{"id":12211,"date":"2026-10-27T14:19:35","date_gmt":"2026-10-27T13:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12211"},"modified":"2026-10-27T14:19:35","modified_gmt":"2026-10-27T13:19:35","slug":"biuletyn-hr-puls-10-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 10\/2026: nowe wnioski o zasi\u0142ki, e-orzeczenia i przepisy o mobbingu"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jeden wniosek Z-15 zamiast Z-15A i&nbsp;Z-15B, elektroniczne orzeczenia z&nbsp;medycyny pracy oraz nowa definicja mobbingu od 5&nbsp;listopada 2026&nbsp;r. \u2013 to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w&nbsp;najnowszym biuletynie HR Puls.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\n<h2>Nowe zasady dokumentowania prawa do zasi\u0142k\u00f3w \u2013 zmiany od 24&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>9&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. w&nbsp;Dzienniku Ustaw pod poz. 1316 og\u0142oszono rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej z&nbsp;dnia 27&nbsp;wrze\u015bnia 2026&nbsp;r. w&nbsp;sprawie zakresu informacji o&nbsp;okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142k\u00f3w z&nbsp;ubezpieczenia spo\u0142ecznego w&nbsp;razie choroby i&nbsp;macierzy\u0144stwa lub ich wysoko\u015b\u0107 oraz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i&nbsp;wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w. Rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w&nbsp;\u017cycie 24&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. i&nbsp;zast\u0105pi\u0142o rozporz\u0105dzenie z&nbsp;dnia 8&nbsp;grudnia 2015&nbsp;r. wydane w&nbsp;tej samej sprawie.<\/strong><\/p>\n<p>Nowe rozporz\u0105dzenie upraszcza dokumentowanie prawa do \u015bwiadcze\u0144 oraz zmniejsza liczb\u0119 formularzy sk\u0142adanych przez ubezpieczonych.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n<ul>\n<li>zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 dotychczasowe wnioski Z-15A i&nbsp;Z-15B zast\u0119puje jeden wniosek Z-15; zamiast informacji o&nbsp;pracy drugiego rodzica i&nbsp;systemie zmianowym wnioskodawca sk\u0142ada o\u015bwiadczenie, \u017ce w&nbsp;danym okresie nie ma innego domownika, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zapewni\u0107 opiek\u0119,<\/li>\n<li>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski \u2013 wnioski ZAM, ZUR i&nbsp;ZAO zast\u0119puje jeden wniosek ZAM, obejmuj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski, urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlop rodzicielski, uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski i&nbsp;urlop ojcowski; wnioskodawca wype\u0142nia cz\u0119\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 konkretnego okresu urlopu,<\/li>\n<li>skr\u00f3cony odpis aktu urodzenia \u2013 gdy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142aca ZUS (co do zasady wtedy, gdy p\u0142atnik zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego nie wi\u0119cej ni\u017c 20&nbsp;os\u00f3b), nie trzeba go do\u0142\u0105cza\u0107 do wniosku, poniewa\u017c ZUS pozyska go na podstawie danych dziecka i&nbsp;rodzica; gdy zasi\u0142ek wyp\u0142aca p\u0142atnik sk\u0142adek, odpis nadal nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 do wniosku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Do nowych zasad dostosowano r\u00f3wnie\u017c wzory formularzy Z-3, Z-3a, Z-10, ZAS-53 i&nbsp;ZNp-7. Nowe wzory formularzy s\u0105 dost\u0119pne na stronie zus.pl od 24&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r., a&nbsp;w&nbsp;systemie eZUS maj\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w&nbsp;po\u0142owie listopada 2026&nbsp;r.; do czasu aktualizacji eZUS ZUS akceptuje zar\u00f3wno dotychczasowe formularze dost\u0119pne w&nbsp;eZUS, jak i&nbsp;nowe formularze ze strony zus.pl.