{"id":11702,"date":"2025-12-17T10:32:53","date_gmt":"2025-12-17T09:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11702"},"modified":"2026-01-07T09:12:20","modified_gmt":"2026-01-07T08:12:20","slug":"biuletyn-hr-puls-12-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 12\/2025"},"content":{"rendered":"

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2026 roku, zmiany w zakresie szkole\u0144 bhp oraz zmiany w Kodeksie pracy 2026 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2026 roku<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2026 r. b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 nowa kwota wynagrodzenia minimalnego \u2013 4806 z\u0142 \u2013 dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Minimalna stawka godzinowa dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug w przysz\u0142ym roku wyniesie 31,40 z\u0142.<\/strong><\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 stawki minimalnej dla zleceniobiorc\u00f3w i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi podlega corocznie waloryzacji o wska\u017anik wynikaj\u0105cy z podzielenia wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok nast\u0119pny przez wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w roku, w kt\u00f3rym odbywaj\u0105 si\u0119 negocjacje w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia parametr\u00f3w w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynagrodzMinimalne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 4806, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.
\nKod parametru = MinStawkaGodzFBO<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 31,40, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 4806 <\/b>w pozycji Min. Wynagr.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).<\/em><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2026 roku<\/h2>\n

Warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego w 2026 r. \u2013 s\u0142u\u017c\u0105cego do obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za jeden dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy \u2013 po odliczeniu niedziel, \u015bwi\u0105t i dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, b\u0119dzie wynosi\u0142a 20,92.\u202f<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = UrlopyWspEkwiwalentu<\/span><\/span><\/strong>, warto\u015b\u0107 = 20,92, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane podatkowe<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 20,92<\/strong> w pozycji \u015ar. liczba dni do ekw. <\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr\u202f2 poz.\u202f14, ze\u202fzm.).\u202f\u202f \u202f<\/em><\/p>\n

Kalendarz na rok 2026<\/h2>\n

Przypominamy o konieczno\u015bci wygenerowania tabeli \u015bwi\u0105t oraz kalendarzy dla pracownik\u00f3w na rok 2026.<\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Kalendarze <\/strong> nale\u017cy doda\u0107 kalendarz na przysz\u0142y rok. Zaznaczamy jako wolne \u015bwi\u0119ta i weekendy. Nast\u0119pnie zaznaczamy r\u0119cznie \u015bwi\u0119ta ruchome, czyli Poniedzia\u0142ek Wielkanocny i Bo\u017ce Cia\u0142o. W kolejnym kroku klikamy ikonk\u0119 Dopisanie dni wolnych \u2013 kalendarze czasu pracy<\/strong><\/em> i od 01.01.2026 aktualizujemy dni wolne oraz\u202frobocze dla wszystkich kalendarzy.<\/div>\n

Przypominamy tak\u017ce o oddaniu pracownikom dnia wolnego za \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 nale\u017cy te dni r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 w kalendarzu g\u0142\u00f3wnym firmy.<\/p>\n

W 2026 roku dwa \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w sobot\u0119: Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (15.08.2026 r.) i drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia (26.12.2026 r.).<\/p>\n

Za te dni pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikom dodatkowych dni wolnych.<\/p>\n

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy \u202f(t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277).
\n<\/em><\/p>\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2026 roku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2026 r. wynosi 97,87%. <\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji<\/span><\/span> w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 97,87, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten nie przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2026 roku nie podlega waloryzacji.<\/p>\n

W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/span><\/span><\/strong>\u00a0nale\u017cy wpisa\u0107 100 <\/b>w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 listopada 2025 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2026 r. (M.P. z 25 listopada 2025 r. poz. 1205).\u202f\u202f <\/em><\/p>\n

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2026 roku<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2026 r. nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza od 282 600 z\u0142, czyli od trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej (9420 z\u0142) na dany rok kalendarzowy \u2013 zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442). <\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = PrzekroczenieZUS<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 282600, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 282600 <\/b>w pozycji Max. warto\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej.<\/strong><\/div>\n

Je\u017celi pracownik otrzyma w 2026 r. wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 282 600 z\u0142, to od kwoty powy\u017cej tego limitu nie b\u0119dzie pobierana sk\u0142adka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/p>\n

Podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 19 listopada 2025 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2026 oraz przyj\u0119tej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia (M.P. z 25 listopada 2025 r. poz. 1206). <\/em><\/p>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych w danym miesi\u0105cu nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego przyj\u0119tego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.\u202f <\/strong><\/p>\n

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa, wynosz\u0105 odpowiednio: 9420<\/strong> z\u0142 oraz 4806<\/strong> z\u0142.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia granicznych kwot podstaw wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynagrodzPrzecietne<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 9420, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWych<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5652, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychMinim<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 3604,50, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.
\nKod parametru = UrlopyPodstZasilkuWychSamMatka<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 5652, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 9420<\/strong> w pozycji Przeci\u0119tne wynagrodzenie.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998\u202fr. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/em><\/p>\n

