{"id":12017,"date":"2026-06-29T08:49:51","date_gmt":"2026-06-29T06:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12017"},"modified":"2026-06-24T14:53:12","modified_gmt":"2026-06-24T12:53:12","slug":"zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/","title":{"rendered":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista)"},"content":{"rendered":"

Koniec pierwszego p\u00f3\u0142rocza to data kontrolna dla ka\u017cdego dzia\u0142u HR: salda urlopowe, nadgodziny z wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych, deklaracje PPK, przegl\u0105d ko\u0144cz\u0105cych si\u0119 um\u00f3w i bada\u0144 lekarskich, weryfikacja wp\u0142at na PFRON. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych obowi\u0105zk\u00f3w ma ustawowe terminy powi\u0105zane z ko\u0144cem czerwca lub pocz\u0105tkiem Q3 \u2014 ich przeoczenie generuje ryzyko finansowe i prawne. Poni\u017csza\u00a0checklista\u00a0porz\u0105dkuje osiem kluczowych obszar\u00f3w, kt\u00f3re dzia\u0142 HR i kadry powinny domkn\u0105\u0107 przed 30 czerwca, z odniesieniem do przepis\u00f3w i funkcji systemu ERP, kt\u00f3re obs\u0142uguj\u0105 ka\u017cdy z nich.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n\n

    \n
  1. \n

    Salda urlopowe \u2014 weryfikacja stanu na 30 czerwca<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Zgodnie z art. 153 \u00a71 Kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Zaleg\u0142y urlop z roku poprzedniego powinien zosta\u0107 udzielony do 30 wrze\u015bnia roku nast\u0119pnego (art. 168 KP). 30 czerwca to w\u0142a\u015bciwy moment, by oceni\u0107, czy zaleg\u0142o\u015bci urlopowe s\u0105 realizowane w tempie umo\u017cliwiaj\u0105cym dotrzymanie tego terminu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • Pracownicy z nierozliczonym urlopem zaleg\u0142ym z 2025 roku \u2014 ile dni pozosta\u0142o do wykorzystania?<\/span><\/li>\n
    • Czy zaplanowane urlopy w lipcu\u2013sierpniu realnie pokryj\u0105 zaleg\u0142o\u015bci?<\/span><\/li>\n
    • Urlopy proporcjonalne dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w trakcie roku \u2014 czy wymiar jest poprawnie naliczony?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Merit\u00a0ERP (PKD\/POR):\u00a0<\/span><\/b>Modu\u0142 PKD wy\u015bwietla bie\u017c\u0105ce stany urlopowe dla ka\u017cdego pracownika z podzia\u0142em na urlop bie\u017c\u0105cy i zaleg\u0142y. Portal HR (POR) pokazuje pracownikom ich salda i umo\u017cliwia sk\u0142adanie wniosk\u00f3w urlopowych online. Plany urlopowe dost\u0119pne w systemie pozwalaj\u0105 zestawi\u0107 zaplanowane urlopy z sum\u0105 zaleg\u0142o\u015bci i oceni\u0107 ryzyko nierozliczenia do wrze\u015bnia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Ewidencja czasu pracy \u2014 kompletno\u015b\u0107 za I p\u00f3\u0142rocze<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Art. 149 \u00a71 KP nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla ka\u017cdego pracownika \u2014 z uwzgl\u0119dnieniem pracy w niedziele, \u015bwi\u0119ta, porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z Dz.U. 2018 poz. 2369 reguluje form\u0119 dokumentacji pracowniczej, w tym elektroniczn\u0105.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        • Czy ewidencja czasu pracy za stycze\u0144\u2013czerwiec jest kompletna dla wszystkich pracownik\u00f3w?<\/span><\/li>\n
        • Czy nieobecno\u015bci (choroba, opieka, inne) s\u0105 prawid\u0142owo udokumentowane i wprowadzone do systemu?<\/span><\/li>\n
