{"id":12115,"date":"2026-08-25T08:43:33","date_gmt":"2026-08-25T06:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12115"},"modified":"2026-08-25T08:44:22","modified_gmt":"2026-08-25T06:44:22","slug":"biuletyn-hr-puls-08-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 08\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong> Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r., elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK oraz\u00a0nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r. \u2013 projekt ustawy<\/h2>\n<p><strong>Do wykazu prac legislacyjnych trafi\u0142 projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r.). Zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2027 r. i obj\u0105\u0107 dochody uzyskane od tego dnia.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt przewiduje trzeci\u0105 stawk\u0119 w skali podatkowej \u2013 dotychczasowe dwa progi (12% i 32% od nadwy\u017cki ponad 120 tys. z\u0142) zast\u0119puje uk\u0142ad trzech przedzia\u0142\u00f3w:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li><strong>do 130 000 z\u0142<\/strong> \u2013 12% minus kwota zmniejszaj\u0105ca podatek (3 600 z\u0142),<\/li>\n<li><strong>powy\u017cej 130 000 z\u0142 do 150 000 z\u0142<\/strong> \u2013 12 000 z\u0142 + 24% nadwy\u017cki ponad 130 000 z\u0142,<\/li>\n<li><strong>powy\u017cej 150 000 z\u0142<\/strong> \u2013 16 800 z\u0142 + 32% nadwy\u017cki ponad 150 000 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kwota wolna od podatku pozostaje bez zmian na poziomie 30 000 z\u0142.<\/p>\n<p>Konsekwentnie zmieniaj\u0105 si\u0119 te\u017c zasady poboru zaliczek przez p\u0142atnik\u00f3w (nowe brzmienie art. 32 ustawy PIT) \u2013 zaliczka wynosi 12% dochodu do 130 000 z\u0142, 24% w przedziale 130 000\u2013150 000 z\u0142 oraz 32% od nadwy\u017cki ponad 150 000 z\u0142, z odpowiednim rozbiciem oblicze\u0144 w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym doch\u00f3d przekracza dany pr\u00f3g. Zmianie ulegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c progi stosowane przy zaliczkach obliczanych z uwzgl\u0119dnieniem wsp\u00f3lnego opodatkowania ma\u0142\u017conk\u00f3w oraz os\u00f3b samotnie wychowuj\u0105cych dzieci (art. 32 ust. 3 ustawy PIT) \u2013 pr\u00f3g 120 000 z\u0142 zast\u0119puje si\u0119 kwot\u0105 130 000 z\u0142, a dla dochod\u00f3w powy\u017cej 150 000 z\u0142 wprowadza si\u0119 nowy, trzeci wariant obliczania zaliczek.<\/p>\n<p>Podwy\u017cszenie pierwszego progu ze 120 tys. z\u0142 do 130 tys. z\u0142 oznacza te\u017c wzrost do tej samej wysoko\u015bci limitu stosowania 50% koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w (m.in. dla tw\u00f3rc\u00f3w korzystaj\u0105cych z praw autorskich) oraz limitu bazy podatkowej dla zak\u0142ad\u00f3w pracy chronionej i zak\u0142ad\u00f3w aktywno\u015bci zawodowej przy poborze zaliczek od dochod\u00f3w ze stosunku pracy.<\/p>\n<p>R\u00f3wnolegle podwy\u017cszeniu ulega stawka daniny solidarno\u015bciowej \u2013 z 4% do 5% podstawy obliczenia (nadwy\u017cka dochodu ponad 1 mln z\u0142). Nowa stawka b\u0119dzie mia\u0142a zastosowanie po raz pierwszy do daniny, kt\u00f3rej termin zap\u0142aty up\u0142ywa 2 maja 2028 r. (a wi\u0119c do dochod\u00f3w wykazywanych w zeznaniach sk\u0142adanych od 1 maja 2027 r.) \u2013 do 30 kwietnia 2027 r. obowi\u0105zuje jeszcze stawka 4%.<\/p>\n<p>Wej\u015bcie w \u017cycie nowych prog\u00f3w skali podatkowej zosta\u0142o obwarowane istotnym zastrze\u017ceniem. Zgodnie z art. 5 ust. 2 projektu, zaczn\u0105 one obowi\u0105zywa\u0107 tylko wtedy, gdy z dniem 1 stycznia 2027 r. wejd\u0105 w \u017cycie tak\u017ce pozosta\u0142e elementy pakietu \u2013 nowa, 22% stawka CIT dla najwi\u0119kszych podatnik\u00f3w oraz obni\u017cenie limitu przychod\u00f3w uprawniaj\u0105cego do rycza\u0142tu ewidencjonowanego z 2 mln euro do 250 tys. euro. Projektodawca powi\u0105za\u0142 te rozwi\u0105zania ze sob\u0105 jako ca\u0142o\u015b\u0107, poniewa\u017c maj\u0105 one wsp\u00f3lnie zrekompensowa\u0107 bud\u017cetowi pa\u0144stwa ubytek dochod\u00f3w wynikaj\u0105cy z obni\u017cenia obci\u0105\u017ce\u0144 PIT.