{"id":11509,"date":"2025-07-08T12:40:41","date_gmt":"2025-07-08T10:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11509"},"modified":"2025-07-08T12:42:12","modified_gmt":"2025-07-08T10:42:12","slug":"asseco-hr-wydajnosc-ktora-mozesz-przetestowac-na-wlasnych-danych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/asseco-hr-wydajnosc-ktora-mozesz-przetestowac-na-wlasnych-danych\/","title":{"rendered":"Asseco HR – wydajno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz przetestowa\u0107 na w\u0142asnych danych"},"content":{"rendered":"

W \u015bwiecie system\u00f3w HR-owych jedno pytanie powraca jak bumerang podczas ka\u017cdej rozmowy z du\u017cymi klientami: „Czy wasz system poradzi sobie z nasz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w?”<\/p>\n

Wielu dostawc\u00f3w odpowie: \u201etak, poradzi sobie\u201d. Ale ilu z nich jest gotowych to udowodni\u0107?<\/p>\n

W Asseco Bussines Solutions m\u00f3wimy: \u201esprawd\u017amy to razem\u201d<\/strong>. I w\u0142a\u015bnie w tym le\u017cy nasza przewaga – nie tylko w deklaracjach, ale w realnych mo\u017cliwo\u015bciach przetestowania i przeliczenia nawet najwi\u0119kszych wolumen\u00f3w danych.<\/p>\n\n

Warsztaty i symulacje: nie kupuj w ciemno<\/h2>\n

W \u015bwiecie HR dla du\u017cych organizacji liczy si\u0119 nie tylko funkcjonalno\u015b\u0107, ale przede wszystkim pewno\u015b\u0107, \u017ce system poradzi sobie z rzeczywistym obci\u0105\u017ceniem<\/strong>. Dlatego w Asseco HR<\/a><\/strong> oferujemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia symulacji nalicze\u0144 w warunkach zbli\u017conych do produkcyjnych.<\/strong><\/p>\n

Jak to wygl\u0105da w praktyce?<\/h2>\n

Generujemy tysi\u0105ce syntetycznych rekord\u00f3w pracowniczych<\/strong>, obejmuj\u0105cych<\/p>\n

    \n
  • pe\u0142ne profile osobowe (imiona, nazwiska, daty urodzenia, daty zatrudnienia),<\/li>\n
  • r\u00f3\u017cnorodne typy um\u00f3w (etat, zlecenie, kontrakt),<\/li>\n
  • struktury organizacyjne (stanowiska, etaty, dzia\u0142y)<\/li>\n
  • dane dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci, zasi\u0142k\u00f3w, wynagrodze\u0144 i potr\u0105ce\u0144 \u2013 w\u0142\u0105cznie z egzekucjami komorniczymi.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wszystkie dane tworzone s\u0105 automatycznie, zgodnie z RODO i ca\u0142kowicie niezale\u017cnie od jakichkolwiek baz produkcyjnych<\/strong>. Dzi\u0119ki temu eliminujemy ryzyko naruszenia bezpiecze\u0144stwa danych, kt\u00f3re w przypadku test\u00f3w opartych na zanonimizowanych danych rzeczywistych klient\u00f3w wci\u0105\u017c stanowi\u0142o istotne zagro\u017cenie.<\/p>\n

    Symulacja<\/strong> uruchamiana jest w realnym \u015brodowisku systemowym i odzwierciedla pe\u0142n\u0105 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 konfiguracji, jak\u0105 spotykamy u klient\u00f3w<\/strong> – niezale\u017cnie od tego, czy korzystaj\u0105 z PPK, maj\u0105 zaawansowan\u0105 polityk\u0119 premiow\u0105, czy te\u017c wielowarstwowe modele potr\u0105ce\u0144. Nasze podej\u015bcie jest modularne<\/strong> – umo\u017cliwia selektywne w\u0142\u0105czanie lub wy\u0142\u0105czanie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w, takich jak dodatki funkcyjne, samochody s\u0142u\u017cbowe, premie miesi\u0119czne czy sk\u0142adki ubezpieczeniowe. Dzi\u0119ki temu tworzymy realistyczny model danych, dostosowany do specyfiki bran\u017cy i indywidualnych wymaga\u0144 klienta.<\/strong><\/p>\n

    W efekcie klient nie testuje systemu w oderwaniu od swojej rzeczywisto\u015bci, lecz uczestniczy w warsztacie wydajno\u015bciowym, kt\u00f3ry wiernie odwzorowuje realne procesy.<\/strong><\/p>\n

    Technologia wielow\u0105tkowego przetwarzania<\/h2>\n

    Po stronie infrastruktury r\u00f3wnie\u017c jeste\u015bmy przygotowani na du\u017ce wolumeny \u2013 dzi\u0119ki architekturze systemu, kt\u00f3ra pozwala na wielow\u0105tkowe przetwarzanie danych. Jednym z kluczowych zastosowa\u0144 tej technologii w Asseco HR jest w\u0142a\u015bnie wielow\u0105tkowe naliczanie wynagrodze\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwia r\u00f3wnoleg\u0142e przetwarzanie tysi\u0119cy rekord\u00f3w pracowniczych.<\/strong><\/p>\n

    Portal HR na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki \u2013 mobilna rewolucja w zarz\u0105dzaniu kadrami<\/a><\/p><\/blockquote>\n