        • Czy dane z czytnik\u00f3w RCP zosta\u0142y zweryfikowane i zakwalifikowane?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Przyk\u0142ad 1.\u00a0<\/span><\/b>Firma produkcyjna zatrudniaj\u0105ca 180 pracownik\u00f3w w systemie tr\u00f3jzmianowym stwierdza przy zamkni\u0119ciu czerwca, \u017ce ewidencja dla 12 pracownik\u00f3w zawiera nieuzupe\u0142nione dni w marcu (awaria importu z czytnika). Korekta wymaga r\u0119cznego uzupe\u0142nienia 60+ wpis\u00f3w i ponownego przeliczenia nadgodzin za kwarta\u0142.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          Merit\u00a0ERP (PRC):\u00a0<\/span><\/b>Funkcja\u00a0<\/span>Kwalifikacja czasu pracy<\/span><\/b>\u00a0weryfikuje dane z RCP w stosunku do zaplanowanego grafiku i sygnalizuje rozbie\u017cno\u015bci. Funkcja\u00a0<\/span>B\u0142\u0119dy planowania<\/span><\/b>\u00a0umo\u017cliwia\u00a0pre-weryfikacj\u0119 przed zamkni\u0119ciem \u2014 system identyfikuje braki i niezgodno\u015bci zanim zostan\u0105 przeniesione do naliczenia wynagrodze\u0144. Zamkni\u0119cie miesi\u0105ca rozliczeniowego w PRC transferuje dane do modu\u0142u PPL.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Rozliczenie nadgodzin z okresu rozliczeniowego<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Art. 151 \u00a71 KP dopuszcza prac\u0119 nadliczbow\u0105 w ramach okre\u015blonych limit\u00f3w. Art. 151<\/span>1<\/span><\/b>\u00a0KP okre\u015bla dodatki za nadgodziny:\u00a0100% za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy nadliczbowej w nocy, niedziele nieb\u0119d\u0105ce dniami\u00a0pracy,\u00a0oraz za nadgodziny przeci\u0119tnie tygodniowe;\u00a050% za godziny\u00a0przypadaj\u0105ce\u00a0w\u00a0inne dni. Firmy stosuj\u0105ce system r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy (art. 135 KP) mog\u0105 mie\u0107 okresy rozliczeniowe wynosz\u0105ce 1, 3 lub nawet 4 miesi\u0105ce \u2014 co oznacza, \u017ce rozliczenie nadgodzin za II kwarta\u0142 mo\u017ce przypada\u0107 w\u0142a\u015bnie na koniec czerwca.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            • Jaki jest okres rozliczeniowy czasu pracy w firmie i kiedy dok\u0142adnie up\u0142ywa?<\/span><\/li>\n
            • Jakie saldo nadgodzin nagromadzi\u0142o si\u0119 w II kwartale lub w pierwszym p\u00f3\u0142roczu?<\/span><\/li>\n
            • Czy wyp\u0142ata lub odbi\u00f3r nadgodzin jest zaplanowany przed zamkni\u0119ciem okresu rozliczeniowego?<\/span><\/li>\n
            • Czy limity roczne nadgodzin (150 h ustawowe lub wy\u017csze, je\u015bli tak stanowi uk\u0142ad zbiorowy\/umowa) nie s\u0105 zagro\u017cone?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Merit\u00a0ERP (PRC\/PPL):\u00a0<\/span><\/b>System automatycznie oblicza saldo nadgodzin na podstawie zaplanowanego harmonogramu i zarejestrowanego czasu rzeczywistego. Wynik kwalifikacji pokazuje z podzia\u0142em na typy: godziny do odbioru w czasie wolnym lub do wyp\u0142aty z odpowiednim procentem dodatku. Transfer danych do listy p\u0142ac odbywa si\u0119 automatycznie po zamkni\u0119ciu\u00a0poszczeg\u00f3lnych\u00a0miesi\u0119cy\u00a0oraz\u00a0okresu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              1. \n

                PPK \u2014 weryfikacja sk\u0142adek i uczestnictwa za H1<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Ustawa z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o pracowniczych planach kapita\u0142owych (Dz.U. 2018 poz. 2215) nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek terminowego odprowadzania wp\u0142at do instytucji zarz\u0105dzaj\u0105cej PPK. Wp\u0142ata podstawowa pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia, pracownika \u2014 2%. Termin na przekazanie wp\u0142at: do 15. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry s\u0105 nale\u017cne.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Czy za ka\u017cdy miesi\u0105c I p\u00f3\u0142rocza wp\u0142aty zosta\u0142y przekazane terminowo i w poprawnej kwocie?<\/span><\/li>\n
                • Czy pracownicy nowo zatrudnieni w H1 zostali prawid\u0142owo obj\u0119ci PPK po up\u0142ywie 3-miesi\u0119cznego okresu wyczekiwania?<\/span><\/li>\n
