{"id":11736,"date":"2026-01-27T11:39:24","date_gmt":"2026-01-27T10:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11736"},"modified":"2026-01-27T11:39:24","modified_gmt":"2026-01-27T10:39:24","slug":"biuletyn-hr-puls-01-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 01\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>ZUS IWA za rok 2025, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w Kodeksie pracy 2026 oraz nowy certyfikat w programie P\u0142atnik\u00a0&#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><!--more--><br \/>\n<\/p>\n<h2>ZUS IWA za rok 2025<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani\u202fdo 2 lutego 2026 roku\u202fprzekaza\u0107 do ZUS formularz ZUS IWA \u201eInformacja o danych do ustalenia sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe\u201d za rok 2025.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Informacj\u0119 t\u0119 zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>byli zg\u0142oszeni nieprzerwanie w ZUS jako p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, i co najmniej jeden dzie\u0144 w styczniu nast\u0119pnego roku,<\/li>\n<li>w roku, za kt\u00f3ry sk\u0142adana jest informacja, zg\u0142aszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,<\/li>\n<li>byli wpisani do rejestru REGON w dniu 31 grudnia roku, za kt\u00f3ry jest sk\u0142adana informacja ZUS IWA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ZUS wyda\u0142 nowy poradnik wyja\u015bniaj\u0105cy,\u202fkto i kiedy musi z\u0142o\u017cy\u0107 informacj\u0119 ZUS IWA oraz jakie dane s\u0105 kluczowe do ustalenia sk\u0142adki wypadkowej.<\/p>\n<h2>Terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>2 lutego stycznia 2025\u202froku mija termin sk\u0142adania niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych do urz\u0119du skarbowego.\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin przekazania do urz\u0119du skarbowego dotyczy nast\u0119puj\u0105cych informacji i deklaracji podatkowych:<\/p>\n<ul>\n<li>informacji o przychodach z innych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11,<\/li>\n<li>informacji o niekt\u00f3rych dochodach z kapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych PIT-8C,<\/li>\n<li>deklaracji rocznej o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-4R,<\/li>\n<li>oraz rocznej deklaracji o pobranym przez p\u0142atnik\u00f3w zrycza\u0142towanym podatku dochodowym PIT-8AR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informacj\u0119 o wysoko\u015bci dochodu (przychodu), uzyskanego w Polsce przez nierezydent\u00f3w IFT\/IFT-R p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do urz\u0119du skarbowego, w\u0142a\u015bciwego w sprawach opodatkowania os\u00f3b zagranicznych, do 2 marca 2026 r.<\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami informacje PIT-11, PIT-8AR oraz IFT-1R dla podatnik\u00f3w p\u0142atnik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 i przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej do 2 marca 2026 r.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2026\u202fr.<\/h2>\n<p><strong>W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2026\u202fr. sk\u0142adka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesi\u0119cznie nie mniej ni\u017c\u202f830,58\u202fz\u0142 (9228,64\u202fz\u0142 \u00d7 9%).\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesi\u0119cznego dochodu, nie ni\u017csza jednak od kwoty odpowiadaj\u0105cej przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsi\u0119biorstw z poprzedniego kwarta\u0142u, w\u0142\u0105cznie z wyp\u0142atami z zysku. W IV kwartale 2025\u202fr. wynagrodzenie to wynios\u0142o\u202f9228,64\u202fz\u0142.<\/p>\n<h2>Zmiany w Kodeksie pracy 2026<\/h2>\n<p><strong>7 stycznia 2026 r. prezydent podpisa\u0142 w dniu 4 grudnia 2025 r. ustaw\u0119 z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Ustawa ta dotyczy m. in. rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Wprowadza r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>zmian\u0119 terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a dok\u0142adnie powi\u0105zanie go z terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia,<\/li>\n<li>ujednolicenie zasad reprezentowania pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych sprawach z zakresu prawa pracy,<\/li>\n<li>usprawnienie komunikacji pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi dzi\u0119ki rozszerzeniu katalogu