W wielu organizacjach cyfryzacja HR ko\u0144czy si\u0119 na wnioskach urlopowych i podstawowej samoobs\u0142udze pracowniczej. Dokumenty kadrowe nadal funkcjonuj\u0105 w postaci papierowej lub jako rozproszone pliki, a ich obieg opiera si\u0119 na e-mailach i r\u0119cznych procedurach. Wraz ze wzrostem skali taki model szybko przestaje by\u0107 efektywny i bezpieczny.<\/p>\n
Paperless HR<\/strong> w uj\u0119ciu systemowym oznacza znacznie wi\u0119cej ni\u017c rezygnacj\u0119 z papieru. To uporz\u0105dkowany, cyfrowy obieg dokument\u00f3w kadrowych, w pe\u0142ni zintegrowany z procesami HR i danymi pracowniczymi.<\/p>\n\n Paperless HR to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym dokumenty kadrowe powstaj\u0105, kr\u0105\u017c\u0105, s\u0105 akceptowane i archiwizowane w postaci cyfrowej, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i wewn\u0119trznymi regulacjami organizacji.<\/p>\n Kluczowe jest to, \u017ce dokumenty:<\/p>\n Paperless HR nie eliminuje formalno\u015bci, lecz porz\u0105dkuje je w jednym, kontrolowanym \u015brodowisku systemowym<\/strong>.<\/p>\n E-teczka pracownicza w Asseco HR pe\u0142ni rol\u0119 centralnego miejsca przechowywania dokument\u00f3w kadrowych. Gromadzi dokumenty zwi\u0105zane z ca\u0142ym cyklem \u017cycia pracownika \u2013 od zatrudnienia, przez zmiany warunk\u00f3w pracy, a\u017c po zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n Dokumenty w e-teczce:<\/p>\n Dzi\u0119ki temu e-teczka nie jest jedynie archiwum, lecz aktywnym elementem proces\u00f3w HR<\/strong>.<\/p>\nCzym jest paperless HR w praktyce<\/h2>\n
\n
E-teczka pracownicza jako centralne repozytorium dokument\u00f3w<\/h2>\n
\n