{"id":11888,"date":"2026-04-28T14:29:00","date_gmt":"2026-04-28T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11888"},"modified":"2026-04-28T14:29:22","modified_gmt":"2026-04-28T12:29:22","slug":"biuletyn-hr-puls-04-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 04\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nowe wzory formularzy ZUS, zmiany w przeprowadzaniu bada\u0144 profilaktycznych pracownik\u00f3w\u00a0oraz zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowe wzory formularzy ZUS<\/h2>\n<p><strong>W Dzienniku Ustaw\u202fz dnia 15 kwietnia 2026 roku pod pozycj\u0105 518\u202fopublikowano rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 9 kwietnia 2026 r. w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p>Powy\u017csze rozporz\u0105dzenie zmienia wzory 23 formularzy ZUS, w tym ZUA, ZZA, ZWUA oraz DRA i RCA. Przepisy wejd\u0105 w \u017cycie 30 kwietnia, a nowe formularze\u202fDRA i RCA obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 od 1 maja.<\/p>\n<p>Konieczno\u015b\u0107 nowelizacji obowi\u0105zuj\u0105cego rozporz\u0105dzenia wynika ze zmian wprowadzanych ustaw\u0105 z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych (Dz. U. poz. 1915) oraz ustaw\u0105 z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1083).<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie wprowadza zmiany w obowi\u0105zuj\u0105cym rozporz\u0105dzeniu poprzez dokonanie zmian w dokumentach ubezpieczeniowych oraz dodanie nowych kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia oraz nowego kodu przyczyny wyrejestrowania ubezpieczonego oraz nowego kodu przyczyny wyrejestrowania p\u0142atnika.<\/p>\n<p>Zmianie uleg\u0142 wz\u00f3r imiennego raportu miesi\u0119cznego o nale\u017cnych sk\u0142adkach i wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach \u2013 ZUS RCA oraz wz\u00f3r deklaracji rozliczeniowej \u2013 ZUS DRA, stanowi\u0105cych odpowiednio za\u0142\u0105cznik 12 i 17 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n<p>Nowe wzory dokument\u00f3w rozliczeniowych zawieraj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce modyfikacje:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>na druku ZUS RCA w bloku III. F. Roczne rozliczenie sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne dodano:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>nowe pola nr 6 i 15 w brzmieniu: \u201ePrzy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adki zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione przychody i koszty uzyskania tych przychod\u00f3w zwi\u0105zane z odp\u0142atnym zbyciem sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku (\u015brodki trwa\u0142e i warto\u015bci niematerialne i prawne)\u201d oraz<\/li>\n<li>przypis nr 11 w brzmieniu: \u201ePole wype\u0142nij je\u015bli kwota dochodu z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (pole 05, 14) zosta\u0142a ustalona z uwzgl\u0119dnieniem przychod\u00f3w i koszt\u00f3w uzyskania tych przychod\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w art. 14 ust. 2 pkt 1 i 19 oraz w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163, z p\u00f3\u017an. zm.).\u201d;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>na druku ZUS DRA w bloku XII. Roczne rozliczenie sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne dodano:\n<ul class=\"PREQAPunktowanie2\">\n<li>nowe pola nr 6 i 15 w brzmieniu: \u201ePrzy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adki zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione przychody i koszty uzyskania tych przychod\u00f3w zwi\u0105zane z odp\u0142atnym zbyciem sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku (\u015brodki trwa\u0142e i warto\u015bci niematerialne i prawne)\u201d oraz<\/li>\n<li>przypis nr 14 w brzmieniu: \u201ePole wype\u0142nij je\u015bli kwota dochodu z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (pole 05, 14) zosta\u0142a ustalona z uwzgl\u0119dnieniem przychod\u00f3w i koszt\u00f3w uzyskania tych przychod\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w art. 14 ust. 2 pkt 1 i 19 oraz w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163, z p\u00f3\u017an. zm.).\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W za\u0142\u0105czniku nr 24 do nowelizowanego rozporz\u0105dzenia:<\/p>\n<p>w cz\u0119\u015bci I \u201eKod tytu\u0142u ubezpieczenia\u201d w dziale 1 \u201ePodmiot podstawowy wraz z\u202frozszerzeniem\u201d dodano nowe kody ubezpieczenia:<\/p>\n<p>&#8211; \u201e24 00 \u2013 marynarz\u201d,<\/p>\n<p>&#8211; \u201e24 01 \u2013 marynarz op\u0142acaj\u0105cy na sw\u00f3j wniosek sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wybrane miesi\u0105ce w okresie od dnia 1 stycznia 2021 r. do dnia 31 grudnia 2025 r.