{"id":12152,"date":"2026-09-29T09:00:56","date_gmt":"2026-09-29T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12152"},"modified":"2026-09-29T13:52:28","modified_gmt":"2026-09-29T11:52:28","slug":"biuletyn-hr-puls-09-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 09\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 i minimalna stawka godzinowa w 2027 r., projekt ustawy platformowej oraz nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r.- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><br \/>\n<!--more--><\/p>\n\n<h2>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 i minimalna stawka godzinowa w 2027 r.<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">15 wrze\u015bnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw og\u0142oszono rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2026 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Rozporz\u0105dzenie ostatecznie ustala wysoko\u015b\u0107 obu \u015bwiadcze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych od 1 stycznia 2027 r.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego nie uda\u0142o si\u0119 w ustawowym terminie wypracowa\u0107 wsp\u00f3lnego stanowiska w sprawie przysz\u0142orocznej p\u0142acy minimalnej \u2013 strona pracownik\u00f3w postulowa\u0142a wy\u017csz\u0105 podwy\u017ck\u0119 ni\u017c zaproponowa\u0142 rz\u0105d. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, w takiej sytuacji wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok ustala, w drodze rozporz\u0105dzenia, Rada Ministr\u00f3w, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do 15 wrze\u015bnia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Od 1 stycznia 2027 r. obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce kwoty:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 \u2013 4 950 z\u0142 brutto (wzrost o 144 z\u0142, tj. o 3% w stosunku do kwoty 4 806 z\u0142 obowi\u0105zuj\u0105cej w 2026 r.),<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug \u2013 32,30 z\u0142 brutto.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Wzrost minimalnego wynagrodzenia wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na wysoko\u015b\u0107 wielu limit\u00f3w i wska\u017anik\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych, w tym dodatku za prac\u0119 w porze nocnej, limitu odpraw przy zwolnieniach grupowych oraz kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u0179r\u00f3d\u0142o: rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2026 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> (Dz. U. z 2026 r. poz. 1213)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 roku<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Wska\u017anik waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowanej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 roku wynosi 100,4%.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wska\u017anik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyjmowana do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 r. podlega waloryzacji.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/softlab\/hr-kadry-place\/\">Softlab HR by Asseco<\/a><\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia wsp\u00f3\u0142czynnika waloryzacji w s\u0142owniku <em>Parametry \u2013 wprowadzanie warto\u015bci<\/em>.<br \/>\nKod parametru =<strong> WspWaloryzacji<\/strong>, warto\u015b\u0107 = 100,4,, data obowi\u0105zywania od = 2026-10-01.<\/div>\n<h6>Dla u\u017cytkownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/erp\/safo-jerp\/\">Safo HR by Asseco<\/a><\/h6>\n<div style=\"background: #f9f9f9; padding: 30px;\">W aplikacji, w <strong>Kadry \u2192 Inne \u2192 Administrator \u2192 Dane do zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> nale\u017cy wpisa\u0107 <strong>100,4<\/strong> w pozycji <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik waloryzacji.<\/strong><\/div>\n<p><span data-contrast=\"none\">Waloryzacja ma znaczenie dla \u015bwiadcze\u0144 rehabilitacyjnych przyznawanych w IV kwartale 2026 r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u0179r\u00f3d\u0142o: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 sierpnia 2026 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2026 r.<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> (M.P. z 24 sierpnia 2026 roku poz. 858)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Nowe kwoty graniczne przychodu dla pracuj\u0105cych emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w od 1 wrze\u015bnia 2026 r.