Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych oraz wynagrodzenie minimalne w 2026 roku\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n
Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2025 roku, wynosi 103,2%.<\/strong><\/p>\n W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2025 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 12 sierpnia 2025 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2025 r. (M.P. z 13 sierpnia 2025 roku poz. 759).<\/em><\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, i obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.09.2025 do 30.11.2025 b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p>\n Rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zosta\u0142 skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu.<\/strong><\/p>\n Projekt ten dotyczy rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n Zak\u0142ada on:<\/p>\n Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w szeregu czynno\u015bci z zakresu prawa pracy.<\/p>\n Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie wniosek m.in. o:<\/p>\n Pracodawca za\u015b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekaza\u0107 pracownikom w formie elektronicznej informacj\u0119 m.in. o:<\/p>\n Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n 6 sierpnia na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji zosta\u0142 opublikowany projekt rozporz\u0105dzania w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.<\/strong><\/p>\n W roku 2026 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie raz \u2013 1 stycznia 2026 r. i b\u0119dzie wynosi\u0107 4806 z\u0142.<\/p>\n Podwy\u017cka od 1 stycznia 2026 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 140 z\u0142 w stosunku do kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2025 r. (4666 z\u0142).<\/p>\n Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug wyniesie od 1 stycznia 2026 r. 31,40 z\u0142.<\/p>\n Obecnie projekt rozporz\u0105dzenia jest na etapie konsultacji i opiniowania.<\/p>\n Planowany termin przyj\u0119cia projektu przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w to III kwarta\u0142 2025\u202fr.<\/p>\n Planowane s\u0105 zmiany w ustawie zasi\u0142kowej upraszczaj\u0105ce zasady dotycz\u0105ce sk\u0142adania wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/strong><\/p>\n Wniosek b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 przesy\u0142any do ZUS w postaci elektronicznej przez p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek oraz biura rachunkowe. Ponadto proponowany projekt dotyczy wprowadzenia zmiany w zakresie sk\u0142adania dokument\u00f3w dla cel\u00f3w zasi\u0142kowych do p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek.<\/p>\n Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy stanowi\u0105, \u017ce za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek (Z-3) mo\u017ce by\u0107 przekazane w formie elektronicznej przez PUE ZUS, natomiast wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy (Z-15) pracownika z\u0142o\u017cony za po\u015brednictwem pracodawcy musi by\u0107 z\u0142o\u017cony w oryginale (w formie papierowej) do ZUS, czyli bezpo\u015brednio w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS albo wys\u0142any w formie przesy\u0142ki listownej. Ponadto ubezpieczeni zatrudnieni u p\u0142atnika sk\u0142adek zg\u0142aszaj\u0105cego powy\u017cej 20 ubezpieczonych nie mog\u0105 przekazywa\u0107 do nich wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek opieku\u0144czy w formie elektronicznej za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych system\u00f3w funkcjonuj\u0105cych u tych p\u0142atnik\u00f3w (np. za pomoc\u0105 poczty elektronicznej), tylko papierowo z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem.<\/p>\n Powy\u017cszy projekt przewiduje zmian\u0119 ustawy zasi\u0142kowej, a tak\u017ce rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub ich wysoko\u015b\u0107 oraz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n Planowane s\u0105 zmiany w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rych celem jest ograniczenie corocznego obowi\u0105zku zawiadamiania przez emeryta lub rencist\u0119 organu rentowego o wysoko\u015bci osi\u0105ganego przychodu poprzez oparcie rozliczenia na danych zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/strong><\/p>\n Projekt nowelizacji przepis\u00f3w ogranicza obowi\u0105zek zawiadamiania ZUS o wysoko\u015bci osi\u0105ganego z tego tytu\u0142u przychodu jedynie do emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gaj\u0105 przychody za granic\u0105 albo pobieraj\u0105 uposa\u017cenie (s\u0142u\u017cby mundurowe).<\/p>\n Jednocze\u015bnie wprowadzona by\u0142aby mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u017c\u0105dania przez organ rentowy wystawienia za\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105cego uzyskany przych\u00f3d, jednak\u017ce tylko w przypadku powzi\u0119cia w\u0105tpliwo\u015bci co do kompletno\u015bci danych zgromadzonych w ZUS lub ich zgodno\u015bci ze stanem faktycznym, albo je\u015bli posiadane dane by\u0142yby niewystarczaj\u0105ce do tego rozliczenia.