Maksymalna podstawa wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2026 roku<\/h2>\n

Podstawa wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie mo\u017ce przekracza\u0107 miesi\u0119cznie 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. W 2026 roku ograniczenie to wyniesie 23 550\u202fz\u0142. <\/strong><\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/span><\/span> w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WynDobrowUbChorob<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 9420, data obowi\u0105zywania od = 2026-01-01.<\/div>\n

Podstawa prawna: Komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 28 listopada 2025 r. w sprawie kwoty 250 % prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od dnia 1 stycznia 2026 r. do dnia 31 grudnia 2026 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe os\u00f3b, kt\u00f3re ubezpieczeniu chorobowemu podlegaj\u0105 dobrowolnie (M.P. z 2 grudnia 2025 r. poz. 1216). <\/em><\/p>\n

Zmiany w zakresie szkole\u0144 bhp<\/h2>\n

W\u202fDzienniku Ustaw z\u202fdnia 27 listopada 2025\u202fr. pod poz.\u202f1640 zosta\u0142o opublikowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i\u202fPolityki Spo\u0142ecznej z\u202fdnia 24 listopada 2025\u202fr. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w\u202fsprawie szkolenia w\u202fdziedzinie bezpiecze\u0144stwa i\u202fhigieny pracy. Wprowadza ono zmiany w\u202f\u00a7 12 rozporz\u0105dzenia Ministra Gospodarki i\u202fPracy z\u202fdnia 27 lipca 2004\u202fr. w\u202ftej sprawie. Rozporz\u0105dzenie to wesz\u0142o w \u017cycie 12 grudnia br.<\/strong><\/p>\n

Znowelizowane przepisy wprowadzi\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 potwierdzania odbycia instrukta\u017cu og\u00f3lnego i instrukta\u017cu stanowiskowego, a tak\u017ce przeprowadzenia instrukta\u017cu stanowiskowego oraz dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na okre\u015blonym stanowisku w postaci elektronicznej. B\u0119dzie to wymaga\u0142o sporz\u0105dzenia przez pracodawc\u0119 odpowiedniej adnotacji w karcie szkolenia wst\u0119pnego w miejscu przeznaczonym na podpis odpowiednio pracownika lub kierownika kom\u00f3rki organizacyjnej. Do karty szkolenia wst\u0119pnego pracodawca do\u0142\u0105cza dokument lub dokumenty w postaci elektronicznej, zawieraj\u0105ce potwierdzenie odbycia instrukta\u017cu albo ich odwzorowanie. B\u0119d\u0105 one przechowywane w aktach osobowych pracownika.<\/p>\n

Zmiany w Kodeksie pracy 2026<\/h2>\n

Uchwalona przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 4 grudnia 2025 r. ustawa o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zosta\u0142a skierowana do rozpatrzenia przez Senat. Ustawa ta dotyczy rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

Zak\u0142ada:<\/p>\n

    \n
  • zmian\u0119 terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a dok\u0142adnie powi\u0105zanie go z terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia,<\/li>\n
  • ujednolicenie zasad reprezentowania pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych sprawach z zakresu prawa pracy,<\/li>\n
  • usprawnienie komunikacji pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi dzi\u0119ki rozszerzeniu katalogu dokument\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119dzie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie.<\/li>\n<\/ul>\n

    Znowelizowane przepisy w zakresie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop maj\u0105 umo\u017cliwi\u0107 zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach p\u0142acowych pracodawc\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli dokona\u0107 jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n

    Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 ma polega\u0107 na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n

    Projekt zawiera r\u00f3wnie\u017c przepisy rozszerzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w szeregu czynno\u015bci z zakresu prawa pracy.<\/p>\n

    Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie wniosek m.in. o:<\/p>\n

      \n
    • udzielenie czasu wolnego w celu za\u0142atwienia spraw osobistych,<\/li>\n
    • urlop bezp\u0142atny,<\/li>\n
    • zastosowanie szczeg\u00f3lnych system\u00f3w lub rozk\u0142ad\u00f3w czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pracodawca za\u015b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekaza\u0107 pracownikom w formie elektronicznej informacj\u0119 m.in. o:<\/p>\n

        \n
      • monitoringu,<\/li>\n
      • informacji o warunkach przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119,<\/li>\n
      • sporz\u0105dzonym rozk\u0142adzie czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

        Znowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n

        Nowe przepisy dotycz\u0105ce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i porozumie\u0144 zbiorowych<\/h2>\n

        Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119\u202fz dnia 5 listopada 2025 r.\u202fo uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.\u202f<\/strong><\/p>\n

        Wprowadzi\u0142a ona\u202fzasadnicze zmiany w sposobie dokumentowania i udost\u0119pniania porozumie\u0144 zawieranych mi\u0119dzy pracodawcami a zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n