\u201d;<\/p>\n<p>w cz\u0119\u015bci \u201eVII. Kod przyczyny wyrejestrowania ubezpieczonego\u201d dodano nowy kod \u201e750 \u2013 zawieszenie statusu marynarza\u201d;<\/p>\n<p>w cz\u0119\u015bci \u201eIX. Kod przyczyny wyrejestrowania p\u0142atnika\u201d dodano nowy kod \u201e218 \u2013 zawieszenie statusu marynarza\u201d.<\/p>\n<p>Do dokument\u00f3w przekazywanych za okresy przypadaj\u0105ce przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie niniejszego rozporz\u0105dzenia stosuje si\u0119 wzory dokument\u00f3w w brzmieniu nadanym niniejszym rozporz\u0105dzeniem, obowi\u0105zuj\u0105ce w dniu sk\u0142adania tych dokument\u00f3w.<\/p>\n<h2>Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n<p><strong>W dniu 24 kwietnia zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n<p>Po pobraniu nowej metryki b\u0119dzie wymagana konwersja bazy danych.<\/p>\n<p>Nowa metryka wprowadza zmiany dotycz\u0105ce rocznego rozliczenia sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne w dokumentach ZUS DRA oraz ZUS RCA od 1 maja 2026 roku. W dokumentach tych zosta\u0142y dodane w bloku rocznego rozliczenia sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne nowe pola 06 i 15: \u201ePrzy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adki zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione przychody i koszty uzyskania tych przychod\u00f3w zwi\u0105zane z odp\u0142atnym zbyciem sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku (\u015brodki trwa\u0142e i warto\u015bci niematerialne i prawne)\u201d.<\/p>\n<h2>Zmiany w\u202fprzeprowadzaniu bada\u0144 profilaktycznych pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>17 kwietnia 2026 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2026 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie to wprowadza\u202felektroniczne\u202forzeczenia lekarskie.<\/p>\n<p>Dokumenty\u202fte maj\u0105 by\u0107\u202fzapisywane i przechowywane w Systemie Informacji Medycznej.\u202fDodatkowo znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce\u202finformacje z orzeczenia\u202fb\u0119d\u0105\u202fprzekazywane do Internetowego Konta Pacjenta. Na \u017c\u0105danie pacjenta-pracownika orzeczenie ma by\u0107 wydawane r\u00f3wnie\u017c w formie wydruku. Wystawienia orzeczenia lekarskiego w formie papierowej b\u0119dzie mo\u017cliwe w przypadku braku dost\u0119pu do wskazanego systemu teleinformatycznego.<\/p>\n<p>Zmienione przepisy nak\u0142adaj\u0105 na\u202flekarza\u202fmedycyny pracy wystawiaj\u0105cego\u202forzeczenie przekazanie\u202fgo pracodawcy, kt\u00f3ry wystawi\u0142 skierowanie.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzeniem wprowadzono r\u00f3wnie\u017c wzory nowych orzecze\u0144 lekarskich.<\/p>\n<p>Orzeczenia lekarskie na starych zasadach mog\u0105 by\u0107 wystawiane i przekazywane nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowelizacji, tj. do dnia 17 pa\u017adziernika 2026 roku.<\/p>\n<h2>Zmiany w\u202fkontroli i\u202fwykorzystywaniu zwolnie\u0144 od pracy od 13 kwietnia 2026 roku<\/h2>\n<p><strong>13 kwietnia 2026 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy ustawy z\u202fdnia 18 grudnia 2025\u202fr. o\u202fzmianie ustawy o\u202fsystemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz\u202fniekt\u00f3rych innych ustaw, wprowadzaj\u0105ce doprecyzowan\u0105 definicj\u0119 poj\u0119cia \u201epracy zarobkowej&#8221; w kontek\u015bcie nieobecno\u015bci chorobowej (Dz.U. 2026 poz. 26).<\/strong><\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy wskazuj\u0105, \u017ce prac\u0105 zarobkow\u0105 jest ka\u017cda czynno\u015b\u0107 o charakterze zarobkowym, niezale\u017cnie od podstawy prawnej jej wykonania. Wykonywanie takiej pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego skutkuje utrat\u0105 prawa do zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y okres zwolnienia.<\/p>\n<p>Przepisy przewiduj\u0105 wyj\u0105tek dla tzw. czynno\u015bci incydentalnych \u2013 drobnych, jednorazowych dzia\u0142a\u0144 zawodowych, takich jak podpisanie rachunku, odebranie telefonu czy podpisanie listy p\u0142ac. Pracownik zachowuje r\u00f3wnie\u017c prawo do wychodzenia z domu w uzasadnionych celach, takich jak wizyta lekarska, rehabilitacja, zakupy pierwszej potrzeby lub spacer.<\/p>\n<p>Nowelizacja wprost wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 powo\u0142ania si\u0119 na polecenie pracodawcy jako podstawy do wykonywania czynno\u015bci incydentalnych. Celem tego rozwi\u0105zania jest ochrona pracownika przed wywieraniem przez pracodawc\u0119 presji w czasie trwania zwolnienia.