<\/p>\n Planowany termin przyj\u0119cia projektu przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w to III kwarta\u0142 2025 r.<\/p>\n 6 sierpnia 2025 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dw\u00f3ch rozporz\u0105dze\u0144, kt\u00f3re zmieni\u0142y sytuacj\u0119 kobiet po poronieniu:<\/strong><\/p>\n Pierwsze z nich wprowadzi\u0142o zmiany w zakresie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, a drugie w zakresie zasi\u0142ku pogrzebowego.<\/p>\n Znowelizowane przepisy upro\u015bci\u0142y procedury ubiegania si\u0119 o urlop macierzy\u0144ski i zasi\u0142ek pogrzebowy po utracie dziecka. \u015awiadczenia te s\u0105 nale\u017cne pracownicom, nawet je\u015bli nie znaj\u0105 one p\u0142ci dziecka. Dokumentem uprawniaj\u0105cym do \u015bwiadcze\u0144 sta\u0142o si\u0119 za\u015bwiadczenie lekarza\u202fposiadaj\u0105cego tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie po\u0142o\u017cnictwa i ginekologii lub po\u0142o\u017cnej, potwierdzaj\u0105ce fakt poronienia, wydane na podstawie dokumentacji medycznej. W celu otrzymania zasi\u0142ku pogrzebowego dopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c przedstawienie karty zgonu.<\/p>\n Trwaj\u0105 prace w Sejmie nad projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (projekt deregulacyjny), przed\u0142o\u017conym przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zak\u0142ada on likwidacj\u0119 obowi\u0105zku przechowywania przez przedsi\u0119biorc\u00f3w dokument\u00f3w zg\u0142oszeniowych wysy\u0142anych elektronicznie do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/strong><\/p>\n Na mocy obowi\u0105zuj\u0105cego art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych o tre\u015bci: \u201eW przypadku przekazywania zg\u0142oszenia do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w postaci dokumentu elektronicznego zg\u0142oszenie w postaci dokumentu pisemnego z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem osoby zg\u0142aszanej p\u0142atnik przechowuje przez okres 5 lat\u201d.\u202fZnowelizowane przepisy maj\u0105 uchyli\u0107 obowi\u0105zek zawarty w powy\u017cszym artykule.<\/p>\n Projektowane zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n 24 lipca sejmowa Komisja Nadzwyczajna ds. Zmian w Kodyfikacjach przyj\u0119\u0142a rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw dotycz\u0105cy sta\u017cu pracy.<\/strong><\/p>\n Nowelizacja przepis\u00f3w ma na celu ujednolicenie zasad naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.<\/p>\n Projektowana nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu pracy zak\u0142ada, \u017ce do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy i prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 497), je\u015bli stanowi\u0142y tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Mowa tu w szczeg\u00f3lno\u015bci o:<\/p>\n Dodatkowo projekt przewiduje, \u017ce do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane niekt\u00f3re okresy niepodlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym przewidziane w przepisach szczeg\u00f3lnych, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wykonywaniem pracy lub dzia\u0142alno\u015bci co do zasady stanowi\u0105cej tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w do uko\u0144czenia 26 lat).<\/p>\n Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce wymienione okresy b\u0119d\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniem wydawanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego przedmiotem b\u0119dzie podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z wymienionych tytu\u0142\u00f3w lub niepodleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w przypadkach przewidzianych w przepisach szczeg\u00f3lnych.<\/p>\n Planowany termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych zasad liczenia sta\u017cu pracy to 1 stycznia 2026 roku.<\/p>\n Do pracodawcy nieb\u0119d\u0105cego jednostk\u0105 sektora finans\u00f3w publicznych przepisy niniejszej ustawy\u202fb\u0119d\u0105 stosowane od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od dnia jej og\u0142oszenia.<\/p>\n Na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji jest opublikowany projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy. Etap opiniowania projektu zosta\u0142 zako\u0144czony.