{"id":11834,"date":"2026-03-23T09:51:29","date_gmt":"2026-03-23T08:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11834"},"modified":"2026-03-23T10:01:23","modified_gmt":"2026-03-23T09:01:23","slug":"reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/","title":{"rendered":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych"},"content":{"rendered":"<p><strong>W polskim systemie prawnym szykuje si\u0119 jedna z najwi\u0119kszych zmian ostatnich lat. Parlament zako\u0144czy\u0142 prace nad nowelizacj\u0105 ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Kluczowym za\u0142o\u017ceniem reformy jest istotne zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji kontrakt\u00f3w B2B i um\u00f3w zlecenie na umowy o prac\u0119 w sytuacjach, gdy relacja pomi\u0119dzy stronami umowy nosi wyra\u017ane znamiona stosunku pracy.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Reklasyfikacja umowy decyzj\u0105 inspektora<\/h2>\n<p>Najwa\u017cniejsz\u0105 zmian\u0105 jest przyznanie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do <strong>przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 w drodze decyzji administracyjnej<\/strong>. Do tej pory taka zmiana wymaga\u0142a d\u0142ugotrwa\u0142ego procesu przed s\u0105dem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie z nowymi przepisami, alternatyw\u0105 wobec drogi s\u0105dowej, b\u0119dzie reklasyfikacja umowy przez okr\u0119gowego inspektora pracy, kt\u00f3ry w decyzji okre\u015bli kluczowe elementy stosunku pracy, takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>rodzaj umowy i pracy,<\/li>\n<li>miejsce jej wykonywania,<\/li>\n<li>wymiar czasu pracy oraz wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli inspektor nie b\u0119dzie w stanie ustali\u0107 precyzyjnych warunk\u00f3w zatrudnienia, ustawa przewiduje tzw. <strong>standardy ochronne<\/strong>: domniemywa si\u0119 wtedy zawarcie umowy na <strong>czas nieokre\u015blony<\/strong>, w <strong>pe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/strong>, wykonywanie pracy w siedzibie pracodawcy i za <strong>minimalne wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n<h2>Mechanizm \u201enajpierw polecenie, potem decyzja\u201d<\/h2>\n<p>W przeciwie\u0144stwie do pierwotnych za\u0142o\u017ce\u0144, obecny projekt wprowadza dwuetapowo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144. Inspektor najpierw wyda <strong>polecenie<\/strong> usuni\u0119cia nieprawid\u0142owo\u015bci stwierdzonych w toku kontroli (np. poprzez zmian\u0119 formy wsp\u00f3\u0142pracy lub wyeliminowanie cech stosunku pracy), a dopiero w przypadku niewykonania tego polecenia lub jego b\u0142\u0119dnej realizacji, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 wi\u0105\u017c\u0105c\u0105 decyzj\u0119 o reklasyfikacji. Opr\u00f3cz mo\u017cliwo\u015bci wydania decyzji, inspektor w dalszym ci\u0105gu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skierowa\u0107 spraw\u0119 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n<h2>Skutki prawne i finansowe (<em>ex nunc<\/em> vs. <em>ex tunc<\/em>)<\/h2>\n<p>Decyzja inspektora o przekszta\u0142ceniu umowy b\u0119dzie wywo\u0142ywa\u0142a skutki prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe <strong>od dnia jej wydania<\/strong> (<em>ex nunc<\/em>), natomiast stanie si\u0119 wykonalna dopiero po up\u0142ywie terminu na odwo\u0142anie lub po prawomocnym wyroku s\u0105du, utrzymuj\u0105cym w mocy decyzj\u0119. W przypadku, gdyby skutki mia\u0142y dotyczy\u0107 ca\u0142ego okres wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy stronami, w dalszym ci\u0105gu konieczne b\u0119dzie PIP z pozwem do s\u0105du pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.<\/p>\n<h2>Ochrona \u201epracownika\u201d ju\u017c od momentu kontroli<\/h2>\n<p>Projekt wprowadza silne mechanizmy ochronne dla os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy post\u0119powanie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ochrona przed zwolnieniem:<\/strong> Od rozpocz\u0119cia kontroli taka osoba \u00a0korzysta z ochrony analogicznej do pracowniczej. Je\u015bli umowa zostanie rozwi\u0105zana w toku post\u0119powania, zleceniobiorca zyska roszczenie o przywr\u00f3cenie do pracy lub o wyp\u0142at\u0119 odszkodowania.