<\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od zakazu pracy zarobkowej nowelizacja wprowadza drug\u0105 przes\u0142ank\u0119 utraty prawa do zasi\u0142ku: podejmowanie przez ubezpieczonego aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia, czyli dzia\u0142a\u0144 utrudniaj\u0105cych lub wyd\u0142u\u017caj\u0105cych proces leczenia lub rekonwalescencji. Do takich dzia\u0142a\u0144 zalicza si\u0119 m.in. wykonywanie prac remontowych, ci\u0119\u017cki wysi\u0142ek fizyczny czy udzia\u0142 w wyjazdach czysto wypoczynkowych, gdy stan zdrowia wymaga odpoczynku. Jednocze\u015bnie zwyk\u0142e czynno\u015bci dnia codziennego (zakupy, wizyta lekarska, rehabilitacja) nie stanowi\u0105 aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia i nie mog\u0105 by\u0107 podstaw\u0105 odmowy wyp\u0142aty zasi\u0142ku.<\/p>\n<p>Kontrole prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich b\u0119d\u0105 mogli przeprowadza\u0107 zar\u00f3wno p\u0142atnicy sk\u0142adek uprawnieni do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w, jak i ZUS. Kontroli podlegaj\u0105 zwolnienia zar\u00f3wno z tytu\u0142u choroby, jak i opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny. W przypadku zasi\u0142ku opieku\u0144czego weryfikacji podlega dodatkowo to, czy w gospodarstwie domowym nie ma innych os\u00f3b mog\u0105cych sprawowa\u0107 opiek\u0119 \u2013 wyj\u0105tek stanowi opieka nad chorym dzieckiem do 2. roku \u017cycia. Nowelizacja przyznaje kontrolerom ZUS nowe uprawnienia: prawo do legitymowania osoby, kt\u00f3rej zwolnienie jest sprawdzane, oraz prawo wst\u0119pu do miejsca pobytu wskazanego w e-ZLA w celu weryfikacji, czy ubezpieczony faktycznie przebywa pod wskazanym adresem i odbywa rekonwalescencj\u0119. Uprawnienia te wesz\u0142y w \u017cycie 13 kwietnia 2026 r.<\/p>\n<h2>Nowy wz\u00f3r upowa\u017cnienia do przeprowadzenia kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 od pracy oraz wz\u00f3r protoko\u0142u tej kontroli<\/h2>\n<p><strong>W Dzienniku Ustaw\u202fz dnia 10 kwietnia 2026 roku pod pozycj\u0105 503\u202fopublikowano rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny Pracy i\u202fPolityki Spo\u0142ecznej z\u202fdnia 8 kwietnia 2026\u202fr. w\u202fsprawie wzoru upowa\u017cnienia do przeprowadzenia kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 od pracy i\u202fwzoru protoko\u0142u tej kontroli.<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzeniem wprowadzono nowe wzory:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>upowa\u017cnienia do przeprowadzenia kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 od pracy,<\/li>\n<li>protoko\u0142u kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 od pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w\u202f\u017cycie z\u202fdniem 13 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n<h2>Zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy<\/h2>\n<p><strong>Termin wej\u015bcia w \u017cycie znowelizowanych zasad liczenia sta\u017cu pracy dla pracodawc\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych jednostk\u0105 sektora finans\u00f3w publicznych to 1 maja 2026 roku.<\/strong><\/p>\n<p>21 pa\u017adziernika 2025 roku zosta\u0142a opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 26 wrze\u015bnia 2025 r. o zmianie ustawy &#8211; Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/p>\n<p>Nowelizacja wprowadzi\u0142a jednolite zasady naliczania sta\u017cu pracy dla cel\u00f3w ustalania wszystkich uprawnie\u0144 pracowniczych wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i dost\u0119pu do okre\u015blonych stanowisk pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia \u2013 poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 wliczane b\u0119d\u0105 okresy wykonywania pracy i prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci okre\u015blone w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12 ustawy z 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 497), je\u015bli stanowi\u0142y tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. S\u0105 to okresy:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia,<\/li>\n<li>prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci pozarolniczej, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci indywidualnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n<li>pe\u0142nienia mandatu pos\u0142a, pos\u0142a do Parlamentu Europejskiego lub