<\/p>\n<p>Projekt znajduje si\u0119 obecnie na etapie uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych i konsultacji, dlatego ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w mo\u017ce jeszcze ulec zmianie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne, projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r. (Numer z wykazu: UD458)<\/em><\/p>\n<h2>Elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105<\/h2>\n<p><strong>Od 7 sierpnia 2026 r. wezwania Polskiego Funduszu Rozwoju dotycz\u0105ce niezawarcia w terminie umowy o zarz\u0105dzanie PPK s\u0105 dor\u0119czane wy\u0142\u0105cznie elektronicznie przez profil ZUS. Zmian\u0119 wprowadzi\u0142a ustawa z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych oraz ustawy o COVID-19 (Dz. U. poz. 989).<\/strong><\/p>\n<p>Nowelizacja zmieni\u0142a art. 8 ust. 5 ustawy o PPK \u2013 dotychczasow\u0105 form\u0119 pisemn\u0105 wezwania zast\u0105piono form\u0105 elektroniczn\u0105, kierowan\u0105 przez profil informacyjny w systemie teleinformatycznym ZUS.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>zgodnie z nowym art. 8 ust. 5ad ustawy o PPK wezwanie uznaje si\u0119 za skutecznie dor\u0119czone w dniu jego odebrania przez podmiot zatrudniaj\u0105cy na profilu ZUS, a je\u015bli podmiot go nie odbierze \u2013 po up\u0142ywie 14 dni od udost\u0119pnienia; brak odczytania korespondencji nie wstrzymuje wi\u0119c biegu terminu;<\/li>\n<li>od dnia dor\u0119czenia wezwania podmiot zatrudniaj\u0105cy ma nadal 30 dni na zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie PPK z wyznaczon\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 albo na przekazanie PFR informacji o zawarciu umowy z inn\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105;<\/li>\n<li>mechanizm dotyczy podmiot\u00f3w, kt\u00f3re nie zawar\u0142y umowy o zarz\u0105dzanie PPK w terminie wynikaj\u0105cym z art. 8 ust. 1 ustawy o PPK, czyli nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 10 dni roboczych przed terminem powstania obowi\u0105zku zawarcia umowy o prowadzenie PPK wobec pierwszej osoby zatrudnionej.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych oraz ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 989)<\/em><\/p>\n<h2>Wynagrodzenia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fod 1 wrze\u015bnia 2026\u202froku<\/h2>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika m\u0142odocianego odbywaj\u0105cego przygotowanie zawodowe w formie\u202fnauki zawodu oraz przyuczenia zmienia si\u0119 co kwarta\u0142. Jest ono obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, podawanego co kwarta\u0142 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d\u202fStatystyczny,\u202fi obowi\u0105zuje od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim.\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>Minimalne wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych\u202fzatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fnauki zawodu wynosi:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 8%<\/strong> \u2013 w pierwszym roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 9%<\/strong> \u2013 w drugim roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole,<\/li>\n<li><strong>nie mniej ni\u017c 10%<\/strong> \u2013 w trzecim roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia w przypadku m\u0142odocianego realizuj\u0105cego dokszta\u0142canie teoretyczne w tej szkole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku m\u0142odocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie\u202fprzyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy p\u0142aca wyniesie nie mniej ni\u017c 7%.