{"id":12095,"date":"2026-08-11T10:15:29","date_gmt":"2026-08-11T08:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12095"},"modified":"2026-08-11T10:15:29","modified_gmt":"2026-08-11T08:15:29","slug":"transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/","title":{"rendered":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian?"},"content":{"rendered":"<p>Jeszcze rok temu transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 by\u0142a dla wielu organizacji przede wszystkim tematem medialnym i legislacyjnym. Dzi\u015b staje si\u0119 konkretnym wyzwaniem biznesowym, kt\u00f3re wymaga od pracodawc\u00f3w przemy\u015blenia ca\u0142ego systemu wynagradzania.<\/p>\n<p>Nowe regulacje dotycz\u0105ce jawno\u015bci p\u0142ac cz\u0119sto kojarz\u0105 si\u0119 z publikowaniem wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie wi\u0119kszej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem b\u0119dzie odpowied\u017a na pytanie, czy organizacja potrafi w spos\u00f3b obiektywny wyja\u015bni\u0107, dlaczego p\u0142ace pracownik\u00f3w na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105.<\/p>\n<p>To w\u0142a\u015bnie ten aspekt b\u0119dzie w najbli\u017cszych latach przedmiotem najwi\u0119kszej uwagi regulator\u00f3w, pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n<h2>Fundament prawny: nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 przestaje by\u0107 wy\u0142\u0105cznie elementem budowania marki pracodawcy (Employer Branding), a staje si\u0119 wymogiem regulacyjnym. Kluczowe etapy zmian prawnych w Polsce to:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Nowelizacja Kodeksu pracy (od 24 grudnia 2025 r.):<\/strong> Wprowadzi\u0142a obowi\u0105zek informowania kandydat\u00f3w o p\u0142acy przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy oraz zakaz pytania o dotychczasowe zarobki.<\/li>\n<li><strong>Dyrektywa UE 2023\/970:<\/strong> Wymusza ona na pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich wdro\u017cenie mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci dla wzmocnienia zasady r\u00f3wnej p\u0142acy za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci, w tym nowych praw wszystkich pracownik\u00f3w w zakresie informacji o wynagrodzeniach, a dla firm zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 100 os\u00f3b \u2013 obowi\u0105zek sprawozdawania luki p\u0142acowej<\/li>\n<li><strong>Projekt Ustawy o jawno\u015bci p\u0142ac (kwiecie\u0144 2026 r.):<\/strong> Zak\u0142ada on m.in. prawo pracownika do uzyskania informacji o \u015brednich poziomach wynagrodze\u0144 w jego kategorii zaszeregowania, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Transparentno\u015b\u0107 nie zaczyna si\u0119 od og\u0142oszenia o prac\u0119<\/h2>\n<p>Wiele organizacji skupia si\u0119 dzi\u015b na kwestii publikowania wide\u0142ek wynagrodze\u0144. Tymczasem nowe regulacje b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y znacznie wi\u0119cej ni\u017c jedynie ujawnienia stawki kandydatowi.<\/p>\n<p>Dyrektywa UE dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz projektowane polskie przepisy zak\u0142adaj\u0105 stworzenie system\u00f3w, kt\u00f3re pozwol\u0105 oceni\u0107, czy osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci s\u0105 wynagradzane zgodnie z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 stosowania obiektywnych i neutralnych kryteri\u00f3w warto\u015bciowania pracy, ustalenia kategorii zaszeregowania oraz przejrzystych struktur wynagrodze\u0144.<\/p>\n<p>W praktyce wielu pracodawc\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142o odpowiedzie\u0107 na pytania, kt\u00f3rych dot\u0105d sobie nie zadawali:<\/p>\n<ul>\n<li>Czy wszystkie stanowiska posiadaj\u0105 aktualne opisy?<\/li>\n<li>Czy r\u00f3\u017cnice wynagrodze\u0144 mo\u017cna uzasadni\u0107 w spos\u00f3b obiektywny?