{"id":11490,"date":"2025-06-25T09:51:09","date_gmt":"2025-06-25T07:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11490"},"modified":"2025-06-25T09:51:09","modified_gmt":"2025-06-25T07:51:09","slug":"biuletyn-hr-puls-06-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 06\/2025"},"content":{"rendered":"<p>Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2026 r. oraz zmiana terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy,  kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<!--more--><\/p>\n\n<h2>Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy<\/h2>\n<p><strong>24 czerwca Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Projekt by\u0142 przedmiotem uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych, opiniowania oraz konsultacji publicznych.<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacja przepis\u00f3w ma na celu ujednolicenie zasad naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.<\/p>\n<p>Projektowana nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu pracy zak\u0142ada, \u017ce do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy i prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), je\u015bli stanowi\u0142y tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Mowa tu w szczeg\u00f3lno\u015bci o:<\/p>\n<ul>\n<li>okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia,<\/li>\n<li>prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci pozarolniczej, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci indywidualnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n<li>pe\u0142nienia mandatu pos\u0142a, pos\u0142a do Parlamentu Europejskiego lub senatora,<\/li>\n<li>wykonywania odp\u0142atnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci lub tymczasowego aresztowania,<\/li>\n<li>pe\u0142nienia czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej przez \u017co\u0142nierza niezawodowego,<\/li>\n<li>odbywania s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej czy wykonywania pracy z tytu\u0142u cz\u0142onkostwa w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo projekt przewiduje, \u017ce do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane niekt\u00f3re okresy niepodlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym przewidziane w przepisach szczeg\u00f3lnych, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wykonywaniem pracy lub dzia\u0142alno\u015bci co do zasady stanowi\u0105cej tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w do uko\u0144czenia 26 lat).<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce wymienione okresy b\u0119d\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniem wydawanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego przedmiotem b\u0119dzie podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z wymienionych tytu\u0142\u00f3w lub niepodleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w przypadkach przewidzianych w przepisach szczeg\u00f3lnych.<\/p>\n<p>Planowany termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych zasad liczenia sta\u017cu pracy to 1 stycznia 2026 roku.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kQTKTcMJ1a\"><p><a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-juz-od-2026-roku-jak-przygotowac-firme-na-zmiany\/\">Nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy ju\u017c od&nbsp;2026 roku. Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na&nbsp;zmiany?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Nowe zasady naliczania sta\u017cu pracy ju\u017c od&nbsp;2026 roku. Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na&nbsp;zmiany?&#8221; &#8212; Blog Asseco BS\" src=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/nowe-zasady-naliczania-stazu-pracy-juz-od-2026-roku-jak-przygotowac-firme-na-zmiany\/embed\/#?secret=BtCCWhk2ji#?secret=kQTKTcMJ1a\" data-secret=\"kQTKTcMJ1a\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2026 r.<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad propozycj\u0105 Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.<\/strong><\/p>\n<p>Propozycja przedstawiona 12 czerwca 2025 r. zak\u0142ada, \u017ce wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2026 r. b\u0119dzie wynosi\u0107 4806 z\u0142.<\/p>\n<p>Podwy\u017cka od 1 stycznia 2026 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 3% (140 z\u0142) w stosunku do 2025 r. (4666 z\u0142).<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w ustawie o\u202fminimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o\u202fwska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby wzrost wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r. do 31,40 z\u0142.<\/p>\n<p>Taka propozycja zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u202fPrzedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska maj\u0105 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/p>\n<h2>Zmiany w wydawaniu orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/h2>\n<p><strong>11 czerwca wesz\u0142o w \u017cycie Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 26 maja 2025 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci i stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/strong><\/p>\n<p>Dotychczas orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci dla os\u00f3b z chorobami rzadkimi i genetycznymi by\u0142y wydawane na zbyt kr\u00f3tkie okresy wa\u017cno\u015bci.