dokument\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119dzie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Powi\u0105zanie terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z terminem wyp\u0142aty wynagrodzenia umo\u017cliwia pracodawcom dokonanie jednego przelewu nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w wraz z wyp\u0142at\u0105 ostatniego wynagrodzenia, a w przypadku, w kt\u00f3rym wynagrodzenie jest wyp\u0142acane po dniu ustania stosunku pracy, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. Pozwoli to pracodawcom tak\u017ce zmniejszy\u0107 ryzyko wyp\u0142aty ekwiwalentu w b\u0142\u0119dnej wysoko\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c dokonanie niezb\u0119dnych wylicze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n<p>Ujednolicenie sposobu reprezentowania pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 polega na zwi\u0119kszeniu do dw\u00f3ch os\u00f3b minimalnej reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w sprawach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych nie funkcjonuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy rozszerzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji pracodawcy z pracownikami i zwi\u0105zkami zawodowymi w postaci elektronicznej w szeregu czynno\u015bci z zakresu prawa pracy.<\/p>\n<p>Pracownik b\u0119dzie wnioskowa\u0107 elektronicznie m.in. o:<\/p>\n<ul>\n<li>o ustalenie indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy,<\/li>\n<li>o zastosowanie systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy,<\/li>\n<li>o zastosowanie systemu pracy weekendowej,<\/li>\n<li>o zastosowanie ruchomego czasu pracy,<\/li>\n<li>o udzielenie czasu wolnego w celu za\u0142atwienia spraw osobistych,<\/li>\n<li>o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca za\u015b b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekaza\u0107 pracownikom w formie elektronicznej informacj\u0119 m.in. o:<\/p>\n<ul>\n<li>monitoringu,<\/li>\n<li>o warunkach przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119,<\/li>\n<li>sporz\u0105dzonym rozk\u0142adzie czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Znowelizowane przepisy zosta\u0142y og\u0142oszone w Dzienniku Ustaw w dniu 12 stycznia 2026 r, a wchodz\u0105 w \u017cycie po 14 dniach od ich opublikowania, tj. 27 stycznia 2026 r.<\/p>\n<h2>Orzeczenia lekarskie w formie elektronicznej<\/h2>\n<p><strong>Trwaj\u0105 prace nad projektem rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy, kt\u00f3ry przewiduje wystawianie orzecze\u0144 lekarskich w formie elektronicznej.<\/strong><\/p>\n<p>Dokumenty te maj\u0105 by\u0107 zapisywane i przechowywane w Systemie Informacji Medycznej. Dodatkowo znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce informacje z orzeczenia b\u0119d\u0105 przekazywane do Internetowego Konta Pacjenta. Na \u017c\u0105danie pacjenta-pracownika orzeczenie b\u0119dzie wydawane r\u00f3wnie\u017c w formie wydruku. Wystawienia orzeczenia lekarskiego w formie papierowej b\u0119dzie mo\u017cliwe w przypadku braku dost\u0119pu do wskazanego systemu teleinformatycznego.<\/p>\n<p>Zmienione przepisy nak\u0142adaj\u0105 na lekarza medycyny pracy wystawiaj\u0105cego orzeczenie przekazanie go pracodawcy, kt\u00f3ry wystawi\u0142 skierowanie.<\/p>\n<p>Projekt rozporz\u0105dzenie zawiera r\u00f3wnie\u017c za\u0142\u0105czniki \u2013 wzory nowych orzecze\u0144 lekarskich.<\/p>\n<h2>Nowy certyfikat w programie P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>Od 26 stycznia 2026 r. w komunikacji z ZUS nale\u017cy korzysta\u0107 z nowego certyfikatu ZUS w programie P\u0142atnik oraz oprogramowaniu interfejsowym.<\/strong><\/p>\n<p>Certyfikat ma by\u0107 dost\u0119pny pod linkiem <a href=\"http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem\">http:\/\/www.zus.pl\/bip\/pliki\/PE-2-ZUS-EWD.pem<\/a><\/p>\n<p>Program P\u0142atnik pozwala na automatyczne pobranie certyfikatu przez opcje: [Przekaz] -&gt; [Ustawienia przekazu elektronicznego] \u2013 [Certyfikaty] \u2013 [Usu\u0144 z konfiguracji], a nast\u0119pnie [Pobierz] i [Zapisz].<\/p>\n<p>Aktualizacja certyfikatu jest niezb\u0119dna, aby program P\u0142atnik dzia\u0142a\u0142 poprawnie i komunikowa\u0142 si\u0119 z systemem informatycznym ZUS.