<\/li>\n<li>Czy organizacja dysponuje sp\u00f3jnymi zasadami awans\u00f3w i podwy\u017cek?<\/li>\n<li>Czy dane p\u0142acowe pozwalaj\u0105 na analiz\u0119 potencjalnych nier\u00f3wno\u015bci wynagrodzeniowych?<\/li>\n<\/ul>\n<p>To w\u0142a\u015bnie od odpowiedzi na te pytania b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o rzeczywiste przygotowanie organizacji do nowych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<h2>Najwi\u0119kszym wyzwaniem b\u0119dzie obrona decyzji p\u0142acowych<\/h2>\n<p>W debacie o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 o raportowaniu luki p\u0142acowej czy publikowaniu informacji o wynagrodzeniach. S\u0105 to wa\u017cne elementy nowych regulacji, jednak z perspektywy wielu organizacji najwi\u0119kszym wyzwaniem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzasadnienia historycznych decyzji p\u0142acowych.<\/p>\n<p>W wielu przedsi\u0119biorstwach systemy wynagrodze\u0144 rozwija\u0142y si\u0119 przez lata w spos\u00f3b organiczny. Wynagrodzenia by\u0142y ustalane indywidualnie, cz\u0119sto w oparciu o sytuacj\u0119 rynkow\u0105, potrzeby rekrutacyjne czy indywidualne negocjacje.<\/p>\n<p>Nowe przepisy zmieniaj\u0105 perspektyw\u0119. Pracodawca b\u0119dzie mie\u0107 obowi\u0105zek wykaza\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnice wynagrodzeniowe wynikaj\u0105 z obiektywnych kryteri\u00f3w, kt\u00f3re zreszt\u0105 zosta\u0142y wprost wskazane w unijnej dyrektywie i projektowanych polskich przepisach. S\u0105 to: umiej\u0119tno\u015bci, odpowiedzialno\u015b\u0107, wysi\u0142ek oraz warunki pracy.<\/p>\n<p>Dlatego transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nale\u017cy postrzega\u0107 przede wszystkim jako projekt dotycz\u0105cy zarz\u0105dzania organizacj\u0105, a nie wy\u0142\u0105cznie zgodno\u015bci z przepisami.<\/p>\n<h2>Co warto zrobi\u0107 jeszcze przed wej\u015bciem w \u017cycie nowych regulacji?<\/h2>\n<p>Cho\u0107 proces legislacyjny dotycz\u0105cy pe\u0142nego wdro\u017cenia dyrektywy nadal trwa, dla wielu organizacji jest to najlepszy moment na przygotowanie si\u0119 do zmian.<\/p>\n<p>W praktyce warto rozpocz\u0105\u0107 od kilku podstawowych dzia\u0142a\u0144:<\/p>\n<ol>\n<li>Zweryfikowa\u0107 struktur\u0119 stanowisk i wynagrodze\u0144 \u2013 znale\u017a\u0107 osobliwo\u015bci i odst\u0119pstwa do wyja\u015bnienia.<\/li>\n<li>Opracowa\u0107 obiektywne kryteria warto\u015bciowania pracy (co b\u0119dzie parametrami opisuj\u0105cymi wspomniane wy\u017cej umiej\u0119tno\u015bci, odpowiedzialno\u015b\u0107, wysi\u0142ek i warunki pracy?).<\/li>\n<li>Zbudowa\u0107 lub uporz\u0105dkowa\u0107 siatki wynagrodze\u0144.<\/li>\n<li>Obliczy\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 dla ca\u0142ej organizacji i w poszczeg\u00f3lnych kategoriach stanowisk. Przeanalizowa\u0107 mo\u017cliwe przyczyny wyst\u0119powania luki.<\/li>\n<li>Przygotowa\u0107 procedury obs\u0142ugi wniosk\u00f3w pracownik\u00f3w dotycz\u0105cych informacji o wynagrodzeniach.<\/li>\n<li>Przeszkoli\u0107 mened\u017cer\u00f3w i dzia\u0142y HR w zakresie komunikacji wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Organizacje, kt\u00f3re rozpoczn\u0105 te dzia\u0142ania odpowiednio wcze\u015bnie, zyskaj\u0105 nie tylko wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo regulacyjne. B\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c lepiej przygotowane do prowadzenia dialogu z pracownikami i kandydatami, dla kt\u00f3rych przejrzysto\u015b\u0107 zasad wynagradzania staje si\u0119 coraz wa\u017cniejszym elementem oceny pracodawcy.<\/p>\n<h2>Transparentno\u015b\u0107 jako element stabilno\u015bci organizacyjnej<\/h2>\n<p>Dla wielu organizacji najbli\u017cszy czas b\u0119dzie testem gotowo\u015bci do uporz\u0105dkowania temat\u00f3w, kt\u00f3re dot\u0105d pozostawa\u0142y nieopisane, niejednoznaczne albo rozwi\u0105zywane indywidualnie.