{"id":12081,"date":"2026-07-28T13:53:34","date_gmt":"2026-07-28T11:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12081"},"modified":"2026-07-28T13:53:34","modified_gmt":"2026-07-28T11:53:34","slug":"biuletyn-hr-puls-07-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 07\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nowe przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 w czasie upa\u0142\u00f3w, dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 oraz elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK \u00a0&#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowe przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 w czasie upa\u0142\u00f3w<\/h2>\n<p><strong>10 lipca 2026 r. zosta\u0142o og\u0142oszone rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 927). Wprowadza ono maksymalne temperatury, po kt\u00f3rych przekroczeniu praca b\u0119dzie musia\u0142a zosta\u0107 czasowo wstrzymana. Przepisy wejd\u0105 w \u017cycie po 6 miesi\u0105cach od og\u0142oszenia, czyli 11 stycznia 2027 r.<\/strong><\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie dodaje do przepis\u00f3w bhp nowy \u00a7 30a. O zastosowaniu ogranicze\u0144 nie zdecyduje prognoza pogody ani ostrze\u017cenie przed upa\u0142em, lecz faktyczna temperatura w pomieszczeniu pracy lub na otwartej przestrzeni, wynikaj\u0105ca z warunk\u00f3w atmosferycznych.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n<p>wykonywanie pracy b\u0119dzie niedopuszczalne po przekroczeniu 35\u00b0C w pomieszczeniu pracy (niezale\u017cnie od rodzaju obowi\u0105zk\u00f3w) lub 32\u00b0C na otwartej przestrzeni przy pracach zwi\u0105zanych z wysi\u0142kiem fizycznym, gdy efektywny wydatek energetyczny w ci\u0105gu zmiany przekracza 1500 kcal u m\u0119\u017cczyzn lub 1000 kcal u kobiet \u2013 chyba \u017ce wzgl\u0119dy technologiczne nie pozwalaj\u0105 na utrzymanie tych prog\u00f3w (np. praca przy piecach przemys\u0142owych);<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>ni\u017csze progi zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do wcze\u015bniejszego reagowania \u2013 25\u00b0C w pomieszczeniach przy pracach z ww. wysi\u0142kiem fizycznym, 28\u00b0C przy pozosta\u0142ych rodzajach pracy w pomieszczeniach oraz 25\u00b0C na otwartej przestrzeni przy ka\u017cdym rodzaju pracy; pracodawca musi wtedy zastosowa\u0107 rozwi\u0105zania techniczne (ograniczaj\u0105ce wzrost temperatury) lub organizacyjne, dostosowane do warunk\u00f3w i specyfiki pracy;<\/li>\n<li>rozwi\u0105zania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, a je\u015bli komisja nie zosta\u0142a powo\u0142ana \u2013 w trybie w\u0142a\u015bciwym dla mniejszych zak\u0142ad\u00f3w oraz po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii lekarza sprawuj\u0105cego profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad pracownikami; o ustalonych rozwi\u0105zaniach pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>nowych limit\u00f3w (\u00a7 30a ust. 1) nie stosuje si\u0119 do wybranych kategorii prac wskazanych w Kodeksie pracy jako wy\u0142\u0105czone spod standardowych norm czasu pracy (m.in. prace zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 prowadzenia akcji ratowniczej), a tak\u017ce do pracownik\u00f3w \u017c\u0142obk\u00f3w i klub\u00f3w dzieci\u0119cych, funkcjonariuszy s\u0142u\u017cb mundurowych (Policja, ABW, AW, SKW, SWW, CBA, Stra\u017c Graniczna, Stra\u017c Marsza\u0142kowska, SOP, Pa\u0144stwowa Stra\u017c Po\u017carna, S\u0142u\u017cba Celno-Skarbowa, S\u0142u\u017cba Wi\u0119zienna) oraz \u017co\u0142nierzy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niezale\u017cnie od tej nowelizacji, ju\u017c obecnie obowi\u0105zuje odr\u0119bna, wcze\u015bniej wprowadzona zasada szczeg\u00f3lnej ochrony pracownik\u00f3w m\u0142odocianych \u2013 nie powinni oni wykonywa\u0107 pracy w pomieszczeniach o temperaturze powy\u017cej 30\u00b0C przy wilgotno\u015bci wzgl\u0119dnej powietrza wy\u017cszej ni\u017c 65%.