{"id":11931,"date":"2026-05-27T09:26:43","date_gmt":"2026-05-27T07:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=11931"},"modified":"2026-05-27T09:36:32","modified_gmt":"2026-05-27T07:36:32","slug":"biuletyn-hr-puls-05-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2026"},"content":{"rendered":"

Nowy projekt ustawy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202foraz nowe standardy dla sta\u017cyst\u00f3w\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n\n

Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2026\u202froku<\/h2>\n

Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2026\u202froku wynosi 109,0%.<\/strong><\/p>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2026\u202fr. podlega waloryzacji.<\/p>\n

Dla u\u017cytkownik\u00f3w Softlab HR by Asseco<\/a><\/h6>\n
Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.
\nKod parametru = WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 109,0,, data obowi\u0105zywania od = 2026-07-01.<\/div>\n
Dla u\u017cytkownik\u00f3w Safo HR by Asseco<\/a><\/h6>\n
W aplikacji, w Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 109,0<\/strong> w pozycji Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n

Podstawa prawna:\u202fObwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 14 maja 2026 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2026 r. (M.P. z 18 maja 2026 roku poz. 495).\u202f\u202f\u202f\u202f<\/em><\/p>\n

Wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 czerwca 2026\u202froku<\/h2>\n

Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d\u202fStatystyczny,\u202fi obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n

    \n
  • nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n
  • nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n
  • nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n

    W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n

    Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.06.2026\u202fdo 31.08.2026\u202fb\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Okres\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n1.06.2026\u202fr. \u2013 31.08.2026\u202fr.\u202f\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n765,03\u202fz\u0142\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n860,66\u202fz\u0142\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n956,29\u202fz\u0142\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n669,40\u202fz\u0142\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania (Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.).\u202f<\/em><\/p>\n

    Nowa\u202fmetryka\u202fprogramu P\u0142atnik<\/h2>\n

    W dniu 8 maja zosta\u0142a wdro\u017cona nowa\u202fmetryka 326 dla wersji 10.02.002\u202fprogramu P\u0142atnik.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

    Nowa metryka wprowadza zmiany w s\u0142owniku schemat\u00f3w podlegania ubezpieczeniom dla kodu tytu\u0142u ubezpieczenia 24 00 00 (tj. marynarz).<\/p>\n

    Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/p>\n

    Nowy projekt ustawy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144<\/h2>\n

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o 29 kwietnia 2026 r. nowy projekt ustawy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 oraz projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych informacji o wska\u017anikach zawartych w sprawozdaniu dotycz\u0105cym luki p\u0142acowej mi\u0119dzy pracownikami p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i m\u0119skiej, sposobu i wzoru ich obliczania. Implementacja unijnej dyrektywy 2023\/970 powinna nast\u0105pi\u0107 do 7 czerwca 2026 r.<\/strong><\/p>\n

    Nowa wersja projektu ustawy z 29 kwietnia 2026 r. znacz\u0105co r\u00f3\u017cni si\u0119 od wersji z grudnia 2025 r. \u2013 jest bardziej rygorystyczna i precyzyjna. Wprowadza:<\/p>\n

      \n
    • Nowy organ kontrolny<\/strong> – powstanie niezale\u017cna Komisja ds. Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji w Zatrudnieniu z szerokim zakresem uprawnie\u0144: \u017c\u0105danie akt, wzywanie pracodawc\u00f3w do wyja\u015bnie\u0144, wnoszenie kasacji,<\/li>\n
    • Zaostrzone sankcje<\/strong> – kary za brak przejrzysto\u015bci: 2 000\u201360\u202f000,<\/li>\n
    • Ujednolicona metodologia<\/strong> – Wprowadzono matematyczne wzory do przeliczania zatrudnienia na Roczne Jednostki Robocze (RJR), eliminuj\u0105ce interpretacyjne dowolno\u015b\u0107,<\/li>\n
    • Ochrona rodzic\u00f3w<\/strong> – Wsp\u00f3lna Ocena Wynagrodze\u0144 b\u0119dzie musia\u0142a uwzgl\u0119dnia\u0107 analiz\u0119, czy pracownicy powracaj\u0105cy z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich\/wychowawczych otrzymali takie same podwy\u017cki jak pozostali na danym stanowisku,<\/li>\n
    • Wi\u0119kszy udzia\u0142 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/strong> – sztywne terminy proceduralne (np. 30 dni na uzgodnienie kryteri\u00f3w) oraz obowi\u0105zek zg\u0142aszania do PIP przypadk\u00f3w braku porozumienia ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 dodatkowo zobowi\u0105zani do sprawozdawczo\u015bci z zakresu luki p\u0142acowej. Projekt rozporz\u0105dzenia wprowadza precyzyjn\u0105 metodologi\u0119 raportowania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do obliczania wska\u017anik\u00f3w wed\u0142ug \u015bci\u015ble okre\u015blonych wzor\u00f3w matematycznych.<\/p>\n

