0142ania prewencyjne,<\/li>\n
      • ustanowienie minimalnego progu wysoko\u015bci zado\u015b\u0107uczynienia za stosowanie mobbingu, wynosz\u0105cego sze\u015b\u0107 miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2025 roku, wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2025 roku, kalendarz na rok 2025 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11021","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-17T13:13:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T13:14:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2024\",\"datePublished\":\"2024-12-17T13:13:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T13:14:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\"},\"wordCount\":1981,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2024-12-17T13:13:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T13:14:37+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2024-12-17T13:13:45+00:00","article_modified_time":"2024-12-17T13:14:37+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2024","datePublished":"2024-12-17T13:13:45+00:00","dateModified":"2024-12-17T13:14:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/"},"wordCount":1981,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2024 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2024-12-17T13:13:45+00:00","dateModified":"2024-12-17T13:14:37+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11021"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11031,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11021\/revisions\/11031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}