{"id":11075,"date":"2025-01-28T10:40:44","date_gmt":"2025-01-28T09:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=11075"},"modified":"2025-01-28T10:42:16","modified_gmt":"2025-01-28T09:42:16","slug":"biuletyn-hr-puls-01-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 01\/2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>ZUS IWA za rok 2024,\u00a0terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, ZUS RPA, nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w styczniowym biuletynie HR Puls.<br \/>\n<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>ZUS IWA za rok 2024<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do 31 stycznia 2025 roku przekaza\u0107 do ZUS formularz ZUS IWA \u201eInformacja o danych do ustalenia sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe\u201d za rok 2024.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Informacj\u0119 t\u0119 zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>byli zg\u0142oszeni nieprzerwanie w ZUS jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, i co najmniej jeden dzie\u0144 w styczniu nast\u0119pnego roku,<\/li>\n<li>w roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, zg\u0142aszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,<\/li>\n<li>byli wpisani do rejestru REGON w dniu 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry jest sk\u0142adana informacja ZUS IWA.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>31 stycznia 2025 roku mija termin sk\u0142adania niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych do urz\u0119du skarbowego.<\/strong><\/p>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin przekazania do urz\u0119du skarbowego dotyczy nast\u0119puj\u0105cych informacji i deklaracji podatkowych: PIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-R oraz PIT-8AR. Informacj\u0119 IFT-1R p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do urz\u0119du skarbowego, w\u0142a\u015bciwego w sprawach opodatkowania os\u00f3b zagranicznych, do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami informacje PIT-11, PIT-8C, PIT-R oraz IFT-1R dla podatnik\u00f3w p\u0142atnik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 i przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca lutego.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2025 r. sk\u0142adka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesi\u0119cznie nie mniej ni\u017c 769,43 z\u0142 (8,549,18 z\u0142 \u00d7 9%).\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesi\u0119cznego dochodu, nie ni\u017csza jednak od kwoty odpowiadaj\u0105cej przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsi\u0119biorstw z poprzedniego kwarta\u0142u, w\u0142\u0105cznie z wyp\u0142atami z zysku. W IV kwartale 2024 r. wynagrodzenie to wynios\u0142o 8,549,18 z\u0142.<\/p>\n<h2>ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wyp\u0142acone w styczniu<\/h2>\n<p><strong>P\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy wyp\u0142acili pracownikom wynagrodzenie za grudzie\u0144 w styczniu, zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych raport RPA, czyli imienny raport miesi\u0119czny o przychodach osoby ubezpieczonej \/ okresach pracy nauczycielskiej.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy go z\u0142o\u017cy\u0107 za osoby zatrudnione (na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug), je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li>zosta\u0142o wyp\u0142acone pracownikowi wynagrodzenie nale\u017cne za inny rok kalendarzowy ni\u017c rok, w jakim faktycznie zosta\u0142 wyp\u0142acony, i\u202fprzych\u00f3d ten stanowi\u0142 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe lub \u2013 je\u015bli ubezpieczony przekroczy\u0142 roczn\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek \u2013 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe,<\/li>\n<li>pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 nauczycielsk\u0105,<\/li>\n<li>obok wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy oraz zasi\u0142k\u00f3w \u2013 tj. zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego \u2013 zosta\u0142 wyp\u0142acony ubezpieczonemu przych\u00f3d nale\u017cny za dany miesi\u0105c albo za inny rok kalendarzowy (np. dodatek sta\u017cowy) i przych\u00f3d ten w okresie pobierania tego wynagrodzenia lub zasi\u0142ku nie stanowi\u0142 podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W zwi\u0105zku z tym obowi\u0105zkowi wype\u0142nienia raportu RPA podlegaj\u0105 m.in. wynagrodzenia grudniowe wyp\u0142acone w styczniu, dodatkowe wynagrodzenia tzw. ,,trzynastki\u201d, wszelkiego rodzaju nagrody pracownicze, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone w nowym roku, czy dodatki sta\u017cowe (pod warunkiem, \u017ce zosta\u0142y wyp\u0142acone obok zasi\u0142ku, wynagrodzenia chorobowego macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego).<\/p>\n<h2>Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy<\/h2>\n<p><strong>1 lutego wejd\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Nowelizacja ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920) ustanawia 24 grudnia dniem wolnym dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Zmiana ta dotyczy\u0107 b\u0119dzie zatem tak\u017ce pracownik\u00f3w plac\u00f3wek handlowych, dla kt\u00f3rych dotychczas, zgodnie z ustaw\u0105 o ograniczeniu handlu w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta, Wigilia by\u0142a dniem roboczym do godziny 14.00.<\/p>\n<p>Znowelizowane zosta\u0142y ponadto przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni (j.t. Dz. U. z 2024 r. poz. 449). Uchylaj\u0105 one zakaz handlu w kolejne trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce dzie\u0144 24 grudnia \u2013 Wigili\u0119. Dotychczas handel by\u0142 dopuszczalny w dwie niedziele poprzedzaj\u0105ce pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia. Ustawa gwarantuje pracownikom handlu w grudniu co drug\u0105 niedziel\u0119 woln\u0105 od pracy w handlu (oraz wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem, takich jak np. rozk\u0142adanie towaru).