<\/p>\n<p>Im wcze\u015bniej pracodawca zidentyfikuje potencjalne niejasno\u015bci, odst\u0119pstwa i punkty sporne w systemie wynagradzania, tym wi\u0119ksz\u0105 b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich wyja\u015bnienia lub skorygowania jeszcze przed wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej pierwsza rozmowa o wynagrodzeniach rozpocznie si\u0119 dopiero pod presj\u0105 nowych uprawnie\u0144 informacyjnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>W\u0142a\u015bciwie zaplanowana komunikacja mo\u017ce mie\u0107 w tym procesie kluczowe znaczenie. Je\u017celi pracownicy wcze\u015bniej poznaj\u0105 logik\u0119 podzia\u0142u stanowisk, kryteria r\u00f3\u017cnicowania wynagrodze\u0144 oraz zasady dalszego rozwoju, organizacja zyskuje wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na spokojne przej\u015bcie przez zmian\u0119 regulacyjn\u0105.<\/p>\n<p>W tym sensie wdro\u017cenie transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 zapewni firmie nie tylko compliance, ale r\u00f3wnie\u017c, pozwoli ograniczy\u0107 ryzyko napi\u0119\u0107 wewn\u0119trznych. i Warto zadba\u0107 o wzajemne zaufanie pracodawcy i pracownik\u00f3w zanim nowe prawo zacznie formalnie obowi\u0105zywa\u0107. Wcze\u015bniejsze przygotowanie mo\u017ce przes\u0105dzi\u0107 o tym, czy zmiana zostanie odebrana jako wymuszony obowi\u0105zek, czy jako element dojrza\u0142ego zarz\u0105dzania organizacj\u0105. A \u017ceby skutecznie komunikowa\u0107, trzeba mie\u0107 konkretne argumenty \u2013 a te b\u0119d\u0105 wynika\u0142y z poprawnie przeprowadzonej analizy wynagrodze\u0144.<\/p>\n<h2>Rynek si\u0119 zmienia, ale tempo zmian nadal jest umiarkowane<\/h2>\n<p>Cho\u0107 o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 m\u00f3wi si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej, dane pokazuj\u0105, \u017ce rynek pracy wci\u0105\u017c znajduje si\u0119 raczej na etapie ewolucji ni\u017c rewolucji.<\/p>\n<p>Z badania Grant Thornton wynika, \u017ce spo\u015br\u00f3d ponad 292 tys. ofert pracy opublikowanych mi\u0119dzy marcem a majem 2026 r. jedynie 24,1% zawiera\u0142o informacj\u0119 o wynagrodzeniu lub wide\u0142kach p\u0142acowych. Rok wcze\u015bniej by\u0142o to 21%, co oznacza wzrost zaledwie o 3 punkty procentowe.<\/p>\n<p>Z jednej strony oznacza to, \u017ce coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w dostrzega potrzeb\u0119 wi\u0119kszej otwarto\u015bci. Z drugiej strony trudno uzna\u0107 jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 za rynkowy standard. Nadal blisko trzy czwarte ofert nie zawiera informacji o wynagrodzeniu.<\/p>\n<p>Co ciekawe, organizacje, kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 na publikacj\u0119 wynagrodzenia, w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci wybieraj\u0105 model wide\u0142kowy. A\u017c 93% og\u0142osze\u0144 z podan\u0105 p\u0142ac\u0105 zawiera przedzia\u0142 wynagrodzenia, podczas gdy jedynie 7% wskazuje konkretn\u0105 kwot\u0119.<\/p>\n<p>To pokazuje, \u017ce pracodawcy chc\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 transparentno\u015b\u0107, jednocze\u015bnie zachowuj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnicowania wynagrodzenia w zale\u017cno\u015bci od do\u015bwiadczenia, kompetencji czy zakresu odpowiedzialno\u015bci kandydata.<\/p>\n<h2>Nie wszystkie stanowiska s\u0105 r\u00f3wnie transparentne<\/h2>\n<p>Badanie pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce poziom transparentno\u015bci wyra\u017anie zale\u017cy od rodzaju stanowiska.<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na poznanie wynagrodzenia ju\u017c na etapie publikacji og\u0142oszenia maj\u0105 pracownicy fizyczni. Wynagrodzenie pojawia si\u0119 w niemal po\u0142owie takich ofert. Wysokie wska\u017aniki odnotowano r\u00f3wnie\u017c w przypadku praktykant\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w, gdzie nast\u0105pi\u0142 najwi\u0119kszy wzrost rok do roku.