{"id":11840,"date":"2026-03-24T08:15:02","date_gmt":"2026-03-24T07:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11840"},"modified":"2026-03-24T11:08:22","modified_gmt":"2026-03-24T10:08:22","slug":"biuletyn-hr-puls-03-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 03\/2026"},"content":{"rendered":"

Wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy w formie elektronicznej, reforma PIP oraz ZUS ZSWA\u202fza rok 2025\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy w formie elektronicznej<\/h2>\n

Na podpis prezydenta czeka ustawa z dnia 13 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, kt\u00f3ra wprowadza istotne uproszczenia w procesie ubiegania si\u0119 o zasi\u0142ki opieku\u0144cze.<\/strong><\/p>\n

Kluczow\u0105 zmian\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 elektronicznego sk\u0142adania wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek opieku\u0144czy. Do tej pory przepisy nak\u0142ada\u0142y na pracownik\u00f3w obowi\u0105zek dostarczenia wniosku na druku Z-15A lub Z-15B wy\u0142\u0105cznie w wersji papierowej, opatrzonej w\u0142asnor\u0119cznym podpisem \u2013 podczas gdy za\u015bwiadczenie p\u0142atnika Z-3 mo\u017cna by\u0142o przesy\u0142a\u0107 przez platform\u0119 PUE ZUS ju\u017c w formie elektronicznej. Taki stan rzeczy by\u0142 powszechnie uznawany za anachroniczny i generuj\u0105cy zb\u0119dne trudno\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w oraz biur rachunkowych.<\/p>\n

Nowelizacja likwiduje t\u0119 nier\u00f3wnowag\u0119 \u2013 dokumenty sk\u0142adane elektronicznie i papierowo zyskuj\u0105 jednakow\u0105 moc prawn\u0105. Wnioski oraz za\u0142\u0105czniki b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przekazywane w postaci skan\u00f3w lub kopii potwierdzonych za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em, bez potrzeby korzystania z podpisu kwalifikowanego. Je\u017celi ZUS powe\u017amie w\u0105tpliwo\u015bci co do wiarygodno\u015bci przes\u0142anych dokument\u00f3w, b\u0119dzie uprawniony do za\u017c\u0105dania od pracodawcy przed\u0142o\u017cenia ich papierowych orygina\u0142\u00f3w.<\/p>\n

Ustawa wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od jej og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n

Reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h2>\n

Na podpis prezydenta czeka ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n

Nowelizacja ustaw wprowadza rozwi\u0105zania maj\u0105ce wzmocni\u0107 rol\u0119 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, umo\u017cliwiaj\u0105c jej bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przepis\u00f3w prawa pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przyczyniaj\u0105c si\u0119 do poprawy warunk\u00f3w i poziomu ochrony os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105.<\/p>\n

Celem regulacji jest ograniczenie nadu\u017cy\u0107 zwi\u0105zanych ze stosowaniem um\u00f3w cywilnoprawnych w warunkach w\u0142a\u015bciwych dla stosunku pracy oraz wzmocnienie systemu ochrony pracowniczej. Reforma przewiduje m.in. przyznanie inspektorom Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy oraz dokonywania przekszta\u0142ce\u0144 nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119. Ustawa zak\u0142ada ponadto podwy\u017cszenie sankcji za naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania kontroli w trybie zdalnym oraz usprawnienie wymiany informacji pomi\u0119dzy PIP, Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i Krajow\u0105 Administracj\u0105 Skarbow\u0105.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia reformy:<\/h6>\n
    \n
  • Mo\u017cliwo\u015b\u0107 stwierdzania istnienia stosunku pracy<\/li>\n<\/ul>\n

    PIP zyska uprawnienie do zamiany pozornych um\u00f3w cywilnoprawnych (np. zlece\u0144, B2B) w umowy o prac\u0119, je\u015bli faktycznie spe\u0142niaj\u0105 one przes\u0142anki stosunku pracy.<\/p>\n

      \n
    • Indywidualne interpretacje dla pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n

