{"id":11587,"date":"2025-09-12T16:05:52","date_gmt":"2025-09-12T14:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11587"},"modified":"2025-09-12T16:05:52","modified_gmt":"2025-09-12T14:05:52","slug":"gdy-miedzynarodowe-rozwiazanie-hr-spotyka-sie-z-polskimi-realiami-prawnymi-integracja-asseco-hr-i-workday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/gdy-miedzynarodowe-rozwiazanie-hr-spotyka-sie-z-polskimi-realiami-prawnymi-integracja-asseco-hr-i-workday\/","title":{"rendered":"Gdy mi\u0119dzynarodowe rozwi\u0105zanie HR spotyka si\u0119 z polskimi realiami prawnymi \u2013 integracja Asseco HR i Workday"},"content":{"rendered":"

W mi\u0119dzynarodowych korporacjach dzia\u0142aj\u0105cych w Polsce zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi to konieczno\u015b\u0107 pogodzenia dw\u00f3ch perspektyw. Z jednej strony: globalne rozwi\u0105zanie do zarz\u0105dzania kapita\u0142em ludzkim (HCM), taki jak np. Workday<\/strong> \u2013 pozwala na zarz\u0105dzanie rekrutacj\u0105, zarz\u0105dzaniem talentami etc. Z drugiej \u2013 krajowe przepisy, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 dynamicznie i wymagaj\u0105 precyzji, zgodno\u015bci i automatyzacji na poziomie polskiego prawa.<\/p>\n

Tylko sp\u00f3jne po\u0142\u0105czenie obu modeli zarz\u0105dzania daje realn\u0105 efektywno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

Na to wyzwanie odpowiada system Asseco HR<\/a>, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy centralne zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim z polskimi wymaganiami prawnymi, zapewniaj\u0105c sprawn\u0105, zautomatyzowan\u0105 obs\u0142ug\u0119 kadr i p\u0142ac zgodn\u0105 z przepisami.<\/p>\n\n

Asseco HR: bezpieczna integracja z Workday poprzez API<\/h2>\n

Na pierwszy rzut oka to \u201etylko\u201d techniczna integracja systemu kadrowo-p\u0142acowego z rozwi\u0105zaniami klasy HCM, takimi jak Workday. W praktyce to znacznie wi\u0119cej \u2013 to klucz do p\u0142ynnego i bezpiecznego przep\u0142ywu danych, eliminuj\u0105cego potrzeb\u0119 r\u0119cznego przenoszenia informacji czy prowadzenia podw\u00f3jnej ewidencji.<\/strong><\/p>\n

Dzi\u0119ki sprawdzonemu mechanizmowi opartemu na interfejsie API, Asseco HR umo\u017cliwia dwukierunkow\u0105 synchronizacj\u0119 danych kadrowych w czasie rzeczywistym<\/strong>, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107, aktualno\u015b\u0107 i pe\u0142n\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 informacji w obu systemach.<\/p>\n

Asseco HR nie zast\u0119puje Workday \u2013 uzupe\u0142nia go o to, co niezb\u0119dne w Polsce: zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa pracy, obs\u0142ug\u0119 naliczania wynagrodze\u0144, raportowanie dla ZUS i urz\u0119d\u00f3w, a tak\u017ce elastyczno\u015b\u0107 potrzebn\u0105 do obs\u0142ugi tysi\u0119cy pracownik\u00f3w w jednej strukturze.<\/p>\n

Jak integracja odpowiada na realne potrzeby dzia\u0142\u00f3w HR?<\/h2>\n
Efektywne zarz\u0105dzanie danymi pracownik\u00f3w bez dublowania pracy<\/h6>\n

Automatyczna synchronizacja danych pomi\u0119dzy Workday a Asseco HR pozwala unikn\u0105\u0107 konieczno\u015bci ich powt\u00f3rnego wprowadzania w dw\u00f3ch systemach. Informacje przep\u0142ywaj\u0105 w czasie rzeczywistym, co znacz\u0105co przyspiesza procesy kadrowo-p\u0142acowe.<\/p>\n

Pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z lokalnymi regulacjami<\/h6>\n

Asseco HR to system tworzony z my\u015bl\u0105 o polskich realiach prawnych \u2013 wspiera zgodno\u015b\u0107 z przepisami dotycz\u0105cymi naliczania wynagrodze\u0144, urlop\u00f3w, sk\u0142adek czy dokumentacji pracowniczej, wsp\u00f3lpracuj\u0105c jednocze\u015bnie z globalnym systemem Workday.<\/p>\n

Wiarygodno\u015b\u0107 danych i ich sp\u00f3jno\u015b\u0107 w ca\u0142ej organizacji<\/h6>\n

Jednokrotne wprowadzanie danych i ich synchronizacja eliminuj\u0105 b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re mog\u0105 powstawa\u0107 przy r\u0119cznym przenoszeniu informacji. U\u0142atwia to nie tylko codzienn\u0105 prac\u0119 dzia\u0142u HR, ale te\u017c wspiera rzetelne raportowanie i analityk\u0119.<\/p>\n

Co wyr\u00f3\u017cnia Asseco HR na tle konkurencji?<\/h2>\n