{"id":12040,"date":"2026-06-30T15:33:09","date_gmt":"2026-06-30T13:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12040"},"modified":"2026-06-30T15:33:09","modified_gmt":"2026-06-30T13:33:09","slug":"biuletyn-hr-puls-06-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 06\/2026"},"content":{"rendered":"

Nowy tryb sk\u0142adania dokument\u00f3w do zasi\u0142ku opieku\u0144czego,\u00a0reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz dane o zarobkach pracownik\u00f3w medycznych – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong>
\n<\/p>\n

\nMinimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w\u202f2027 r.<\/h2>\n

9 czerwca 2026 r. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a propozycj\u0119 wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., kt\u00f3ra zosta\u0142a przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z propozycj\u0105 od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 ma wynosi\u0107 4950 z\u0142, co oznacza wzrost o 144 z\u0142 (3%) w stosunku do kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej w 2026 r. (4806 z\u0142).<\/p>\n

Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (art. 8a ustawy z 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119) wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, co oznacza\u0142oby wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 r. do 32,30 z\u0142.<\/p>\n

Przedstawiciele pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105du maj\u0105 30 dni na rozmowy i wypracowanie wsp\u00f3lnego stanowiska w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. W przypadku braku uzgodnienia wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ustala Rada Ministr\u00f3w w drodze rozporz\u0105dzenia \u2014 w obu przypadkach kwota nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od przedstawionej do negocjacji propozycji.<\/p>\n

Ostateczna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. powinna zosta\u0107 og\u0142oszona do 15 wrze\u015bnia.<\/p>\n

Nowy tryb sk\u0142adania dokument\u00f3w do zasi\u0142ku opieku\u0144czego \u2014 od 1 lipca 2026 r.<\/h2>\n

Od 1 lipca 2026 r. obowi\u0105zuj\u0105 przepisy ustawy z dnia 13 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, kt\u00f3re precyzuj\u0105 tryb wszczynania post\u0119powania o zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/strong><\/p>\n

Zmiany wprowadzone ustaw\u0105 maj\u0105 charakter proceduralny – przede wszystkim dotycz\u0105 sposobu inicjowania i prowadzenia post\u0119powa\u0144 zasi\u0142kowych (digitalizacja), nie zmieniaj\u0105 prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n

    \n
  • gdy p\u0142atnikiem zasi\u0142ku jest pracodawca<\/strong> \u2014 podstaw\u0105 jest za\u015bwiadczenie e-ZLA udost\u0119pnione na jego profilu informacyjnym albo wydruk e-ZLA lub za\u015bwiadczenie wystawione w trybie alternatywnym dostarczone przez pracownika, wraz z wnioskiem z\u0142o\u017conym papierowo lub elektronicznie (np. e-mailem, je\u017celi pracodawca dopuszcza tak\u0105 form\u0119 komunikacji w procedurach wewn\u0119trznych, przez system kadrowo-p\u0142acowy, jako skan);<\/li>\n
  • gdy p\u0142atnikiem jest ZUS<\/strong> \u2014 wniosek musi mie\u0107 form\u0119 papierow\u0105 albo elektroniczn\u0105 podpisan\u0105 kwalifikowanym podpisem, podpisem zaufanym lub osobistym, albo zosta\u0107 przekazany przez bezp\u0142atny system teleinformatyczny ZUS;<\/li>\n<\/ul>\n

    Te same zasady obejmuj\u0105 wniosek o opiek\u0119 nad zdrowym dzieckiem.<\/p>\n

    Do wniosku do\u0142\u0105cza si\u0119 dokumenty wymagane rozporz\u0105dzeniem MRPiPS z 8 grudnia 2015 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 616 ze zm.) lub ich kopie potwierdzone za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em albo kopie elektroniczne \u2014 maj\u0105 one moc prawn\u0105 r\u00f3wn\u0105 dokumentowi podpisanemu w\u0142asnor\u0119cznie. P\u0142atnik zasi\u0142ku mo\u017ce jednak za\u017c\u0105da\u0107 orygina\u0142u, je\u015bli ma w\u0105tpliwo\u015bci co do zgodno\u015bci kopii. Pracodawca nieb\u0119d\u0105cy p\u0142atnikiem zasi\u0142ku przekazuje wniosek i dokumentacj\u0119 do ZUS niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 7 dni od ich otrzymania.<\/p>\n

