{"id":11713,"date":"2026-01-02T08:30:32","date_gmt":"2026-01-02T07:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11713"},"modified":"2026-01-02T08:57:11","modified_gmt":"2026-01-02T07:57:11","slug":"top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/","title":{"rendered":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok"},"content":{"rendered":"

Zmiany kadrowo-p\u0142acowe planowane na 2026 rok mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa zasadnicze obszary. Pierwszy obejmuje regulacje, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c uchwalone i wkr\u00f3tce zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107. Drugi to szeroki katalog projekt\u00f3w legislacyjnych, nad kt\u00f3rymi prace legislacyjne nadal trwaj\u0105, ale wiele wskazuje na to, \u017ce ich wej\u015bcie w \u017cycie przypadnie w\u0142a\u015bnie na 2026 rok. Jakie rozwi\u0105zania szykuje ustawodawca i na co warto przygotowa\u0107 si\u0119 ju\u017c teraz w organizacjach?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n

Przeliczanie sta\u017cu pracy<\/h2>\n

Ju\u017c teraz wiadomo, \u017ce z pocz\u0105tkiem Nowego Roku zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 nowe przepisy dotycz\u0105ce ustalania sta\u017cu pracy, znacz\u0105co rozszerzaj\u0105ce katalog okres\u00f3w wliczanych do przepracowanych lat. Uwzgl\u0119dnione zostan\u0105 m.in.: okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, wsp\u00f3\u0142pracy przy niej, wykonywania um\u00f3w zlecenia i agencyjnych, cz\u0142onkostwo w sp\u00f3\u0142dzielniach rolniczych oraz praca zarobkowa za granic\u0105. Zmiany zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 etapowo: od 1 stycznia 2026 r. dla pracodawc\u00f3w z sektora finans\u00f3w publicznych oraz od 1 maja 2026 r. dla pozosta\u0142ych zatrudniaj\u0105cych.<\/p>\n

Nowe regulacje mog\u0105 prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na szerszy zakres uprawnie\u0144 pracowniczych, takich jak: wy\u017cszy wymiar urlopu, dodatek sta\u017cowy, d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia czy wy\u017csza odprawa. W celu przeliczenia sta\u017cu, pracownik b\u0119dzie musia\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 elektroniczny wniosek przez PUE ZUS o wydanie za\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105cego okresy podlegania ubezpieczeniom (np. prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci). Okresy niewidoczne w systemie ZUS, jak np. umowy zlecenia wykonywane przez student\u00f3w, trzeba b\u0119dzie udokumentowa\u0107 samodzielnie. Pracownik otrzyma na to 24 miesi\u0105ce od wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie.<\/p>\n

Dla pracodawc\u00f3w zmiany b\u0119d\u0105 oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 weryfikacji dokument\u00f3w, ponownego ustalenia sta\u017cu pracy wielu os\u00f3b oraz potencjalny wzrost koszt\u00f3w wynikaj\u0105cy z szybciej nabywanych uprawnie\u0144. Warto wi\u0119c ju\u017c teraz przygotowa\u0107 kadry i procedury na nadchodz\u0105ce obowi\u0105zki.<\/p>\n

Przepisy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 cz\u0119\u015bciowo wdro\u017cone<\/h2>\n

Od d\u0142u\u017cszego czasu trwaj\u0105 prace nad zaimplementowaniem do polskiego porz\u0105dku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania, powszechnie okre\u015blanej jako \u201eDyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144\u201d.<\/p>\n

Mimo \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 jej zapisy do czerwca 2026 r., ostateczny kszta\u0142t polskich regulacji nadal nie jest znany. Wiadomo jednak, \u017ce zmiany obejm\u0105 kluczowe obszary kadrowo-p\u0142acowe, takie jak: obowi\u0105zek ujawniania indywidualnych i \u015brednich wynagrodze\u0144 w grupach por\u00f3wnawczych, raportowanie luki p\u0142acowej oraz ocen\u0119 polityki p\u0142acowej pod k\u0105tem r\u00f3wno\u015bci. W praktyce mo\u017ce to oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 okre\u015blenia jasnych kryteri\u00f3w ustalania poziomu wynagrodze\u0144 i ich progresji, tak aby by\u0142y one sp\u00f3jne i niedyskryminuj\u0105ce.<\/p>\n

