{"id":11132,"date":"2025-02-25T10:47:35","date_gmt":"2025-02-25T09:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=11132"},"modified":"2025-03-25T15:13:19","modified_gmt":"2025-03-25T14:13:19","slug":"biuletyn-hr-puls-02-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 02\/2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Urlop macierzy\u0144ski dla wcze\u015bniak\u00f3w, nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, wzrost wynagrodzenia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<br \/>\n<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>Urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych<\/h2>\n<p><strong>19 marca wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Wprowadzaj\u0105 one nowe uprawnienie \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz rodzic\u00f3w dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji.<\/strong><\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>przed uko\u0144czeniem 28. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 15 tygodni,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 28. tygodnia ci\u0105\u017cy, a przed uko\u0144czeniem 37. tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1000 g<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni,<\/li>\n<li><strong>po uko\u0144czeniu 37. tygodnia ci\u0105\u017cy, je\u017celi dziecko b\u0119dzie wymaga\u0142o hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie<\/strong> \u2013 w wymiarze tygodnia za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do up\u0142ywu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, \u017ce pobyt dziecka w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142 przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie \u2013 maksymalnie 8 tygodni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zatem, aby pracownik m\u00f3g\u0142 mie\u0107 prawo do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, dziecko musi by\u0107 hospitalizowane w\u202fokresie od 5. do 28. dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Je\u017celi hospitalizacja nast\u0105pi 29. dnia od porodu, a\u202fdziecko wysz\u0142o ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8. tygodnia lub 15. tygodnia po porodzie b\u0119d\u0105 si\u0119 sumowa\u0142y, a niepe\u0142ny tydzie\u0144 zostanie zaokr\u0105glony w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia.<\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie fakultatywny, udzielany na wniosek i wykorzystywany w jednej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek za okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119dzie wynosi\u0142 100% podstawy zasi\u0142ku.<\/p>\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 od marca 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871), kt\u00f3re dotycz\u0105 wyd\u0142u\u017cenia urlop\u00f3w macierzy\u0144skich rodzicom\/opiekunom faktycznym wcze\u015bniak\u00f3w i chorych noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych hospitalizacji o czas pobytu dziecka w szpitalu.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia w cz\u0119\u015bci XI \u201eKod \u015bwiadczenia\/przerwy\u201d w dziale 3. \u201eRodzaje \u015bwiadczenia i przerwy\u201d dodano nowe kody:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>341<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n<li><strong>342<\/strong> \u2013 wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nowelizacja rozporz\u0105dzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie to okre\u015bla m.in. zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej, obejmuj\u0105cej dokumentacj\u0119 w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 jego nowelizacji wynika ze zmian wprowadzanych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871). Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza dodatkowe uprawnienie dla pracownik\u00f3w \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski. Zmiany te powinny znale\u017a\u0107 swoje odzwierciedlenie w\u202fdokumentacji pracowniczej prowadzonej dla pracownika, dlatego projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w\u202fsprawie dokumentacji pracowniczej przewiduje, aby cz\u0119\u015b\u0107 B akt osobowych pracownika obejmowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c dokumenty zwi\u0105zane z\u202fubieganiem si\u0119 i\u202fkorzystaniem przez pracownika z\u202fuzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<p>Przepisy znowelizowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 19 marca 2025 r. wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy.<\/p>\n<h2>Projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt nowego rozporz\u0105dzenia w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w, przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>19 marca 2025\u202fr. wchodz\u0105 w\u202f\u017cycie przepisy ustawy z\u202fdnia 6 grudnia 2024\u202fr. o\u202fzmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.\u202fU. poz.\u202f1871), kt\u00f3ra wprowadza nowe uprawnienie \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie oraz hospitalizowanych noworodk\u00f3w.