<\/p>\n<h2>Nowa wysoko\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika ekwiwalentu od 1 lutego 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>1 lutego wejd\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, wprowadzaj\u0105ce dodatkowy dzie\u0144 wolny od\u202fpracy, tj. 24 grudnia &#8211; Wigilia Bo\u017cego Narodzenia.\u202fPowoduje to konieczno\u015b\u0107 przeliczenia od tego dnia wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego.<\/strong><\/p>\n<p>Wsp\u00f3\u0142czynnik przeliczony od 1 lutego 2025\u202fr. z\u202fdniem \u015bwi\u0105tecznym \u2013 24 grudnia (tj. z\u202f20,83 na 20,75) nale\u017cy stosowa\u0107 do ekwiwalent\u00f3w wyp\u0142aconych pocz\u0105wszy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie powo\u0142anej wy\u017cej ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<br \/>\nKod parametru =<strong> UrlopyWspEkwiwalentu<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,75, data obowi\u0105zywania od = 2025-02-01.<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 <b>20,75 <\/b>w pozycji <strong>\u015ar. liczba dni do ekw.\u202f<\/strong><\/div>\n<p><em>Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).\u202f <\/em><\/p>\n<h2>Urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych<\/h2>\n<p><strong>W\u202fDzienniku Ustaw z\u202fdnia 18 grudnia 2024\u202fr. pod poz.\u202f1871 opublikowano ustaw\u0119 z\u202fdnia 6 grudnia 2024\u202fr. o\u202fzmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz rodzic\u00f3w dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji.<\/strong><\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski ma przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych:<\/p>\n<ul>\n<li>przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 15 tygodni,<\/li>\n<li>po uko\u0144czeniu 28. tygodnia ci\u0105\u017cy, a przed uko\u0144czeniem 37. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1.000 g \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni,<\/li>\n<li>po uko\u0144czeniu 37. tygodnia ci\u0105\u017cy, je\u017celi dziecko b\u0119dzie wymaga\u0142o hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie, pod warunkiem \u017ce pobyt dziecka w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zatem, aby pracownik m\u00f3g\u0142 mie\u0107 prawo do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, dziecko musi by\u0107 hospitalizowane w\u202fokresie od 5. do 28. dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Je\u017celi hospitalizacja nast\u0105pi 29. dnia od porodu, a\u202fdziecko wysz\u0142o ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia lub 15. tygodnia po porodzie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y, a niepe\u0142ny tydzie\u0144 zostanie zaokr\u0105glony w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia.<\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie fakultatywny, udzielany na wniosek i wykorzystywany w jednej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek za okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119dzie wynosi\u0142 100% podstawy zasi\u0142ku.<\/p>\n<p>Ustawa wejdzie w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 19 marca 2025\u202fr.<\/p>\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 od marca 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>Na etapie uzgodnie\u0144 jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871), kt\u00f3re dotycz\u0105 wyd\u0142u\u017cenia urlop\u00f3w macierzy\u0144skich matkom\/opiekunom faktycznym wcze\u015bniak\u00f3w i chorych noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych hospitalizacji o czas pobytu dziecka w szpitalu.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia w cz\u0119\u015bci XI \u201eKod \u015bwiadczenia\/przerwy\u201d w dziale 3. \u201eRodzaje \u015bwiadczenia i przerwy\u201d dodano nowe kody:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>341<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n<li><strong>342<\/strong> \u2013 wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nowelizacja rozporz\u0105dzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie to okre\u015bla m.in. zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej, obejmuj\u0105cej dokumentacj\u0119 w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 jego nowelizacji wynika ze zmian wprowadzanych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871). Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza dodatkowe uprawnienie dla pracownik\u00f3w \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski. Zmiany te powinny znale\u017a\u0107 swoje odzwierciedlenie w\u202fdokumentacji pracowniczej prowadzonej dla pracownika, dlatego projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w\u202fsprawie dokumentacji pracowniczej przewiduje, aby cz\u0119\u015b\u0107 B akt osobowych pracownika obejmowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c dokumenty zwi\u0105zane z\u202fubieganiem si\u0119 i\u202fkorzystaniem przez pracownika z\u202fuzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Przepisy znowelizowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 19 marca 2025 r. wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy.<\/p>\n<h2>Projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt nowego rozporz\u0105dzenia w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w, przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>19 marca 2025\u202fr. wejdzie w\u202f\u017cycie ustawa z\u202fdnia 6 grudnia 2024\u202fr. o\u202fzmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.