Do tej pory wprowadzono jedynie zmiany w zakresie obszaru Dyrektywy dotycz\u0105cego jawno\u015bci wynagrodze\u0144 na etapie rekrutacji. Ot\u00f3\u017c, od 24 grudnia 2025 roku ka\u017cdy pracodawca musi przekaza\u0107 kandydatowi informacj\u0119 o proponowanym wynagrodzeniu (lub wide\u0142kach) oraz obowi\u0105zuj\u0105cych regulaminach wynagradzania. Informacja ta powinna pojawi\u0107 si\u0119: w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym, przed rozmow\u0105 lub najp\u00f3\u017aniej przed podpisaniem umowy. Poza tym, w nadchodz\u0105cym roku pracodawcy powinni uwa\u017cnie \u015bledzi\u0107 dalsze prace legislacyjne. Kolejne obowi\u0105zki zwi\u0105zane z transparentno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 mog\u0105 wprowadzi\u0107 istotne zmiany w kwestiach wynagradzania.<\/p>\n

Ujednolicenie zasad wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop<\/h2>\n

Na ko\u0144cu prac legislacyjnych znajduje si\u0119 ustawa zmieniaj\u0105ca zapisy Kodeksu pracy w zakresie zmiany terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop, b\u0119d\u0105ca efektem szeroko zakrojonych prac deregulacyjnych prowadzonych w 2025 roku. Z pocz\u0105tkiem grudnia ustawa zosta\u0142a uchwalona przez Sejm. Obecnie oczekuje na decyzje Senatu, a nast\u0119pnie na podpis Prezydenta. Zmiana ta odpowiada na realny problem, z kt\u00f3rym od lat mierz\u0105 si\u0119 pracodawcy. Obecnie ekwiwalent powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony w dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, co cz\u0119sto \u201cwypada\u201d poza g\u0142\u00f3wnym cyklem p\u0142acowym i w innym terminie ni\u017c ostatnia wyp\u0142ata wynagrodzenia. W firmach o du\u017cej rotacji, gdzie rozwi\u0105zania um\u00f3w nast\u0119puj\u0105 w r\u00f3\u017cnych datach, takie rozproszenie termin\u00f3w generuje trudno\u015bci organizacyjne, a czasem wr\u0119cz uniemo\u017cliwia sprawne rozliczenia. Po nowelizacji ekwiwalent b\u0119dzie mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 w standardowym terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia, co stanowi wyra\u017ane u\u0142atwienie dla dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac.<\/p>\n

Ustawa przewiduje r\u00f3wnie\u017c szersze wykorzystanie formy elektronicznej w kontaktach mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, zast\u0119puj\u0105c dotychczasowy wym\u00f3g formy pisemnej elastyczniejszym rozwi\u0105zaniem. Wybrane czynno\u015bci b\u0119dzie mo\u017cna realizowa\u0107 zar\u00f3wno tradycyjnie, jak i elektronicznie (np. mailowo lub poprzez system HR). Dotyczy to m.in. wniosk\u00f3w o odbi\u00f3r czasu wolnego za nadgodziny, wniosk\u00f3w o urlop bezp\u0142atny czy o ustalenie indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy.<\/p>\n

Istotne zmiany w ZUS i PIP wci\u0105\u017c dopracowywane<\/h2>\n

Warto wspomnie\u0107, \u017ce na rz\u0105dowym etapie znajduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce inne projekty ustaw, kt\u00f3re mog\u0105 istotnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na praktyk\u0119 kadrow\u0105. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych propozycji znajduj\u0105 si\u0119 zmiany dotycz\u0105ce zasad wykorzystywania zwolnie\u0144 chorobowych oraz rozszerzenia uprawnie\u0144 kontrolnych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP).<\/p>\n