<\/p>\n<p>Do czasu wej\u015bcia w \u017cycie nowego rozporz\u0105dzenia obowi\u0105zuj\u0105 dotychczasowe og\u00f3lne zasady BHP: pracodawca musi zapewni\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz odpowiedni\u0105 ilo\u015b\u0107 napoj\u00f3w, a pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, gdy warunki stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla jego zdrowia lub \u017cycia \u2013 po wcze\u015bniejszym poinformowaniu prze\u0142o\u017conego \u2013 zachowuj\u0105c przy tym prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 927)<\/em><\/p>\n<h2>Planowane zwolnienie PIT dla marynarzy oraz wybranych prac wykonywanych na statkach morskich<\/h2>\n<p><strong>Na podpis prezydenta czeka ustawa o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu wsparcia przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenia warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105.<\/strong><\/p>\n<p>Ustawa dotyczy:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>przywr\u00f3cenia mo\u017cliwo\u015bci korzystania z podatku tona\u017cowego przez przedsi\u0119biorc\u00f3w \u017ceglugowych,<\/li>\n<li>zwolnienia dochod\u00f3w marynarzy z podatku PIT niezale\u017cnie od obywatelstwa marynarza oraz liczby dni przepracowanych w roku,<\/li>\n<li>rozwi\u0105zania problemu zaopatrywania statk\u00f3w w produkty lecznicze i wyroby medyczne, kt\u00f3re s\u0105 obowi\u0105zkowym wyposa\u017ceniem apteczek okr\u0119towych<\/li>\n<li>oraz wdro\u017cenia do polskiego prawa poprawki (z 2022 r.) do Konwencji o pracy na morzu (z 2006 r.) oraz doprecyzowania niekt\u00f3rych przepis\u00f3w ustawy (z 15 sierpnia 2015 r.) o pracy na morzu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Celem ustawy jest poprawa konkurencyjno\u015bci polskich przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenie warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105. Nowelizacja zmienia ustaw\u0119 o PIT, ustaw\u0119 \u2013 Prawo farmaceutyczne, ustaw\u0119 o podatku tona\u017cowym oraz ustaw\u0119 o pracy na morzu.<\/p>\n<p>Zwolnienie z PIT obejmie dochody marynarzy z pracy na statkach morskich pod bander\u0105 pa\u0144stwa UE lub EOG, wykorzystywanych m.in. do przewozu \u0142adunku lub os\u00f3b w \u017cegludze mi\u0119dzynarodowej, ratownictwa pe\u0142nomorskiego, uk\u0142adania ruroci\u0105g\u00f3w czy obs\u0142ugi instalacji morskich. Zniesiony zostaje dotychczasowy warunek przepracowania co najmniej 183 dni w roku oraz og\u00f3lny warunek obywatelstwa pa\u0144stwa UE\/EOG \u2013 z wyj\u0105tkiem marynarzy zatrudnionych na promach obs\u0142uguj\u0105cych regularne po\u0142\u0105czenia pasa\u017cerskie mi\u0119dzy portami UE, gdzie warunek obywatelstwa UE\/EOG pozostaje.<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorcy \u017ceglugowi (w tym zarz\u0105dcy cudzych statk\u00f3w, nie tylko armatorzy) zyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 opodatkowania podatkiem tona\u017cowym zamiast CIT\/PIT, pod warunkiem spe\u0142nienia m.in. kryterium udzia\u0142u floty pod bander\u0105 UE\/EOG oraz zatrudnienia.<\/p>\n<p>Ustawa wprowadza te\u017c nowe obowi\u0105zki armator\u00f3w wobec marynarzy:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>bezp\u0142atne zakwaterowanie i warunki do rekreacji,<\/li>\n<li>dost\u0119p do \u0142\u0105czno\u015bci telefonicznej i internetu (mo\u017ce podlega\u0107 op\u0142acie nieprzekraczaj\u0105cej kosztu zapewnienia tej us\u0142ugi),<\/li>\n<li>bezp\u0142atne wy\u017cywienie i woda pitna odpowiedniej jako\u015bci,<\/li>\n<li>a tak\u017ce nieodp\u0142atne \u015brodki ochrony indywidualnej oraz odzie\u017c i obuwie robocze w odpowiednim rozmiarze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wprowadzony zostaje r\u00f3wnie\u017c odr\u0119bny mechanizm zaopatrywania statk\u00f3w w produkty lecznicze i wyroby medyczne do apteczek okr\u0119towych (zmiana w Prawie farmaceutycznym) \u2013 armator b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zrealizowa\u0107 takie zapotrzebowanie w aptece og\u00f3lnodost\u0119pnej z pomini\u0119ciem cz\u0119\u015bci dotychczasowych ogranicze\u0144.