senatora,<\/li>\n<li>wykonywania odp\u0142atnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci lub tymczasowego aresztowania,<\/li>\n<li>pe\u0142nienia czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej przez \u017co\u0142nierza niezawodowego,<\/li>\n<li>odbywania s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej czy wykonywania pracy z tytu\u0142u cz\u0142onkostwa w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 zaliczane niekt\u00f3re okresy niepodlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym przewidziane w przepisach szczeg\u00f3lnych, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wykonywaniem pracy lub dzia\u0142alno\u015bci co do zasady stanowi\u0105cej tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug przez uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych lub student\u00f3w do uko\u0144czenia 26 lat).<\/p>\n<p>Wymienione okresy s\u0105 potwierdzane za\u015bwiadczeniem wydawanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego przedmiotem b\u0119dzie podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z wymienionych tytu\u0142\u00f3w lub niepodleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w przypadkach przewidzianych w przepisach szczeg\u00f3lnych.<\/p>\n<h2>Potwierdzanie autentyczno\u015bci za\u015bwiadcze\u0144 ZUS<\/h2>\n<p><strong>31 marca Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych udost\u0119pni\u0142 na stronie zus.pl\u202fnow\u0105 us\u0142ug\u0119 \u201ePotwierdzanie autentyczno\u015bci za\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re ZUS wydaje na wniosek USP\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Dzi\u0119ki niej ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce zweryfikowa\u0107 za\u015bwiadczenie, kt\u00f3re Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych wyda\u0142 w odpowiedzi na \u201eWniosek o wydanie za\u015bwiadczenia o ubezpieczeniu dla cel\u00f3w doliczenia okres\u00f3w do sta\u017cu pracy\u201d (USP).<\/p>\n<p>W wyniku weryfikacji pracodawca otrzyma jeden z komunikat\u00f3w:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li><strong>\u201eZa\u015bwiadczenie zosta\u0142o pomy\u015blnie zweryfikowane\u201d<\/strong> \u2013 taki komunikat oznacza, \u017ce za\u015bwiadczenie o tre\u015bci identycznej z t\u0105 w przes\u0142anym pliku znajduje si\u0119 w bazie ZUS,<\/li>\n<li><strong>\u201eZa\u015bwiadczenie zosta\u0142o zweryfikowane jako nieprawid\u0142owe\u201d<\/strong> \u2013 taki komunikat oznacza, \u017ce w bazie ZUS nie ma za\u015bwiadczenia o identycznej tre\u015bci. Przyczyn\u0105 niezgodno\u015bci mo\u017ce by\u0107 m.in. zmiana tre\u015bci za\u015bwiadczenia po tym, jak trafi\u0142o ono do pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Us\u0142uga jest szczeg\u00f3lnie istotna w kontek\u015bcie zmian zasad ustalania sta\u017cu pracy, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie 1 maja 2026 r. Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do uwzgl\u0119dniania w sta\u017cu pracy nowych kategorii okres\u00f3w potwierdzanych w\u0142a\u015bnie za\u015bwiadczeniem ZUS na wniosek USP \u2014 weryfikacja autentyczno\u015bci tych dokument\u00f3w bezpo\u015brednio na stronie zus.pl pozwoli ograniczy\u0107 ryzyko pos\u0142ugiwania si\u0119 sfa\u0142szowanymi za\u015bwiadczeniami.<\/p>\n<h2>Reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h2>\n<p><strong>W Dzienniku Ustaw\u202fz dnia 7 kwietnia 2026 roku pod pozycj\u0105 473\u202fopublikowano ustaw\u0119 z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacja ustaw wprowadza rozwi\u0105zania maj\u0105ce wzmocni\u0107 rol\u0119 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, umo\u017cliwiaj\u0105c jej bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przepis\u00f3w prawa pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przyczyniaj\u0105c si\u0119 do poprawy warunk\u00f3w i poziomu ochrony os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105.<\/p>\n<p>Celem regulacji jest ograniczenie nadu\u017cy\u0107 zwi\u0105zanych ze stosowaniem um\u00f3w cywilnoprawnych w warunkach w\u0142a\u015bciwych dla stosunku pracy oraz wzmocnienie systemu ochrony pracowniczej. Reforma przyznaje inspektorom Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy oraz dokonywania przekszta\u0142ce\u0144 nieprawid\u0142owo zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119. Ustawa wprowadza ponadto podwy\u017cszenie sankcji za naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania kontroli w trybie zdalnym oraz usprawnienie wymiany informacji pomi\u0119dzy PIP, Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i Krajow\u0105 Administracj\u0105 Skarbow\u0105.