{"id":11790,"date":"2026-02-24T09:53:35","date_gmt":"2026-02-24T08:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11790"},"modified":"2026-02-24T09:53:35","modified_gmt":"2026-02-24T08:53:35","slug":"biuletyn-hr-puls-02-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 02\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Terminy przekazania deklaracji podatkowych, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w oraz wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>Terminy przekazania deklaracji podatkowych<\/h2>\n<p><strong>2 marca 2026 roku mija termin przekazania podatnikowi niekt\u00f3rych deklaracji podatkowych.<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami 2 marca 2026\u202fr. mija termin przekazania podatnikowi:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>informacji o przychodach z\u202finnych \u017ar\u00f3de\u0142 oraz o\u202fdochodach i\u202fpobranych zaliczkach na podatek dochodowy w\u202f2025\u202fr. (PIT-11),<\/li>\n<li>informacji o niekt\u00f3rych dochodach z\u202fkapita\u0142\u00f3w pieni\u0119\u017cnych w\u202f2025\u202fr. (PIT-8C),<\/li>\n<li>informacji o wyp\u0142aconych podatnikowi kwotach z\u202ftytu\u0142u pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych i\u202fobywatelskich za 2025\u202fr. (PIT-R).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przywo\u0142any wy\u017cej termin dotyczy r\u00f3wnie\u017c przekazania do urz\u0119du skarbowego i\u202fosobie obj\u0119tej ograniczonym obowi\u0105zkiem podatkowym imiennej informacji o\u202fwysoko\u015bci uzyskanego przychodu (dochodu) w\u202f2025\u202fr. (IFT-1R).<\/p>\n<h2>Informacja roczna dla os\u00f3b ubezpieczonych<\/h2>\n<p><strong>Przypominamy, \u017ce 2 marca 2026 roku mija termin przekazania ubezpieczonym informacji za 2025\u202frok\u202fo\u202fdanych zawartych w\u202fimiennych raportach miesi\u0119cznych sporz\u0105dzonych do ZUS, w\u202fpodziale na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce (informacja ZUS IMIR).<\/strong><\/p>\n<p>Art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obliguje p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek do przekazania ubezpieczonym w terminie do 28 lutego roku nast\u0119pnego informacji zawartych w raportach miesi\u0119cznych (koryguj\u0105cych) przes\u0142anych do ZUS za rok ubieg\u0142y. Informacja roczna ma zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c dat\u0119 jej sporz\u0105dzenia, podpis p\u0142atnika sk\u0142adek lub osoby przez niego upowa\u017cnionej oraz symbol Narodowego Funduszu Zdrowia, do kt\u00f3rego jest przekazywana sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne. Informacj\u0119 t\u0119 p\u0142atnik powinien przekaza\u0107 na pi\u015bmie lub (po uzyskaniu zgody osoby ubezpieczonej) w\u202fformie dokumentu elektronicznego.<\/p>\n<h2>Zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w od 1 marca 2026\u202froku<\/h2>\n<p><strong>Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla progi dopuszczalnych potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/strong><\/p>\n<p>Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 s\u0105 okre\u015blane kwotowo i podlegaj\u0105 corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach okre\u015blonych dla emerytur i\u202frent. W roku 2026 wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent wynosi 105,3%. Oznacza to, \u017ce od 1 marca 2026\u202fr. kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li><strong>849,42\u202fz\u0142<\/strong> przy potr\u0105caniu:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>sum egzekwowanych na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na zaspokojenie nale\u017cno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w art. 139 ust. 1 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach\u202fz Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi, tj. m.in. nale\u017cno\u015bci alimentacyjne,<\/li>\n<li>nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych potr\u0105canych na wniosek wierzyciela na podstawie przed\u0142o\u017conego tytu\u0142u wykonawczego,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>1401,57\u202fz\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytu\u0142u wykonawczego, wraz z\u202fkosztami i\u202fop\u0142atami egzekucyjnymi,<\/li>\n<li><strong>1121,28\u202fz\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu m.in. \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych w\u202fkwocie zaliczkowej lub nienale\u017cnie pobranych,<\/li>\n<li><strong>339,76\u202fz\u0142<\/strong> \u2013 przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci z\u202ftytu\u0142u odp\u0142atno\u015bci za\u202fpobyt os\u00f3b uprawnionych do\u202f\u015bwiadcze\u0144 w\u202fdomach pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142adach opieku\u0144czo-leczniczych lub zak\u0142adach piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 dotycz\u0105 zasi\u0142k\u00f3w wyp\u0142acanych przez ZUS lub p\u0142atnik\u00f3w z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego (chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego, wypadkowego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego).<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fKomunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 17 lutego 2026 r. w sprawie kwoty najni\u017cszej emerytury i renty, dodatku piel\u0119gnacyjnego i dodatku dla sierot zupe\u0142nych, kwot maksymalnych zmniejsze\u0144 emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potr\u0105ce\u0144\u202f(Mon. Pol. z\u202f18\u202flutego 2026\u202fr. poz. 220).<\/em><\/p>\n<h2>Przeci\u0119tne wynagrodzenie w poprzednim kwartale<\/h2>\n<p><strong>Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie w\u202fgospodarce narodowej w czwartym kwartale 2025 r. wynosi\u0142o 9197,79 z\u0142.<\/strong><\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fKomunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2025 r. (M.P. 2026 poz. 194).<\/em><\/p>\n<h2>Wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 marca 2026\u202froku<\/h2>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d\u202fStatystyczny,\u202fi obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.<\/strong><\/p>\n<p>Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.03.2026\u202fdo 31.05.2026 b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n<table data-tablestyle=\"MsoTableGridLight\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\">\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"1\">\n<td data-celllook=\"0\"><b><span data-contrast=\"none\">Okres\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><b><span data-contrast=\"none\">1.03.2026\u202fr. \u2013 31.05.2026\u202fr.\u202f<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">735,82\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">827,80\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">919,78\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"0\"><span data-contrast=\"none\">643,85\u202fz\u0142\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p>\n<h2>Za\u015bwiadczenia dla emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>2 marca mija termin przekazania do ZUS za\u015bwiadcze\u0144 o dochodach ze stosunku pracy oraz z um\u00f3w zlecenia za rok 2025 os\u00f3b zatrudnionych, pobieraj\u0105cych \u015bwiadczenia z ZUS \u2013 wcze\u015bniejsze emerytury lub renty.<\/strong><\/p>\n<p>Termin ten zosta\u0142 okre\u015blony w \u00a7 5 ust. 1 i 2 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. nr 58, poz. 290 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.) w zw. z art. 194 ustawy emerytalnej.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zek powiadomienia ZUS o zarobkach nie dotyczy emeryt\u00f3w, kt\u00f3rzy wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (m\u0119\u017cczy\u017ani) osi\u0105gn\u0119li przed podj\u0119ciem dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej. Do tych emeryt\u00f3w nie stosuje si\u0119 bowiem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zmniejszenia lub zawieszenia \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych (art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej).<\/p>\n<h2>Wzrost wysoko\u015bci diety i delegacji z tytu\u0142u krajowej i zagranicznej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej\u202fw 2026 roku<\/h2>\n<p><strong>23 stycznia opublikowany zosta\u0142 projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt zak\u0142ada wzrost wysoko\u015bci diety przys\u0142uguj\u0105cej w czasie podr\u00f3\u017cy krajowej, przeznaczonej na pokrycie zwi\u0119kszonych koszt\u00f3w wy\u017cywienia do 60 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n<p>W wyniku zmiany wysoko\u015bci diety podwy\u017cszeniu ulegnie rycza\u0142t:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>na pokrycie koszt\u00f3w dojazdu \u015brodkami komunikacji miejscowej obliczanego jako 20% diety, kt\u00f3ry wynosi\u0107 b\u0119dzie 12 z\u0142 (obecnie jest to 9 z\u0142),<\/li>\n<li>za nocleg stanowi\u0105cego 150% diety (gdy pracownikowi nie zapewniono bezp\u0142atnego noclegu i\u202fkt\u00f3ry nie przed\u0142o\u017cy\u0142 rachunku), kt\u00f3ry wynosi\u0107 ma 90 z\u0142 (obecnie 67,50 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo wzrosn\u0105\u0107 ma maksymalna wysoko\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w noclegu za jedn\u0105 dob\u0119 hotelow\u0105 do 1200 z\u0142 (nie mo\u017ce by\u0107 on wy\u017cszy ni\u017c dwudziestokrotno\u015b\u0107 stawki diety, a odbywa si\u0119 na podstawie rachunku).<\/p>\n<p>Zmianie ulegn\u0105 ponadto kwoty diet oraz limit\u00f3w za nocleg przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych poza granicami kraju. Zgodnie z nowym brzmieniem rozporz\u0105dzenia, w odniesieniu do wybranych pa\u0144stw wzrosn\u0105 kwoty diet (m.in. przy podr\u00f3\u017cach do Bia\u0142orusi, Czech i Wielkiej Brytanii) oraz limity na nocleg (m.in. w przypadku Bia\u0142orusi, Czech, Hiszpanii, Holandii, Niemiec i Ukrainy). W przypadku podr\u00f3\u017cy do Norwegii, Szwecji i Danii zmieniona zostanie waluta, w kt\u00f3rej okre\u015blone s\u0105 diety i limity noclegowe.