I tak, projekt dotycz\u0105cy ZUS zak\u0142ada ujednolicenie i usprawnienie systemu orzekania o niezdolno\u015bci do pracy. B\u0119dzie to mo\u017cliwe poprzez uelastycznienie zasad zatrudniania lekarzy orzecznik\u00f3w, mo\u017cliwo\u015b\u0107 orzekania przez inne zawody medyczne czy wsparcie ich pracy przez asystent\u00f3w. Jednocze\u015bnie doprecyzowane zostan\u0105 zasady wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich, w tym definicje \u201epracy zarobkowej\u201d i \u201eaktywno\u015bci sprzecznej z celem zwolnienia\u201d, co ma odzwierciedla\u0107 dotychczasow\u0105 lini\u0119 orzecznicz\u0105 S\u0105du Najwy\u017cszego i zapewni\u0107 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 dla ubezpieczonych. Nowo\u015bci\u0105 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy z jednego tytu\u0142u podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim z innego, pod warunkiem, \u017ce charakter wykonywanej pracy nie narusza celu zwolnienia. Pracownik b\u0119dzie musia\u0142 poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119, u kt\u00f3rego prac\u0119 \u015bwiadczy, aby umo\u017cliwi\u0107 prawid\u0142owe ustalenie okresu zasi\u0142kowego.<\/p>\n

Projekt przewiduje tak\u017ce wzmocnienie uprawnie\u0144 kontrolnych ZUS m.in. w zakresie legitymowania os\u00f3b kontrolowanych czy prowadzenia kontroli r\u00f3wnie\u017c po ustaniu tytu\u0142u do ubezpieczenia. Wszystkie te propozycje b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y od pracodawc\u00f3w analizy i aktualizacji procedur zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 absencji chorobowych.<\/p>\n

R\u00f3wnolegle procedowane s\u0105 przepisy rozszerzaj\u0105ce uprawnienia Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdzia\u0142ania zast\u0119powaniu um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi. Projekt budzi du\u017ce emocje, g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na zastrze\u017cenia pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ce zbyt szerokich kompetencji inspektor\u00f3w. Z tego wzgl\u0119du na posiedzeniu Sta\u0142ego Komitetu Rady Ministr\u00f3w, kt\u00f3re odby\u0142o si\u0119 4 grudnia, dyskutowano nad z\u0142agodzeniem przepis\u00f3w ustawy. Zaproponowana, nowa wersja projektu nadal zak\u0142ada\u0142aby, \u017ce inspektorzy PIP b\u0119d\u0105 mogli przekszta\u0142ci\u0107 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 (kontrakt B2B, umowa zlecenia lub o dzie\u0142o) w umow\u0119 o prac\u0119 na mocy decyzji administracyjnej, ale wspomniana decyzja nie mia\u0142aby trybu natychmiastowego. Tym samym, pracodawca i pracownik zyskaliby mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od niej, a ustalenie stosunku pracy stawa\u0142oby si\u0119 ostateczne dopiero po pe\u0142nym, kilkustopniowym trybie odwo\u0142awczym. Strony umowy mog\u0142yby tak\u017ce zadecydowa\u0107, czy chc\u0105 pozosta\u0107 przy obecnej formie zatrudnienia, modyfikuj\u0105c w\u0142a\u015bciwie warunki umowy, czy \u201cprzej\u015b\u0107\u201d na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n

Zmiana umowy cywilnoprawnej na stosunek pracy oznacza dla pracodawc\u00f3w istotne konsekwencje: wy\u017csze koszty, obowi\u0105zek zg\u0142oszeniowy do ZUS, prowadzenie akt osobowych, respektowanie praw pracowniczych czy pe\u0142ne rozliczenia podatkowo-sk\u0142adkowe. Cho\u0107 projekt nadal jest w toku, to dobry moment, by przejrze\u0107 zawarte umowy i oceni\u0107, czy ich faktyczne wykonywanie nie nosi cech stosunku pracy, by unikn\u0105\u0107 ryzyka spor\u00f3w i zaskocze\u0144 po wej\u015bciu ustawy w \u017cycie.<\/p>\n

Podsumowanie<\/h2>\n

2026 rok b\u0119dzie dla dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych wyj\u0105tkowo wymagaj\u0105cy. Z jednej strony b\u0119d\u0105 musia\u0142y zmierzy\u0107 si\u0119 z nowymi regulacjami, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y uchwalone i zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach. Z drugiej, konieczne b\u0119dzie uwa\u017cne \u015bledzenie prac legislacyjnych nad przepisami, kt\u00f3re wci\u0105\u017c s\u0105 na etapie projekt\u00f3w, ale z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem wejd\u0105 w \u017cycie w\u0142a\u015bnie w 2026 roku.<\/p>\n

\n

\nTen artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z Grant Thornton<\/a>.<\/strong><\/h6>\n

Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecna w 147 krajach i zatrudniaj\u0105ca 68 tys. pracownik\u00f3w. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 licz\u0105cy oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w w 8 lokalizacjach wspiera klient\u00f3w w takich obszarach, jak m.in. outsourcing rachunkowo\u015bci oraz kadr i p\u0142ac, tax compliance, audyt, doradztwo podatkowe i finansowe, obs\u0142uga prawna, konsulting biznesowy i cyfrowy czy dotacje dla firm.<\/p>\n<\/div>\n

Grant Thornton w codziennej pracy korzysta z systemu Softlab ERP<\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zmiany kadrowo-p\u0142acowe planowane na 2026 rok mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa zasadnicze obszary. Pierwszy obejmuje regulacje, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c uchwalone i wkr\u00f3tce zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107. Drugi to szeroki katalog projekt\u00f3w legislacyjnych, nad kt\u00f3rymi prace legislacyjne nadal trwaj\u0105, ale wiele wskazuje na to, \u017ce ich wej\u015bcie w \u017cycie przypadnie w\u0142a\u015bnie na 2026 rok. Jakie rozwi\u0105zania szykuje ustawodawca i<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":11714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[170,112,116,117],"class_list":{"0":"post-11713","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-zmiany-prawne","10":"tag-softlab","11":"tag-macrologic","12":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"\nTop 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany kadrowo-p\u0142acowe planowane na 2026 rok mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa zasadnicze obszary. Pierwszy obejmuje regulacje, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c uchwalone i wkr\u00f3tce zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107. Drugi to szeroki katalog projekt\u00f3w legislacyjnych, nad kt\u00f3rymi prace legislacyjne nadal trwaj\u0105, ale wiele wskazuje na to, \u017ce ich wej\u015bcie w \u017cycie przypadnie w\u0142a\u015bnie na 2026 rok. Jakie rozwi\u0105zania szykuje ustawodawca i\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-02T07:30:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-02T07:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarzyna Mr\u00f3z\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarzyna Mr\u00f3z\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\"},\"author\":{\"name\":\"Katarzyna Mr\u00f3z\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b42a16aace67f71ab14a766f41fbea47\"},\"headline\":\"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok\",\"datePublished\":\"2026-01-02T07:30:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T07:57:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\"},\"wordCount\":1449,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\\u2028kadrowo-placowych\\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Zmiany prawne\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\",\"name\":\"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\\u2028kadrowo-placowych\\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-01-02T07:30:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T07:57:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\\u2028kadrowo-placowych\\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\\u2028kadrowo-placowych\\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b42a16aace67f71ab14a766f41fbea47\",\"name\":\"Katarzyna Mr\u00f3z\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Katarzyna Mr\u00f3z\"},\"description\":\"Mened\u017cer w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/katarzynamroz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne","og_description":"Zmiany kadrowo-p\u0142acowe planowane na 2026 rok mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa zasadnicze obszary. Pierwszy obejmuje regulacje, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c uchwalone i wkr\u00f3tce zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107. Drugi to szeroki katalog projekt\u00f3w legislacyjnych, nad kt\u00f3rymi prace legislacyjne nadal trwaj\u0105, ale wiele wskazuje na to, \u017ce ich wej\u015bcie w \u017cycie przypadnie w\u0142a\u015bnie na 2026 rok. Jakie rozwi\u0105zania szykuje ustawodawca i","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-01-02T07:30:32+00:00","article_modified_time":"2026-01-02T07:57:11+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Katarzyna Mr\u00f3z","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Katarzyna Mr\u00f3z","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/"},"author":{"name":"Katarzyna Mr\u00f3z","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b42a16aace67f71ab14a766f41fbea47"},"headline":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok","datePublished":"2026-01-02T07:30:32+00:00","dateModified":"2026-01-02T07:57:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/"},"wordCount":1449,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Zmiany prawne","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/","name":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-01-02T07:30:32+00:00","dateModified":"2026-01-02T07:57:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/Top-5-zmian\u2028kadrowo-placowych\u2028na-2026-rok-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/top-5-zmian-kadrowo-placowych-na-2026-rok\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Top 5 zmian kadrowo-p\u0142acowych na 2026 rok"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b42a16aace67f71ab14a766f41fbea47","name":"Katarzyna Mr\u00f3z","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/12\/mroz-150x150.png?wsr","caption":"Katarzyna Mr\u00f3z"},"description":"Mened\u017cer w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/katarzynamroz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11713"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11715,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11713\/revisions\/11715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}