    Nowe przepisy stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do post\u0119powa\u0144 wszcz\u0119tych przed 1 lipca 2026 r., je\u015bli nie zosta\u0142y do tego dnia zako\u0144czone.<\/p>\n

    Uproszczenie dokumentacji zasi\u0142kowej od 1 lipca 2026 r. \u2014 projekt rozporz\u0105dzenia MRPiPS<\/h2>\n

    Do konsultacji publicznych trafi\u0142 projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 28 maja 2026 r. w sprawie zakresu informacji o okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa lub ich wysoko\u015b\u0107 oraz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w. Jest to akt wykonawczy do ustawy z dnia 13 lutego 2026 r. (Dz. U. poz. 441) i zast\u0105pi dotychczasowe rozporz\u0105dzenie z 8 grudnia 2015 r.<\/strong><\/p>\n

    Planowany termin wej\u015bcia w \u017cycie: 1 lipca 2026 r., jednak mo\u017ce on ulec zmianie na etapie legislacyjnym.<\/p>\n

    Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n

      \n
    • rezygnacja z obowi\u0105zku sk\u0142adania za\u015bwiadczenia Z-3b przez ubezpieczonych prowadz\u0105cych pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych oraz duchownych \u2014 do przyznania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wystarczy wniosek zawieraj\u0105cy wymagane dane (\u00a7 12);<\/li>\n
    • rezygnacja z obowi\u0105zku przedk\u0142adania odpisu skr\u00f3conego aktu urodzenia dziecka, gdy p\u0142atnikiem zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego jest ZUS \u2014 ZUS pozyska go samodzielnie z rejestru stanu cywilnego na podstawie podanych danych dziecka i rodzic\u00f3w; w razie niepowodzenia wezwie ubezpieczonego do przed\u0142o\u017cenia dokumentu w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 14 dni (\u00a7 13 ust. 2\u20134);<\/li>\n
    • rezygnacja z wykazywania poprzednich okres\u00f3w ubezpieczenia spo\u0142ecznego oraz z podawania kod\u00f3w literowych informuj\u0105cych o okoliczno\u015bciach wp\u0142ywaj\u0105cych na prawo do zasi\u0142ku;<\/li>\n
    • rezygnacja z podawania okres\u00f3w, za kt\u00f3re p\u0142atnik wyp\u0142aci\u0142 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski i \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, oraz wykre\u015blenie nieobowi\u0105zuj\u0105cego ju\u017c symbolu EKD;<\/li>\n
    • rezygnacja z obowi\u0105zku opatrywania piecz\u0105tk\u0105 za\u015bwiadcze\u0144 p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek oraz wniosk\u00f3w o \u015bwiadczenia;<\/li>\n
    • przy rezygnacji matki z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu rodzicielskiego \u2014 zniesienie obowi\u0105zku sk\u0142adania przez ni\u0105 o\u015bwiadczenia, czy ojciec dziecka b\u0119dzie korzysta\u0142 z pozosta\u0142ego okresu zasi\u0142ku (\u00a7 18, \u00a7 25);<\/li>\n
    • przy zasi\u0142ku macierzy\u0144skim dla ojca w zwi\u0105zku z podj\u0119ciem pracy przez matk\u0119 nieobj\u0119t\u0105 ubezpieczeniem \u2014 zamiast za\u015bwiadczenia pracodawcy wystarczy o\u015bwiadczenie matki o dacie podj\u0119cia zatrudnienia (\u00a7 25);<\/li>\n
    • przy zasi\u0142ku opieku\u0144czym z powodu choroby niani lub dziennego opiekuna \u2014 wystarczy o\u015bwiadczenie ubezpieczonego o chorobie niani\/opiekuna albo za\u015bwiadczenie lekarskie (zamiana sp\u00f3jnika \u201eoraz\u201d na \u201ealbo\u201d w \u00a7 36 ust. 1 pkt 4);<\/li>\n
    • uznanie zagranicznych dokument\u00f3w stanu cywilnego (ma\u0142\u017ce\u0144stwo, zgon) na r\u00f3wni z polskimi, bez obowi\u0105zku t\u0142umaczenia, analogicznie jak ju\u017c funkcjonuje to przy zagranicznych aktach urodzenia (\u00a7 9);<\/li>\n
    • mo\u017cliwo\u015b\u0107 wystawiania okre\u015blonych za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich (np. dot. ci\u0105\u017cy, opieki nad dzieckiem, choroby niani) w formie elektronicznej, podpisanej kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym lub poprzez darmowy system teleinformatyczny ZUS (\u00a7 39) \u2014 ten przepis wejdzie w \u017cycie po 12 miesi\u0105cach od og\u0142oszenia, ze wzgl\u0119du na konieczno\u015b\u0107 dostosowania system\u00f3w informatycznych ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n

      Reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 najwa\u017cniejsze zmiany od 8 lipca 2026 r.<\/h2>\n

      8 lipca 2026 r. wchodzi w \u017cycie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 473).<\/strong><\/p>\n

      Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 473, og\u0142oszona 7 kwietnia 2026 r.) wprowadza najistotniejsz\u0105 od lat reform\u0119 kompetencji PIP. Przepisy dotycz\u0105ce nowych uprawnie\u0144 kontrolnych i stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji wchodz\u0105 w \u017cycie 8 lipca 2026 r., z wyj\u0105tkiem cz\u0119\u015bci przepis\u00f3w wskazanych w ustawie, obowi\u0105zuj\u0105cych od dnia nast\u0119puj\u0105cego po og\u0142oszeniu. Ustawa nie zmienia definicji stosunku pracy z art. 22 Kodeksu pracy, lecz daje inspekcji nowe narz\u0119dzia do egzekwowania obowi\u0105zuj\u0105cego prawa.<\/p>\n

      Najwa\u017cniejsza zmiana to uprawnienie okr\u0119gowego inspektora pracy do wydania decyzji administracyjnej stwierdzaj\u0105cej istnienie stosunku pracy, gdy strony formalnie zawar\u0142y umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 lub kontrakt B2B, a praca jest w rzeczywisto\u015bci \u015bwiadczona w warunkach typowych dla zatrudnienia etatowego. Procedura jest dwuetapowa: inspektor najpierw wydaje polecenie usuni\u0119cia narusze\u0144, a decyzj\u0119 stwierdzaj\u0105c\u0105 istnienie stosunku pracy, kt\u00f3ra mo\u017ce skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 dostosowania formy zatrudnienia mo\u017ce wyda\u0107 dopiero, gdy polecenie nie zostanie wykonane. Pracodawca i pracownik mog\u0105 odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji do s\u0105du pracy w terminie 30 dni; wykonanie decyzji nie jest wstrzymywane automatycznie, lecz na zasadach przewidzianych w przepisach proceduralnych.<\/p>\n

      Ustawa rozszerza r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci kontrolne PIP, dopuszczaj\u0105c kontrole zdalne, \u017c\u0105danie transmisji za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej w uzasadnionych przypadkach oraz elektroniczne dokumentowanie czynno\u015bci kontrolnych. Wprowadza te\u017c \u015bcis\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i wymian\u0119 danych mi\u0119dzy PIP, ZUS i Krajow\u0105 Administracj\u0105 Skarbow\u0105, co ma umo\u017cliwi\u0107 typowanie podmiot\u00f3w do kontroli na podstawie analizy danych z tych trzech instytucji. Inspektorzy zyskuj\u0105 dodatkowo prawo wnoszenia pow\u00f3dztw na rzecz pracownik\u00f3w w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wst\u0119powania, za zgod\u0105 powoda, do takich post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych.<\/p>\n

      Istotnym u\u0142atwieniem dla pracodawc\u00f3w jest 12-miesi\u0119czny okres przej\u015bciowy przewidziany w ustawie: podmiot, kt\u00f3ry przed wej\u015bciem w \u017cycie ustawy zawar\u0142 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 mimo cech stosunku pracy, a w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy od 8 lipca 2026 r. dobrowolnie doprowadzi t\u0119 relacj\u0119 do zgodno\u015bci z prawem (np. przekszta\u0142ci j\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119), nie poniesie odpowiedzialno\u015bci za wcze\u015bniejsze naruszenia. Nowo\u015bci\u0105 jest te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia do G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy z wnioskiem o interpretacj\u0119 indywidualn\u0105 w celu zabezpieczenia si\u0119 przed skutkami przysz\u0142ej kontroli.<\/p>\n

