{"id":11418,"date":"2025-05-27T12:17:30","date_gmt":"2025-05-27T10:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11418"},"modified":"2025-05-27T12:17:30","modified_gmt":"2025-05-27T10:17:30","slug":"biuletyn-hr-puls-05-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2025"},"content":{"rendered":"<p>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w oraz nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia<\/h2>\n<p><strong>12 maja 2025 roku zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n<p>Wprowadza ona nowe rozwi\u0105zania w zakresie us\u0142ug i instrument\u00f3w rynku pracy, kt\u00f3re zak\u0142adaj\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>lepiej dopasowane do potrzeb rynku pracy kierunki dzia\u0142ania:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>aktywizacj\u0119 biernych zawodowo rolnik\u00f3w chc\u0105cych si\u0119 przekwalifikowa\u0107,<\/li>\n<li>wspieranie kierunkowe okre\u015blonych grup, np. os\u00f3b m\u0142odych, senior\u00f3w, os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kobiet z dzie\u0107mi chc\u0105cych wr\u00f3ci\u0107 na rynek pracy, os\u00f3b zainteresowanych prowadzeniem w\u0142asnego biznesu,<\/li>\n<li>rozwijanie potrzebnych na rynku instrument\u00f3w itp. celem zwi\u0119kszenia wsp\u00f3\u0142czynnika aktywno\u015bci zawodowej,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>popraw\u0119 efektywno\u015bci urz\u0119d\u00f3w pracy i trwa\u0142o\u015bci zatrudnienia os\u00f3b wcze\u015bniej bezrobotnych,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie mobilno\u015bci os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy,<\/li>\n<li>skr\u00f3cenie czasu poszukiwania pracy,<\/li>\n<li>lepsz\u0105 pomoc rodzinom, osobom powracaj\u0105cym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekuj\u0105cym si\u0119 osobami zale\u017cnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.),<\/li>\n<li>wsparcie pracodawc\u00f3w, zmniejszenie biurokracji i obowi\u0105zk\u00f3w sprawozdawczych dla przedsi\u0119biorc\u00f3w,<\/li>\n<li>unowocze\u015bnienie i zautomatyzowanie us\u0142ug urz\u0119d\u00f3w pracy,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie dost\u0119pu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) os\u00f3b prowadz\u0105cych firmy jednoosobowe oraz os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych,<\/li>\n<li>uelastycznienie gospodarowania \u015brodkami Funduszu Pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa ta zast\u0105pi obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 dotychczas ustaw\u0119 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze regulacje wprowadzane powy\u017csz\u0105 ustaw\u0105 to:<\/p>\n<ul>\n<li>umo\u017cliwienie rejestracji w urz\u0119dzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania,<\/li>\n<li>likwidacja ogranicze\u0144 wiekowych w dost\u0119pie do wielu instrument\u00f3w rynku pracy, m.in. do bonu na zasiedlenie,<\/li>\n<li>wdro\u017cenie nowego systemu teleinformatycznego umo\u017cliwiaj\u0105cego uzyskiwanie pomocy urz\u0119d\u00f3w pracy online,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci Krajowego Funduszu Szkoleniowego,<\/li>\n<li>wprowadzenie po\u017cyczki edukacyjnej w wysoko\u015bci do 400% przeci\u0119tnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li>wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci dofinansowania zatrudnienia emeryta,<\/li>\n<li>priorytetowa pomoc bezrobotnym z rodzin wielodzietnych posiadaj\u0105cych Kart\u0119 Du\u017cej Rodziny oraz samotnie wychowuj\u0105cym dzieci,<\/li>\n<li>wyp\u0142ata 100% zasi\u0142ku dla bezrobotnych niezale\u017cnie od okresu uprawniaj\u0105cego do zasi\u0142ku,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie dodatku motywacyjnego dla pracownik\u00f3w PSZ oraz OHP z 600 z\u0142 do 1000 z\u0142,<\/li>\n<li>umo\u017cliwienie rolnikom rejestracji w urz\u0119dach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa wejdzie w \u017cycie 1 czerwca 2025r. Wtedy te\u017c strac\u0105 moc dotychczasowe przepisy.<\/p>\n<h2>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>12 maja 2025 roku zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.<\/strong><\/p>\n<p>Celem tej ustawy jest ograniczenie wyst\u0119puj\u0105cych nadu\u017cy\u0107, usprawnienie procedur dotycz\u0105cych powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaleg\u0142o\u015bci za\u0142atwiania spraw przez urz\u0119dy oraz pe\u0142n\u0105 elektronizacj\u0119 post\u0119powa\u0144.<\/p>\n<p>Dotychczasowe regulacje okre\u015blaj\u0105ce warunki dost\u0119pu cudzoziemc\u00f3w do polskiego rynku pracy by\u0142y zapisane w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 214).<\/p>\n<p>Ustawa o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej okre\u015bla warunki dost\u0119pu cudzoziemc\u00f3w do rynku pracy, organy w\u0142a\u015bciwe oraz tryb post\u0119powania w tych sprawach. Ponadto reguluje szczeg\u00f3lne dzia\u0142ania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji spo\u0142ecznej cudzoziemc\u00f3w finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy.<\/p>\n<p>W ustawie zapisany zosta\u0142 szczeg\u00f3\u0142owy, zamkni\u0119ty katalog form aktywno\u015bci ekonomicznej cudzoziemca, okre\u015blono te\u017c grupy cudzoziemc\u00f3w, do kt\u00f3rych nie nale\u017cy stosowa\u0107 przepis\u00f3w ustawy, poniewa\u017c warunki podj\u0119cia tej aktywno\u015bci s\u0105 okre\u015blone odr\u0119bnymi przepisami prawa polskiego, bezpo\u015brednio stosowanymi postanowieniami um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub powszechnie stosowanymi zwyczajami mi\u0119dzynarodowymi, b\u0105d\u017a aktywno\u015b\u0107 ta na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ma charakter incydentalny i nie ma \u017cadnego zwi\u0105zku z polskim rynkiem pracy. W tej grupie ustawa wymienia m.in. cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy:<\/p>\n<ul>\n<li>posiadaj\u0105 zezwolenie na pobyt sta\u0142y w Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n<li>posiadaj\u0105 status uchod\u017acy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n<li>posiadaj\u0105 zgod\u0119 na pobyt ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych w Rzeczypospolitej Polskiej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa wejdzie w \u017cycie 1 czerwca 2025.