{"id":12008,"date":"2026-07-09T08:26:31","date_gmt":"2026-07-09T06:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12008"},"modified":"2026-07-07T14:27:56","modified_gmt":"2026-07-07T12:27:56","slug":"badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/","title":{"rendered":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0"},"content":{"rendered":"

Pracodawca dopuszczaj\u0105cy pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy i nara\u017ca si\u0119 na grzywn\u0119 od 1\u202f000 do 30\u202f000 z\u0142 za ka\u017cde naruszenie (art. 283 \u00a7 1 KP). To nie jest ryzyko hipotetyczne: kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy rutynowo weryfikuj\u0105 aktualno\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych \u2014 i wyniki pokazuj\u0105, \u017ce terminy orzecze\u0144 lekarskich nale\u017c\u0105 do najcz\u0119\u015bciej stwierdzanych uchybie\u0144. W firmie zatrudniaj\u0105cej 200 pracownik\u00f3w r\u0119czna kontrola dat wyga\u015bni\u0119cia orzecze\u0144 w arkuszu kalkulacyjnym jest zadaniem przekraczaj\u0105cym mo\u017cliwo\u015bci organizacyjne dzia\u0142u HR. System ERP z modu\u0142em BHP robi to automatycznie \u2014 dla ca\u0142ego zatrudnienia, z podzia\u0142em na stanowiska i czynniki szkodliwe, z alertami wyprzedzaj\u0105cymi dat\u0119 wyga\u015bni\u0119cia orzeczenia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

    \n
  1. \n

    Obowi\u0105zki prawne pracodawcy \u2014 czego wymaga Kodeks pracy<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Kodeks pracy w art. 229 wyr\u00f3\u017cnia trzy typy bada\u0144 profilaktycznych pracownik\u00f3w:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Badania wst\u0119pne\u00a0<\/span><\/b>dotycz\u0105 os\u00f3b przyjmowanych do pracy po raz pierwszy, a tak\u017ce tych, kt\u00f3rzy przenoszone s\u0105 na stanowisko z innymi lub nowymi czynnikami ryzyka. <\/span><\/p>\n

    Pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 osoby bez wa\u017cnego orzeczenia lekarskiego do jakiejkolwiek czynno\u015bci zawodowej \u2014 nawet w pierwszym dniu pracy. Skierowanie na badanie wst\u0119pne wystawiane jest przed zatrudnieniem i musi zawiera\u0107 opis stanowiska oraz informacj\u0119 o czynnikach szkodliwych i warunkach uci\u0105\u017cliwych.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Badania okresowe\u00a0<\/span><\/b>musz\u0105 by\u0107 powtarzane w terminach okre\u015blonych przez lekarza medycyny pracy, zgodnie ze wskazaniami Rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w (Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332 ze zm.). Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 zale\u017cy od profilu stanowiska i ekspozycji na czynniki szkodliwe \u2014 od rocznych bada\u0144 przy pracy w nara\u017ceniu na ha\u0142as przekraczaj\u0105cy norm\u0119 dopuszczaln\u0105, po czteroletnie dla pracownik\u00f3w administracyjnych bez czynnik\u00f3w szkodliwych.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Badania kontrolne\u00a0<\/span><\/b>wymagane s\u0105 po ka\u017cdej niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 kolejnych dni kalendarzowych, niezale\u017cnie od przyczyny \u2014 choroby, wypadku, hospitalizacji. Pracownik wraca do pracy dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego zdolno\u015b\u0107 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na dotychczasowym stanowisku.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    R\u00f3wnolegle z obowi\u0105zkiem bada\u0144, art. 226 KP nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego na ka\u017cdym stanowisku oraz informowania pracownik\u00f3w o zidentyfikowanych zagro\u017ceniach. Art. 237\u00b3 KP reguluje szkolenia BHP \u2014 obowi\u0105zkowy instrukta\u017c og\u00f3lny i stanowiskowy przed dopuszczeniem do pracy, a nast\u0119pnie szkolenia okresowe, kt\u00f3rych cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 okre\u015bla Rozporz\u0105dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 ze zm.). Dla pracownik\u00f3w na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe BHP musi odby\u0107 si\u0119 nie rzadziej ni\u017c co 3 lata \u2014 przy czynnikach szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych: co rok. Dla