<\/p>\n<p>Numer SN dotychczasowego certyfikatu: 273e543d5933f8e6331a13d2e24e25e2<\/p>\n<p>Numer SN nowego certyfikatu: 77798805994d053dd0d2952dbcafdf99<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ZUS<\/em><\/p>\n<h2>ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wyp\u0142acone w styczniu<\/h2>\n<p><strong>P\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy wyp\u0142acili pracownikom wynagrodzenie za grudzie\u0144 w styczniu, zobowi\u0105zani s\u0105 przekaza\u0107 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych raport RPA, czyli imienny raport miesi\u0119czny o przychodach osoby ubezpieczonej \/ okresach pracy nauczycielskiej.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy go z\u0142o\u017cy\u0107 za osoby zatrudnione (na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug), je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li>zosta\u0142o wyp\u0142acone pracownikowi wynagrodzenie nale\u017cne za inny rok kalendarzowy ni\u017c rok, w jakim faktycznie zosta\u0142 wyp\u0142acony,\u202fi\u202fprzych\u00f3d ten stanowi\u0142 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe\u202flub \u2013 je\u015bli ubezpieczony przekroczy\u0142 roczn\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek \u2013 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie wypadkowe,<\/li>\n<li>pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 nauczycielsk\u0105,<\/li>\n<li>obok wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy oraz zasi\u0142k\u00f3w\u202f\u2013\u202ftj. zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego \u2013 zosta\u0142 wyp\u0142acony ubezpieczonemu przych\u00f3d nale\u017cny za dany miesi\u0105c albo za inny rok kalendarzowy (np. dodatek sta\u017cowy) i przych\u00f3d ten w okresie pobierania tego wynagrodzenia lub zasi\u0142ku nie stanowi\u0142 podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W zwi\u0105zku z tym obowi\u0105zkowi wype\u0142nienia raportu RPA podlegaj\u0105 m.in. wynagrodzenia grudniowe wyp\u0142acone w styczniu, dodatkowe wynagrodzenia\u202ftzw. &#8222;trzynastki&#8221;, wszelkiego rodzaju nagrody pracownicze, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone w nowym\u202froku,\u202fczy dodatki sta\u017cowe (pod warunkiem, \u017ce zosta\u0142y wyp\u0142acone obok zasi\u0142ku, wynagrodzenia chorobowego macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego).<\/p>\n<h2>Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniach 19 i 31 grudnia 2025 roku zosta\u0142y wdro\u017cone nowe metryki 315 i 317 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<h6>Pierwsza z nich wprowadzi\u0142a nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/h6>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Od 1 stycznia 2026 r., zmiany wynikaj\u0105ce z ustawy z dnia 21.05.2025 r., o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz. U. poz. 769), w zakresie, weryfikacji okresu korzystania z ulgi Ma\u0142y ZUS plus i badania spe\u0142niania warunku do korzystania z ulgi w danym miesi\u0105cu (tj. ustalania czy osoba nie przekroczy\u0142a limitu 36 miesi\u0119cy korzystania z ulgi w okresie 60 miesi\u0119cy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej) w zakresie zmiany opis\u00f3w kod\u00f3w b\u0142\u0119d\u00f3w:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>68008013<\/strong> &#8211; Brak prawa do ma\u0142ego ZUS plus. Ulga wykorzystana w ci\u0105gu 36 miesi\u0119cy lub 48 miesi\u0119cy, je\u015bli korzysta\u0142e\u015b z ma\u0142ego ZUS plus w 2023 roku.<\/li>\n<li><strong>68008014<\/strong> &#8211; Brak prawa do ma\u0142ego ZUS plus. Ulga wykorzystana w ci\u0105gu 36 miesi\u0119cy lub 48 miesi\u0119cy, je\u015bli korzysta\u0142e\u015b z ma\u0142ego ZUS plus w 2023 roku.<\/li>\n<li><strong>68008001<\/strong> &#8211; Brak prawa do ma\u0142ego ZUS plus. Ulga wykorzystana w ci\u0105gu 36 miesi\u0119cy lub 48 miesi\u0119cy, je\u015bli korzysta\u0142e\u015b z ma\u0142ego ZUS plus w 2023 roku.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Na podstawie art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o pracy na morzu (Dz.U. z 2023 r. poz. 2257, z\u202fp\u00f3\u017an. zm.), od 1 stycznia 2026 r., zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 nowe przepisy dotycz\u0105ce marynarzy. W zwi\u0105zku z tym dla p\u0142atnika sk\u0142adek\/ubezpieczonego \u201emarynarza\u201d zosta\u0142y wprowadzone nowe kody:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>Kody tytu\u0142u ubezpieczenia:<\/strong>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>240000<\/strong> \u2013 marynarz,<\/li>\n<li><strong>240100<\/strong> &#8211; marynarz op\u0142acaj\u0105cy na sw\u00f3j wniosek sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wybrane