{"id":11238,"date":"2025-03-25T09:09:07","date_gmt":"2025-03-25T08:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assecobs.pl\/?p=11238"},"modified":"2025-03-25T09:09:07","modified_gmt":"2025-03-25T08:09:07","slug":"biuletyn-hr-puls-03-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 03\/2025"},"content":{"rendered":"<p>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144, nowelizacja rozporz\u0105dzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz ZUS ZSWA\u202fza rok 2024\u202f- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 od marca 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 20 lutego 2025 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w (Dz.U. z 2025 r. poz. 241) wesz\u0142o w \u017cycie 19 marca 2025 r.<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacja ta umo\u017cliwia p\u0142atnikom sk\u0142adek prawid\u0142owe wype\u0142nianie dokument\u00f3w ubezpieczeniowych oraz rozliczanie sk\u0142adek dzi\u0119ki dodaniu nowych kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia, w cz\u0119\u015bci XI \u201eKod \u015bwiadczenia\/przerwy\u201d, w dziale 3. \u201eRodzaje \u015bwiadczenia i przerwy\u201d dodano kody:<\/p>\n<ul>\n<li>341 \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n<li>342 \u2013 wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Znowelizowane rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej<\/h2>\n<p><strong>19 marca 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025 r. poz. 335).<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie to okre\u015bla m.in. zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej, obejmuj\u0105cej dokumentacj\u0119 w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 jego nowelizacji wynika ze zmian wprowadzanych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871). Znowelizowany Kodeks pracy wprowadzi\u0142 dodatkowe uprawnienie dla pracownik\u00f3w \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski. Zmiany te znalaz\u0142y swoje odzwierciedlenie w\u202fdokumentacji pracowniczej prowadzonej dla pracownika, dlatego znowelizowane rozporz\u0105dzenie w\u202fsprawie dokumentacji pracowniczej okre\u015bla, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 B akt osobowych pracownika obejmuje r\u00f3wnie\u017c dokumenty zwi\u0105zane z\u202fubieganiem si\u0119 i\u202fkorzystaniem przez pracownika z\u202fuzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<h2>Nowe rozporz\u0105dzenie w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>Od 19 marca 2025 r. obowi\u0105zuje nowe rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 11 marca 2025 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Publikacja tych przepis\u00f3w wykonawczych ma zwi\u0105zek z nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wprowadzi\u0142a nowe uprawnienie \u2013 uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie oraz hospitalizowanych noworodk\u00f3w.<\/p>\n<p>Powy\u017csze rozporz\u0105dzenie okre\u015bla tre\u015b\u0107 wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 rodzicielskich pracownik\u00f3w, zwi\u0105zanych z rodzicielstwem, oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tych wniosk\u00f3w.<\/p>\n<p>Na tre\u015b\u0107 rozporz\u0105dzenia sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 przeniesione przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w (Dz. U. poz. 937), a tak\u017ce nowe przepisy okre\u015blaj\u0105ce tre\u015b\u0107 wniosku o udzielenie uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego oraz dokumenty do\u0142\u0105czane do tego wniosku.<\/p>\n<h2>ZUS ZSWA\u202fza rok 2024<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce do 31 marca 2025 roku pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS informacje o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze na formularzu ZUS ZSWA \u2013 Zg\u0142oszenie\/korekta danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze za rok 2024.<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy w nim uwzgl\u0119dni\u0107 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w 2024 roku.<\/p>\n<p>Dokonanie zg\u0142oszenia ZUS ZSWA to obowi\u0105zek p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze oraz op\u0142acania za tych pracownik\u00f3w sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w s\u0142owniku <em>Zg\u0142oszenie ZSWA<\/em>.<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w: <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Pliki programu P\u0142atnik \u2192 Wyb\u00f3r rodzaju dokument\u00f3w \u2192 ZUS ZSWA<\/strong>.<\/div>\n<p><em>Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924).<\/em><\/p>\n<h2>Sk\u0142adka wypadkowa od 1 kwietnia 2025 roku<\/h2>\n<p><strong>1 kwietnia 2025 roku rozpoczyna si\u0119 nowy rok sk\u0142adkowy dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.