      Pracodawcy otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania wi\u0105\u017c\u0105cych interpretacji PIP, co pozwoli lepiej oceni\u0107 zgodno\u015b\u0107 stosowanych rozwi\u0105za\u0144 z prawem i ograniczy ryzyko kontroli.<\/p>\n

        \n
      • Zdalne kontrole i elektroniczny obieg dokument\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n

        Reforma przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia kontroli zdalnych przez PIP oraz przesy\u0142ania dokument\u00f3w elektronicznie, co upro\u015bci i przyspieszy procedury.<\/p>\n

          \n
        • Lepsza wymiana informacji i danych mi\u0119dzy instytucjami<\/li>\n<\/ul>\n

          PIP b\u0119dzie mog\u0142a korzysta\u0107 z wymiany danych z ZUS i KAS, dzi\u0119ki czemu kontrole b\u0119d\u0105 bardziej precyzyjne i kierowane tam, gdzie rzeczywi\u015bcie dochodzi do narusze\u0144.<\/p>\n

            \n
          • Wy\u017csze kary za naruszenia prawa pracy<\/li>\n<\/ul>\n

            Reforma zak\u0142ada dwukrotne podwy\u017cszenie kar za naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, co ma zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 egzekwowania prawa i ograniczy\u0107 nieuczciwe praktyki.<\/p>\n

            Ustawa ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po 3 miesi\u0105cach od og\u0142oszenia, z wyj\u0105tkiem cz\u0119\u015bci przepis\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c od dnia nast\u0119puj\u0105cego po jej og\u0142oszeniu.<\/p>\n

            ZUS ZSWA\u202fza rok 2025<\/h2>\n

            Przypominamy, \u017ce do 31 marca 2026 roku pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani przekaza\u0107 do ZUS informacje o osobach wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze na formularzu ZUS ZSWA \u2013 Zg\u0142oszenie\/korekta danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze za rok 2025.\u202f<\/strong><\/p>\n

            Nale\u017cy w nim uwzgl\u0119dni\u0107 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w 2025 roku.<\/p>\n

            Dokonanie zg\u0142oszenia ZUS ZSWA to obowi\u0105zek p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze oraz op\u0142acania za tych pracownik\u00f3w sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n

            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
            Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w s\u0142owniku Zg\u0142oszenie ZSWA<\/em>.<\/div>\n
            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
            Zg\u0142oszenie generowane jest w aplikacji, w:\u202fKadry\u202f\u2192\u202fInne\u202f\u2192\u202fPliki programu P\u0142atnik\u202f\u2192\u202fWyb\u00f3r rodzaju dokument\u00f3w \u2192 ZUS ZSWA<\/strong>.<\/div>\n

            Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1696).<\/em><\/p>\n

            Sk\u0142adka wypadkowa od 1 kwietnia 2026 roku<\/h2>\n

            1 kwietnia 2026 roku rozpoczyna si\u0119 nowy rok sk\u0142adkowy dla p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe.<\/p>\n

            Rokiem sk\u0142adkowym w ubezpieczeniu wypadkowym jest okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 1 kwietnia danego roku kalendarzowego i trwaj\u0105cy do 31 marca nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n

            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
            Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia procentu sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
            \nKod parametru = ProcentWypadkowej<\/strong>, data obowi\u0105zywania od = 2026-04-01.<\/div>\n
            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
            W aplikacji, w \u202fKadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane ZUS<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 w pozycji Procent sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe<\/b>.<\/div>\n

            Sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 obliczon\u0105 wed\u0142ug nowych st\u00f3p procentowych nale\u017cy naliczy\u0107 od wszystkich wyp\u0142at dokonywanych w\u202fkwietniu bie\u017c\u0105cego roku \u2013 tak\u017ce od tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 okres\u00f3w wcze\u015bniejszych.<\/p>\n

            Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2026 roku<\/h2>\n

            Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2026 roku, wynosi 105,1%.<\/p>\n