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w okresie od 1.09.2026\u202fdo 30.11.2026\u202fb\u0119dzie wynosi\u0107:<\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" data-tablestyle=\"MsoNormalTable\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"5\" aria-colcount=\"2\">\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"1\">\n<td data-celllook=\"69905\"><b><span data-contrast=\"none\">Okres\u202f\u202f<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><b><span data-contrast=\"none\">1.09.2026\u202fr. \u2013 30.11.2026\u202fr.\u202f\u202f<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">I rok nauki lub klasa I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">738,65\u202fz\u0142\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">II rok nauki lub klasa II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">830,98\u202fz\u0142\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">III rok nauki lub klasa III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">923,31\u202fz\u0142\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">wynagrodzenie w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td data-celllook=\"69905\"><span data-contrast=\"none\">646,32\u202fz\u0142\u202f\u202f\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Kwoty wyliczono na podstawie przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za II kwarta\u0142 2026 r. og\u0142oszonego przez Prezesa GUS.<\/p>\n<p><em>Podstawa prawna:\u202fRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u202fdnia 28 maja 1996\u202fr. w\u202fsprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i\u202fich wynagradzania\u202f(Dz.\u202fU. z\u202f2018\u202fr. poz.\u202f2010 z\u202fp\u00f3\u017an. zm.)\u202f<\/em><\/p>\n<h2>Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy \u2014 zmiany od 5 listopada 2026 r.<\/h2>\n<p><strong>W Dzienniku Ustaw og\u0142oszono ustaw\u0119 z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego, wprowadzaj\u0105c\u0105 najg\u0142\u0119bsze od ponad dwudziestu lat zmiany w przepisach o mobbingu. Ustaw\u0119 og\u0142oszono 4 sierpnia 2026 r., a przepisy wejd\u0105 w \u017cycie 5 listopada 2026 r.<\/strong><\/p>\n<p>Dotychczasowa definicja mobbingu obowi\u0105zywa\u0142a ponad dwadzie\u015bcia lat i wymaga\u0142a jednoczesnego wykazania uporczywo\u015bci, d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci oraz okre\u015blonego skutku dzia\u0142ania, co w praktyce stanowi\u0142o dla pracownik\u00f3w wysok\u0105 barier\u0119 dowodow\u0105. Po zmianach mobbing definiowany jest jako uporczywe n\u0119kanie pracownika o charakterze powtarzalnym, nawracaj\u0105cym lub sta\u0142ym, oceniane niezale\u017cnie od zamiaru sprawcy i od wyst\u0105pienia konkretnego skutku. Pojedyncze, incydentalne zachowanie nadal nie b\u0119dzie kwalifikowane jako mobbing, cho\u0107 mo\u017ce narusza\u0107 dobra osobiste pracownika na innej podstawie.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>ustawa wskazuje przyk\u0142adowe zachowania mog\u0105ce \u015bwiadczy\u0107 o mobbingu: upokarzanie, uw\u0142aczanie lub zastraszanie; nieuzasadniona krytyka, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie; zani\u017canie oceny przydatno\u015bci zawodowej; utrudnianie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w i dost\u0119pu do informacji; utrudnianie komunikacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami; izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespo\u0142u;<\/li>\n<li>kr\u0105g potencjalnych sprawc\u00f3w zostaje rozszerzony \u2013 poza pracodawc\u0105 i prze\u0142o\u017conym mobbingu mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracownik, podw\u0142adny, osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, a tak\u017ce grupa os\u00f3b; ochron\u0105 obj\u0119ty jest zatem zar\u00f3wno mobbing pionowy, jak i poziomy;<\/li>\n<li>pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do