<\/p>\n<p>Wprowadzone rozporz\u0105dzeniem przepisy okre\u015blaj\u0105 minimalne okresy wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Minimalny okres orzeczenia dla os\u00f3b powy\u017cej 16. roku \u017cycia:<\/strong> 7 lat \u2013 w przypadku rzadkich chor\u00f3b genetycznych (wed\u0142ug za\u0142\u0105cznika do rozporz\u0105dzenia dotyczy to 208 chor\u00f3b, m.in. wodog\u0142owia wrodzonego,\u202fmukowiscydozy czy rdzeniowego zaniku mi\u0119\u015bni) lub zespo\u0142u Downa.<\/li>\n<li><strong>Minimalny okres orzeczenia dla os\u00f3b poni\u017cej 16. roku \u017cycia:<\/strong> 3 lata.<\/li>\n<li><strong>Przyznawanie orzecze\u0144 o niepe\u0142nosprawno\u015bci osobom poni\u017cej 16 roku \u017cycia<\/strong> \u2013 do uko\u0144czenia przez nie 16. roku \u017cycia, czyli do ko\u0144ca mo\u017cliwego okresu, w jakim przys\u0142uguje orzeczenie o\u202fniepe\u0142nosprawno\u015bci, w przypadku potwierdzenia u dziecka rzadkiej choroby genetycznej lub zespo\u0142u Downa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zmiana terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/h2>\n<p><strong>Na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji zosta\u0142 opublikowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Projekt obecnie jest na etapie opiniowania.<\/strong><\/p>\n<p>Zak\u0142ada on:<\/p>\n<ul>\n<li>zmian\u0119 terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,<\/li>\n<li>ujednolicenie zasad reprezentowania pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych sprawach z zakresu prawa pracy<\/li>\n<li>oraz usprawnienie komunikacji pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi dzi\u0119ki rozszerzeniu katalogu dokument\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119dzie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Znowelizowane przepisy maj\u0105 zosta\u0107 przyj\u0119te w lipcu 2025 r. i wejd\u0105 w \u017cycie 14 dni po og\u0142oszeniu w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce na zmniejszenie ryzyka wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n<p>Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n<p>Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w zakresie:<\/p>\n<ul>\n<li>przekazania informacji o monitoringu,<\/li>\n<li>przekazania informacji o warunkach przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119,<\/li>\n<li>konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105,<\/li>\n<li>rozk\u0142adu czasu pracy,<\/li>\n<li>wniosku o ustalenie indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy,<\/li>\n<li>wniosku o zastosowanie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy,<\/li>\n<li>wniosku o zastosowanie systemu pracy weekendowej,<\/li>\n<li>wniosku o zastosowanie ruchomego czasu pracy,<\/li>\n<li>wniosku o udzielenie czasu wolnego w celu za\u0142atwienia spraw osobistych,<\/li>\n<li>wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n<li>wniosku o poinformowanie w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w nocy,<\/li>\n<li>wniosku o udzielenie urlopu bezp\u0142atnego,<\/li>\n<li>wniosku o udzielenie urlopu bezp\u0142atnego na czas pracy u innego pracodawcy,<\/li>\n<li>czy instrukcji i wskaz\u00f3wek pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracownik\u00f3w z przepisami i zasadami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zniesienie obowi\u0105zku przechowywania papierowych zg\u0142osze\u0144 do ZUS<\/h2>\n<p><strong>Na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji zosta\u0142 opublikowany projekt zmiany ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. Zak\u0142ada on likwidacj\u0119 obowi\u0105zku przechowywania przez przedsi\u0119biorc\u00f3w dokument\u00f3w zg\u0142oszeniowych wysy\u0142anych elektronicznie do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Projekt obecnie jest na etapie opiniowania.<\/strong><\/p>\n<p>Na mocy obowi\u0105zuj\u0105cego art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych o tre\u015bci: \u201eW przypadku przekazywania zg\u0142oszenia do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w postaci dokumentu elektronicznego, zg\u0142oszenie w postaci dokumentu pisemnego z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem osoby zg\u0142aszanej p\u0142atnik przechowuje przez okres 5 lat\u201d.\u202fZnowelizowane przepisy maj\u0105 uchyli\u0107 obowi\u0105zek zawarty w powy\u017cszym artykule.