<\/strong><\/p>\n<p>Rokiem sk\u0142adkowym w ubezpieczeniu wypadkowym jest okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 1 kwietnia danego roku kalendarzowego i trwaj\u0105cy do 31 marca nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia procentu sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<br \/>\nKod parametru = <strong>ProcentWypadkowej<\/strong>, data obowi\u0105zywania od = 2025-04-01.<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 w pozycji <strong>Procent sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe<\/strong>.<\/div>\n<p>Sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 obliczon\u0105 wed\u0142ug nowych st\u00f3p procentowych nale\u017cy naliczy\u0107 od wszystkich wyp\u0142at dokonywanych w\u202fkwietniu bie\u017c\u0105cego roku \u2013 tak\u017ce od tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 okres\u00f3w wcze\u015bniejszych.<\/p>\n<h2>Wy\u017csze kwoty odszkodowa\u0144 za uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorob\u0105 zawodow\u0105<\/h2>\n<p><strong>5 marca opublikowane zosta\u0142o w Monitorze Polskim obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i\u202fPolityki Spo\u0142ecznej z\u202fdnia 28 lutego 2025\u202fr. w\u202fsprawie wysoko\u015bci kwot jednorazowych odszkodowa\u0144 z\u202ftytu\u0142u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w\u202fokresie od dnia 1 kwietnia 2025\u202fr. do dnia 31 marca 2026\u202fr.<\/strong><\/p>\n<p>Wprowadza ono nast\u0119puj\u0105ce kwoty jednorazowych odszkodowa\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li>1.636 z\u0142 za ka\u017cdy procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu,<\/li>\n<li>1.636 z\u0142\u202fza ka\u017cdy procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu, z\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego uszczerbku co najmniej o\u202f10 punkt\u00f3w procentowych,<\/li>\n<li>28.636 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy oraz niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,<\/li>\n<li>28.636 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy oraz niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia si\u0119 stanu zdrowia rencisty,<\/li>\n<li>147.271 z\u0142,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony ma\u0142\u017conek lub dziecko zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty,<\/li>\n<li>73.635 z\u0142,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony cz\u0142onek rodziny zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty inny ni\u017c ma\u0142\u017conek lub dziecko,<\/li>\n<li>147.271 z\u0142,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni r\u00f3wnocze\u015bnie ma\u0142\u017conek i\u202fjedno lub wi\u0119cej dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f28.636 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na ka\u017cde z\u202ftych dzieci,<\/li>\n<li>147.271 z\u0142,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawnionych r\u00f3wnocze\u015bnie dwoje lub wi\u0119cej dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f28.636 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na drugie i\u202fka\u017cde nast\u0119pne dziecko,<\/li>\n<li>28.636 z\u0142,\u202fje\u017celi obok ma\u0142\u017conka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni r\u00f3wnocze\u015bnie inni cz\u0142onkowie rodziny zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, ka\u017cdemu z\u202fnich niezale\u017cnie od odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego ma\u0142\u017conkowi lub dzieciom,<\/li>\n<li>73.635 z\u0142,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni tylko cz\u0142onkowie rodziny inni ni\u017c ma\u0142\u017conek lub dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f28.636 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na drugiego i\u202fka\u017cdego nast\u0119pnego uprawnionego.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Podstawa prawna: Ustawa z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 257)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144, nowelizacja rozporz\u0105dzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz ZUS ZSWA\u202fza rok 2024\u202f- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11238","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-25T08:09:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2025\",\"datePublished\":\"2025-03-25T08:09:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\"},\"wordCount\":1291,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-03-25T08:09:07+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-03-25T08:09:07+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 03\/2025","datePublished":"2025-03-25T08:09:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/"},"wordCount":1291,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 03\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","datePublished":"2025-03-25T08:09:07+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 03\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11238"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11245,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11238\/revisions\/11245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}