                • Czy rezygnacje z\u0142o\u017cone przez pracownik\u00f3w zosta\u0142y prawid\u0142owo odnotowane i wp\u0142aty wstrzymane?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Merit\u00a0ERP (PPK):\u00a0<\/span><\/b>Modu\u0142 PPK dynamicznie generuje list\u0119 kandydat\u00f3w do obj\u0119cia programem, uwzgl\u0119dniaj\u0105c daty zatrudnienia, okresy wyczekiwania i z\u0142o\u017cone rezygnacje. System obs\u0142uguje automatyczne wy\u0142\u0105czenia (urlopy bezp\u0142atne, nieaktywni), wydruki list dla instytucji finansowych i pliki z danymi zmian. Wszystkie naliczenia s\u0105 zintegrowane z list\u0105 p\u0142ac \u2014 nie wymagaj\u0105 osobnych oblicze\u0144.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. \n

                    PFRON \u2014 kontrola wp\u0142at za stycze\u0144\u2013czerwiec<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ny etat, kt\u00f3rzy nie osi\u0105gaj\u0105 6% wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, s\u0105 zobowi\u0105zani do miesi\u0119cznych wp\u0142at na PFRON (art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych). Termin: do 20. dnia miesi\u0105ca nast\u0119pnego.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Czy wp\u0142aty za stycze\u0144\u2013maj zosta\u0142y dokonane terminowo?<\/span><\/li>\n
                    • Czy podstawa naliczenia jest poprawna \u2014 w szczeg\u00f3lno\u015bci po zmianie zatrudnienia w Q1 lub Q2?<\/span><\/li>\n
                    • Czy firma korzysta z obni\u017ce\u0144 PFRON z tytu\u0142u zakupu u pracodawc\u00f3w z certyfikatem?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Merit\u00a0ERP (PPL):\u00a0<\/span><\/b>Modu\u0142 p\u0142acowy nalicza sk\u0142adk\u0119 PFRON automatycznie na podstawie stanu zatrudnienia i wska\u017anika niepe\u0142nosprawno\u015bci, generuj\u0105c dane do deklaracji. Zestawienie wp\u0142at za H1 dost\u0119pne jest bezpo\u015brednio z systemu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. \n

                        Deklaracje podatkowe \u2014 kontrola PIT za H1<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Pracodawca jako p\u0142atnik PIT jest zobowi\u0105zany do obliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych (art. 31\u201332 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych). B\u0142\u0119dy w zaliczkach miesi\u0119cznych odkrywane w po\u0142owie roku s\u0105 znacznie prostsze do skorygowania ni\u017c te, kt\u00f3re wychodz\u0105 przy rozliczeniu rocznym.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                          \n
                        • Czy zaliczki na PIT za stycze\u0144\u2013czerwiec zosta\u0142y naliczone i odprowadzone poprawnie?<\/span><\/li>\n
                        • Czy zmiany podatkowe obowi\u0105zuj\u0105ce od pocz\u0105tku roku zosta\u0142y poprawnie zaimplementowane w konfiguracji systemu?<\/span><\/li>\n
                        • Czy pracownicy, kt\u00f3rzy zmienili parametry podatkowe (PIT-2, zmiana progu), maj\u0105 poprawne dane w systemie?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Merit\u00a0ERP (PPL):\u00a0<\/span><\/b>System automatycznie uwzgl\u0119dnia aktualne progi podatkowe, ulg\u0119 dla pracownik\u00f3w i parametry indywidualne. Raport por\u00f3wnawczy list p\u0142ac za H1 umo\u017cliwia szybk\u0105 weryfikacj\u0119 sum odprowadzonego PIT wzgl\u0119dem sumy wynagrodze\u0144.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. \n

                            Badania lekarskie \u2014 przegl\u0105d wygasaj\u0105cych orzecze\u0144<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                            Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Art. 229 \u00a71\u20135 KP nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek kierowania pracownik\u00f3w na badania wst\u0119pne, okresowe i kontrolne. Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego jest wykroczeniem. Brak wa\u017cnych bada\u0144 mo\u017ce skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                            Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                              \n