<\/p>\n<p>Projektowane zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n<h2>Nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144<\/h2>\n<p><strong>Na podpis ministra czeka projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych ustaw\u0105 z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, kt\u00f3re dotycz\u0105 zasad podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 25 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia w cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1. \u201ePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem\u201d dodano nowy kod tytu\u0142u ubezpieczenia oraz wprowadzono zmiany w kodzie ju\u017c istniej\u0105cym:<\/p>\n<ul>\n<li>dokonano zmiany w opisie kodu \u201e09 20 \u2013 osoba pobieraj\u0105ca stypendium w okresie odbywania szkolenia, sta\u017cu lub uczestnictwa w zleconych przez starost\u0119 dzia\u0142aniach w zakresie reintegracji spo\u0142ecznej, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy lub inny ni\u017c powiatowy urz\u0105d pracy podmiot kieruj\u0105cy\u201d;<\/li>\n<li>dodano nowy kod ubezpieczenia \u201e09 21 \u2013 osoba niepe\u0142nosprawna zarejestrowana w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako poszukuj\u0105ca pracy, niepozostaj\u0105ca w zatrudnieniu, pobieraj\u0105ca stypendium na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia w okresie odbywania szkolenia lub sta\u017cu, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przepisy znowelizowanego rozporz\u0105dzenia maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 lipca 2025 r. Data ta jest zwi\u0105zana z dat\u0105 wej\u015bcia w \u017cycie odpowiednich przepis\u00f3w ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia.<\/p>\n<h2>Zmiany w\u202frozporz\u0105dzeniu w\u202fsprawie sk\u0142adki wypadkowej<\/h2>\n<p><strong>Wci\u0105\u017c na etapie opiniowania jest projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie r\u00f3\u017cnicowania stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych w zale\u017cno\u015bci od zagro\u017ce\u0144 zawodowych i ich skutk\u00f3w.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych przez rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) (Dz. U. poz. 1936) wprowadzaj\u0105ce now\u0105 klasyfikacj\u0119 PKD 2025.<\/p>\n<p>Zakres zmian nowelizowanego rozporz\u0105dzenia dotyczy p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek zg\u0142aszaj\u0105cych do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, kt\u00f3rzy:<\/p>\n<ul>\n<li>b\u0119d\u0105 zg\u0142aszani w ZUS jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe po dniu 31 grudnia 2024 r., lub<\/li>\n<li>po dniu 31 grudnia 2024 r. b\u0119d\u0105 mieli ustalony kod PKD w oparciu o klasyfikacj\u0119 PKD 2025 r.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowi p\u0142atnicy sk\u0142adek zobowi\u0105zani s\u0105 do samodzielnego ustalenia stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w oparciu o sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci wed\u0142ug PKD uj\u0119tego w rejestrze REGON w dniu, od kt\u00f3rego p\u0142atnik zosta\u0142 zg\u0142oszony w ZUS. Dla cel\u00f3w ustalenia swojego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci oraz w\u0142a\u015bciwego zakwalifikowania do grupy dzia\u0142alno\u015bci b\u0119d\u0105 oni zobowi\u0105zani do zastosowania klasyfikacji PKD 2007 pomimo tego, \u017ce zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci p\u0142atnicy ci b\u0119d\u0105 wpisywani do rejestru REGON z nowym kodem PKD 2025. Analogiczna zasada b\u0119dzie dotyczy\u0142a innych p\u0142atnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych w okresie od 1 stycznia 2025 r do 30 grudnia 2026 r. b\u0119dzie ustalana stopa procentowa sk\u0142adki w oparciu o rodzaj dzia\u0142alno\u015bci, je\u017celi w tym okresie dla tych p\u0142atnik\u00f3w zostanie ustalony kod PKD w oparciu o klasyfikacj\u0119 PKD 2025.<\/p>\n<p>Zatem w ramach nowelizowanego rozporz\u0105dzenia wprowadzono regulacj\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 dla cel\u00f3w ustalania rodzaju dzia\u0142alno\u015bci i grupy dzia\u0142alno\u015bci w okresie przej\u015bciowym od dnia 1 stycznia 2025 r do dnia 30 grudnia 2026 r. sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci tacy p\u0142atnicy b\u0119d\u0105 musieli okre\u015bli\u0107 wed\u0142ug kodu PKD 2007, czyli na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n<p>Zgodnie z projektowanymi przepisami w informacji ZUS IWA za rok 2025 nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2007, a pocz\u0105wszy od informacji ZUS IWA za rok 2026, nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2025.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2026 r. oraz zmiana terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11490","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-25T07:51:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2025\",\"datePublished\":\"2025-06-25T07:51:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\"},\"wordCount\":1999,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-06-25T07:51:09+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-06-25T07:51:09+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 06\/2025","datePublished":"2025-06-25T07:51:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/"},"wordCount":1999,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 06\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","datePublished":"2025-06-25T07:51:09+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/grafika-na-bloga-v1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 06\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11490"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11493,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490\/revisions\/11493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}