      Ustawa zosta\u0142a podpisana przez Prezydenta 2 kwietnia 2026 r. i jednocze\u015bnie skierowana w trybie kontroli nast\u0119pczej do Trybuna\u0142u Konstytucyjnego, co nie wstrzymuje jej wej\u015bcia w \u017cycie.<\/p>\n

      Dane o zarobkach pracownik\u00f3w medycznych<\/h2>\n

      Na podpis prezydenta czeka ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych oraz ustawy o dzia\u0142alno\u015bci leczniczej, kt\u00f3ra ma umo\u017cliwi\u0107 precyzyjne gromadzenie danych o wynagrodzeniach pracownik\u00f3w medycznych i lepsze planowanie finansowania \u015bwiadcze\u0144.<\/strong><\/p>\n

      G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia reformy:<\/p>\n

        \n
      • przypisanie danych do konkretnego pracownika<\/strong> \u2014 wynagrodzenia b\u0119d\u0105 gromadzone z wykorzystaniem numeru PESEL lub numeru prawa wykonywania zawodu, co umo\u017cliwi powi\u0105zanie zarobk\u00f3w tej samej osoby z r\u00f3\u017cnych um\u00f3w i plac\u00f3wek;<\/li>\n
      • zniesienie anonimizacji danych<\/strong> przekazywanych do AOTMiT przez podmioty lecznicze, co pozwoli na bardziej precyzyjne analizy;<\/li>\n
      • szerszy dost\u0119p instytucji do danych<\/strong> \u2014 Minister Zdrowia, NFZ oraz AOTMiT zyskaj\u0105 wgl\u0105d w informacje o wynagrodzeniach w celu analizy ich wp\u0142ywu na koszty \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych;<\/li>\n
      • analiza wieloetatowo\u015bci i form zatrudnienia<\/strong> \u2014 mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny relacji mi\u0119dzy form\u0105 zatrudnienia (umowa o prac\u0119, kontrakt, umowa cywilnoprawna) a faktycznym zaanga\u017cowaniem w realizacj\u0119 \u015bwiadcze\u0144 finansowanych publicznie;<\/li>\n
      • podstawa do dalszych regulacji p\u0142acowych<\/strong> \u2014 ustawa ma by\u0107 punktem wyj\u015bcia do prac resortu zdrowia nad regulacj\u0105 wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 w ochronie zdrowia, w tym limit\u00f3w wynagrodze\u0144 i zasad dotycz\u0105cych kontrakt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ustawa ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po 14 dniach od og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw.<\/p>\n

        Nowa metryka programu P\u0142atnik<\/h2>\n

        W dniu 26 czerwca zosta\u0142a wdro\u017cona nowa metryka 327 dla wersji 10.02.002 programu P\u0142atnik.<\/strong><\/p>\n

        Nowa metryka wprowadza zmiany w zakresie weryfikacji kod\u00f3w PKD 2025 wykazywanych w dokumencie ZUS IWA.<\/p>\n

        Metryka b\u0119dzie automatycznie pobierana podczas aktualizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Nowy tryb sk\u0142adania dokument\u00f3w do zasi\u0142ku opieku\u0144czego,\u00a0reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz dane o zarobkach pracownik\u00f3w medycznych – to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":["post-12040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-duze-firmy","tag-male-firmy","tag-srednie-firmy","tag-biuletyn-hr","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro","tag-safo"],"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 06\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 06\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-30T13:33:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 06\\\/2026\",\"datePublished\":\"2026-06-30T13:33:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/\"},\"wordCount\":1682,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\\\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-06-30T13:33:09+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-06-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 06\\\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2020\\\/01\\\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 06\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 06\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-06-30T13:33:09+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 06\/2026","datePublished":"2026-06-30T13:33:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/"},"wordCount":1682,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 06\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-06-30T13:33:09+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-06-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 06\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12040"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12041,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12040\/revisions\/12041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}