                            • Kt\u00f3rym pracownikom up\u0142ywa termin bada\u0144 okresowych w lipcu, sierpniu lub wrze\u015bniu?<\/span><\/li>\n
                            • Czy skierowania na badania zosta\u0142y wystawione z odpowiednim wyprzedzeniem?<\/span><\/li>\n
                            • Czy pracownicy powracaj\u0105cy z d\u0142ugotrwa\u0142ych nieobecno\u015bci (>30 dni) maj\u0105 zaplanowane badania kontrolne?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Merit\u00a0ERP (PBH):\u00a0<\/span><\/b>Modu\u0142 BHP monitoruje daty wa\u017cno\u015bci orzecze\u0144 lekarskich dla ka\u017cdego pracownika i sygnalizuje zbli\u017caj\u0105ce si\u0119 terminy. System umo\u017cliwia wydruk skierowa\u0144 na badania bezpo\u015brednio z ewidencji. Raport wygasaj\u0105cych orzecze\u0144 za nadchodz\u0105ce miesi\u0105ce to standardowy widok dost\u0119pny w module.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. \n

                                Dokumentacja pracownicza \u2014 wygasaj\u0105ce umowy i e-teczki<\/span><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                Obowi\u0105zek prawny:\u00a0<\/span><\/b>Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. 2018 poz. 2369) reguluje dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 i dopuszcza jej prowadzenie w formie elektronicznej. Pracodawca jest zobowi\u0105zany do kompletno\u015bci akt osobowych (cz\u0119\u015bci A\u2013E) przez ca\u0142y czas zatrudnienia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                Co sprawdzi\u0107:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Kt\u00f3re umowy na czas okre\u015blony wygasaj\u0105 w Q3 \u2014 czy decyzje o przed\u0142u\u017ceniu lub rozwi\u0105zaniu zosta\u0142y podj\u0119te z wyprzedzeniem?<\/span><\/li>\n
                                • Czy e-teczki pracownik\u00f3w zawieraj\u0105 kompletn\u0105 dokumentacj\u0119 za H1 (umowy, aneksy, o\u015bwiadczenia)?<\/span><\/li>\n
                                • Czy dokumenty podpisane w I p\u00f3\u0142roczu (PaperlessHR) zosta\u0142y automatycznie zarchiwizowane we w\u0142a\u015bciwych cz\u0119\u015bciach akt?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Merit\u00a0ERP (PKD\/PED\/PEP):\u00a0<\/span><\/b>System wy\u015bwietla list\u0119 um\u00f3w terminowych z dat\u0105 ko\u0144ca zatrudnienia, umo\u017cliwiaj\u0105c planowanie z wyprzedzeniem. Modu\u0142\u00a0<\/span>E-Teczka (PED)<\/span><\/b>\u00a0gromadzi dokumenty z modu\u0142u\u00a0<\/span>Paperless\u00a0HR (PEP)<\/span><\/b>\u00a0automatycznie po podpisaniu \u2014 bez r\u0119cznego przenoszenia plik\u00f3w. Ka\u017cdy dokument jest opatrzony metadanymi, co u\u0142atwia weryfikacj\u0119 kompletno\u015bci akt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Jak\u00a0Merit\u00a0ERP wspiera zamkni\u0119cie H1 w HR<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

                                  Opisane obszary nie s\u0105 niezale\u017cnymi zadaniami do wykonania osobno \u2014 w systemie\u00a0Merit\u00a0ERP tworz\u0105 sp\u00f3jny \u0142a\u0144cuch\u00a0zdarze\u0144\u00a0zwi\u0105zanych\u00a0z danymi. Ewidencja czasu pracy z modu\u0142u PRC zasila list\u0119 p\u0142ac w PPL, kt\u00f3ra zasila deklaracje ZUS\/PIT i wp\u0142aty PPK. Dane kadrowe z PKD determinuj\u0105 stan urlop\u00f3w i kwalifikacj\u0119 do program\u00f3w (PPK, PFRON). Portal HR (POR) zbiera wnioski pracownik\u00f3w i przenosi je do systemu bez r\u0119cznego przepisywania.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Przyk\u0142ad 2.\u00a0<\/span><\/b>Firma zatrudniaj\u0105ca 320 pracownik\u00f3w zamkn\u0119\u0142a czerwiec w ci\u0105gu dw\u00f3ch dni roboczych: kwalifikacja czasu pracy z automatyczn\u0105 weryfikacj\u0105 b\u0142\u0119d\u00f3w zaj\u0119\u0142a kilka godzin, lista p\u0142ac naliczona zosta\u0142a jednym poleceniem, transfer przelew\u00f3w do banku \u2014 bez r\u0119cznego przepisywania \u2014 zamkn\u0105\u0142 proces w tym samym dniu. Zestawienie zaleg\u0142o\u015bci urlopowych i wygasaj\u0105cych bada\u0144 lekarskich wygenerowa\u0142o czytelny raport dla kierownik\u00f3w jednostek.