<\/li>\n<li><strong>Zabezpieczenie s\u0105dowe:<\/strong> W przypadku odwo\u0142ania od decyzji PIP do s\u0105du, ten z urz\u0119du udzieli zabezpieczenia, ograniczaj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany lub wypowiedzenia umowy przez zleceniodawc\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Interpretacje indywidualne GIP \u2013 nowe uprawnienie firm obarczone ryzykiem<\/h2>\n<p>Wzorem indywidualnych interpretacji podatkowych, przedsi\u0119biorcy zyskaj\u0105 nowe narz\u0119dzie w postaci mo\u017cliwo\u015bci wyst\u0105pienia do G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie <strong>indywidualnej interpretacji<\/strong> dotycz\u0105cej formy wsp\u00f3\u0142pracy (koszt to 40 z\u0142). Ma ona potwierdzi\u0107, czy dany model wsp\u00f3\u0142pracy jest zgodny z przepisami i nie daje podstaw do wydania decyzji reklasyfikuj\u0105ce. Interpretacja nie b\u0119dzie wi\u0105\u017c\u0105ca dla podmiotu zatrudniaj\u0105cego, a zastosowanie si\u0119 do niej uchroni przed karami i sankcjami ze strony PIP. Z drugiej strony, w przypadku podmiot\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 zawarte liczne kontrakty B2B, niekorzystna interpretacja mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 ryzyko kontroli, a konieczno\u015b\u0107 zmiany formy wsp\u00f3\u0142pracy na umowy o prac\u0119 \u2013 zdestabilizowa\u0107 sytuacj\u0119 finansow\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Szczeg\u00f3lnie, \u017ce interpretacja b\u0119dzie przekazywana przez GIP niezw\u0142ocznie do ZUS i KAS.<\/p>\n<h2>Wi\u0119ksza skuteczno\u015b\u0107 dzi\u0119ki technologii i wymianie danych<\/h2>\n<p>Reforma uzbraja PIP w nowoczesne narz\u0119dzia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kontrole zdalne:<\/strong> Inspektorzy b\u0119d\u0105 mogli przes\u0142uchiwa\u0107 strony i sprawdza\u0107 dokumenty online w uzasadnionych przypadkach.<\/li>\n<li><strong>Wymiana danych:<\/strong> PIP zyska swobodny i nieodp\u0142atny dost\u0119p do baz danych <strong>ZUS i KAS<\/strong>, co pozwoli na precyzyjn\u0105 analiz\u0119 ryzyka i typowanie firm do kontroli.<\/li>\n<li><strong>Zaostrzone sankcje:<\/strong> Maksymalne grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wzrosn\u0105 dwukrotnie \u2013 z 30 000 z\u0142 do <strong>60 000 z\u0142<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Czas na zmiany: 12-miesi\u0119czna amnestia<\/h2>\n<p>Ustawodawca przewidzia\u0142 <strong>12-miesi\u0119czny okres karencji<\/strong> od dnia wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie. Firmy, kt\u00f3re w tym czasie dobrowolnie przekszta\u0142c\u0105 umowy cywilnoprawne w umowy o prac\u0119, zostan\u0105 zwolnione z odpowiedzialno\u015bci za wcze\u015bniejsze nieprawid\u0142owo\u015bci w tym zakresie.<\/p>\n<p>Pracodawcy ju\u017c teraz mog\u0105 dokona\u0107 audytu modeli B2B pod k\u0105tem wyst\u0119powania cech podporz\u0105dkowania pracowniczego. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 zaskoczenia nowymi uprawnieniami inspektor\u00f3w i dotkliwych kar finansowych. Ustawa \u017cycie (z pewnymi wyj\u0105tkami) me wej\u015b\u0107 w z trzymiesi\u0119cznym <em>vacatio legis<\/em>.<\/p>\n<p>Wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/publikacja\/reforma-pip-w-2026-umowy-b2b-nowy-projekt-ustawy\/\">Reforma PIP w 2026 (umowy B2B) \u2013 nowy projekt ustawy<\/a><\/p>\n<p>Pobierz: <a href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/publikacja\/checklista-b2b-sprawdz-ryzyko-reklasyfikacji-relacji-b2b-na-uop\/\">Checklista B2B: sprawd\u017a ryzyko reklasyfikacji relacji B2B na UoP<\/a><\/p>\n<div style=\"background-color: #512178; border: 1px solid #4F2D7F; border-top-left-radius: 8px; border-top-right-radius: 8px; padding: 0px 30px 5px; margin-top: 40px; box-shadow: 0 5px 15px 0 rgba(0,0,0,.15);\">\n<h6 style=\"color: #fff; margin-top: 10px;\"><img decoding=\"async\" style=\"margin-left: -10px;\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/GTlogo_alternatywne_www.png\" width=\"200px\" \/><br \/>\n<strong>Ten artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z <a href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/\">Grant Thornton<\/a>.<\/strong><\/h6>\n<p style=\"color: #fff; font-size: 12px;\">Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecna w 147 krajach i zatrudniaj\u0105ca 68 tys. pracownik\u00f3w. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 licz\u0105cy oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w w 8 lokalizacjach wspiera klient\u00f3w w takich obszarach, jak m.in. outsourcing rachunkowo\u015bci oraz kadr i p\u0142ac, tax compliance, audyt, doradztwo podatkowe i finansowe, obs\u0142uga prawna, konsulting biznesowy i cyfrowy czy dotacje dla firm.