pracownik\u00f3w administracyjnych i umys\u0142owych \u2014 co 5 lat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Za naruszenie tych obowi\u0105zk\u00f3w art. 283 \u00a7 1 KP przewiduje grzywn\u0119 od 1\u202f000 do 30\u202f000 z\u0142 za ka\u017cde stwierdzone uchybienie \u2014 nie za kontrol\u0119 PIP jako ca\u0142o\u015b\u0107, lecz za ka\u017cdy indywidualny przypadek pracownika dopuszczonego do pracy bez wa\u017cnego badania lub szkolenia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Skala problemu przy wi\u0119kszym zatrudnieniu<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      W firmie zatrudniaj\u0105cej 50 os\u00f3b r\u0119czna ewidencja termin\u00f3w wyga\u015bni\u0119cia bada\u0144 jest uci\u0105\u017cliwa, ale wykonalna. W organizacji zatrudniaj\u0105cej 300, 500 lub 2\u202f000 pracownik\u00f3w \u2014 zarz\u0105dzanie tym w arkuszu kalkulacyjnym prowadzi nieuchronnie do przeoczenia. <\/span><\/p>\n

      Problem narasta przy:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u2014 r\u00f3\u017cnych stanowiskach z r\u00f3\u017cn\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 bada\u0144 \u2014 hala produkcyjna mo\u017ce mie\u0107 badania roczne ze wzgl\u0119du na ha\u0142as i py\u0142y, pracownicy biurowi co 4 lata. Jeden arkusz dla wszystkich prowadzi do b\u0142\u0119d\u00f3w w kwalifikacji termin\u00f3w.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u2014 rotacji pracownik\u00f3w \u2014 ka\u017cde nowe zatrudnienie i ka\u017cde przeniesienie na inne stanowisko wymaga wystawienia skierowania na badanie z nowym opisem czynnik\u00f3w ryzyka w\u0142a\u015bciwych dla docelowego stanowiska.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u2014 powrotach po d\u0142ugich nieobecno\u015bciach \u2014 specjalista kadrowy musi wiedzie\u0107, kto wraca z choroby trwaj\u0105cej ponad 30 dni, by zd\u0105\u017cy\u0107 skierowa\u0107 pracownika na badanie kontrolne przed pierwszym dniem pracy, a nie po nim.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Merit ERP PBH \u2014 ewidencja i monitoring bada\u0144 lekarskich<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Modu\u0142 BHP (PBH) w\u00a0Merit\u00a0ERP obs\u0142uguje pe\u0142en cykl bada\u0144 profilaktycznych \u2014 od wystawienia skierowania do archiwizacji orzeczenia \u2014 z wbudowanym mechanizmem monitorowania dat wa\u017cno\u015bci.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Punktem wyj\u015bcia jest zdefiniowanie stanowisk wraz z przypisanymi czynnikami szkodliwymi i zagro\u017ceniami zawodowymi. System przechowuje informacj\u0119 o ka\u017cdym stanowisku: jakie czynniki biologiczne, chemiczne, fizyczne lub ergonomiczne na nim wyst\u0119puj\u0105, jaka jest ich intensywno\u015b\u0107 i w jaki spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 na wymagan\u0105\u00a0cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 bada\u0144. Na podstawie profilu stanowiska system\u00a0<\/span>automatycznie\u00a0proponuje\u00a0\u00a0rodzaj\u00a0i zakres wymaganych bada\u0144<\/span><\/b>\u00a0\u2014 operator kadrowy nie musi ka\u017cdorazowo weryfikowa\u0107 przepis\u00f3w, poniewa\u017c wymagania s\u0105 ju\u017c zdefiniowane w systemie dla ka\u017cdego stanowiska.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Wydruk skierowania na badanie \u2014 wst\u0119pne przy zatrudnieniu, okresowe przed wyga\u015bni\u0119ciem terminu, kontrolne po powrocie z d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2014 odbywa si\u0119 z poziomu karty pracownika lub obszaru roboczego BHP. Skierowanie zawiera automatycznie uzupe\u0142nione dane pracownika, opis stanowiska i wykaz czynnik\u00f3w ryzyka.