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Zamkni\u0119cie H1 w \u015brodowisku bez zintegrowanego systemu kadrowo-p\u0142acowego to co najmniej kilkana\u015bcie proces\u00f3w wykonywanych manualnie, z du\u017cym ryzykiem pomini\u0119cia kt\u00f3rego\u015b z nich. System\u00a0Merit\u00a0ERP konsoliduje te procesy w jednym \u015brodowisku \u2014 z automatycznymi przep\u0142ywami danych, ostrze\u017ceniami o zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 terminach i pe\u0142n\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 audytu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  FAQ \u2014 pytania HR-owc\u00f3w\u00a0o zamkni\u0119cie H1<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

                                  Czy zaleg\u0142y urlop z 2025 roku przepada 30 czerwca 2026?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Nie. Termin na udzielenie zaleg\u0142ego urlopu z poprzedniego roku up\u0142ywa 30 wrze\u015bnia, a nie 30 czerwca (art. 168 KP). Jednak 30 czerwca to data, w kt\u00f3rej warto oceni\u0107, czy post\u0119p realizacji zaleg\u0142o\u015bci jest wystarczaj\u0105cy \u2014 pracownicy, kt\u00f3rzy do czerwca nie wykorzystali znacznej cz\u0119\u015bci zaleg\u0142o\u015bci, mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015b\u0107 z jej rozliczeniem do wrze\u015bnia, szczeg\u00f3lnie je\u015bli planowane s\u0105 wakacje.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Jak sprawdzi\u0107, czy nadgodziny za II kwarta\u0142 s\u0105 prawid\u0142owo naliczone?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Kluczowe jest potwierdzenie okresu rozliczeniowego czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cego w firmie. Przy miesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym nadgodziny s\u0105 rozliczane co miesi\u0105c. Przy trzymiesi\u0119cznym lub czteromiesi\u0119cznym (art. 135 \u00a72\u20133 KP) \u2014\u00a0cz\u0119\u015b\u0107\u00a0z nich\u00a0dopiero na koniec tego okresu. W systemie\u00a0Merit\u00a0ERP funkcja kwalifikacji czasu pracy generuje raport salda nadgodzin dla ka\u017cdego pracownika w ramach wybranego okresu rozliczeniowego, z podzia\u0142em na typ: do odbioru lub do wyp\u0142aty z odpowiednim procentem dodatku.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Co zrobi\u0107, je\u015bli pracownik powinien by\u0107 zapisany do PPK, ale pomini\u0119to go przy auto-zapisie?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Pracodawca jest zobowi\u0105zany do naprawienia b\u0142\u0119du \u2014 pracownika nale\u017cy zapisa\u0107 z dat\u0105, od kt\u00f3rej powinien uczestniczy\u0107, i uzupe\u0142ni\u0107 zaleg\u0142e wp\u0142aty (\u0142\u0105cznie z wp\u0142at\u0105 pracodawcy) do instytucji finansowej. Op\u00f3\u017anione wp\u0142aty mog\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konsekwencjami wynikaj\u0105cymi z ustawy o PPK. Modu\u0142 PPK w\u00a0Merit\u00a0ERP sygnalizuje kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych kwalifikacja nie zosta\u0142a zako\u0144czona, umo\u017cliwiaj\u0105c szybk\u0105 identyfikacj\u0119 pomini\u0119\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Czy pracodawca musi archiwizowa\u0107 e-wnioski urlopowe?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Tak. Dokumentacja czasu pracy \u2014 w tym wnioski urlopowe \u2014 jest cz\u0119\u015bci\u0105 dokumentacji pracowniczej i podlega obowi\u0105zkowi przechowywania przez 10 lat od momentu ustania stosunku pracy (art. 94 pkt 9b KP w zw. z Dz.U. 2018 poz. 2369). Wnioski z\u0142o\u017cone przez Portal HR w\u00a0Merit\u00a0ERP s\u0105 archiwizowane systemowo i mog\u0105 by\u0107 eksportowane do e-Teczki pracownika.