Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy, zmiany w wynagrodzeniu minimalnym, zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych oraz nowe zasady kontroli zwolnie\u0144 lekarskich – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n
21 pa\u017adziernika 2025 roku zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n Nowelizacja wprowadza jednolite zasady naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.<\/p>\n Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy i prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 497), je\u015bli stanowi\u0142y tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. S\u0105 to okresy:<\/p>\n Ponadto do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane niekt\u00f3re okresy niepodlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym przewidziane w przepisach szczeg\u00f3lnych, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wykonywaniem pracy lub dzia\u0142alno\u015bci co do zasady stanowi\u0105cej tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w do uko\u0144czenia 26 lat).<\/p>\n Wymienione okresy b\u0119d\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniem wydawanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego przedmiotem b\u0119dzie podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z wymienionych tytu\u0142\u00f3w lub niepodleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w przypadkach przewidzianych w przepisach szczeg\u00f3lnych. Wnioski o wydanie za\u015bwiadcze\u0144 zostan\u0105 udost\u0119pnione w\u202fsystemie PUE\/eZUS dopiero po wej\u015bciu w \u017cycie ustawy.<\/p>\n Termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych zasad liczenia sta\u017cu pracy to 1 stycznia 2026 roku. Od tego dnia znowelizowane przepisy obejm\u0105 sektor publiczny.<\/p>\n Do pracodawcy nieb\u0119d\u0105cego jednostk\u0105 sektora finans\u00f3w publicznych przepisy niniejszej ustawy\u202fb\u0119d\u0105 stosowane od 1 maja 2026 roku.<\/p>\n Zmiana czasu pracy z letniego na zimowy b\u0119dzie mia\u0142a miejsce w nocy z 25 pa\u017adziernika (soboty) na 26 pa\u017adziernika (niedziel\u0119) 2025 roku.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n W zwi\u0105zku z tym pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedziel\u0119 b\u0119d\u0105 pracowali godzin\u0119 d\u0142u\u017cej. Dlatego te\u017c nale\u017cy wzi\u0105\u0107 t\u0119 godzin\u0119 pod uwag\u0119 przy rozliczeniu czasu pracy za pa\u017adziernik. Zmiana czasu z letniego na zimowy ma bowiem wp\u0142yw na czas pracy pracownika.<\/p>\n Mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 u niego bowiem r\u00f3wnie\u017c przekroczenie dobowej normy czasu pracy, rozliczane co do zasady poprzez wyp\u0142at\u0119 normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych w wysoko\u015bci 50% lub 100%. Pracodawca mo\u017ce prac\u0119 w godzinach nadliczbowych zrekompensowa\u0107 tak\u017ce poprzez oddanie czasu wolnego od pracy.<\/p>\n Trwaj\u0105 prace nad ustaw\u0105 o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. Projekt ten ma na celu dostosowanie polskiego prawa do przepis\u00f3w unijnych. Nowelizacja ma zapewni\u0107 wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25 pa\u017adziernika 2022 r., str. 33). Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zobowi\u0105zane by\u0142y wdro\u017cy\u0107 dyrektyw\u0119 do 15 listopada 2024 r. Polska nie zrobi\u0142a tego w wymaganym terminie.<\/p>\n W zwi\u0105zku z uwagami zg\u0142aszanymi przez ministerstwa na etapie uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych, powstanie kolejna, zmieniona wersja projektu nowelizacji ustawy.<\/p>\n Za\u0142o\u017cenia zmian w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 przewiduj\u0105 etapowe wy\u0142\u0105czanie z minimalnego wynagrodzenia dodatk\u00f3w funkcyjnych, innych dodatk\u00f3w oraz premii i nagr\u00f3d.\u202fMa to da\u0107 pracodawcom czas na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n Planowane terminy wy\u0142\u0105czenia z minimalnego wynagrodzenia poszczeg\u00f3lnych sk\u0142adnik\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n Do konsultacji spo\u0142ecznych skierowany zosta\u0142 projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chor\u00f3b zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1836).<\/p>\n Projektowane rozporz\u0105dzenie wdra\u017ca dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/2668 z dnia 22 listopada 2023 r. w sprawie zmiany dyrektywy 2009\/148\/WE w sprawie ochrony pracownik\u00f3w przed ryzykiem zwi\u0105zanym z nara\u017ceniem na dzia\u0142anie azbestu w miejscu pracy.<\/p>\n Zmiany obj\u0119te projektowanym rozporz\u0105dzeniem obejmuj\u0105 rozszerzenie katalogu chor\u00f3b zawodowych wynikaj\u0105cych z nara\u017cenia na dzia\u0142anie azbestu w miejscu pracy. Do wykazu zostan\u0105 w\u0142\u0105czone choroby: rak jajnika i rak \u017co\u0142\u0105dkowo-jelitowy.<\/p>\n Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 21 grudnia 2025\u202fr.<\/p>\n Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (projekt deregulacyjny), przed\u0142o\u017cony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n Projekt ten zak\u0142ada usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzecze\u0144 przez lekarzy ZUS oraz zasad kontroli zwolnie\u0144 lekarskich, co w konsekwencji ma spowodowa\u0107 skr\u00f3cenie okresu oczekiwania na orzeczenia lekarskie, a tak\u017ce podniesienie ich jako\u015bci.<\/p>\n Najwa\u017cniejsze rozwi\u0105zania, jakie ma wprowadzi\u0107 projektowana nowelizacja to:<\/p>\n Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie zasadniczo od 1 stycznia 2026 roku.<\/p>\n 20 pa\u017adziernika 2025 roku pod pozycj\u0105 1409 zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 12 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Ustawa ta likwiduje obowi\u0105zek przechowywania przez przedsi\u0119biorc\u00f3w dokument\u00f3w zg\u0142oszeniowych wysy\u0142anych elektronicznie do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/strong><\/p>\n Na mocy obowi\u0105zuj\u0105cego art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych o tre\u015bci: \u201eW przypadku przekazywania zg\u0142oszenia do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w postaci dokumentu elektronicznego zg\u0142oszenie w postaci dokumentu pisemnego z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem osoby zg\u0142aszanej p\u0142atnik przechowuje przez okres 5 lat\u201d.\u202fZnowelizowane przepisy uchylaj\u0105 obowi\u0105zek zawarty w powy\u017cszym artykule.<\/p>\n Zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy, zmiany w wynagrodzeniu minimalnym, zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych oraz nowe zasady kontroli zwolnie\u0144 lekarskich – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11649","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Zmiana czasu a praca w nocy \u2013 rozliczenie wynagrodzenia za prac\u0119 nocn\u0105<\/h2>\n
Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym<\/h2>\n
\n
Zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych<\/h2>\n
Nowe zasady kontroli zwolnie\u0144 lekarskich<\/h2>\n
\n
\n
Zniesienie obowi\u0105zku przechowywania papierowych zg\u0142osze\u0144 do ZUS<\/h2>\n