Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2026 roku, nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania sta\u017cu pracy oraz nowelizacja ustawy o pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n
15 wrze\u015bnia 2025 roku pod pozycj\u0105 1242 w Dzienniku Ustaw zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 roku w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku.<\/strong><\/p>\n W roku 2026 wynagrodzenie minimalne wzro\u015bnie raz \u2013 od 1 stycznia 2026 r. i b\u0119dzie wynosi\u0107 4806 z\u0142.<\/p>\n Podwy\u017cka od 1 stycznia 2026 r. oznacza wzrost p\u0142acy minimalnej o 140 z\u0142 w stosunku do kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2025 r. (4666 z\u0142), czyli o 3 %.<\/p>\n Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlece\u0144 i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug wyniesie od 1 stycznia 2026 r. 31,40 z\u0142.<\/p>\n Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm na posiedzeniu w dniu 12 wrze\u015bnia 2025\u202fr. ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, wprowadzi\u0142 do jej tekstu poprawki.<\/strong><\/p>\n Nowelizacja przepis\u00f3w ma na celu ujednolicenie zasad naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.<\/p>\n Projektowana nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu pracy zak\u0142ada, \u017ce do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy:<\/p>\n Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce wymienione okresy b\u0119d\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniem wydawanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego przedmiotem b\u0119dzie podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z wymienionych tytu\u0142\u00f3w lub niepodleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w przypadkach przewidzianych w przepisach szczeg\u00f3lnych.<\/p>\n Dodatkowe lata wliczane do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wp\u0142ywa\u0107 m.in. na:<\/strong><\/p>\n Planowany termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych zasad liczenia sta\u017cu pracy dla pracodawc\u00f3w z\u202fsektora finans\u00f3w publicznych to 1 stycznia 2026 roku.<\/p>\n Do pracodawcy nieb\u0119d\u0105cego jednostk\u0105 sektora finans\u00f3w publicznych przepisy niniejszej ustawy\u202fb\u0119d\u0105 stosowane od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od dnia jej og\u0142oszenia.<\/p>\n W IV kwartale 2025 roku ma zosta\u0107 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w projekt ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n Projektowana nowelizacja zak\u0142ada wzmocnienie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w celu bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, co ma doprowadzi\u0107 do poprawy sytuacji os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105.<\/p>\n Wzmocnienie to mia\u0142oby nast\u0105pi\u0107 przez:<\/strong><\/p>\n Ministerstwo Infrastruktury przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia w\u202fsprawie warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i\u202fmotorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/strong><\/p>\n Rozporz\u0105dzenie w sprawie tzw. kilometr\u00f3wki reguluje zasady i zwrot koszt\u00f3w u\u017cytkowania pojazd\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy dla cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. W obecnym kszta\u0142cie nie reguluje jednak zasad zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania samochodu o nap\u0119dach alternatywnych \u2013 np. samochod\u00f3w elektrycznych.<\/p>\n Nowe rozporz\u0105dzenie nie zmienia dotychczasowego rozwi\u0105zania, zgodnie z kt\u00f3rym zwrot koszt\u00f3w u\u017cywania przez pracownika prywatnych pojazd\u00f3w w celach s\u0142u\u017cbowych do jazd lokalnych nast\u0119puje na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Nie wprowadza r\u00f3wnie\u017c zmian w miesi\u0119cznych limitach kilometr\u00f3w na jazdy lokalne.<\/p>\n Projektowane rozporz\u0105dzenie r\u00f3\u017cnicuje wysoko\u015b\u0107 maksymalnych stawek zwrotu koszt\u00f3w z uwzgl\u0119dnieniem jak dotychczas rodzaju pojazdu oraz, co jest nowo\u015bci\u0105, rodzaju nap\u0119du (spalinowy, hybrydowy, elektryczny lub wodorowy) oraz mocy silnika zamiast pojemno\u015bci skokowej.<\/p>\n Nowe stawki za 1 kilometr przebiegu samochodu osobowego maj\u0105 wynosi\u0107:<\/strong><\/p>\n Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przed\u0142o\u017cony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n Projekt zosta\u0142 skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu.<\/p>\n Celem wprowadzenia nowych przepis\u00f3w jest u\u0142atwienie zawierania oraz rejestrowania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozw\u00f3j.<\/p>\n Zak\u0142adaj\u0105 one:<\/strong><\/p>\n Projekt dostosowuje polskie prawo do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej. Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po 14 dniach od og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n W I kwartale 2026 roku ma zosta\u0107 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w projekt o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n Projektowana nowelizacja zak\u0142ada ograniczenie obowi\u0105zk\u00f3w p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek, w tym przedsi\u0119biorc\u00f3w, wzgl\u0119dem Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) oraz uproszczenie procedur dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek zwi\u0105zanych ze sporz\u0105dzaniem i przekazywaniem do ZUS dokument\u00f3w ubezpieczeniowych oraz eliminacj\u0119 powielania danych, kt\u00f3re s\u0105 ju\u017c dost\u0119pne w systemie informatycznym ZUS.<\/p>\n Zgodnie z jej za\u0142o\u017ceniami:<\/strong><\/p>\n Rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zosta\u0142 skierowany \u202fdo Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.<\/strong><\/p>\n Projekt ten dotyczy rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n Zak\u0142ada on:<\/strong><\/p>\n Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w szeregu czynno\u015bci z zakresu prawa pracy.<\/p>\n Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie wniosek m.in. o:<\/strong><\/p>\n Pracodawca za\u015b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekaza\u0107 pracownikom w formie elektronicznej informacj\u0119 m.in. o:<\/strong><\/p>\n Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2026 roku, nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania sta\u017cu pracy oraz nowelizacja ustawy o pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11605","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nNowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania sta\u017cu pracy<\/h2>\n
\n
\n
Nowelizacja ustawy o pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h2>\n
\n
\nw post\u0119powaniu mandatowym.<\/li>\n<\/ul>\nProjekt rozporz\u0105dzenia w sprawie kilometr\u00f3wki<\/h2>\n
\n
\n
\n
Nowa ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych<\/h2>\n
\n
Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/h2>\n
\n
Zmiana terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/h2>\n
\n
\n
\n