        Cz\u0119\u015b\u0107 takich porozumie\u0144\u202fzosta\u0142a obj\u0119ta\u202fobowi\u0105zkiem rejestracji w Krajowej Ewidencji Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy (KEUZP)\u202f\u2013 nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n

          \n
        • porozumienia\u202fzawierane\u202fna podstawie przepis\u00f3w Kodeksu pracy i ustaw szczeg\u00f3lnych, m.in.:\n
            \n
          • w sprawie czasowego zawieszenia stosowania prawa pracy (art. 9\u00b9 KP),<\/li>\n
          • czasowego stosowania mniej korzystnych warunk\u00f3w zatrudnienia (art. 23\u00b9a KP),<\/li>\n
          • pracy zdalnej,<\/li>\n
          • stosowania\u202fprzerywanego czasu pracy,<\/li>\n
          • przed\u0142u\u017cenia\u202fokresu rozliczeniowego czy pracy w porze nocnej;<\/li>\n
          • porozumienia zawierane w ramach:<\/li>\n
          • spor\u00f3w zbiorowych,<\/li>\n
          • zwolnie\u0144 grupowych,<\/li>\n
          • przej\u015b\u0107\u202fzak\u0142adu pracy,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • porozumienia zawierane na forum Rad Dialogu Spo\u0142ecznego,<\/li>\n
          • niekt\u00f3re porozumienia nieoparte na ustawie, dotycz\u0105ce warunk\u00f3w p\u0142acy zawarte z organizacjami zwi\u0105zkowymi.<\/li>\n<\/ul>\n

            Obowi\u0105zek ewidencji nie b\u0119dzie dotyczy\u0142 porozumie\u0144\u202fz przedstawicielami pracownik\u00f3w, np. Rad\u0105 Pracownik\u00f3w.<\/p>\n

            Obowi\u0105zek ten b\u0119dzie realizowany wy\u0142\u0105cznie w formie elektronicznej\u202fprzez system teleinformatyczny KEUZP, z u\u017cyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego lub w inny spos\u00f3b akceptowany przez KEUZP, kt\u00f3ry umo\u017cliwia identyfikacj\u0119 podmiotu zg\u0142aszaj\u0105cego i daty zg\u0142oszenia.<\/p>\n

            System elektroniczny\u202fKEUZP ma powsta\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od wej\u015bcia w \u017cycie\u202fpowy\u017cszych\u202fprzepis\u00f3w. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli nast\u0119pnie rok na dokonanie zg\u0142osze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych porozumie\u0144 i uk\u0142ad\u00f3w. Do czasu uruchomienia ewidencji zg\u0142oszenia maj\u0105 by\u0107 przekazywane bezpo\u015brednio do ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy w formie elektronicznej i potwierdzane przez ministra w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od dokonania zg\u0142oszenia.<\/p>\n

            Przepisy ustawy wesz\u0142y w \u017cycie 13 grudnia 2025 roku.<\/p>\n

            Projekt narz\u0119dzia do warto\u015bciowania stanowisk pracy<\/h2>\n

            W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej trwaj\u0105 prac\u0119 nad wdro\u017ceniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 dotycz\u0105cej wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie \u2013 w tym Polska \u2013 maj\u0105 czas na jej wdro\u017cenie do 7 czerwca 2026 r.<\/strong><\/p>\n

            Jeden z wymog\u00f3w dyrektywy zobowi\u0105zuje pa\u0144stwa cz\u0142onkowie do udost\u0119pnienia analitycznych narz\u0119dzi i metod, kt\u00f3re wspieraj\u0105 proces oceny i por\u00f3wnywania warto\u015bci pracy zgodnie z przyj\u0119tymi kryteriami.<\/p>\n

            W odpowiedzi na to wymaganie \u202fMRPiPS opublikowa\u0142o projekt narz\u0119dzia do warto\u015bciowania stanowisk pracy w formie pliku Excel wraz z instrukcj\u0105 obs\u0142ugi w postaci projektu poradnika \u201eWskaz\u00f3wki do oceny i por\u00f3wnania warto\u015bci pracy zgodnie z czterema kryteriami przyj\u0119tymi w dyrektywie 2023\/970\u201d<\/em> (we wsp\u00f3\u0142pracy z CIOP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2026 roku, zmiany w zakresie szkole\u0144 bhp oraz zmiany w Kodeksie pracy 2026 – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11702","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-17T09:32:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-07T08:12:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2025\",\"datePublished\":\"2025-12-17T09:32:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-07T08:12:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\"},\"wordCount\":2247,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2025-12-17T09:32:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-07T08:12:20+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 12\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2025-12-17T09:32:53+00:00","article_modified_time":"2026-01-07T08:12:20+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 12\/2025","datePublished":"2025-12-17T09:32:53+00:00","dateModified":"2026-01-07T08:12:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/"},"wordCount":2247,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/","name":"Biuletyn HR Puls 12\/2025 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2025-12-17T09:32:53+00:00","dateModified":"2026-01-07T08:12:20+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-12-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 12\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11702"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11716,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11702\/revisions\/11716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}