            W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2026 r. podlega waloryzacji.<\/p>\n

            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/h6>\n
            W systemie\u202fSoftlab\u202fHR istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
            \nKod parametru = \u202fWspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 105,1, data obowi\u0105zywania od = 2026-04-01.<\/div>\n
            Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/h6>\n
            W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 105,1<\/b>w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji<\/strong><\/div>\n

            Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 12 lutego 2026r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2026 r. (M.P. z 16 lutego 2026 roku poz. 210).<\/em><\/p>\n

            Jednorazowe odszkodowania z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy lub choroby zawodowej<\/h2>\n

            W Monitorze Polskim z 16 marca 2026 r. (poz. 292) ukaza\u0142o si\u0119 obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 10 marca 2026 r. dotycz\u0105ce wysoko\u015bci kwot jednorazowych odszkodowa\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.<\/strong><\/p>\n

            Zgodnie z jego tre\u015bci\u0105, wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 w tym okresie b\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n

              \n
            • 1.781 z\u0142<\/strong>\u202fza ka\u017cdy procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu,<\/li>\n
            • 1.781 z\u0142\u202f<\/strong>za ka\u017cdy procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu, z\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego uszczerbku co najmniej o\u202f10 punkt\u00f3w procentowych,<\/li>\n
            • 31.162 z\u0142<\/strong>\u202fz\u202ftytu\u0142u orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy oraz niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,<\/li>\n
            • 31.162 z\u0142\u202f<\/strong>z\u202ftytu\u0142u orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy oraz niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia si\u0119 stanu zdrowia rencisty,<\/li>\n
            • 160.264 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony ma\u0142\u017conek lub dziecko zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty,<\/li>\n
            • 80.132 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony cz\u0142onek rodziny zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty inny ni\u017c ma\u0142\u017conek lub dziecko,<\/li>\n
            • 160.264 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni r\u00f3wnocze\u015bnie ma\u0142\u017conek i\u202fjedno lub wi\u0119cej dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f31.162 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na ka\u017cde z\u202ftych dzieci,<\/li>\n
            • 160.264 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania jest uprawnionych r\u00f3wnocze\u015bnie dwoje lub wi\u0119cej dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f31.162 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na drugie i\u202fka\u017cde nast\u0119pne dziecko,<\/li>\n
            • 31.162 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi obok ma\u0142\u017conka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni r\u00f3wnocze\u015bnie inni cz\u0142onkowie rodziny zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, ka\u017cdemu z\u202fnich niezale\u017cnie od odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego ma\u0142\u017conkowi lub dzieciom,<\/li>\n
            • 80.132 z\u0142<\/strong>,\u202fje\u017celi do jednorazowego odszkodowania s\u0105 uprawnieni tylko cz\u0142onkowie rodziny inni ni\u017c ma\u0142\u017conek lub dzieci zmar\u0142ego ubezpieczonego lub rencisty, oraz\u202f31.162 z\u0142\u202fz\u202ftytu\u0142u zwi\u0119kszenia tego odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego na drugiego i\u202fka\u017cdego nast\u0119pnego uprawnionego.<\/li>\n<\/ul>\n

              Podstawa prawna: Ustawa z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 257)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy w formie elektronicznej, reforma PIP oraz ZUS ZSWA\u202fza rok 2025\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11840","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-24T07:15:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-24T10:08:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2026\",\"datePublished\":\"2026-03-24T07:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-24T10:08:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\"},\"wordCount\":1497,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-03-24T07:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-24T10:08:22+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 03\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-03-24T07:15:02+00:00","article_modified_time":"2026-03-24T10:08:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 03\/2026","datePublished":"2026-03-24T07:15:02+00:00","dateModified":"2026-03-24T10:08:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/"},"wordCount":1497,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 03\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-03-24T07:15:02+00:00","dateModified":"2026-03-24T10:08:22+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-03-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 03\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11840"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11845,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840\/revisions\/11845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}