<\/p>\n<p>Wa\u017cne dla terminu wej\u015bcia w \u017cycie: ustawa jako ca\u0142o\u015b\u0107 wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 30 dni od og\u0142oszenia, ale przepisy dotycz\u0105ce zar\u00f3wno zwolnienia z PIT dla marynarzy, jak i podatku tona\u017cowego, b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie dopiero do dochod\u00f3w uzyskanych od 1 stycznia roku nast\u0119puj\u0105cego po roku, w kt\u00f3rym Komisja Europejska wyda pozytywn\u0105 decyzj\u0119 o zgodno\u015bci tej pomocy publicznej z rynkiem wewn\u0119trznym \u2013 i tylko przez okres obowi\u0105zywania tej decyzji. Realne skorzystanie z zerowego PIT jest wi\u0119c uzale\u017cnione od zgody Komisji Europejskiej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu wsparcia przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenia warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105 (druk sejmowy nr 2549, wersja po rozpatrzeniu poprawek Senatu)<\/em><\/p>\n<h2>Dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 15 sierpnia 2026<\/h2>\n<p><strong>15 sierpnia 2026 r. (Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny, \u015awi\u0119to Wojska Polskiego) wypada w sobot\u0119, co zgodnie z Kodeksem pracy oznacza dla pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z Kodeksem pracy \u015bwi\u0119to ustawowo wolne od pracy przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 obni\u017ca wymiar czasu pracy, a pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikowi innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin tego dnia wyznacza pracodawca \u2013 przepisy go nie narzucaj\u0105.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>prawo do dnia wolnego przys\u0142uguje pracownikom zatrudnionym na umow\u0119 o prac\u0119, niezale\u017cnie od wymiaru etatu i systemu pracy (w tym pracy zmianowej);<\/li>\n<li>nie dotyczy to os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych ani samozatrudnionych;<\/li>\n<li>dzie\u0144 wolny musi zosta\u0107 udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w terminie wyznaczonym przez pracodawc\u0119;<\/li>\n<li>pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 preferencj\u0119 co do terminu, jednak nie jest to jego prawo \u2013 ostateczn\u0105 decyzj\u0119 podejmuje pracodawca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zasada ta ma zastosowanie ka\u017cdorazowo, gdy \u015bwi\u0119to ustawowo wolne od pracy wypada w sobot\u0119.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (art. 130 \u00a7 2)<\/em><\/p>\n<h2>Dane o zarobkach pracownik\u00f3w medycznych<\/h2>\n<p><strong>5 sierpnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych oraz ustawy o dzia\u0142alno\u015bci leczniczej, kt\u00f3ra ma umo\u017cliwi\u0107 precyzyjne gromadzenie danych o wynagrodzeniach os\u00f3b zatrudnionych w podmiotach leczniczych i lepsze planowanie finansowania \u015bwiadcze\u0144.<\/strong><\/p>\n<p>Ustawa wprowadza zmiany w ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych oraz w ustawie z 15 kwietnia 2011 r. o dzia\u0142alno\u015bci leczniczej.<\/p>\n<p>Dotychczas Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) nie mia\u0142a podstawy prawnej do przetwarzania danych identyfikuj\u0105cych personel medyczny \u2013 numer\u00f3w PESEL oraz numer\u00f3w prawa wykonywania zawodu. Nowe przepisy daj\u0105 ministrowi w\u0142a\u015bciwemu do spraw zdrowia, Narodowemu Funduszowi Zdrowia oraz AOTMiT uprawnienie do pozyskiwania i przetwarzania szczeg\u00f3\u0142owych danych o wynagrodzeniach powi\u0105zanych z konkretnym numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.<\/p>\n<p>Zmiana obejmuje wynagrodzenia os\u00f3b zatrudnionych w podmiotach leczniczych niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia \u2013 umowy o prac\u0119, umowy cywilnoprawne i kontrakty \u2013 oraz niezale\u017cnie od tego, czy podmiot leczniczy jest \u015bwiadczeniodawc\u0105. Ma to umo\u017cliwi\u0107 rzeteln\u0105 analiz\u0119 koszt\u00f3w pracy personelu medycznego i niemedycznego, struktury zatrudnienia, wieloetatowo\u015bci oraz wp\u0142ywu wynagrodze\u0144 na koszty \u015bwiadcze\u0144 finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych.<\/p>\n<p>W tym celu nowe brzmienie otrzymuje art. 27a ustawy o dzia\u0142alno\u015bci leczniczej, a w art. 31n i art. 31o ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej dodano odpowiednio pkt 4h i pkt 1n, okre\u015blaj\u0105ce, \u017ce AOTMiT prowadzi prace analityczne w tym zakresie, a Prezes Agencji przekazuje ich wyniki ministrowi w\u0142a\u015bciwemu do spraw zdrowia.