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Po wykonaniu badania operator wprowadza do systemu\u00a0<\/span>wynik orzeczenia lekarskiego<\/span><\/b>\u00a0\u2014 dat\u0119 badania, dat\u0119 nast\u0119pnego wymaganego badania i tre\u015b\u0107 orzeczenia (zdolny \/ niezdolny \/ zdolny z ograniczeniami). Monitoring dat wyga\u015bni\u0119cia jest od tej chwili automatyczny: system generuje alerty z wyprzedzeniem przed terminem kolejnego badania, daj\u0105c dzia\u0142owi HR czas na przygotowanie skierowania i um\u00f3wienie wizyty, zanim aktualne orzeczenie straci wa\u017cno\u015b\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Raporty\u00a0compliance\u00a0BHP\u00a0<\/span><\/b>dost\u0119pne w module zestawiaj\u0105 stan bada\u0144 dla ca\u0142ego zatrudnienia:<\/span> kto ma wa\u017cne orzeczenie, kto ma badanie zbli\u017caj\u0105ce si\u0119 do terminu i kto ma termin przekroczony. Raport mo\u017cna filtrowa\u0107 po jednostkach organizacyjnych, stanowiskach i rodzajach bada\u0144 \u2014 co pozwala specjali\u015bcie BHP pracowa\u0107 z list\u0105 priorytet\u00f3w zamiast r\u0119cznie przegl\u0105da\u0107 dane ca\u0142ego zatrudnienia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Przyk\u0142ad 1.\u00a0<\/span><\/b>Firma produkcyjna zatrudnia 380 pracownik\u00f3w na 24 stanowiskach \u2014 cz\u0119\u015b\u0107 obj\u0119ta badaniami rocznymi z powodu nara\u017cenia na ha\u0142as powy\u017cej NDN, cz\u0119\u015b\u0107 dwuletnimi (praca przy maszynach, wibracje) i czteroletnimi (administracja). Dzia\u0142 kadr prowadzi jeden plik Excel, kt\u00f3ry raz na miesi\u0105c jest r\u0119cznie weryfikowany. W pewnym momencie 14 pracownik\u00f3w ma badania przeterminowane od 1 do 6 tygodni \u2014 cz\u0119\u015b\u0107 z nich pracuje ju\u017c po terminie. Fakt ten wychodzi na jaw dopiero podczas kontroli PIP. Kara grzywny wynosi 14 \u00d7 1\u202f000 z\u0142 = 14\u202f000 z\u0142, a inspektor nakazuje odsuni\u0119cie pracownik\u00f3w od pracy do czasu uzyskania nowych orzecze\u0144, co wstrzymuje produkcj\u0119 na dwie zmiany.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \n

          Stanowiska, czynniki szkodliwe i ocena ryzyka zawodowego<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Modu\u0142 PBH obs\u0142uguje nie tylko ewidencj\u0119 bada\u0144, ale te\u017c\u00a0<\/span>ocen\u0119 ryzyka zawodowego<\/span><\/b>\u00a0dla ka\u017cdego stanowiska \u2014 zgodnie z obowi\u0105zkiem wynikaj\u0105cym z art. 226 KP. System rejestruje zidentyfikowane zagro\u017cenia (czynniki chemiczne, fizyczne, biologiczne, ergonomiczne), przypisuje im ocen\u0119 ryzyka wed\u0142ug wybranej metody, a nast\u0119pnie dokumentuje \u015brodki eliminacji lub ograniczenia ryzyka wraz z dat\u0105 oceny.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Ocena ryzyka jest przypisana do stanowiska, nie do\u00a0pracownika. Ka\u017cda osoba obejmuj\u0105ca dane stanowisko automatycznie dziedziczy informacj\u0119 o zagro\u017ceniach, a dzia\u0142 BHP nie musi powiela\u0107 dokumentacji dla ka\u017cdego pracownika z osobna. Gdy warunki na stanowisku ulegn\u0105 zmianie \u2014 nowe maszyny, nowe substancje, zmiana organizacji pracy \u2014 aktualizacja oceny ryzyka w systemie natychmiast odzwierciedla t\u0119 zmian\u0119 w profilach wszystkich pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych to stanowisko.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Przyk\u0142ad 2.\u00a0<\/span><\/b>Firma logistyczna zatrudnia nowego operatora w\u00f3zka wid\u0142owego. Stanowisko \u201eOperator WJN\u201d jest zdefiniowane w systemie z czynnikami: wibracje mechaniczne, praca w zmiennych temperaturach, zagro\u017cenie wypadkowe. System automatycznie generuje skierowanie na badanie wst\u0119pne z w\u0142a\u015bciwym zakresem (ortopedyczne, neurologiczne).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Merit ERP PSZ \u2014 szkolenia BHP i terminy ich powtarzania<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Obok bada\u0144 lekarskich, szkolenie pracownik\u00f3w to drugi filar\u00a0compliance\u00a0BHP. Modu\u0142 Szkolenia (PSZ) zarz\u0105dza planami i ewidencj\u0105 szkole\u0144, w tym szkole\u0144 BHP i PPO\u017b\u00a0wymaganych przepisami prawa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Plany szkoleniowe\u00a0<\/span><\/b>pozwalaj\u0105 zaplanowa\u0107 grupy szkole\u0144 na przysz\u0142e okresy (kwarta\u0142, rok), ze wskazaniem termin\u00f3w, prowadz\u0105cych i uczestnik\u00f3w. Po przeprowadzeniu szkolenia i zatwierdzeniu listy obecno\u015bci informacja o uko\u0144czonym szkoleniu trafia automatycznie do karty pracownika \u2014 bez r\u0119cznego wpisywania danych w module kadrowym.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Raporty realizacji plan\u00f3w\u00a0<\/span><\/b>zestawiaj\u0105, jaki procent wymaganego szkolenia BHP w danej jednostce organizacyjnej jest zrealizowany \u2014 co jest przydatne zar\u00f3wno przy wewn\u0119trznych audytach HR, jak i przy przygotowaniu do kontroli PIP lub wymaganiach klient\u00f3w w bran\u017cach certyfikowanych.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            1. \n

