{"id":11365,"date":"2025-04-29T12:36:22","date_gmt":"2025-04-29T10:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11365"},"modified":"2025-04-29T12:36:22","modified_gmt":"2025-04-29T10:36:22","slug":"biuletyn-hr-puls-04-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 04\/2025"},"content":{"rendered":"<p>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w, nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 oraz nowe metryki programu P\u0142atnik  &#8211; to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia<\/h2>\n<p><strong>10 kwietnia 2025 roku Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n<p>Wprowadza ona nowe rozwi\u0105zania w zakresie us\u0142ug i instrument\u00f3w rynku pracy, kt\u00f3re zak\u0142adaj\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>lepiej dopasowane do potrzeb rynku pracy kierunki dzia\u0142ania:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>aktywizacj\u0119 biernych zawodowo rolnik\u00f3w chc\u0105cych si\u0119 przekwalifikowa\u0107,<\/li>\n<li>wspieranie kierunkowe okre\u015blonych grup, np. os\u00f3b m\u0142odych, senior\u00f3w, os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kobiet z dzie\u0107mi chc\u0105cych wr\u00f3ci\u0107 na rynek pracy, os\u00f3b zainteresowanych prowadzeniem w\u0142asnego biznesu,<\/li>\n<li>rozwijanie potrzebnych na rynku instrument\u00f3w itp. celem zwi\u0119kszenia wsp\u00f3\u0142czynnika aktywno\u015bci zawodowej,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>popraw\u0119 efektywno\u015bci urz\u0119d\u00f3w pracy i trwa\u0142o\u015bci zatrudnienia os\u00f3b wcze\u015bniej bezrobotnych,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie mobilno\u015bci os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy,<\/li>\n<li>skr\u00f3cenie czasu poszukiwania pracy,<\/li>\n<li>lepsz\u0105 pomoc rodzinom, osobom powracaj\u0105cym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekuj\u0105cym si\u0119 osobami zale\u017cnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.),<\/li>\n<li>wsparcie pracodawc\u00f3w, zmniejszenie biurokracji i obowi\u0105zk\u00f3w sprawozdawczych dla przedsi\u0119biorc\u00f3w,<\/li>\n<li>unowocze\u015bnienie i zautomatyzowanie us\u0142ug urz\u0119d\u00f3w pracy,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie dost\u0119pu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) os\u00f3b prowadz\u0105cych firmy jednoosobowe oraz os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych,<\/li>\n<li>uelastycznienie gospodarowania \u015brodkami Funduszu Pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa ta zast\u0105pi obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 dotychczas ustaw\u0119 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.<\/p>\n<h6>Najwa\u017cniejsze regulacje wprowadzane powy\u017csz\u0105 ustaw\u0105 to:<\/h6>\n<ul>\n<li>umo\u017cliwienie rejestracji w\u202furz\u0119dzie pracy w\u202fmiejscu zamieszkania, a\u202fnie zameldowania,<\/li>\n<li>likwidacja ogranicze\u0144 wiekowych w\u202fdost\u0119pie do wielu instrument\u00f3w rynku pracy, m.in. do bonu na zasiedlenie,<\/li>\n<li>wdro\u017cenie nowego systemu teleinformatycznego umo\u017cliwiaj\u0105cego uzyskiwanie pomocy urz\u0119d\u00f3w pracy online,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci Krajowego Funduszu Szkoleniowego,<\/li>\n<li>wprowadzenie po\u017cyczki edukacyjnej w\u202fwysoko\u015bci do 400% przeci\u0119tnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li>wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci dofinansowania zatrudnienia emeryta,<\/li>\n<li>priorytetowa pomoc bezrobotnym z\u202frodzin wielodzietnych posiadaj\u0105cych Kart\u0119 Du\u017cej Rodziny oraz samotnie wychowuj\u0105cym dzieci,<\/li>\n<li>wyp\u0142ata 100% zasi\u0142ku dla bezrobotnych niezale\u017cnie od okresu uprawniaj\u0105cego do zasi\u0142ku,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie dodatku motywacyjnego dla pracownik\u00f3w PSZ oraz OHP z\u202f600 z\u0142 do 1000 z\u0142,<\/li>\n<li>umo\u017cliwienie rolnikom rejestracji w\u202furz\u0119dach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Termin wej\u015bcia w \u017cycie ustawy to pierwszy dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 14 dni od jej og\u0142oszenia. Wtedy te\u017c strac\u0105 moc dotychczasowe przepisy.<\/p>\n<h2>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>10 kwietnia 2025 roku Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z\u202fdnia 20 marca 2025\u202froku o\u202fwarunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.<\/strong><\/p>\n<p>Celem tej ustawy jest ograniczenie wyst\u0119puj\u0105cych nadu\u017cy\u0107, usprawnienie procedur dotycz\u0105cych powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaleg\u0142o\u015bci za\u0142atwiania spraw przez urz\u0119dy oraz pe\u0142n\u0105 elektronizacj\u0119 post\u0119powa\u0144.<\/p>\n<p>Dotychczasowe regulacje okre\u015blaj\u0105ce warunki dost\u0119pu cudzoziemc\u00f3w do polskiego rynku pracy by\u0142y zapisane w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 214).<\/p>\n<p>Ustawa o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej okre\u015bla warunki dost\u0119pu cudzoziemc\u00f3w do rynku pracy, organy w\u0142a\u015bciwe oraz tryb post\u0119powania w tych sprawach. Ponadto reguluje szczeg\u00f3lne dzia\u0142ania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji spo\u0142ecznej cudzoziemc\u00f3w finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy.<\/p>\n<p>W ustawie zapisany zosta\u0142 szczeg\u00f3\u0142owy, zamkni\u0119ty katalog form aktywno\u015bci ekonomicznej cudzoziemca, okre\u015blono te\u017c grupy cudzoziemc\u00f3w, do kt\u00f3rych nie nale\u017cy stosowa\u0107 przepis\u00f3w ustawy, poniewa\u017c warunki podj\u0119cia tej aktywno\u015bci s\u0105 okre\u015blone odr\u0119bnymi przepisami prawa polskiego, bezpo\u015brednio stosowanymi postanowieniami um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub powszechnie stosowanymi zwyczajami mi\u0119dzynarodowymi, b\u0105d\u017a aktywno\u015b\u0107 ta na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ma charakter incydentalny i nie ma \u017cadnego zwi\u0105zku z polskim rynkiem pracy. W tej grupie ustawa wymienia m.in. cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy:<\/p>\n<ul>\n<li>posiadaj\u0105 zezwolenie na pobyt sta\u0142y w Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n<li>posiadaj\u0105 status uchod\u017acy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n<li>posiadaj\u0105 zgod\u0119 na pobyt ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych w Rzeczypospolitej Polskiej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa wejdzie w \u017cycie pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, kt\u00f3re dotycz\u0105 zasad podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia w cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d dodano nowy kod tytu\u0142u ubezpieczenia oraz wprowadzono zmiany w kodzie ju\u017c istniej\u0105cym:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dokonano zmiany w opisie kodu \u201e09 20<\/strong> \u2013 osoba pobieraj\u0105ca stypendium w okresie odbywania szkolenia, sta\u017cu lub uczestnictwa w zleconych przez starost\u0119 dzia\u0142aniach w zakresie reintegracji spo\u0142ecznej, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy lub inny ni\u017c powiatowy urz\u0105d pracy podmiot kieruj\u0105cy\u201d;<\/li>\n<li><strong>dodano nowy kod ubezpieczenia \u201e09 21<\/strong> \u2013 osoba niepe\u0142nosprawna zarejestrowana w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako poszukuj\u0105ca pracy niepozostaj\u0105ca w zatrudnieniu pobieraj\u0105ca stypendium na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia w okresie odbywania szkolenia lub sta\u017cu, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy znowelizowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu og\u0142oszenia. Data ta jest zwi\u0105zana z dat\u0105 wej\u015bcia w \u017cycie odpowiednich przepis\u00f3w ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia.<\/p>\n<h2>Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p>W dniach 4 i 18 kwietnia 2025 roku zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki 308 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/p>\n<p>Pierwsza z nich wprowadzi\u0142a nowe kody \u015bwiadcze\u0144 i przerw, obowi\u0105zuj\u0105ce od 19 marca 2025 roku:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>341<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n<li><strong>342<\/strong> \u2013 wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metryka 309 wprowadzi\u0142a obni\u017cenie krytyczno\u015bci b\u0142\u0119d\u00f3w dla bloku VI ZUS DRA pola 01-04. Zmiana dotyczy nast\u0119puj\u0105cych b\u0142\u0119d\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>71003301:<\/strong> B\u0142\u0119dna kwota sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne finansowana przez ubezpieczonego,<\/li>\n<li><strong>71003401:<\/strong> B\u0142\u0119dna kwota sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne finansowana przez Fundusz Ko\u015bcielny,<\/li>\n<li><strong>71100801:<\/strong> B\u0142\u0119dna kwota sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne do przekazania przez p\u0142atnika,<\/li>\n<li><strong>71100901:<\/strong> B\u0142\u0119dna kwota sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne finansowana z bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: zus.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w, nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 oraz nowe metryki programu P\u0142atnik &#8211; to tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11365","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-29T10:36:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2025\",\"datePublished\":\"2025-04-29T10:36:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\"},\"wordCount\":1213,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-04-29T10:36:22+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-04-29T10:36:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 04\/2025","datePublished":"2025-04-29T10:36:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/"},"wordCount":1213,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 04\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","datePublished":"2025-04-29T10:36:22+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 04\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11365"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11367,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11365\/revisions\/11367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}