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych oraz ustawy o dzia\u0142alno\u015bci leczniczej (Dz.U. 2026 poz. 972)<\/em><\/p>\n<h2>Elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK<\/h2>\n<p><strong>Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych oraz ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z COVID-19 (Dz. U. z 2026 r. poz. 989, og\u0142oszona 23 lipca 2026 r.). Nowe przepisy wejd\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od og\u0142oszenia, czyli 6 sierpnia 2026 r.<\/strong><\/p>\n<p>Ustawa na sta\u0142e zmienia form\u0119 wzywania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych, kt\u00f3re nie zawar\u0142y w ustawowym terminie umowy o zarz\u0105dzanie PPK. Zmiana ma charakter techniczno-organizacyjny i nie modyfikuje samego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w w zakresie PPK \u2013 nadal musz\u0105 oni zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od zatrudnienia pierwszego pracownika (chyba \u017ce ten zrezygnuje z wp\u0142at wcze\u015bniej).<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>wezwanie do zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK (albo do przekazania PFR informacji o zawarciu umowy z inn\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105) b\u0119dzie kierowane wy\u0142\u0105cznie elektronicznie \u2013 za pomoc\u0105 profilu informacyjnego podmiotu zatrudniaj\u0105cego w systemie teleinformatycznym ZUS, a nie jak dot\u0105d listem poleconym;<\/li>\n<li>wezwanie b\u0119dzie opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym lub kwalifikowan\u0105 piecz\u0119ci\u0105 elektroniczn\u0105 PFR; PFR przeka\u017ce je w postaci elektronicznej do ZUS, kt\u00f3ry udost\u0119pni je na profilu informacyjnym firmy nie wcze\u015bniej ni\u017c po 14 dniach roboczych od otrzymania;<\/li>\n<li>wezwanie uznaje si\u0119 za skuteczne w dniu jego odbioru przez podmiot zatrudniaj\u0105cy na profilu informacyjnym ZUS, a je\u015bli nie zostanie odebrane \u2013 po up\u0142ywie 14 dni od dnia udost\u0119pnienia;<\/li>\n<li>bez zmian pozostaje 30-dniowy termin na zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie PPK (lub przekazanie informacji o umowie z inn\u0105 instytucj\u0105), liczony od dnia otrzymania wezwania;<\/li>\n<li>koszty obs\u0142ugi wezwa\u0144 przez ZUS (powi\u0119kszone o nale\u017cny VAT) oraz koszty dostosowania systemu teleinformatycznego ZUS pokrywa PFR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elektroniczna forma wezwa\u0144 funkcjonowa\u0142a ju\u017c wcze\u015bniej, tymczasowo, na podstawie przepis\u00f3w covidowych (art. 31zy15 ustawy z 2 marca 2020 r.), ograniczonych do okresu stanu zagro\u017cenia epidemicznego i roku po jego odwo\u0142aniu. Poniewa\u017c stan ten zniesiono 1 lipca 2023 r., przepis ten wygas\u0142; nowa ustawa uchyla go i wpisuje elektroniczn\u0105 form\u0119 wezwa\u0144 na sta\u0142e do ustawy o PPK.<\/p>\n<p>Do wezwa\u0144 wys\u0142anych w formie papierowej przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w stosuje si\u0119 przepisy dotychczasowe.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych oraz ustawy o COVID-19 (Dz. U. poz. 989)<\/em><\/p>\n<h2>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 elektroniczne wnioski od 1 lipca 2026 r.<\/h2>\n<p><strong>Od 1 lipca 2026 r. obowi\u0105zuj\u0105 przepisy ustawy z dnia 13 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (Dz. U. poz. 441), kt\u00f3re precyzuj\u0105 spos\u00f3b sk\u0142adania wniosk\u00f3w i dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania zasi\u0142k\u00f3w, w tym zasi\u0142ku opieku\u0144czego z tytu\u0142u opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny.<\/strong><\/p>\n<p>Spos\u00f3b z\u0142o\u017cenia wniosku zale\u017cy od tego, kto jest p\u0142atnikiem zasi\u0142ku \u2013 ZUS czy pracodawca (p\u0142atnik sk\u0142adek). Zasi\u0142ek z ubezpieczenia chorobowego wyp\u0142acaj\u0105 samodzielnie ci p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 os\u00f3b; pozostali przekazuj\u0105 dokumenty do ZUS, kt\u00f3ry ustala prawo do zasi\u0142ku i go wyp\u0142aca.