      Wska\u017aniki podstawowe \u2013 luka p\u0142acowa og\u00f3\u0142em<\/h6>\n
        \n
      • Roczna luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107: (SPWK \u2013 SPWM) \/ SPWM \u00d7 100%, gdzie:\n
          \n
        • SPWK<\/strong> \u2013 \u015bredni poziom wynagrodzenia kobiet<\/li>\n
        • SPWM<\/strong> \u2013 \u015bredni poziom wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Godzinowa luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107: (SPGWK \u2013 SPGWM) \/ SPGWM \u00d7 100%, gdzie:\n
            \n
          • SPGWK<\/strong> \u2013 \u015bredni godzinowy poziom wynagrodzenia kobiet<\/li>\n
          • SPGWM<\/strong> \u2013 \u015bredni godzinowy poziom wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
            Wska\u017aniki dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych i zmiennych<\/h6>\n

            Rozporz\u0105dzenie wyodr\u0119bnia analiz\u0119 sk\u0142adnik\u00f3w dodatkowych (premie, nagrody, dodatki zmienne):<\/p>\n

              \n
            • Roczna luka dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych\/zmiennych: (SPSUZK \u2013 SPSUZM) \/ SPSUZM \u00d7 100%<\/li>\n
            • Godzinowa luka dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych\/zmiennych: (SGPSUZK \u2013 SGPSUZM) \/ SGPSUZM \u00d7 100%<\/li>\n
            • Odsetek kobiet otrzymuj\u0105cych sk\u0142adniki zmienne: (SUZK \/ SUZP) \u00d7 100%, gdzie:\n
                \n
              • SUZK<\/strong> \u2013 liczba kobiet ze sk\u0142adnikami zmiennymi,<\/li>\n
              • SUZP<\/strong> \u2013 wszyscy pracownicy ze sk\u0142adnikami zmiennymi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Odsetek m\u0119\u017cczyzn otrzymuj\u0105cych sk\u0142adniki zmienne: (SUZM \/ SUZP) \u00d7 100%<\/li>\n<\/ul>\n
                Wska\u017aniki medianowe<\/h6>\n

                Opr\u00f3cz \u015brednich, pracodawcy oblicz\u0105 mediany \u2013 bardziej odporne na zniekszta\u0142cenia przez skrajne warto\u015bci:<\/p>\n

                  \n
                • Mediana rocznej luki p\u0142acowej: (MPWK \u2013 MPWM) \/ MPWM \u00d7 100%Mediana godzinowej luki p\u0142acowej: (MGPWK \u2013 MGPWM) \/ MGPWM \u00d7 100%<\/li>\n
                • Mediana rocznej luki dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych: (MSUZK \u2013 MSUZM) \/ MSUZM \u00d7 100%<\/li>\n
                • Mediana godzinowej luki dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych: (MGSUZK \u2013 MGSUZM) \/ MGSUZM \u00d7 100%<\/li>\n<\/ul>\n
                  Rozk\u0142ad wynagrodze\u0144 w przedzia\u0142ach<\/h6>\n

                  Analiza struktury zatrudnienia w kwartylach wynagrodze\u0144:<\/p>\n

                    \n
                  • Odsetek kobiet w danym przedziale wynagrodzenia: (LKwP \/ LPwP) \u00d7 100%, gdzie:\n
                      \n
                    • LKwP<\/strong> \u2013 liczba kobiet w przedziale,<\/li>\n
                    • LPwP<\/strong> \u2013 wszyscy pracownicy w przedziale<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Odsetek m\u0119\u017cczyzn w danym przedziale wynagrodzenia: (LMwP \/ LPwP) \u00d7 100%<\/li>\n
                    • Odsetek kobiet w przedziale godzinowego wynagrodzenia: (LKwGP \/ LPwGP) \u00d7 100%<\/li>\n
                    • Odsetek m\u0119\u017cczyzn w przedziale godzinowego wynagrodzenia: (LMwGP \/ LPwGP) \u00d7 100%<\/li>\n<\/ul>\n
                      Wska\u017aniki w podziale na kategorie pracownik\u00f3w<\/h6>\n