<\/p>\n<h6>G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia reformy:<\/h6>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 stwierdzania istnienia stosunku pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p>PIP zyska uprawnienie do zamiany pozornych um\u00f3w cywilnoprawnych (np. zlece\u0144, B2B) w umowy o prac\u0119, je\u015bli faktycznie spe\u0142niaj\u0105 one przes\u0142anki stosunku pracy.<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Indywidualne interpretacje dla pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawcy otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania wi\u0105\u017c\u0105cych interpretacji PIP, co pozwoli lepiej oceni\u0107 zgodno\u015b\u0107 stosowanych rozwi\u0105za\u0144 z prawem i ograniczy ryzyko kontroli.<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Zdalne kontrole i elektroniczny obieg dokument\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reforma przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia kontroli zdalnych przez PIP oraz przesy\u0142ania dokument\u00f3w elektronicznie, co upro\u015bci i przyspieszy procedury.<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Lepsza wymiana informacji i danych mi\u0119dzy instytucjami<\/li>\n<\/ul>\n<p>PIP b\u0119dzie mog\u0142a korzysta\u0107 z wymiany danych z ZUS i KAS, dzi\u0119ki czemu kontrole b\u0119d\u0105 bardziej precyzyjne i kierowane tam, gdzie rzeczywi\u015bcie dochodzi do narusze\u0144.<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>Wy\u017csze kary za naruszenia prawa pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reforma zak\u0142ada dwukrotne podwy\u017cszenie kar za naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, co ma zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 egzekwowania prawa i ograniczy\u0107 nieuczciwe praktyki.<\/p>\n<p>Ustawa ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie 8 lipca 2026 roku z wyj\u0105tkiem cz\u0119\u015bci przepis\u00f3w, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie z dniem 8 kwietnia 2026 roku.<\/p>\n<p>Ustawa zosta\u0142a jednocze\u015bnie skierowana do Trybuna\u0142u Konstytucyjnego w trybie kontroli nast\u0119pczej.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2026\u202fr.<\/h2>\n<p><strong>W okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2026\u202fr. sk\u0142adka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesi\u0119cznie nie mniej ni\u017c\u202f835,04\u202fz\u0142 (9278,19\u202fz\u0142 \u00d7 9%).<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesi\u0119cznego dochodu, nie ni\u017csza jednak od kwoty odpowiadaj\u0105cej przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsi\u0119biorstw z poprzedniego kwarta\u0142u, w\u0142\u0105cznie z wyp\u0142atami z zysku. W IV kwartale 2025\u202fr. wynagrodzenie to wynios\u0142o\u202f9278,19\u202fz\u0142.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe wzory formularzy ZUS, zmiany w przeprowadzaniu bada\u0144 profilaktycznych pracownik\u00f3w\u00a0oraz zmiany zasad ustalania sta\u017cu pracy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11888","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-28T12:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T12:29:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2026\",\"datePublished\":\"2026-04-28T12:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T12:29:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\"},\"wordCount\":2510,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-04-28T12:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T12:29:22+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 04\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-04-28T12:29:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T12:29:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 04\/2026","datePublished":"2026-04-28T12:29:00+00:00","dateModified":"2026-04-28T12:29:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/"},"wordCount":2510,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 04\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-04-28T12:29:00+00:00","dateModified":"2026-04-28T12:29:22+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-04-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 04\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11888"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11891,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11888\/revisions\/11891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}