<\/p>\n Okre\u015bla on:<\/p>\n Za\u0142\u0105cznik do projektowanego rozporz\u0105dzenia zawiera katalog zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy, kt\u00f3ry obejmuje obecny katalog stanowi\u0105cy za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w tej sprawie (Dz.U. z 2018 r. poz. 227 z p\u00f3\u017an. zm.), z nast\u0119puj\u0105cymi zmianami:<\/p>\n Okre\u015blone w za\u0142\u0105czniku do rozporz\u0105dzenia z dnia 7 sierpnia 2014 r. symbole cyfrowe i nazwy zawod\u00f3w: 242231 \u2013 Specjalista do spraw cudzoziemc\u00f3w, 263403 \u2013 Psycholog kliniczny \u2013 maj\u0105 mie\u0107 zastosowanie do 31 grudnia 2025 r. Z kolei okre\u015blone w za\u0142\u0105czniku do projektowanego rozporz\u0105dzenia symbole cyfrowe i nazwy zawod\u00f3w: 229917 \u2013 Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej, 242231 \u2013 Specjalista do spraw cudzoziemc\u00f3w, migracji i integracji, 242306 \u2013 Doradca do spraw zatrudnienia, 333405 \u2013 Technik gospodarki nieruchomo\u015bciami, 516412 \u2013 Specjalista w dopasowaniu siode\u0142 (Saddle Fitter<\/em>) \u2013 maj\u0105 mie\u0107 zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n Projektowane rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia. Z tym dniem straci moc obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 rozporz\u0105dzenie z dnia 7 sierpnia 2014 r. w tej samej sprawie.<\/p>\n Na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji widnieje projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie r\u00f3\u017cnicowania stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych w zale\u017cno\u015bci od zagro\u017ce\u0144 zawodowych i ich skutk\u00f3w. Etap opiniowania projektu zosta\u0142 zako\u0144czony.<\/strong><\/p>\n Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzonych przez rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) (Dz. U. poz. 1936) wprowadzaj\u0105ce now\u0105 klasyfikacj\u0119 PKD 2025.<\/p>\n Zakres zmian nowelizowanego rozporz\u0105dzenia dotyczy p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek zg\u0142aszaj\u0105cych do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, kt\u00f3rzy:<\/p>\n Nowi p\u0142atnicy sk\u0142adek zobowi\u0105zani s\u0105 do samodzielnego ustalenia stopy procentowej sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w oparciu o sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci wed\u0142ug PKD uj\u0119tego w rejestrze REGON w dniu, od kt\u00f3rego p\u0142atnik zosta\u0142 zg\u0142oszony w ZUS. Dla cel\u00f3w ustalenia swojego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci oraz w\u0142a\u015bciwego zakwalifikowania do grupy dzia\u0142alno\u015bci b\u0119d\u0105 oni zobowi\u0105zani do zastosowania klasyfikacji PKD 2007 pomimo tego, \u017ce zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci p\u0142atnicy ci b\u0119d\u0105 wpisywani do rejestru REGON z nowym kodem PKD 2025. Analogiczna zasada b\u0119dzie dotyczy\u0142a innych p\u0142atnik\u00f3w, dla kt\u00f3rych w okresie od 1 stycznia 2025 r do 30 grudnia 2026 r. b\u0119dzie ustalana stopa procentowa sk\u0142adki w oparciu o rodzaj dzia\u0142alno\u015bci, je\u017celi w tym okresie dla tych p\u0142atnik\u00f3w zostanie ustalony kod PKD w oparciu o klasyfikacj\u0119 PKD 2025.<\/p>\n Zatem w ramach nowelizowanego rozporz\u0105dzenia wprowadzono regulacj\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 dla cel\u00f3w ustalania rodzaju dzia\u0142alno\u015bci i grupy dzia\u0142alno\u015bci w okresie przej\u015bciowym od dnia 1 stycznia 2025 r do dnia 30 grudnia 2026 r. sw\u00f3j rodzaj dzia\u0142alno\u015bci tacy p\u0142atnicy b\u0119d\u0105 musieli okre\u015bli\u0107 wed\u0142ug kodu PKD 2007, czyli na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n Zgodnie z projektowanymi przepisami w informacji ZUS IWA za rok 2025 nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2007, a pocz\u0105wszy od informacji ZUS IWA za rok 2026, nale\u017cy podawa\u0107 kod PKD 2025.<\/p>\n Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych oraz wynagrodzenie minimalne w 2026 roku\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11576","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nDla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 103,2, data obowi\u0105zywania od = 2025-10-01.<\/div>\nDla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 wrze\u015bnia 2025 roku<\/h2>\n
\n
\n\n
\n Okres\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n 1.09.2025\u202fr. \u2013 30.11.2025\u202fr.\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 699,89 z\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 787,38\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 874,86\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 612,40 z\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Zmiana terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/h2>\n
\n
\n
\n
Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku<\/h2>\n
Projekt zmian w ustawie zasi\u0142kowej<\/h2>\n
Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/h2>\n
Zmienione zasady udzielania urlop\u00f3w macierzy\u0144skich oraz zasi\u0142k\u00f3w pogrzebowych po utracie dziecka<\/h2>\n
\n
Zniesienie obowi\u0105zku przechowywania papierowych zg\u0142osze\u0144 do ZUS<\/h2>\n
Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy<\/h2>\n
\n
Nowa klasyfikacja zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy<\/h2>\n
\n
\n
Zmiany w\u202frozporz\u0105dzeniu w\u202fsprawie sk\u0142adki wypadkowej<\/h2>\n
\n