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>gdy p\u0142atnikiem zasi\u0142ku jest pracodawca (p\u0142atnik sk\u0142adek) \u2013 wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w postaci papierowej (jak dotychczas) albo elektronicznej, np. e-mailem, przez system kadrowo-p\u0142acowy lub jako skan \u2013 bez konieczno\u015bci opatrywania go kwalifikowanym podpisem elektronicznym; podstaw\u0105 wszcz\u0119cia post\u0119powania jest za\u015bwiadczenie lekarskie udost\u0119pnione na profilu informacyjnym p\u0142atnika sk\u0142adek, wydruk za\u015bwiadczenia lekarskiego dostarczony przez ubezpieczonego, albo sam wniosek;<\/li>\n<li>gdy p\u0142atnikiem zasi\u0142ku jest ZUS \u2013 wniosek sk\u0142ada si\u0119 w postaci papierowej albo jako dokument elektroniczny przez PUE\/eZUS lub na adres do dor\u0119cze\u0144 elektronicznych, podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo z wykorzystaniem bezp\u0142atnego sposobu potwierdzania pochodzenia i integralno\u015bci danych udost\u0119pnionego przez ZUS;<\/li>\n<li>je\u015bli ubezpieczony z\u0142o\u017cy wniosek do p\u0142atnika sk\u0142adek, kt\u00f3ry sam nie wyp\u0142aca zasi\u0142ku, p\u0142atnik ma obowi\u0105zek przekaza\u0107 go do ZUS \u2013 w formie papierowej albo jako za\u0142\u0105cznik do dokumentu elektronicznego (np. przez eZUS); nie trzeba dodatkowo wysy\u0142a\u0107 wersji papierowej, je\u015bli przekazano ju\u017c wersj\u0119 elektroniczn\u0105;<\/li>\n<li>dokumenty przekazane do ZUS w formie elektronicznej maj\u0105 tak\u0105 sam\u0105 moc prawn\u0105 jak dokumenty papierowe podpisane w\u0142asnor\u0119cznie przez ubezpieczonego; w razie w\u0105tpliwo\u015bci co do zgodno\u015bci kopii z orygina\u0142em p\u0142atnik zasi\u0142ku mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 orygina\u0142u wniosku lub dokument\u00f3w;<\/li>\n<li>do wniosku do\u0142\u0105cza si\u0119 dokumenty niezb\u0119dne do przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142ku w oryginale, jako potwierdzone za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em kopie, lub jako kopie elektroniczne (np. skany);<\/li>\n<li>p\u0142atnik sk\u0142adek, kt\u00f3ry nie jest p\u0142atnikiem zasi\u0142ku, powinien przekaza\u0107 otrzymane dokumenty do ZUS niezw\u0142ocznie, najp\u00f3\u017aniej w terminie 7 dni od ich otrzymania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nowe przepisy stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do post\u0119powa\u0144 wszcz\u0119tych przed 1 lipca 2026 r., je\u015bli nie zosta\u0142y do tego dnia zako\u0144czone.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 13 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (Dz. U. poz. 441) <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 w czasie upa\u0142\u00f3w, dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 oraz elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK \u00a0&#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":["post-12081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-duze-firmy","tag-male-firmy","tag-srednie-firmy","tag-biuletyn-hr","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro","tag-safo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 07\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 07\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-28T11:53:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 07\\\/2026\",\"datePublished\":\"2026-07-28T11:53:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/\"},\"wordCount\":2458,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\\\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-07-28T11:53:34+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-07-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 07\\\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 07\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 07\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-07-28T11:53:34+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 07\/2026","datePublished":"2026-07-28T11:53:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/"},"wordCount":2458,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 07\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-07-28T11:53:34+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-07-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 07\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12081"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12083,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081\/revisions\/12083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}