<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Komunikatem z dnia 18 sierpnia 2026 r. (M.P. z 2026 r. poz. 839) Prezes Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych og\u0142osi\u0142 nowe kwoty przychodu odpowiadaj\u0105ce 70% i 130% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia, o kt\u00f3rych mowa w art. 104 ust. 7, 8 i 10 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Podstaw\u0105 wyliczenia by\u0142o przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie za drugi kwarta\u0142 2026 r. w wysoko\u015bci 9 233,13 z\u0142, og\u0142oszone przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego komunikatem z dnia 10 sierpnia 2026 r. (M.P. poz. 779).<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Nowe kwoty graniczne obowi\u0105zuj\u0105 od 1 wrze\u015bnia do 30 listopada 2026 r. Maj\u0105 one znaczenie przede wszystkim dla pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych osoby uprawnione do emerytury lub renty \u2013 pracodawca jako p\u0142atnik sk\u0142adek przekazuje do ZUS informacje o przychodach na zasadach okre\u015blonych w przepisach.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Najwa\u017cniejsze zasady:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">przych\u00f3d nieprzekraczaj\u0105cy 6 463,20 z\u0142 miesi\u0119cznie (70% przeci\u0119tnego wynagrodzenia) nie wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 emerytury lub renty,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">przych\u00f3d w przedziale od 6 463,20 z\u0142 do 12 003,10 z\u0142 (od 70% do 130% przeci\u0119tnego wynagrodzenia) powoduje zmniejszenie \u015bwiadczenia o kwot\u0119 przekroczenia, do maksymalnej kwoty zmniejszenia okre\u015blonej w ustawie,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">przych\u00f3d przekraczaj\u0105cy 12 003,10 z\u0142 miesi\u0119cznie (130% przeci\u0119tnego wynagrodzenia) skutkuje zawieszeniem prawa do emerytury lub renty w ca\u0142o\u015bci,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551500&quot;:42208,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">ograniczenia te nie dotycz\u0105 emeryt\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gn\u0119li powszechny wiek emerytalny \u2013 w ich przypadku wysoko\u015b\u0107 osi\u0105ganego przychodu nie wp\u0142ywa na wyp\u0142at\u0119 emerytury.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:40,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kolejna aktualizacja kwot granicznych nast\u0105pi po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS przeci\u0119tnego wynagrodzenia za trzeci kwarta\u0142 2026 r.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u0179r\u00f3d\u0142o: art. 104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych; komunikat Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 sierpnia 2026 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadaj\u0105cej 70% i 130% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia <\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">(M.P. z 2026 r. poz. 839)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Projekt ustawy platformowej \u2013 po konsultacjach publicznych<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt ustawy o wykonywaniu pracy za po\u015brednictwem cyfrowych platform pracy, wdra\u017caj\u0105cy dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024\/2831 z dnia 23 pa\u017adziernika 2024 r. w sprawie poprawy warunk\u00f3w pracy za po\u015brednictwem platform internetowych. We wrze\u015bniu 2026 r. zako\u0144czy\u0142 si\u0119 etap konsultacji publicznych, uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych i opiniowania projektu.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Na dzie\u0144 publikacji biuletynu nie opublikowano jeszcze oficjalnego stanowiska wobec zg\u0142oszonych uwag, a projekt nie trafi\u0142 dotychczas do Sejmu. Termin transpozycji dyrektywy do polskiego porz\u0105dku prawnego up\u0142ywa 2 grudnia 2026 r., co powinno prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na przyspieszenie dalszych prac legislacyjnych w najbli\u017cszych tygodniach.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u0179r\u00f3d\u0142o: projekt ustawy o wykonywaniu pracy za po\u015brednictwem cyfrowych platform pracy<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> (numer z wykazu prac legislacyjnych UC 160); <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024\/2831 z dnia 23 pa\u017adziernika 2024 r.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Zmiana czasu a praca w nocy \u2013 rozliczenie wynagrodzenia za prac\u0119 nocn\u0105<\/h2>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Zmiana czasu z letniego na zimowy b\u0119dzie mia\u0142a miejsce w nocy z 24 pa\u017adziernika (soboty) na 25 pa\u017adziernika (niedziel\u0119) 2026 roku.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">W zwi\u0105zku z tym pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie z soboty na niedziel\u0119 b\u0119d\u0105 pracowali godzin\u0119 d\u0142u\u017cej. Dlatego te\u017c nale\u017cy wzi\u0105\u0107 t\u0119 godzin\u0119 pod uwag\u0119 przy rozliczeniu czasu pracy za pa\u017adziernik. Zmiana czasu z letniego na zimowy ma bowiem wp\u0142yw na czas pracy pracownika.