                      Najistotniejsza nowo\u015b\u0107 \u2013 luki p\u0142acowe liczone w ramach poszczeg\u00f3lnych kategorii pracownik\u00f3w:<\/p>\n

                        \n
                      • Roczna luka dla wynagrodzenia zasadniczego w kategorii: (SPWPKwK \u2013 SPWPMwK) \/ SPWPMwK \u00d7 100%, gdzie: SPWPKwK\/SPWPMwK \u2013 \u015brednie wynagrodzenie zasadnicze kobiet\/m\u0119\u017cczyzn w danej kategorii<\/li>\n
                      • Godzinowa luka dla wynagrodzenia zasadniczego w kategorii: (SGPWPKwK \u2013 SGPWPMwK) \/ SGPWPMwK \u00d7 100%<\/li>\n
                      • Roczna luka dla sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych w kategorii: (SPSUZKwK \u2013 SPSUZMwK) \/ SPSUZMwK \u00d7 100%<\/li>\n
                      • Godzinowa luka dla sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych w kategorii: (SGPSUZKwK \u2013 SGPSUZMwK) \/ SGPSUZMwK \u00d7 100%.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Rozporz\u0105dzenie wprowadza trzypoziomow\u0105 analiz\u0119 r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych:<\/p>\n

                          \n
                        • Poziom og\u00f3lny<\/strong> \u2013 \u015brednie i mediany dla ca\u0142ej organizacji<\/li>\n
                        • Poziom sk\u0142adnik\u00f3w<\/strong> \u2013 osobno wynagrodzenie zasadnicze i zmienne<\/li>\n
                        • Poziom kategorii<\/strong> \u2013 luki w obr\u0119bie por\u00f3wnywalnych stanowisk<\/li>\n<\/ul>\n

                          Taka struktura ma wykry\u0107 zar\u00f3wno dyskryminacj\u0119 systemow\u0105 (r\u00f3\u017cnice w dost\u0119pie do premii), jak i p\u0142acow\u0105 (r\u00f3\u017cnice na tych samych stanowiskach).<\/p>\n

                          Powy\u017csze projekty trafi\u0142y do uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych, konsultacji publicznych oraz do opiniowania.<\/p>\n

                          Ustawa wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n

                          \u0179r\u00f3d\u0142o: Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn i kobiet za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci (UC 127)<\/em><\/p>\n

                          Nowe standardy dla sta\u017cyst\u00f3w \u2013 umowa o prac\u0119 i \u015bwiadczenie minimum 65% najni\u017cszej krajowej od 2027 r.<\/h2>\n

                          Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o drug\u0105 wersj\u0119 projektu ustawy o sta\u017cach. Od 1 stycznia 2027 r. praktykanci i sta\u017cy\u015bci zyskaj\u0105 status zbli\u017cony do pracownik\u00f3w, a pracodawcy nowe obowi\u0105zki. Projekt porz\u0105dkuje rozproszone przepisy i eliminuje luk\u0119 prawn\u0105 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 nadu\u017cycia.<\/strong><\/p>\n

                          Obecnie status sta\u017cyst\u00f3w i praktykant\u00f3w nie jest jednolicie uregulowany \u2013 przepisy s\u0105 rozproszone, brakuje standard\u00f3w, a praktyka rynkowa bywa nieuczciwa. M\u0142odzi ludzie cz\u0119sto odbywaj\u0105 d\u0142ugoterminowe sta\u017ce bez odpowiedniego wynagrodzenia lub zabezpieczenia prawnego. Nowa ustawa ma uporz\u0105dkowa\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119 i zapewni\u0107 r\u00f3wne zasady.<\/p>\n

                          Z zakresu ustawy wy\u0142\u0105czone b\u0119d\u0105:<\/p>\n

                            \n
                          • Sta\u017ce i praktyki stanowi\u0105ce element programu kszta\u0142cenia formalnego,<\/li>\n
                          • Sta\u017ce organizowane przez urz\u0119dy pracy,<\/li>\n
                          • Sta\u017ce i praktyki wymagane do uzyskania dost\u0119pu do zawodu regulowanego.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Kluczowe zmiany dla pracodawc\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w:<\/p>\n