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Czy firma zatrudniaj\u0105ca dok\u0142adnie 25 pracownik\u00f3w p\u0142aci na PFRON?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Obowi\u0105zek wp\u0142at na PFRON dotyczy pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy, kt\u00f3rzy nie osi\u0105gaj\u0105 6% wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.). Firma zatrudniaj\u0105ca dok\u0142adnie 25 etat\u00f3w, ale osi\u0105gaj\u0105ca wymagany wska\u017anik, jest zwolniona z wp\u0142at. Poni\u017cej 25 etat\u00f3w \u2014 obowi\u0105zek nie istnieje bez wzgl\u0119du na wska\u017anik.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Podsumowanie<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

                                  Zamkni\u0119cie I p\u00f3\u0142rocza w HR to nie jedno zadanie, lecz osiem r\u00f3wnoleg\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w \u2014 ka\u017cdy z w\u0142asnym terminem, przepisem i ryzykiem b\u0142\u0119du. Urlopu zaleg\u0142ego, nadgodzin z wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w, PPK, PFRON, PIT, bada\u0144 lekarskich i dokumentacji pracowniczej nie mo\u017cna\u00a0<\/span>domkn\u0105\u0107<\/span><\/b>\u00a0bez bie\u017c\u0105cego systemu, kt\u00f3ry \u015bledzi stany i terminy automatycznie.\u00a0Merit\u00a0ERP by Asseco Business Solutions \u0142\u0105czy modu\u0142y kadrowe, p\u0142acowe, czasu pracy i Portalu HR w jednym \u015brodowisku \u2014 z automatycznym przep\u0142ywem danych mi\u0119dzy nimi i raportami gotowymi na ka\u017cdy przegl\u0105d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Chcesz przejrze\u0107, jak\u00a0Merit\u00a0ERP obs\u0142uguje zamkni\u0119cie H1 w Twoim dziale HR?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Skontaktuj si\u0119 z naszym doradc\u0105 i sprawd\u017a, kt\u00f3re z opisanych proces\u00f3w mo\u017cesz zautomatyzowa\u0107 w swoim \u015brodowisku.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Koniec pierwszego p\u00f3\u0142rocza to data kontrolna dla ka\u017cdego dzia\u0142u HR: salda urlopowe, nadgodziny z wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych, deklaracje PPK, przegl\u0105d ko\u0144cz\u0105cych si\u0119 um\u00f3w i bada\u0144 lekarskich, weryfikacja wp\u0142at na PFRON. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych obowi\u0105zk\u00f3w ma ustawowe terminy powi\u0105zane z ko\u0144cem czerwca lub pocz\u0105tkiem Q3 \u2014 ich przeoczenie generuje ryzyko finansowe i prawne. Poni\u017csza\u00a0checklista\u00a0porz\u0105dkuje osiem kluczowych<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":12015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,331,321],"tags":[451,446,452,450,449,447,448,445],"class_list":["post-12017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-na-czasie","category-erp","tag-badania-lekarskie-pracownicy","tag-checklista-hr-czerwiec","tag-merit-erp-kadry-place","tag-pfron-obowiazki-pracodawcy","tag-ppk-weryfikacja","tag-rozliczenie-nadgodzin","tag-salda-urlopowe","tag-zamkniecie-h1-hr"],"acf":[],"yoast_head":"\nZamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koniec pierwszego p\u00f3\u0142rocza to data kontrolna dla ka\u017cdego dzia\u0142u HR: salda urlopowe, nadgodziny z wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych, deklaracje PPK, przegl\u0105d ko\u0144cz\u0105cych si\u0119 um\u00f3w i bada\u0144 lekarskich, weryfikacja wp\u0142at na PFRON. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych obowi\u0105zk\u00f3w ma ustawowe terminy powi\u0105zane z ko\u0144cem czerwca lub pocz\u0105tkiem Q3 \u2014 ich przeoczenie generuje ryzyko finansowe i prawne. Poni\u017csza\u00a0checklista\u00a0porz\u0105dkuje osiem kluczowych\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T06:49:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1077\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\"},\"headline\":\"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista)\",\"datePublished\":\"2026-06-29T06:49:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/\"},\"wordCount\":2249,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/07\\\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"badania lekarskie pracownicy\",\"checklista HR czerwiec\",\"Merit ERP kadry p\u0142ace\",\"PFRON obowi\u0105zki pracodawcy\",\"PPK weryfikacja\",\"rozliczenie nadgodzin\",\"salda urlopowe\",\"zamkni\u0119cie H1 HR\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Na czasie\",\"System ERP\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/\",\"name\":\"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/07\\\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2026-06-29T06:49:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/07\\\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/07\\\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr\",\"width\":1920,\"height\":1077},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\",\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2019\\\/08\\\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Adam Tarkowski\"},\"description\":\"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/adamtarkowski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR","og_description":"Koniec pierwszego p\u00f3\u0142rocza to data kontrolna dla ka\u017cdego dzia\u0142u HR: salda urlopowe, nadgodziny z wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych, deklaracje PPK, przegl\u0105d ko\u0144cz\u0105cych si\u0119 um\u00f3w i bada\u0144 lekarskich, weryfikacja wp\u0142at na PFRON. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych obowi\u0105zk\u00f3w ma ustawowe terminy powi\u0105zane z ko\u0144cem czerwca lub pocz\u0105tkiem Q3 \u2014 ich przeoczenie generuje ryzyko finansowe i prawne. Poni\u017csza\u00a0checklista\u00a0porz\u0105dkuje osiem kluczowych","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-06-29T06:49:51+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1077,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adam Tarkowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Adam Tarkowski","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/"},"author":{"name":"Adam Tarkowski","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba"},"headline":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista)","datePublished":"2026-06-29T06:49:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/"},"wordCount":2249,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr","keywords":["badania lekarskie pracownicy","checklista HR czerwiec","Merit ERP kadry p\u0142ace","PFRON obowi\u0105zki pracodawcy","PPK weryfikacja","rozliczenie nadgodzin","salda urlopowe","zamkni\u0119cie H1 HR"],"articleSection":["HR","Na czasie","System ERP"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/","name":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista) - HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr","datePublished":"2026-06-29T06:49:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/07\/hr-biznesmen-na-wakacjach-1.jpg?wsr","width":1920,"height":1077},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/zamkniecie-h1-w-hr-co-sprawdzic-przed-30-czerwca-checklista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zamkni\u0119cie H1 w HR \u2014 co sprawdzi\u0107 przed 30 czerwca (checklista)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba","name":"Adam Tarkowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","caption":"Adam Tarkowski"},"description":"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/adamtarkowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12018,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12017\/revisions\/12018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}