<\/p>\n<p>Projektowane rozporz\u0105dzenie okre\u015bla tre\u015b\u0107 wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 rodzicielskich pracownik\u00f3w oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tych wniosk\u00f3w.<\/p>\n<p>Proponuje si\u0119 zatem w \u00a7 2\u201313 oraz \u00a7 15\u201323 przeniesienie przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w (Dz. U. poz. 937) do projektowanego rozporz\u0105dzenia oraz zmian\u0119 \u00a714, kt\u00f3ry okre\u015bli tre\u015b\u0107 wniosku o udzielenie uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tego wniosku.<\/p>\n<p>Przepisy projektowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 19 marca 2025 r., wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy.<\/p>\n<h2>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>28 lutego 2025 roku mija termin przekazania podatnikowi niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych.<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami 28 lutego 2025 r. mija termin przekazania podatnikowi:<\/p>\n<ul>\n<li>informacji o przychodach z\u202finnych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o\u202fdochodach i\u202fpobranych zaliczkach na podatek dochodowy w\u202f2024\u202fr. (<strong>PIT-11<\/strong>),<\/li>\n<li>informacji o niekt\u00f3rych dochodach z\u202fkapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych w\u202f2024\u202fr. (<strong>PIT-8C<\/strong>),<\/li>\n<li>informacji o wyp\u0142aconych podatnikowi kwotach z\u202ftytu\u0142u pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych i\u202fobywatelskich za 2024\u202fr. (<strong>PIT-R<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin dotyczy r\u00f3wnie\u017c przekazania do urz\u0119du skarbowego i\u202fosobie obj\u0119tej ograniczonym obowi\u0105zkiem podatkowym imiennej informacji o\u202fwysoko\u015bci uzyskanego przychodu (dochodu) w\u202f2024\u202fr. (IFT-1R).<\/p>\n<h2>Informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych<\/h2>\n<p>Przypominamy, \u017ce 28 lutego 2025 roku mija termin przekazania ubezpieczonym informacji za 2024\u202frok o\u202fdanych zawartych w\u202fimiennych raportach miesi\u0119cznych sporz\u0105dzonych do ZUS, w\u202fpodziale na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce (informacja ZUS IMIR).<\/p>\n<p>Art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obliguje p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek do przekazania ubezpieczonym w terminie do 28 lutego roku nast\u0119pnego informacji zawartych w raportach miesi\u0119cznych (koryguj\u0105cych) przes\u0142anych do ZUS za rok ubieg\u0142y. Informacja roczna ma zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c dat\u0119 jej sporz\u0105dzenia, podpis p\u0142atnika sk\u0142adek lub osoby przez niego upowa\u017cnionej oraz symbol Narodowego Funduszu Zdrowia, do kt\u00f3rego jest przekazywana sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne. Informacj\u0119 t\u0119 p\u0142atnik powinien przekaza\u0107 na pi\u015bmie lub (po uzyskaniu zgody osoby ubezpieczonej) w\u202fformie dokumentu elektronicznego.<\/p>\n<h2>Zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2025 roku<\/h2>\n<p><strong>Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla progi dopuszczalnych potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/strong><\/p>\n<p>Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 s\u0105 okre\u015blane kwotowo i podlegaj\u0105 corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach okre\u015blonych dla emerytur i\u202frent. W roku 2025 wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent wynosi 105,5%. Oznacza to, \u017ce od 1 marca 2025\u202fr. kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>806,67 z\u0142<\/strong> przy potr\u0105caniu:\n<ul style=\"margin-left: 25px;\">\n<li>sum egzekwowanych na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na zaspokojenie nale\u017cno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w art. 139 ust. 1 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi, tj. m.in. nale\u017cno\u015bci alimentacyjne,<\/li>\n<li>nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych potr\u0105canych na wniosek wierzyciela na podstawie przed\u0142o\u017conego tytu\u0142u wykonawczego,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>1331,03 z\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytu\u0142u wykonawczego, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n<li><strong>1064,84 z\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu m.in. \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w\u202fkwocie zaliczkowej lub nienale\u017cnie pobranych,<\/li>\n<li><strong>322,66 z\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci z\u202ftytu\u0142u odp\u0142atno\u015bci za\u202fpobyt os\u00f3b uprawnionych do\u202f\u015bwiadcze\u0144 w\u202fdomach pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142adach opieku\u0144czo-leczniczych lub zak\u0142adach piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 dotycz\u0105 zasi\u0142k\u00f3w wyp\u0142acanych przez ZUS lub p\u0142atnik\u00f3w z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego (chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego, wypadkowego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego).<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: Komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 lutego 2025 r. w sprawie kwoty najni\u017cszej emerytury i renty, dodatku piel\u0119gnacyjnego i dodatku dla sierot zupe\u0142nych, kwot maksymalnych zmniejsze\u0144 emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potr\u0105ce\u0144 (Mon. Pol. z 20 lutego 2025 r. poz. 152).<\/em><\/p>\n<h2>Przeci\u0119tne wynagrodzenie w poprzednim kwartale<\/h2>\n<p><strong>Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie w\u202fgospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r. wynosi\u0142o 8477,21 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p><em>Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 11 lutego 2025 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2024 r. (M.P. 2025 poz. 124).<\/em><\/p>\n<h2>Wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 marca 2025 roku<\/h2>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, i obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.<\/strong><\/p>\n<p>Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.03.2025 do 31.05.2025 b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoTableGridLight\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\">\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"1\">\n<td data-celllook=\"0\"><b><span data-contrast=\"none\">Okres\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><b><span data-contrast=\"none\">1.03.2025\u202fr. \u2013 31.05.2025\u202fr.\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">678,18\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">762,95\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">847,72\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">593,40\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p>\n<h2>Za\u015bwiadczenia dla emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>28 lutego mija termin przekazania do ZUS za\u015bwiadcze\u0144 o dochodach ze stosunku pracy oraz z um\u00f3w zlecenia za rok 2024 os\u00f3b zatrudnionych, pobieraj\u0105cych \u015bwiadczenia z ZUS \u2013 wcze\u015bniejsze emerytury lub renty.<\/strong><\/p>\n<p>Termin ten zosta\u0142 okre\u015blony w \u00a7 5 ust. 1 i 2 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. nr 58, poz. 290 z p\u00f3\u017an. zm.) w zw. z art. 194 ustawy emerytalnej.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zek powiadomienia ZUS o zarobkach nie dotyczy emeryt\u00f3w, kt\u00f3rzy wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (m\u0119\u017cczy\u017ani) osi\u0105gn\u0119li przed podj\u0119ciem dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej. Do tych emeryt\u00f3w nie stosuje si\u0119 bowiem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zmniejszenia lub zawieszenia \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych (art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej).<\/p>\n<h2>Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniach 7 i 13 lutego 2025 roku zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki 305 i 306 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Pierwsza z nich obejmuje zmiany w wyliczaniu podstawy i sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne dla os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych (zg\u0142oszonych z kodem 0511xx). Podstawa wyliczana jest od 75% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Metryka 306 umo\u017cliwia przygotowanie na rok 2025 informacji miesi\u0119cznej i rocznej dla osoby ubezpieczonej w zakresie op\u0142aconych za niego sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne (ZUS IMIR).<\/p>\n<p>Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop macierzy\u0144ski dla wcze\u015bniak\u00f3w, nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, wzrost wynagrodzenia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11132","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T09:47:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-25T14:13:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2025\",\"datePublished\":\"2025-02-25T09:47:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T14:13:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\"},\"wordCount\":2145,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-02-25T09:47:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T14:13:19+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-02-25T09:47:35+00:00","article_modified_time":"2025-03-25T14:13:19+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 02\/2025","datePublished":"2025-02-25T09:47:35+00:00","dateModified":"2025-03-25T14:13:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/"},"wordCount":2145,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 02\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","datePublished":"2025-02-25T09:47:35+00:00","dateModified":"2025-03-25T14:13:19+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 02\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11132"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11160,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132\/revisions\/11160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}