systematycznego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w zakresie dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywania mobbingu, w\u0142a\u015bciwego reagowania, dzia\u0142a\u0144 naprawczych oraz zapewnienia wsparcia osobom dotkni\u0119tym mobbingiem;<\/li>\n<li>pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 10 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 musieli okre\u015bli\u0107 regu\u0142y, procedury i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 antymobbingowych \u2013 w regulaminie pracy albo w odr\u0119bnej polityce antymobbingowej; na dostosowanie regulamin\u00f3w przewidziano 6-miesi\u0119czny okres przej\u015bciowy od dnia wej\u015bcia ustawy w \u017cycie;<\/li>\n<li>pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od pracodawcy zado\u015b\u0107uczynienia za krzywd\u0119 w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 albo odszkodowania na zasadach okre\u015blonych w Kodeksie pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz. U. z 2026 r. poz. 1046)<\/em><\/p>\n<h2>Projekt ustawy platformowej<\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt ustawy o wykonywaniu pracy za po\u015brednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt ten uzyska\u0142 pozytywn\u0105 ocen\u0119 Zespo\u0142u ds. Programowania Prac Rz\u0105du.<\/strong><\/p>\n<p>Projektowana ustawa wdra\u017ca do krajowego porz\u0105dku prawnego dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024\/2831 z dnia 23 pa\u017adziernika 2024 r. w sprawie poprawy warunk\u00f3w pracy za po\u015brednictwem platform internetowych (Dz. U. UE L 2024.2831 z 11.11.2024), \u202fkt\u00f3rej celem jest wzmocnienie ochrony os\u00f3b pracuj\u0105cych za po\u015brednictwem platform cyfrowych \u2013 mi\u0119dzy innymi kurier\u00f3w, kierowc\u00f3w, t\u0142umaczy i innych. Termin implementacji dyrektywy dla pa\u0144stw cz\u0142onkowskich up\u0142ywa 2 grudnia 2026 r.<\/p>\n<p>Kluczowe rozwi\u0105zania przewidziane w projekcie:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>wprowadzenie wzruszalnego domniemania stosunku pracy dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 za po\u015brednictwem platform \u2014 w razie sporu wystarczy uprawdopodobnienie, \u017ce praca odbywa si\u0119 pod kierownictwem i kontrol\u0105 platformy (lub jej po\u015brednika); ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, spoczywa\u0107 b\u0119dzie na platformie. Domniemanie ma obowi\u0105zywa\u0107 zar\u00f3wno w post\u0119powaniach s\u0105dowych, jak i administracyjnych przed PIP;<\/li>\n<li>ograniczenie zarz\u0105dzania prac\u0105 wy\u0142\u0105cznie za pomoc\u0105 algorytm\u00f3w bez udzia\u0142u cz\u0142owieka, m.in. przy podejmowaniu decyzji o rozwi\u0105zaniu umowy z osob\u0105 pracuj\u0105c\u0105 na rzecz platformy;<\/li>\n<li>wzmocnienie ochrony danych osobowych os\u00f3b pracuj\u0105cych za po\u015brednictwem platform oraz wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platform\u0119;<\/li>\n<li>na\u0142o\u017cenie na platformy obowi\u0105zku informowania PIP o korzystaniu z pracy os\u00f3b oraz o wsp\u00f3\u0142pracy z po\u015brednikami, wraz z sankcjami za jego niedope\u0142nienie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt jest na etapie konsultacji publicznych.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za po\u015brednictwem cyfrowych platform pracy (Numer z wykazu UC 160)<\/em><\/p>\n<h2>Zwolnienie PIT dla marynarzy oraz wybranych prac wykonywanych na statkach morskich<\/h2>\n<p>10 wrze\u015bnia 2026 r. wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu wsparcia przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenia warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105.