Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2026\u202froku, Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych oraz zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n\n
Obowi\u0105zek wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w spoczywa na p\u0142atniku sk\u0142adek, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n Od 1 stycznia 2026\u202fr. wyp\u0142aca\u0107 zasi\u0142ki przys\u0142uguj\u0105ce w 2026\u202fr. b\u0119d\u0105 pracodawcy\/zleceniodawcy, kt\u00f3ry na dzie\u0144 30 listopada 2025\u202fr. zg\u0142osz\u0105 do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 os\u00f3b.<\/p>\n W\u202fliczbie ubezpieczonych uwzgl\u0119dnia\u0107 trzeba wszystkie osoby zg\u0142oszone do ubezpieczenia chorobowego, zar\u00f3wno obowi\u0105zkowo, jak i\u202fdobrowolnie, tj.:<\/p>\n Nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 natomiast os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych i\u202fbezp\u0142atnych, a\u202ftak\u017ce duchownych podlegaj\u0105cych ubezpieczeniu chorobowemu.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d\u202fStatystyczny,\u202fi obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.\u202f<\/strong><\/p>\n Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.12.2025 do\u202f28.02.2026\u202fb\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p>\n W dniu 31 pa\u017adziernika 2025 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 313\u202fdla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n Metryka wprowadza rozszerzenie weryfikacji o kod tytu\u0142u ubezpieczenia 0921xx dla komunikatu b\u0142\u0119du 69004101 – Brak raportu za ubezpieczonego zg\u0142oszonego przez p\u0142atnika.<\/p>\n Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o: www.zus.pl<\/em><\/p>\n W Dzienniku Ustaw pod pozycj\u0105 1582 zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 listopada 2025 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie chor\u00f3b zawodowych.<\/strong><\/p>\n Powy\u017cszy dokument wdra\u017ca dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/2668 z dnia 22 listopada 2023 r. w sprawie zmiany dyrektywy 2009\/148\/WE w sprawie ochrony pracownik\u00f3w przed ryzykiem zwi\u0105zanym z nara\u017ceniem na dzia\u0142anie azbestu w miejscu pracy.<\/p>\n Zmiany obj\u0119te rozporz\u0105dzeniem obejmuj\u0105 rozszerzenie katalogu chor\u00f3b zawodowych wynikaj\u0105cych z nara\u017cenia na dzia\u0142anie azbestu w miejscu pracy. Do wykazu zostan\u0105 w\u0142\u0105czone choroby: rak jajnika i nowotw\u00f3r przewodu pokarmowego.<\/p>\n Ponadto dokonano zmian technicznych w rozporz\u0105dzeniu, zgodnych z aktualn\u0105 wiedz\u0105 medyczn\u0105:<\/p>\n Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 21 grudnia 2025\u202fr.<\/p>\n 1 lutego wesz\u0142y w \u017cycie\u202fprzepisy\u202fustawy\u202fo zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Nowelizacja ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920)\u202fustanowi\u0142a\u202f24 grudnia dniem wolnym dla wszystkich pracownik\u00f3w.\u202f<\/strong><\/p>\n Zmiana ta dotyczy tak\u017ce pracownik\u00f3w plac\u00f3wek handlowych oraz osoby wykonuj\u0105ce czynno\u015bci zwi\u0105zane z handlem \u2013 niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia.<\/p>\n Znowelizowane\u202fzosta\u0142y ponadto\u202fprzepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni (j.t. Dz. U. z 2024 r. poz. 449). Uchyli\u0142y one zakaz handlu w kolejne trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce dzie\u0144 24 grudnia \u2013 Wigili\u0119.\u202fDotychczas\u202fhandel\u202fby\u0142\u202fdopuszczalny w dwie niedziele poprzedzaj\u0105ce pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia. Ustawa gwarantuje pracownikom handlu w grudniu co drug\u0105 niedziel\u0119 woln\u0105 od pracy w handlu (oraz wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z handlem,\u202ftakich jak np. rozk\u0142adanie towaru).<\/p>\n Na podpis prezydenta czeka ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.<\/strong><\/p>\n Wprowadza ona zasadnicze zmiany w sposobie dokumentowania i udost\u0119pniania porozumie\u0144 zawieranych mi\u0119dzy pracodawcami a zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n Cz\u0119\u015b\u0107 takich porozumie\u0144 b\u0119dzie obj\u0119ta obowi\u0105zkiem rejestracji w Krajowej Ewidencji Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy (KEUZP) \u2013 nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n Obowi\u0105zek ewidencji nie b\u0119dzie dotyczy\u0142 porozumie\u0144 z przedstawicielami pracownik\u00f3w, np. Rad\u0105 Pracownik\u00f3w.<\/p>\n Obowi\u0105zek ten b\u0119dzie realizowany wy\u0142\u0105cznie w formie elektronicznej przez system teleinformatyczny KEUZP, z u\u017cyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego lub w inny spos\u00f3b akceptowany przez KEUZP, kt\u00f3ry umo\u017cliwia identyfikacj\u0119 podmiotu zg\u0142aszaj\u0105cego i daty zg\u0142oszenia.<\/p>\n System elektroniczny KEUZP ma powsta\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od wej\u015bcia w \u017cycie powy\u017cszych przepis\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli nast\u0119pnie rok na dokonanie zg\u0142osze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych porozumie\u0144 i uk\u0142ad\u00f3w. Do czasu uruchomienia ewidencji zg\u0142oszenia b\u0119d\u0105 przekazywane bezpo\u015brednio do ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy w formie elektronicznej i potwierdzane przez ministra w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od dokonania zg\u0142oszenia.<\/p>\n Przepisy ustawy wejd\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n Rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zosta\u0142 rozpatrzony przez Komisj\u0119 Nadzwyczajn\u0105 do spraw zmian w kodyfikacjach. Komisja zarekomendowa\u0142a uchwalenie przez Sejmu projektu ustawy.<\/strong><\/p>\n Projekt ten dotyczy rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n Zak\u0142ada on:<\/p>\n Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w szeregu czynno\u015bci z zakresu prawa pracy.<\/p>\n Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie wniosek m.in. o:<\/p>\n Pracodawca za\u015b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekaza\u0107 pracownikom w formie elektronicznej informacj\u0119 m.in. o:<\/p>\n Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ustalenie p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w w 2026\u202froku, Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych oraz zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11674","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Zmiana wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1\u202fgrudnia\u202f2025 roku<\/h2>\n
\n
\n\n
\n Okres<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n 1<\/span>.12.2025\u202fr. \u2013\u202f28.02.2026\u202fr.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 701,74\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 789,45\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 877,17\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 614,02\u202fz\u0142<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n
Zmiany w wykazie chor\u00f3b zawodowych<\/h2>\n
\n
Wigilia dniem wolnym od pracy<\/h2>\n
Nowe przepisy dotycz\u0105ce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i porozumie\u0144 zbiorowych<\/h2>\n
\n
\n
\n
Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/h2>\n
\n
\n
\n