<\/p>\n<p>Przepisy przej\u015bciowe przewiduj\u0105, \u017ce w przypadku podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej rozpocz\u0119tej i niezako\u0144czonej przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia nale\u017cno\u015bci b\u0119d\u0105 ustalane odr\u0119bnie: za okres przypadaj\u0105cy przed t\u0105 dat\u0105 \u2013 wed\u0142ug przepis\u00f3w dotychczasowych, a za okres od dnia wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia \u2013 wed\u0142ug przepis\u00f3w zmienionych.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie zmieniaj\u0105ce wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n<h2>Nowe metryki programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 30 stycznia 2026 roku zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 321 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Metryka ta wprowadzi\u0142a nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>weryfikacje w zakresie zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144 oraz rozliczenia sk\u0142adek na dokumentach ubezpieczeniowych dla p\u0142atnik\u00f3w zg\u0142oszonych z kodem 2400 i 2401, tj. \u201emarynarzy\u201d,<\/li>\n<li>nowy parametr okre\u015blaj\u0105cy wysoko\u015b\u0107 podstawy wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne na 2026 r., kt\u00f3ry wynosi 4.806 z\u0142, tj. kwot\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 kwocie minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li>nowy parametr przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia, kt\u00f3ry wynosi 9.228,64 z\u0142, obowi\u0105zuj\u0105cy w 2026 r. do wyliczenia sk\u0142adki zdrowotnej dla os\u00f3b rozliczaj\u0105cych si\u0119 w formie rycza\u0142tu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/p>\n<h2>Wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy w formie elektronicznej<\/h2>\n<p><strong>13 lutego 2026 r. Sejm uchwali\u0142 rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (druk sejmowy nr 2122), kt\u00f3ry wprowadza istotne uproszczenia w procesie ubiegania si\u0119 o zasi\u0142ki chorobowe.<\/strong><\/p>\n<p>Kluczow\u0105 zmian\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 elektronicznego sk\u0142adania wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek opieku\u0144czy. Do tej pory przepisy nak\u0142ada\u0142y na pracownik\u00f3w obowi\u0105zek dostarczenia wniosku na druku Z-15A lub Z-15B wy\u0142\u0105cznie w wersji papierowej, opatrzonej w\u0142asnor\u0119cznym podpisem \u2013 podczas gdy za\u015bwiadczenie p\u0142atnika Z-3 mo\u017cna by\u0142o przesy\u0142a\u0107 przez platform\u0119 PUE ZUS ju\u017c w formie elektronicznej. Taki stan rzeczy by\u0142 powszechnie uznawany za anachroniczny i generuj\u0105cy zb\u0119dne trudno\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w oraz biur rachunkowych.<\/p>\n<p>Nowelizacja likwiduje t\u0119 nier\u00f3wnowag\u0119 \u2013 dokumenty sk\u0142adane elektronicznie i papierowo zyskuj\u0105 jednakow\u0105 moc prawn\u0105. Wnioski oraz za\u0142\u0105czniki b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przekazywane w postaci skan\u00f3w lub kopii potwierdzonych za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em, bez potrzeby korzystania z podpisu kwalifikowanego. Je\u017celi ZUS powe\u017amie w\u0105tpliwo\u015bci co do wiarygodno\u015bci przes\u0142anych dokument\u00f3w, b\u0119dzie uprawniony do za\u017c\u0105dania od pracodawcy przed\u0142o\u017cenia ich papierowych orygina\u0142\u00f3w.<\/p>\n<p>Ustawa wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od jej og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw. Aktualnie trwaj\u0105 nad ni\u0105 prace w Senacie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terminy przekazania deklaracji podatkowych, zmiana kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 z emerytur, rent oraz zasi\u0142k\u00f3w oraz wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11790","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-24T08:53:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2026\",\"datePublished\":\"2026-02-24T08:53:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\"},\"wordCount\":1803,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-02-24T08:53:35+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 02\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-02-24T08:53:35+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 02\/2026","datePublished":"2026-02-24T08:53:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/"},"wordCount":1803,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 02\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-02-24T08:53:35+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-02-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 02\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11790"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11791,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790\/revisions\/11791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}