miesi\u0105ce w okresie od dnia 1 stycznia 2021 r. do dnia 31 grudnia 2025 r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Kod wyrejestrowania z ubezpieczenia:<\/strong>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>750<\/strong> \u2013 zawieszenie statusu marynarza,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Kod przyczyny wyrejestrowania:<\/strong>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>218<\/strong> \u2013 zawieszenie statusu marynarza,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zmian\u0119 zasad finansowania dla kodu tytu\u0142u ubezpieczenia 092100, w zakresie obni\u017cenia sk\u0142adki zdrowotnej:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>\u202f092100<\/strong> &#8211; osoba niepe\u0142nosprawna zarejestrowana w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako poszukuj\u0105ca pracy niepozostaj\u0105ca w zatrudnieniu pobieraj\u0105ca stypendium na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia w okresie odbywania szkolenia lub sta\u017cu, na kt\u00f3re zosta\u0142a skierowana przez powiatowy urz\u0105d pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zmian\u0119 opisu kodu zawodu wprowadzon\u0105 rozporz\u0105dzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 21 pa\u017adziernika 2025 r. w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy (Dz. U. poz. 1534). Poni\u017csze zmiany obowi\u0105zuj\u0105 od dnia 1 stycznia 2026 r.<\/li>\n<li>Dodanie nowych kod\u00f3w zawodu:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>134504<\/strong> Kierownik praktycznej nauki zawodu.<\/li>\n<li><strong>229917<\/strong> Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej.<\/li>\n<li><strong>242306<\/strong> Doradca do spraw zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>252905<\/strong> G\u0142\u00f3wny mened\u017cer bezpiecze\u0144stwa informacji (Chief information security officer);<\/li>\n<li><strong>252906<\/strong> Specjalista do spraw obs\u0142ugi incydent\u00f3w (Cyber incident responder);<\/li>\n<li><strong>252907<\/strong> Specjalista do spraw prawnych i zgodno\u015bci w zakresie cyberbezpiecze\u0144stwa (Cyber legal, policy &amp; compliance officer);<\/li>\n<li><strong>252908<\/strong> Specjalista do spraw pozyskiwania i analizy informacji o cyberzagro\u017ceniach (Cyber threat intelligence specialist);<\/li>\n<li><strong>252909<\/strong> Architekt cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity architect);<\/li>\n<li><strong>252910<\/strong> Audytor cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity auditor);<\/li>\n<li><strong>252911<\/strong> Specjalista do spraw szkole\u0144 z zakresu cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity educator);<\/li>\n<li><strong>252912<\/strong> Specjalista do spraw wdra\u017cania rozwi\u0105za\u0144 z zakresu cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity implementer);<\/li>\n<li><strong>252913<\/strong> Specjalista do spraw bada\u0144 w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity researcher);<\/li>\n<li><strong>252914<\/strong> Specjalista do spraw zarz\u0105dzania ryzykiem w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa (Cybersecurity risk manager);<\/li>\n<li><strong>252915<\/strong> Specjalista do spraw test\u00f3w bezpiecze\u0144stwa system\u00f3w informacyjnych (Penetration tester).<\/li>\n<li><strong>261912<\/strong> Asystent radcy Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej;<\/li>\n<li><strong>261913<\/strong> Referendarz w Urz\u0119dzie Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej.<\/li>\n<li><strong>311949<\/strong> Diagnosta sieci preizolowanych.<\/li>\n<li><strong>516412<\/strong> Specjalista w dopasowaniu siode\u0142 (Saddle fitter).<\/li>\n<li><strong>531206<\/strong> Pomoc nauczyciela.<\/li>\n<li><strong>333405<\/strong> Technik gospodarki nieruchomo\u015bciami.