Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy, nowa klasyfikacja zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy, zakaz palenia e-papieros\u00f3w bez nikotyny w miejscu pracy czy nowe kody tytu\u0142\u00f3w ubezpiecze\u0144 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zosta\u0142 przekazany do rozpatrzenia przez Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Zak\u0142ada on:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w zakresie:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Znowelizowane przepisy maj\u0105 zosta\u0107 przyj\u0119te w lipcu 2025 r. i wejd\u0105 w \u017cycie 14 dni po og\u0142oszeniu w Dzienniku Ustaw.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (projekt deregulacyjny), przed\u0142o\u017cony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zak\u0142ada on likwidacj\u0119 obowi\u0105zku przechowywania przez przedsi\u0119biorc\u00f3w dokument\u00f3w zg\u0142oszeniowych wysy\u0142anych elektronicznie do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Projekt obecnie jest na etapie opiniowania.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Na mocy obowi\u0105zuj\u0105cego art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych o tre\u015bci: \u201eW przypadku przekazywania zg\u0142oszenia do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w postaci dokumentu elektronicznego, zg\u0142oszenie w postaci dokumentu pisemnego z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem osoby zg\u0142aszanej p\u0142atnik przechowuje przez okres 5 lat\u201d.\u202fZnowelizowane przepisy maj\u0105 uchyli\u0107 obowi\u0105zek zawarty w powy\u017cszym artykule.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Projektowane zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n 22 lipca rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw dotycz\u0105cy sta\u017cu pracy zosta\u0142 skierowany do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Nowelizacja przepis\u00f3w ma na celu ujednolicenie zasad naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Projektowana nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu pracy zak\u0142ada, \u017ce do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy i prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 497), je\u015bli stanowi\u0142y tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Mowa tu w szczeg\u00f3lno\u015bci o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Dodatkowo projekt przewiduje, \u017ce do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane niekt\u00f3re okresy niepodlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym przewidziane w przepisach szczeg\u00f3lnych, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wykonywaniem pracy lub dzia\u0142alno\u015bci co do zasady stanowi\u0105cej tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w do uko\u0144czenia 26 lat).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n
\n
Zniesienie obowi\u0105zku przechowywania papierowych zg\u0142osze\u0144 do ZUS<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
\n