<\/p>\n<p>Ustawa dotyczy:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>przywr\u00f3cenia mo\u017cliwo\u015bci korzystania z podatku tona\u017cowego przez przedsi\u0119biorc\u00f3w \u017ceglugowych,<\/li>\n<li>zwolnienia dochod\u00f3w marynarzy z podatku PIT niezale\u017cnie od obywatelstwa marynarza oraz liczby dni przepracowanych w roku,<\/li>\n<li>rozwi\u0105zania problemu zaopatrywania statk\u00f3w w produkty lecznicze i wyroby medyczne, kt\u00f3re s\u0105 obowi\u0105zkowym wyposa\u017ceniem apteczek okr\u0119towych,<\/li>\n<li>oraz wdro\u017cenia do polskiego prawa poprawki (z 2022 r.) do Konwencji o pracy na morzu (z 2006 r.) oraz doprecyzowania niekt\u00f3rych przepis\u00f3w ustawy (z 15 sierpnia 2015 r.) o pracy na morzu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Celem ustawy jest poprawa konkurencyjno\u015bci polskich przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenie warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105. Nowelizacja zmienia ustaw\u0119 o PIT, ustaw\u0119 \u2013 Prawo farmaceutyczne, ustaw\u0119 o podatku tona\u017cowym oraz ustaw\u0119 o pracy na morzu.<\/p>\n<p>Zwolnienie z PIT obejmie dochody marynarzy z pracy na statkach morskich pod bander\u0105 pa\u0144stwa UE lub EOG, wykorzystywanych m.in. do przewozu \u0142adunku lub os\u00f3b w \u017cegludze mi\u0119dzynarodowej, ratownictwa pe\u0142nomorskiego, uk\u0142adania ruroci\u0105g\u00f3w czy obs\u0142ugi instalacji morskich. Zniesiony zostaje dotychczasowy warunek przepracowania co najmniej 183 dni w roku oraz og\u00f3lny warunek obywatelstwa pa\u0144stwa UE\/EOG \u2013 z wyj\u0105tkiem marynarzy zatrudnionych na promach obs\u0142uguj\u0105cych regularne po\u0142\u0105czenia pasa\u017cerskie mi\u0119dzy portami UE, gdzie warunek obywatelstwa UE\/EOG pozostaje.<\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorcy \u017ceglugowi (w tym zarz\u0105dcy cudzych statk\u00f3w, nie tylko armatorzy) zyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 opodatkowania podatkiem tona\u017cowym zamiast CIT\/PIT, pod warunkiem spe\u0142nienia m.in. kryterium udzia\u0142u floty pod bander\u0105 UE\/EOG oraz zatrudnienia.<\/p>\n<p>Ustawa wprowadza te\u017c nowe obowi\u0105zki armator\u00f3w wobec marynarzy:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>bezp\u0142atne zakwaterowanie i warunki do rekreacji,<\/li>\n<li>dost\u0119p do \u0142\u0105czno\u015bci telefonicznej i internetu (mo\u017ce podlega\u0107 op\u0142acie nieprzekraczaj\u0105cej kosztu zapewnienia tej us\u0142ugi),<\/li>\n<li>bezp\u0142atne wy\u017cywienie i woda pitna odpowiedniej jako\u015bci,<\/li>\n<li>nieodp\u0142atne \u015brodki ochrony indywidualnej oraz odzie\u017c i obuwie robocze w odpowiednim rozmiarze,<\/li>\n<li>a tak\u017ce nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zabezpieczeniem finansowym odpowiedzialno\u015bci armatora wobec marynarzy (w tym pokryciem koszt\u00f3w leczenia i wynagrodzenia w okresie niezdolno\u015bci do pracy) oraz bardziej szczeg\u00f3\u0142owe zasady dotycz\u0105ce bada\u0144 lekarskich marynarzy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa jako ca\u0142o\u015b\u0107 wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 30 dni od og\u0142oszenia, ale przepisy dotycz\u0105ce zar\u00f3wno zwolnienia z PIT dla marynarzy, jak i podatku tona\u017cowego, b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie dopiero do dochod\u00f3w uzyskanych od 1 stycznia roku nast\u0119puj\u0105cego po roku, w kt\u00f3rym Komisja Europejska wyda pozytywn\u0105 decyzj\u0119 o zgodno\u015bci tej pomocy publicznej z rynkiem wewn\u0119trznym \u2013 i tylko przez okres obowi\u0105zywania tej decyzji. Realne skorzystanie z zerowego PIT jest wi\u0119c wci\u0105\u017c uzale\u017cnione od zgody Komisji Europejskiej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu wsparcia przedsi\u0119biorstw \u017ceglugowych oraz stworzenia warunk\u00f3w ich funkcjonowania pod polsk\u0105 bander\u0105 (Dz.U. 2026 poz. 1079)<\/em><\/p>\n<h2>Zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy za 2025 r.