\u202fU. poz.\u202f1871), kt\u00f3ra wprowadza nowe uprawnienie \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie oraz hospitalizowanych noworodk\u00f3w.<\/p>\n<p>Projektowane rozporz\u0105dzenie okre\u015bla tre\u015b\u0107 wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 rodzicielskich pracownik\u00f3w oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tych wniosk\u00f3w.<\/p>\n<p>Proponuje si\u0119 zatem w \u00a7 2\u201313 oraz \u00a7 15\u201323 przeniesienie przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w (Dz. U. poz. 937) do projektowanego rozporz\u0105dzenia oraz zmian\u0119 \u00a7 14, kt\u00f3ry okre\u015bli tre\u015b\u0107 wniosku o udzielenie uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tego wniosku.<\/p>\n<p>Przepisy projektowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 19 marca 2025 r. wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy.<\/p>\n<h2>Zmiana przepis\u00f3w o mobbingu<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142eczne, kt\u00f3ry ma doprecyzowa\u0107 przepisy i dostosowa\u0107 definicj\u0119 mobbingu do wsp\u00f3\u0142czesnych reali\u00f3w, co ma zapewni\u0107 ofiarom mobbingu wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze jego za\u0142o\u017cenie to uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, \u017ce jego podstawow\u0105 cech\u0105 ma by\u0107 uporczywe n\u0119kanie pracownika.<\/p>\n<p>Projekt zak\u0142ada tak\u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>konieczno\u015b\u0107 okre\u015blenia zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,<\/li>\n<li>na\u0142o\u017cenie na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku stosowania dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania ofiar mobbingu,<\/li>\n<li>zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci cywilnoprawnej pracodawcy, je\u017celi mobbing nie pochodzi\u0142 od prze\u0142o\u017conego pracownika i zosta\u0142y wdro\u017cone odpowiednie dzia\u0142ania prewencyjne,<\/li>\n<li>ustanowienie minimalnego progu wysoko\u015bci zado\u015b\u0107uczynienia za stosowanie mobbingu, wynosz\u0105cego sze\u015b\u0107 miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa ma wej\u015b\u0107 w\u202f\u017cycie po up\u0142ywie 21 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniach 31 grudnia 2024 i 7 stycznia 2025 roku zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki 300 i 301 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Po pobraniu pierwszej z nich jest wymagana konwersja bazy danych.<\/p>\n<p>Zawiera ona zmiany w zakresie zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz fundusz pracy i fundusz solidarno\u015bciowy, tzw. \u201ewakacji sk\u0142adkowych\u201d.<\/p>\n<p>Ponadto zawiera:<\/p>\n<ul>\n<li>zmiany we wzorach dokument\u00f3w ZUS DRA i ZUS RCA:\n<ul style=\"margin-left: 30px;\">\n<li>ZUS DRA w b. IV odblokowane p. 28 \u2013 bud\u017cet pa\u0144stwa,<\/li>\n<li>ZUS RCA w b. III B. odblokowane p. 17 \u2013 bud\u017cet pa\u0144stwa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>oraz nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia:\n<ul style=\"margin-left: 30px;\">\n<li><strong>051400<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 60% kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego,<\/li>\n<li><strong>057400<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia<\/li>\n<li><strong>059400<\/strong> \u2013 osoba prowadz\u0105ca pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwolniona z op\u0142acania sk\u0142adek, dla kt\u00f3rej podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne uzale\u017cniona jest od dochodu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe kody tytu\u0142u ubezpieczenia stosuje si\u0119 do wype\u0142niania dokument\u00f3w rozliczeniowych dotycz\u0105cych okresu od dnia 1 grudnia 2024 r. sk\u0142adanych od stycznia 2025 r.<\/p>\n<p>Druga metryka dotyczy zmian w zakresie:<\/p>\n<ul>\n<li>konwersji bazy danych<\/li>\n<li>oraz importu dokument\u00f3w z oprogramowania kadrowo-p\u0142acowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji programu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZUS IWA za rok 2024,\u00a0terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, ZUS RPA, nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w styczniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11075","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-28T09:40:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T09:42:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2025\",\"datePublished\":\"2025-01-28T09:40:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T09:42:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\"},\"wordCount\":2341,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2025-01-28T09:40:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T09:42:16+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-01-28T09:40:44+00:00","article_modified_time":"2025-01-28T09:42:16+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 01\/2025","datePublished":"2025-01-28T09:40:44+00:00","dateModified":"2025-01-28T09:42:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/"},"wordCount":2341,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 01\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","datePublished":"2025-01-28T09:40:44+00:00","dateModified":"2025-01-28T09:42:16+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/10\/biuletyn-hr-uniwersalny.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 01\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11075"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11079,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11075\/revisions\/11079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}