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 1px solid #4F2D7F; border-bottom-left-radius: 8px; border-bottom-right-radius: 8px; padding: 10px 30px; color: #512178;\">Grant Thornton w codziennej pracy korzysta z systemu <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/softlab\/\">Softlab ERP<\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W polskim systemie prawnym szykuje si\u0119 jedna z najwi\u0119kszych zmian ostatnich lat. Parlament zako\u0144czy\u0142 prace nad nowelizacj\u0105 ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Kluczowym za\u0142o\u017ceniem reformy jest istotne zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji kontrakt\u00f3w B2B i um\u00f3w zlecenie na umowy o prac\u0119 w sytuacjach, gdy relacja<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":11836,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[],"class_list":{"0":"post-11834","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W polskim systemie prawnym szykuje si\u0119 jedna z najwi\u0119kszych zmian ostatnich lat. Parlament zako\u0144czy\u0142 prace nad nowelizacj\u0105 ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Kluczowym za\u0142o\u017ceniem reformy jest istotne zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji kontrakt\u00f3w B2B i um\u00f3w zlecenie na umowy o prac\u0119 w sytuacjach, gdy relacja\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-23T08:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T09:01:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wojciech Kruk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wojciech Kruk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wojciech Kruk\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fdfadb30a823b1a28603be505838417e\"},\"headline\":\"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych\",\"datePublished\":\"2026-03-23T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T09:01:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"},\"wordCount\":898,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\",\"name\":\"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-03-23T08:51:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T09:01:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fdfadb30a823b1a28603be505838417e\",\"name\":\"Wojciech Kruk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Wojciech Kruk\"},\"description\":\"Radca Prawny, Senior Associate, Zesp\u00f3\u0142 prawa pracy, Kancelaria Prawna, Grant Thornton\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/wojciechkruk\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne","og_description":"W polskim systemie prawnym szykuje si\u0119 jedna z najwi\u0119kszych zmian ostatnich lat. Parlament zako\u0144czy\u0142 prace nad nowelizacj\u0105 ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 ustawa czeka teraz na podpis Prezydenta. Kluczowym za\u0142o\u017ceniem reformy jest istotne zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji kontrakt\u00f3w B2B i um\u00f3w zlecenie na umowy o prac\u0119 w sytuacjach, gdy relacja","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-03-23T08:51:29+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T09:01:23+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Wojciech Kruk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Wojciech Kruk","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/"},"author":{"name":"Wojciech Kruk","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fdfadb30a823b1a28603be505838417e"},"headline":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych","datePublished":"2026-03-23T08:51:29+00:00","dateModified":"2026-03-23T09:01:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/"},"wordCount":898,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr","articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/","name":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-03-23T08:51:29+00:00","dateModified":"2026-03-23T09:01:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/Reforma-PIP-2026-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/reforma-pip-2026-rewolucja-w-umowach-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reforma PIP 2026: Rewolucja w umowach B2B i cywilnoprawnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fdfadb30a823b1a28603be505838417e","name":"Wojciech Kruk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/03\/wojciechkruk-150x150.png?wsr","caption":"Wojciech Kruk"},"description":"Radca Prawny, Senior Associate, Zesp\u00f3\u0142 prawa pracy, Kancelaria Prawna, Grant Thornton","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/wojciechkruk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11834"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11839,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11834\/revisions\/11839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}