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">W zale\u017cno\u015bci od rozk\u0142adu czasu pracy dodatkowa godzina wynikaj\u0105ca ze zmiany czasu mo\u017ce powodowa\u0107 powstanie pracy nadliczbowej wymagaj\u0105cej odpowiedniego rozliczenia. Pracodawca mo\u017ce prac\u0119 w godzinach nadliczbowych zrekompensowa\u0107 tak\u017ce poprzez oddanie czasu wolnego od pracy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r. \u2013 projekt ustawy<\/h2>\n<p><strong>Rada Ministr\u00f3w \u00a0przyj\u0119\u0142a rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r., nr UD458).<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Projekt wprowadza trzeci\u0105 stawk\u0119 w skali podatkowej PIT \u2013 dotychczasowe dwa progi (12% i 32% od nadwy\u017cki ponad 120 000 z\u0142) zast\u0119puje uk\u0142ad trzech przedzia\u0142\u00f3w: do 130 000 z\u0142 \u2013 12% minus kwota zmniejszaj\u0105ca podatek, powy\u017cej 130 000 z\u0142 do 150 000 z\u0142 \u2013 24%, powy\u017cej 150 000 z\u0142 \u2013 32%; kwota wolna od podatku pozostaje bez zmian (30 000 z\u0142).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Podwy\u017cszeniu ulega te\u017c stawka daniny solidarno\u015bciowej \u2013 z 4% do 5%.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 stycznia 2027 r., ale wy\u0142\u0105cznie \u0142\u0105cznie z pozosta\u0142ymi elementami pakietu \u2013 now\u0105, 22% stawk\u0105 CIT dla najwi\u0119kszych podatnik\u00f3w oraz obni\u017ceniem limitu przychod\u00f3w uprawniaj\u0105cego do rycza\u0142tu ewidencjonowanego do 250 tys. euro (art. 5 ust. 2 projektu).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559740&quot;:260}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ABSNormalny\">Opisane zmiany mog\u0105 ulec zmianie w toku dalszych prac legislacyjnych.<\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u0179r\u00f3d\u0142o: projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> (nr UD458 z wykazu prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w, projekt z dnia 21 sierpnia 2026 r.)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 i minimalna stawka godzinowa w 2027 r., projekt ustawy platformowej oraz nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r.- to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":["post-12152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-duze-firmy","tag-male-firmy","tag-srednie-firmy","tag-biuletyn-hr","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro","tag-safo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 09\/2026 - Zmiany prawne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 09\/2026 - Zmiany prawne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-29T07:00:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-29T11:52:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 09\\\/2026\",\"datePublished\":\"2026-09-29T07:00:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-29T11:52:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/\"},\"wordCount\":1261,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\\\/2026 - Zmiany prawne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-09-29T07:00:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-29T11:52:28+00:00\",\"description\":\"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-09-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 09\\\/2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 09\/2026 - Zmiany prawne","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 09\/2026 - Zmiany prawne","og_description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-09-29T07:00:56+00:00","article_modified_time":"2026-09-29T11:52:28+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 09\/2026","datePublished":"2026-09-29T07:00:56+00:00","dateModified":"2026-09-29T11:52:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/"},"wordCount":1261,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/","name":"Biuletyn HR Puls 09\/2026 - Zmiany prawne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-09-29T07:00:56+00:00","dateModified":"2026-09-29T11:52:28+00:00","description":"Minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop w 2024 roku, kalendarz na 2024 - tematy grudniowego biuletynu HR Puls.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-09-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 09\/2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12152"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12155,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12152\/revisions\/12155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}