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zmiana opis\u00f3w kod\u00f3w ju\u017c istniej\u0105cych:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>227201<\/strong> Diagnosta laboratoryjny \u2013 specjalista cytomorfologii medycznej na brzmienie: 227201 Diagnosta laboratoryjny \u2013 specjalista laboratoryjnej cytomorfologii medycznej;<\/li>\n<li><strong>227211<\/strong> Diagnosta laboratoryjny \u2013 specjalista mikrobiologii medycznej na brzmienie: 227211 Diagnosta laboratoryjny \u2013 specjalista laboratoryjnej mikrobiologii medycznej<\/li>\n<li><strong>242212<\/strong> Inspektor ochrony danych osobowych na brzmienie: <strong>242212<\/strong> Inspektor ochrony danych<\/li>\n<li><strong>242231<\/strong> Specjalista do spraw cudzoziemc\u00f3w na brzmienie: <strong>242231<\/strong> Specjalista do spraw cudzoziemc\u00f3w, migracji i integracji<\/li>\n<li><strong>341206<\/strong> Pracownik zarz\u0105dzania kryzysowego na brzmienie: <strong>341206<\/strong> Interwent kryzysowy<\/li>\n<li>zmiana nazwy grupy \u015bredniej: 833 Kierowcy ci\u0119\u017car\u00f3wek i autobus\u00f3w na brzmienie: 833 Kierowcy samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych i autobus\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6>\u200b\u200b\u200bMetryk\u0105 317 zosta\u0142y wprowadzone nast\u0119puj\u0105ce zmiany w P\u0142atniku:<\/h6>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Kody tytu\u0142u ubezpieczenia 2400XX i 2401XX zosta\u0142y okre\u015blone jako kody, kt\u00f3re zak\u0142adaj\u0105 konto p\u0142atnika sk\u0142adek w przypadku podania ich na dokumentach zg\u0142oszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA. Dla kodu tytu\u0142u ubezpieczenia 2401XX wprowadzony zosta\u0142 okres obwi\u0105zywania tj. do 2021-01-01 do 31 grudnia 2025 r. Dodanie dla kodu tytu\u0142u do ubezpieczenia 2400XX nowego obowi\u0105zkowego schematu podlegania do ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego i zdrowotnego przy dobrowolnym podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.<\/li>\n<li>Dodanie dla kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia 2400\/2401 oraz kod\u00f3w z grupy 05xx mo\u017cliwo\u015bci u\u017cycia nast\u0119puj\u0105cych kod\u00f3w \u015bwiadcze\u0144\/przerw:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>Dla kodu <strong>2400<\/strong> zosta\u0142y dodane kody \u015bwiadcze\u0144\/przerw: <strong>311, 312, 313, 314, 319, 321, 322, 325, 327, 329, 337, 338, 341, 350<\/strong><\/li>\n<li>Dla kodu <strong>2401<\/strong> zosta\u0142y dodane kody \u015bwiadcze\u0144\/przerw: <strong>350<\/strong><\/li>\n<li>Dla kodu <strong>0510, 051, 0512, 0520, 0530, 0543, 0570, 0572, 0590, 0592<\/strong> zosta\u0142y dodane kody \u015bwiadcze\u0144\/przerw: <strong>337, 338<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Dla kodu 233010 i 233020, wprowadzony zosta\u0142 nowy schematu podlegania: podleganie dobrowolne do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, podleganie obowi\u0105zkowe do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Brak podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego.<\/li>\n<li>Zmiana daty obowi\u0105zywania\u202fkod\u00f3w zawod\u00f3w:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li><strong>242111<\/strong> \u2013 Inspektor ochrony danych<\/li>\n<li><strong>263403<\/strong> \u2013 Psycholog kliniczny, kt\u00f3re zosta\u0142y\u202fzamkni\u0119te od 1.01.2026 r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmiana ta wynika z rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 21 pa\u017adziernika 2025 r. w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy (Dz. U. poz. 1534).<\/p>\n<p>Metryki s\u0105 automatycznie pobierane podczas aktualizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZUS IWA za rok 2025, terminy sk\u0142adania deklaracji podatkowych, zmiany w Kodeksie pracy 2026 oraz nowy certyfikat w programie P\u0142atnik\u00a0&#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11736","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-27T10:39:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2026\",\"datePublished\":\"2026-01-27T10:39:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\"},\"wordCount\":2199,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-01-27T10:39:24+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 01\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-01-27T10:39:24+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 01\/2026","datePublished":"2026-01-27T10:39:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/"},"wordCount":2199,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 01\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-01-27T10:39:24+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-01-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 01\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11736"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11742,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11736\/revisions\/11742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}