                              \n
                            • Forma prawna sta\u017cu:<\/strong> Sta\u017c b\u0119dzie realizowany na podstawie umowy o prac\u0119 (lub umowy o sta\u017c z ma\u0142oletnim). W nowej wersji projektu zrezygnowano z mo\u017cliwo\u015bci realizacji sta\u017cu na podstawie umowy zlecenia \u2013 wcze\u015bniejsza wersja projektu dopuszcza\u0142a taki wariant.
                              \nWa\u017cne: Je\u015bli sta\u017c wykonywany b\u0119dzie w warunkach okre\u015blonych w art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy, zostanie uznany za umow\u0119 o prac\u0119 \u2013 niezale\u017cnie od nazwy zawartej umowy.<\/li>\n
                            • Wymiar i czas trwania:<\/strong>\n
                                \n
                              • Maksymalny okres sta\u017cu: 6 miesi\u0119cy<\/li>\n
                              • Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia kolejnej umowy o sta\u017c z tym samym organizatorem \u2013 pod warunkiem, \u017ce \u0142\u0105czny okres nie przekroczy p\u00f3\u0142 roku<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Wynagrodzenie i \u015bwiadczenia:<\/strong> Nowa wersja projektu znacz\u0105co zmienia zasady wynagradzania: Dla sta\u017cyst\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119: Minimalne wynagrodzenie: 65% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Pierwotnie projekt zak\u0142ada\u0142 wynagrodzenie na poziomie minimum 35% przeci\u0119tnego wynagrodzenia \u2013 nowa wersja jest znacznie korzystniejsza dla sta\u017cyst\u00f3w.
                                \nDla ma\u0142oletnich sta\u017cyst\u00f3w: \u015awiadczenie pieni\u0119\u017cne: 250 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/li>\n
                              • Dofinansowanie ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy – <\/strong>organizator sta\u017cu mo\u017ce otrzyma\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci 250 z\u0142 za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c sta\u017cu, je\u017celi sta\u017c realizowany jest w wymiarze co najmniej 120 godzin miesi\u0119cznie.<\/li>\n
                              • Limity i wymogi organizacyjne<\/strong>\n
                                  \n
                                • Liczba sta\u017cyst\u00f3w nie mo\u017ce przekroczy\u0107 liczby pracownik\u00f3w u danego pracodawcy,<\/li>\n
                                • Sta\u017c musi odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z programem sta\u017cu,<\/li>\n
                                • Organizator sta\u017cu nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 do\u015bwiadczenia zawodowego w zawodzie, w kt\u00f3rym odbywa si\u0119 sta\u017c,<\/li>\n
                                • Umowa o sta\u017c nie mo\u017ce dotyczy\u0107 pracy szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                • Transparentno\u015b\u0107 rekrutacji<\/strong> – w\u00a0og\u0142oszeniach o naborze na sta\u017c organizator b\u0119dzie zobowi\u0105zany poda\u0107:\n
                                    \n
                                  • Zakres wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci praktycznych przewidzianych do nabycia<\/li>\n
                                  • Do\u015bwiadczenie zawodowe, kt\u00f3re sta\u017cysta zdob\u0119dzie<\/li>\n
                                  • Warunki odbywania sta\u017cu<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                  • Za\u015bwiadczenie po sta\u017cu<\/strong> – po zako\u0144czeniu sta\u017cu organizator wyda za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce odbycie sta\u017cu.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Agencje pracy tymczasowej nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y kierowa\u0107 os\u00f3b na sta\u017c. Za naruszenie tego zakazu przewidziano kary grzywny od 3 000 do 30 000 z\u0142.<\/p>\n

                                    Ustawa ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2027 r. Sta\u017ce rozpocz\u0119te przed t\u0105 dat\u0105 b\u0119d\u0105 kontynuowane na dotychczasowych zasadach. Projekt jest obecnie na etapie konsultacji, uzgodnie\u0144 i opiniowania.<\/p>\n

                                    \u0179r\u00f3d\u0142o: Projekt ustawy o sta\u017cach (wersja z 20 kwietnia 2026 r.) (nr UD307)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                    Nowy projekt ustawy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202foraz nowe standardy dla sta\u017cyst\u00f3w\u00a0– to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":{"0":"post-11931","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-wapro","16":"tag-safo"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 05\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-27T07:26:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T07:36:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\\\/2026\",\"datePublished\":\"2026-05-27T07:26:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T07:36:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/\"},\"wordCount\":1802,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\\\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-05-27T07:26:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T07:36:32+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-05-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\\\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-05-27T07:26:43+00:00","article_modified_time":"2026-05-27T07:36:32+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2026","datePublished":"2026-05-27T07:26:43+00:00","dateModified":"2026-05-27T07:36:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/"},"wordCount":1802,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-05-27T07:26:43+00:00","dateModified":"2026-05-27T07:36:32+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-05-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11931"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11939,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11931\/revisions\/11939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}