              Integracja PBH, PSZ i PKD \u2014 sp\u00f3jny widok w karcie pracownika<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Modu\u0142 Kadry (PKD) integruje dane z PBH i PSZ w karcie ka\u017cdego pracownika. Specjalista kadrowy widzi w jednym miejscu: aktualne orzeczenie lekarskie z dat\u0105 wa\u017cno\u015bci, histori\u0119 przebytych bada\u0144, list\u0119 przebytych i zaplanowanych szkole\u0144 BHP oraz wynik oceny ryzyka dla stanowiska, na kt\u00f3rym pracownik jest zatrudniony.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Oznacza to brak konieczno\u015bci prze\u0142\u0105czania si\u0119 mi\u0119dzy aplikacjami przy sprawdzaniu stanu\u00a0compliance\u00a0jednej osoby. Przy zatrudnianiu nowego pracownika, przenoszeniu na inne stanowisko lub powrocie po d\u0142ugiej nieobecno\u015bci \u2014 wszystkie wymagania BHP s\u0105 widoczne natychmiast i weryfikowane automatycznie przez system.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Dla dzia\u0142u HR zarz\u0105dzaj\u0105cego\u00a0kilkusetosobowa\u00a0organizacj\u0105 warto\u015b\u0107 tej integracji jest wymierna: czas\u00a0po\u015bwi\u0119cany\u00a0na r\u0119czn\u0105 weryfikacj\u0119 termin\u00f3w bada\u0144 i szkole\u0144 jest zast\u0119powany przez zarz\u0105dzanie wyj\u0105tkami. Systemowe alerty wskazuj\u0105, co wymaga dzia\u0142ania \u2014 zamiast wymusza\u0107 cykliczne r\u0119czne przegl\u0105danie ca\u0142ej bazy danych.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Organizacje wielozak\u0142adowe obs\u0142uguj\u0105 w\u00a0Merit\u00a0ERP niezale\u017cne profile stanowisk BHP per lokalizacja, przy zachowaniu jednego systemu raportowania dla ca\u0142ej grupy. Dzia\u0142 BHP na poziomie centrali ma dost\u0119p do zagregowanych zestawie\u0144\u00a0compliance, lokalni specjali\u015bci pracuj\u0105 w swoim zakresie.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              FAQ \u2014 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o zarz\u0105dzanie BHP w ERP<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

              Czy\u00a0Merit\u00a0ERP automatycznie generuje skierowania na badania, czy tylko umo\u017cliwia ich wydruk?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              System generuje skierowanie na podstawie danych ju\u017c zdefiniowanych w systemie: stanowiska pracownika, przypisanych do stanowiska czynnik\u00f3w szkodliwych i rodzaju badania (wst\u0119pne, okresowe, kontrolne). Operator inicjuje wydruk z poziomu karty pracownika lub listy bada\u0144 wymagaj\u0105cych odnowienia \u2014 dokument jest wype\u0142niany automatycznie, bez r\u0119cznego wpisywania danych pracownika i opisu stanowiska. Eliminuje to\u00a0ryzyko pomini\u0119cia istotnego czynnika szkodliwego w skierowaniu, co mog\u0142oby skutkowa\u0107 badaniem niekompletnym z punktu widzenia stanowiska.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Jak system ustala, kiedy wymagane jest badanie kontrolne po nieobecno\u015bci?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Merit\u00a0ERP \u0142\u0105czy informacj\u0119 o nieobecno\u015bci pracownika rejestrowan\u0105 w module PKD z logik\u0105 obowi\u0105zku badania kontrolnego z art. 229 \u00a7 2 KP. Gdy nieobecno\u015b\u0107 z powodu choroby przekracza 30 kolejnych dni kalendarzowych, system sygnalizuje konieczno\u015b\u0107 skierowania pracownika na badanie kontrolne przed dopuszczeniem do pracy. Alert pojawia si\u0119 jeszcze w trakcie trwania nieobecno\u015bci \u2014 daj\u0105c dzia\u0142owi HR czas na przygotowanie skierowania przed planowanym powrotem pracownika.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Czy mo\u017cliwe jest zdefiniowanie oceny ryzyka zawodowego dla wielu stanowisk jednocze\u015bnie, bez powielania dla ka\u017cdego pracownika?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Tak. Ocena ryzyka zawodowego jest definiowana i przechowywana na poziomie stanowiska, nie pojedynczego pracownika. Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na tym stanowisku dziedziczy zdefiniowan\u0105\u00a0ocen\u0119. Aktualizacja oceny ryzyka dla stanowiska \u2014 na przyk\u0142ad po wprowadzeniu nowej substancji chemicznej lub zmianie technologii \u2014 automatycznie odzwierciedla si\u0119 w profilach wszystkich pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych to stanowisko, bez konieczno\u015bci edytowania ka\u017cdej karty pracowniczej osobno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Jak wygenerowa\u0107 raport stanu\u00a0compliance\u00a0BHP dla ca\u0142ej organizacji przed kontrol\u0105 PIP?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Obszar roboczy BHP w module PBH dostarcza zestawie\u0144\u00a0compliance\u00a0dla wybranego zakresu: jednostki organizacyjnej, grupy stanowisk lub ca\u0142ego zatrudnienia. Raport wskazuje pracownik\u00f3w z wa\u017cnymi orzeczeniami, zbli\u017caj\u0105cymi si\u0119 terminami wyga\u015bni\u0119cia i terminami ju\u017c przekroczonymi. Modu\u0142 PSZ dostarcza analogicznego zestawienia dla szkole\u0144 BHP z podzia\u0142em na typy szkole\u0144 i realizacj\u0119 plan\u00f3w. Oba raporty mo\u017cna wygenerowa\u0107 w dowolnym momencie \u2014 nie wymagaj\u0105 zamkni\u0119cia okresu ani specjalnych uprawnie\u0144 systemowych \u2014 co pozwala przeprowadzi\u0107 wewn\u0119trzny audyt BHP przed\u00a0zapowiedzan\u0105\u00a0lub\u00a0niezapowiedzan\u0105\u00a0kontrol\u0105.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \u00a0<\/span><\/p>\n

              Podsumowanie<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

              Badania lekarskie i szkolenia BHP to obowi\u0105zki, kt\u00f3re Kodeks pracy precyzyjnie okre\u015bla terminami, zakresem i konsekwencjami uchybie\u0144. Przy zatrudnieniu kilkudziesi\u0119ciu os\u00f3b r\u0119czna ewidencja mo\u017ce wystarczy\u0107. Przy kilkuset \u2014 przestaje by\u0107 niezawodna.\u00a0Merit\u00a0ERP by Asseco Business Solutions, poprzez modu\u0142y PBH i PSZ zintegrowane z Kadrami (PKD), przenosi ci\u0119\u017car monitorowania termin\u00f3w z cz\u0142owieka na system. Automatyczne alerty, skierowania generowane na podstawie profili stanowisk, macierze szkole\u0144 i raporty\u00a0compliance\u00a0daj\u0105 dzia\u0142owi HR narz\u0119dzie, kt\u00f3re pilnuje termin\u00f3w nawet wtedy, gdy nikt nie zagl\u0105da do arkusza. Dla pracodawcy to nie tylko kwestia sprawno\u015bci operacyjnej \u2014 to zarz\u0105dzanie ryzykiem prawnym, kt\u00f3re przy pierwszej kontroli PIP okazuje si\u0119 konkretn\u0105 kwot\u0105 na decyzji o na\u0142o\u017ceniu grzywny.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Sprawd\u017a, jak\u00a0Merit\u00a0ERP obs\u0142uguje\u00a0compliance\u00a0BHP i badania lekarskie w Twojej organizacji<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Je\u015bli zarz\u0105dzasz organizacj\u0105, w kt\u00f3rej przeterminowane badanie lub brak szkolenia BHP to kwestia przeoczenia, a nie z\u0142ej woli \u2014 warto zobaczy\u0107, jak wygl\u0105da ten proces w systemie z wbudowan\u0105 logik\u0105\u00a0compliance\u00a0kadrowego.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Pracodawca dopuszczaj\u0105cy pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy i nara\u017ca si\u0119 na grzywn\u0119 od 1\u202f000 do 30\u202f000 z\u0142 za ka\u017cde naruszenie (art. 283 \u00a7 1 KP). To nie jest ryzyko hipotetyczne: kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy rutynowo weryfikuj\u0105 aktualno\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych \u2014 i wyniki pokazuj\u0105, \u017ce terminy orzecze\u0144<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":12009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,331,321],"tags":[431,433,437,432,435,434,436],"class_list":["post-12008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-na-czasie","category-erp","tag-badania-lekarskie-pracownicy-system-erp","tag-compliance-bhp-oprogramowanie","tag-merit-erp-bhp","tag-monitoring-terminow-bhp-erp","tag-ocena-ryzyka-zawodowego-erp","tag-skierowania-na-badania-lekarskie-hr","tag-szkolenia-bhp-system-kadrowy"],"acf":[],"yoast_head":"\nBadania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca dopuszczaj\u0105cy pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy i nara\u017ca si\u0119 na grzywn\u0119 od 1\u202f000 do 30\u202f000 z\u0142 za ka\u017cde naruszenie (art. 283 \u00a7 1 KP). To nie jest ryzyko hipotetyczne: kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy rutynowo weryfikuj\u0105 aktualno\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych \u2014 i wyniki pokazuj\u0105, \u017ce terminy orzecze\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-09T06:26:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\"},\"headline\":\"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-07-09T06:26:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/\"},\"wordCount\":2078,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/06\\\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"badania lekarskie pracownicy system ERP\",\"compliance BHP oprogramowanie\",\"Merit ERP BHP\",\"monitoring termin\u00f3w BHP ERP\",\"ocena ryzyka zawodowego ERP\",\"skierowania na badania lekarskie HR\",\"szkolenia BHP system kadrowy\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Na czasie\",\"System ERP\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/\",\"name\":\"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/06\\\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2026-07-09T06:26:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/06\\\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/06\\\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr\",\"width\":1920,\"height\":1281},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\",\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Adam Tarkowski\"},\"description\":\"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/adamtarkowski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR","og_description":"Pracodawca dopuszczaj\u0105cy pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy i nara\u017ca si\u0119 na grzywn\u0119 od 1\u202f000 do 30\u202f000 z\u0142 za ka\u017cde naruszenie (art. 283 \u00a7 1 KP). To nie jest ryzyko hipotetyczne: kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy rutynowo weryfikuj\u0105 aktualno\u015b\u0107 bada\u0144 profilaktycznych \u2014 i wyniki pokazuj\u0105, \u017ce terminy orzecze\u0144","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-07-09T06:26:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adam Tarkowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Adam Tarkowski","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/"},"author":{"name":"Adam Tarkowski","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba"},"headline":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0","datePublished":"2026-07-09T06:26:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/"},"wordCount":2078,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr","keywords":["badania lekarskie pracownicy system ERP","compliance BHP oprogramowanie","Merit ERP BHP","monitoring termin\u00f3w BHP ERP","ocena ryzyka zawodowego ERP","skierowania na badania lekarskie HR","szkolenia BHP system kadrowy"],"articleSection":["HR","Na czasie","System ERP"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/","name":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0 - HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr","datePublished":"2026-07-09T06:26:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/06\/hr-rozmowa-kwalifikacyjna-1.jpg?wsr","width":1920,"height":1281},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/badania-lekarskie-i-bhp-w-erp-system-pilnuje-terminow-za-ciebie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Badania lekarskie i BHP w ERP \u2014 system pilnuje termin\u00f3w za Ciebie\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba","name":"Adam Tarkowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","caption":"Adam Tarkowski"},"description":"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/adamtarkowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12008"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12014,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12008\/revisions\/12014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}