<\/h2>\n<p><strong>Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do udzielenia pracownikom zaleg\u0142ego urlopu za 2025 r. najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia 2026 r. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje, staje si\u0119 urlopem zaleg\u0142ym i musi zosta\u0107 udzielony pracownikowi najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia roku nast\u0119pnego.<\/strong><\/p>\n<p>Warunek dotrzymania terminu jest spe\u0142niony, je\u015bli pracownik rozpocznie zaleg\u0142y urlop najp\u00f3\u017aniej 30 wrze\u015bnia \u2013 pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 urlopu mo\u017ce ju\u017c przypada\u0107 w pa\u017adzierniku.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul class=\"PREQAPunktowanie\">\n<li>obowi\u0105zek dopilnowania terminu spoczywa na pracodawcy; jego niedope\u0142nienie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagro\u017cone grzywn\u0105 od 1 000 z\u0142 do 30 000 z\u0142;<\/li>\n<li>pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu (art. 152 \u00a7 2 k.p.); je\u017celi do 30 wrze\u015bnia urlop nie zostanie zaplanowany i rozpocz\u0119ty, pracodawca mo\u017ce wyznaczy\u0107 jego termin jednostronnie, bez zgody pracownika;<\/li>\n<li>je\u015bli z obiektywnych przyczyn urlop nie zostanie udzielony w terminie, pracownik nie traci do niego prawa \u2013 roszczenie o urlop przedawnia si\u0119 dopiero po 3 latach od dnia wymagalno\u015bci; dla zaleg\u0142ego urlopu, kt\u00f3rego termin przesuni\u0119to na 30 wrze\u015bnia, dat\u0105 wymagalno\u015bci jest w\u0142a\u015bnie ten dzie\u0144;<\/li>\n<li>obowi\u0105zek udzielenia zaleg\u0142ego urlopu w tym terminie nie obejmuje urlopu na \u017c\u0105danie, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w planie urlopowym.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: art. 152 \u00a7 2 i art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r., elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK oraz\u00a0nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy &#8211; to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":["post-12115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-duze-firmy","tag-male-firmy","tag-srednie-firmy","tag-biuletyn-hr","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro","tag-safo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 08\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 08\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-25T06:43:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-25T06:44:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 08\\\/2026\",\"datePublished\":\"2026-08-25T06:43:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T06:44:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/\"},\"wordCount\":2563,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\\\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-08-25T06:43:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T06:44:22+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-08-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\\\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 08\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 08\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-08-25T06:43:33+00:00","article_modified_time":"2026-08-25T06:44:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 08\/2026","datePublished":"2026-08-25T06:43:33+00:00","dateModified":"2026-08-25T06:44:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/"},"wordCount":2563,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 08\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-08-25T06:43:33+00:00","dateModified":"2026-08-25T06:44:22+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 08\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12117,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115\/revisions\/12117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}