<\/p>\n<p>Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da sytuacja na stanowiskach zarz\u0105dczych. W przypadku ofert dla prezes\u00f3w tylko 18% og\u0142osze\u0144 zawiera informacje o wynagrodzeniu, a dla dyrektor\u00f3w jest to 21%.<\/p>\n<p>Nie jest to zaskoczeniem. Im wi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 stanowiska, tym cz\u0119\u015bciej wynagrodzenie zale\u017cy od indywidualnych kompetencji, wynik\u00f3w biznesowych czy element\u00f3w zmiennych, co utrudnia publiczne prezentowanie jednolitych przedzia\u0142\u00f3w p\u0142acowych.<\/p>\n<div class=\"wyroznienie\">Wi\u0119cej:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/publikacja\/transparentnosc-wynagrodzen-dlaczego-warto-ja-wdrozyc\/\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 dlaczego warto j\u0105 wdro\u017cy\u0107?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/publikacja\/transparentnosc-wynagrodzen-wdrozenie-krok-po-kroku\/\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 wdro\u017cenie krok po kroku<\/a><\/div>\n<p><strong>Autor: dr Konrad Bugiera, Senior Konsultant, Business Consulting, Departament Doradztwa, Grant Thornton<\/strong><\/p>\n<div style=\"margin-top: 40px; border-radius: 1.5rem; overflow: hidden; box-shadow: 0 4px 20px rgba(81, 33, 120, 0.12);\">\n<div style=\"background-color: #512178; padding: 1.5rem 2rem;\">\n<div style=\"display: flex; align-items: center; gap: 1rem; flex-wrap: wrap; margin-bottom: 0.75rem;\">\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/09\/GTlogo_alternatywne_www.png\" alt=\"Grant Thornton logo\" width=\"160\" \/><\/p>\n<p style=\"color: #fff; font-size: 0.95rem; font-weight: 600; margin: 0;\">Ten artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z <a style=\"color: #fff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/grantthornton.pl\/\">Grant Thornton<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"color: rgba(255,255,255,0.7); font-size: 0.75rem; line-height: 1.6; margin: 0;\">Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecna w 147 krajach i zatrudniaj\u0105ca 68 tys. pracownik\u00f3w. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 licz\u0105cy oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w w 8 lokalizacjach wspiera klient\u00f3w w takich obszarach, jak m.in. outsourcing rachunkowo\u015bci oraz kadr i p\u0142ac, tax compliance, audyt, doradztwo podatkowe i finansowe, obs\u0142uga prawna, konsulting biznesowy i cyfrowy czy dotacje dla firm.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f5fb; padding: 1rem 2rem;\">\n<p style=\"color: #512178; font-size: 0.9rem; font-weight: 600; margin: 0;\">W codziennej pracy Grant Thornton korzysta z systemu <a style=\"color: #512178;\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/softlab\/\">Softlab ERP<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe regulacje dotycz\u0105ce jawno\u015bci p\u0142ac cz\u0119sto kojarz\u0105 si\u0119 z publikowaniem wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie wi\u0119kszej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem b\u0119dzie odpowied\u017a na pytanie, czy organizacja potrafi w spos\u00f3b obiektywny wyja\u015bni\u0107, dlaczego p\u0142ace pracownik\u00f3w na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":12096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[477,478,170,112,116,117],"class_list":["post-12095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-luka-placowa","tag-wartosciowanie-stanowisk","tag-zmiany-prawne","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe regulacje dotycz\u0105ce jawno\u015bci p\u0142ac cz\u0119sto kojarz\u0105 si\u0119 z publikowaniem wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie wi\u0119kszej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem b\u0119dzie odpowied\u017a na pytanie, czy organizacja potrafi w spos\u00f3b obiektywny wyja\u015bni\u0107, dlaczego p\u0142ace pracownik\u00f3w na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-11T08:15:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5185e7bda6c205e828b6890ee0ed3955\"},\"headline\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian?\",\"datePublished\":\"2026-08-11T08:15:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/\"},\"wordCount\":1437,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/08\\\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Luka p\u0142acowa\",\"Warto\u015bciowanie stanowisk\",\"Zmiany prawne\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/\",\"name\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/08\\\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-08-11T08:15:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/08\\\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2026\\\/08\\\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5185e7bda6c205e828b6890ee0ed3955\",\"name\":\"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2023\\\/11\\\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2023\\\/11\\\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2023\\\/11\\\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton\"},\"description\":\"Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecnej w 140 krajach. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w wspiera Klient\u00f3w w takich obszarach jak podatki, rachunkowo\u015bci czy kadr i p\u0142ac.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/grantthorton\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne","og_description":"Nowe regulacje dotycz\u0105ce jawno\u015bci p\u0142ac cz\u0119sto kojarz\u0105 si\u0119 z publikowaniem wynagrodze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie wi\u0119kszej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem b\u0119dzie odpowied\u017a na pytanie, czy organizacja potrafi w spos\u00f3b obiektywny wyja\u015bni\u0107, dlaczego p\u0142ace pracownik\u00f3w na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-08-11T08:15:29+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/"},"author":{"name":"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/5185e7bda6c205e828b6890ee0ed3955"},"headline":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian?","datePublished":"2026-08-11T08:15:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/"},"wordCount":1437,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Luka p\u0142acowa","Warto\u015bciowanie stanowisk","Zmiany prawne","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/","name":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian? - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-08-11T08:15:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/08\/Transparentnosc-wynagrodzen-2026-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026. Dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/5185e7bda6c205e828b6890ee0ed3955","name":"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/11\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/11\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2023\/11\/gt-logotyp-150x150.jpg?wsr","caption":"Zesp\u00f3\u0142 Grant Thorton"},"description":"Grant Thornton to jedna z wiod\u0105cych organizacji audytorsko-doradczych na \u015bwiecie, obecnej w 140 krajach. W Polsce dzia\u0142a od 30 lat, a zesp\u00f3\u0142 oko\u0142o 1000 pracownik\u00f3w wspiera Klient\u00f3w w takich obszarach jak podatki, rachunkowo\u015bci czy kadr i p\u0142ac.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/grantthorton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12095"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12098,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12095\/revisions\/12098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}