<\/p>\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144<\/h2>\n<p><strong>Wci\u0105\u017c na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, kt\u00f3re dotycz\u0105 zasad podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia w cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d dodano nowy kod tytu\u0142u ubezpieczenia oraz wprowadzono zmiany w kodzie ju\u017c istniej\u0105cym:<\/p>\n<ul>\n<li>dokonano zmiany w opisie kodu \u201e09 20 \u2013 osoba pobieraj\u0105ca stypendium w okresie odbywania szkolenia, sta\u017cu lub uczestnictwa w zleconych przez starost\u0119 dzia\u0142aniach w zakresie reintegracji spo\u0142ecznej, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy lub inny ni\u017c powiatowy urz\u0105d pracy podmiot kieruj\u0105cy\u201d;<\/li>\n<li>dodano nowy kod ubezpieczenia \u201e09 21 \u2013 osoba niepe\u0142nosprawna zarejestrowana w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako poszukuj\u0105ca pracy niepozostaj\u0105ca w zatrudnieniu pobieraj\u0105ca stypendium na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia w okresie odbywania szkolenia lub sta\u017cu, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy znowelizowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu og\u0142oszenia. Data ta jest zwi\u0105zana z dat\u0105 wej\u015bcia w \u017cycie odpowiednich przepis\u00f3w ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia.<\/p>\n<h2>Zmiany w rozporz\u0105dzeniu w sprawie sk\u0142adki wypadkowej<\/h2>\n<p><strong>Na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie r\u00f3\u017cnicowania stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych w zale\u017cno\u015bci od zagro\u017ce\u0144 zawodowych i ich skutk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych przez rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) (Dz. U. poz. 1936) a dotycz\u0105cych nowej klasyfikacji PKD 2025.<\/p>\n<p>Zakres zmian nowelizowanego rozporz\u0105dzenia dotyczy p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 zg\u0142aszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, kt\u00f3rzy:<\/p>\n<ul>\n<li>b\u0119d\u0105 zg\u0142aszani w ZUS jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe po dniu 31 grudnia 2024 r., lub<\/li>\n<li>po dniu 31 grudnia 2024 r. b\u0119d\u0105 mieli ustalony kod PKD w oparciu o klasyfikacj\u0119 PKD 2025 r.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowi p\u0142atnicy sk\u0142adek zobowi\u0105zani s\u0105 do samodzielnego ustalenia stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w oparciu o sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci wed\u0142ug PKD uj\u0119tego w rejestrze REGON w dniu, od kt\u00f3rego p\u0142atnik zosta\u0142 zg\u0142oszony w ZUS. Dla cel\u00f3w ustalenia swojego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci oraz w\u0142a\u015bciwego zakwalifikowania do grupy dzia\u0142alno\u015bci, b\u0119d\u0105 oni zobowi\u0105zani do zastosowania klasyfikacji PKD 2007 pomimo tego, \u017ce zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci, p\u0142atnicy ci b\u0119d\u0105 wpisywani do rejestru REGON z nowym kodem PKD 2025. Analogiczna zasada b\u0119dzie dotyczy\u0142a innych p\u0142atnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych w okresie od 1 stycznia 2025 r do 30 grudnia 2026 r. b\u0119dzie ustalana stopa procentowa sk\u0142adki w oparciu o rodzaj dzia\u0142alno\u015bci, je\u017celi w tym okresie p\u0142atnikom tym zostanie ustalony kod PKD w oparciu o klasyfikacj\u0119 PKD 2025.<\/p>\n<p>Zatem w ramach nowelizowanego rozporz\u0105dzenia wprowadzono regulacj\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 dla cel\u00f3w ustalania rodzaju dzia\u0142alno\u015bci i grupy dzia\u0142alno\u015bci w okresie przej\u015bciowym od dnia 1 stycznia 2025 r do dnia 30 grudnia 2026 r., sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci tacy p\u0142atnicy b\u0119d\u0105 musieli okre\u015bli\u0107 wed\u0142ug kodu PKD 2007, czyli na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n<p>Zgodnie z projektowanymi przepisami na informacji ZUS IWA za rok 2025 nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2007, a pocz\u0105wszy od informacji ZUS IWA za rok 2026 nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2025.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 roku<\/h2>\n<p>Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 roku wynosi 109,8%.<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W systemie Softlab HR istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<br \/>\nKod parametru = <strong>WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 109,8, data obowi\u0105zywania od = 2025-07-01.\n<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w: <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w <\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 109,8 w pozycji <em>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/em>.<\/div>\n<p><em>Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 12 maja 2025 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r. (M.P. z 15 maja 2025 roku poz. 450).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowa ustawa o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w oraz nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11418","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-27T10:17:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2025\",\"datePublished\":\"2025-05-27T10:17:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\"},\"wordCount\":1608,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-05-27T10:17:30+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-05-27T10:17:30+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2025","datePublished":"2025-05-27T10:17:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/"},"wordCount":1608,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","datePublished":"2025-05-27T10:17:30+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11418"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11422,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11418\/revisions\/11422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}