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej z&nbsp;dnia 27&nbsp;wrze\u015bnia 2026&nbsp;r. w&nbsp;sprawie zakresu informacji o&nbsp;okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142k\u00f3w z&nbsp;ubezpieczenia spo\u0142ecznego w&nbsp;razie choroby i&nbsp;macierzy\u0144stwa lub ich wysoko\u015b\u0107 oraz dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do przyznania i&nbsp;wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 1316)<\/em><\/p>\n<h2>Elektroniczne orzeczenia lekarskie z&nbsp;medycyny pracy \u2013 obowi\u0105zkowe od 18&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>Od 18&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. orzeczenia lekarskie wydawane do cel\u00f3w przewidzianych w&nbsp;Kodeksie pracy wystawia si\u0119 w&nbsp;postaci elektronicznej. Zako\u0144czy\u0142 si\u0119 w&nbsp;ten spos\u00f3b okres przej\u015bciowy przewidziany w&nbsp;rozporz\u0105dzeniu Ministra Zdrowia z&nbsp;dnia 20&nbsp;marca 2026&nbsp;r. zmieniaj\u0105cym rozporz\u0105dzenie w&nbsp;sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w&nbsp;Kodeksie pracy, kt\u00f3re wesz\u0142o w&nbsp;\u017cycie 17&nbsp;kwietnia 2026&nbsp;r.<\/strong><\/p>\n<p>Do 17&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. lekarz m\u00f3g\u0142 wystawia\u0107 orzeczenia w&nbsp;postaci papierowej lub elektronicznej. Obecnie elektroniczne orzeczenie jest przechowywane w&nbsp;systemie informacji w&nbsp;ochronie zdrowia, a&nbsp;pacjent otrzymuje je za po\u015brednictwem Internetowego Konta Pacjenta albo \u2013 na \u017c\u0105danie \u2013 w&nbsp;postaci wydruku podpisanego w\u0142asnor\u0119cznie. Jednostka medycyny pracy przekazuje orzeczenie pracodawcy w&nbsp;terminie i&nbsp;w&nbsp;spos\u00f3b okre\u015blony w&nbsp;umowie zawartej z&nbsp;podstawow\u0105 jednostk\u0105 medycyny pracy, o&nbsp;kt\u00f3rej mowa w&nbsp;art.&nbsp;12 ust.&nbsp;1 ustawy o&nbsp;s\u0142u\u017cbie medycyny pracy (\u00a7&nbsp;3 ust.&nbsp;4h rozporz\u0105dzenia).<\/p>\n<p>Orzeczenie w&nbsp;postaci papierowej mo\u017cna wystawi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w&nbsp;przypadkach przewidzianych w&nbsp;rozporz\u0105dzeniu, tj.:<\/p>\n<ul>\n<li>gdy lekarz nie ma dost\u0119pu do systemu teleinformatycznego, o&nbsp;kt\u00f3rym mowa w&nbsp;art.&nbsp;7 ustawy o&nbsp;systemie informacji w&nbsp;ochronie zdrowia,<\/li>\n<li>w&nbsp;przypadku funkcjonariuszy Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, S\u0142u\u017cby Kontrwywiadu Wojskowego i&nbsp;S\u0142u\u017cby Wywiadu Wojskowego oraz \u017co\u0142nierzy zawodowych pe\u0142ni\u0105cych s\u0142u\u017cb\u0119 na okre\u015blonych stanowiskach w&nbsp;dw\u00f3ch ostatnich s\u0142u\u017cbach.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z&nbsp;dnia 20&nbsp;marca 2026&nbsp;r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w&nbsp;sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w&nbsp;Kodeksie pracy (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 456)<\/em><\/p>\n<h2>Jeden okres zasi\u0142kowy dla wszystkich tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia chorobowego \u2013 zmiany od 1&nbsp;stycznia 2027&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>Od 1&nbsp;stycznia 2027&nbsp;r. wchodz\u0105 w&nbsp;\u017cycie przepisy ustawy z&nbsp;dnia 18&nbsp;grudnia 2025&nbsp;r. o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 26) zmieniaj\u0105ce ustaw\u0119 z&nbsp;dnia 25&nbsp;czerwca 1999&nbsp;r. o&nbsp;\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z&nbsp;ubezpieczenia spo\u0142ecznego w&nbsp;razie choroby i&nbsp;macierzy\u0144stwa w&nbsp;zakresie ustalania okresu zasi\u0142kowego oraz zwolnie\u0144 lekarskich wystawianych z&nbsp;kilku tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia.<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z&nbsp;nowym art.&nbsp;9 ust.&nbsp;4 ustawy zasi\u0142kowej niezale\u017cnie od liczby tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia chorobowego ustala si\u0119 jeden okres zasi\u0142kowy. Oznacza to, \u017ce dni niezdolno\u015bci do pracy z&nbsp;r\u00f3\u017cnych tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia (np. z&nbsp;kilku um\u00f3w o&nbsp;prac\u0119) wlicza si\u0119 do jednego limitu zasi\u0142ku, kt\u00f3ry wynosi co do zasady 182&nbsp;dni, a&nbsp;w&nbsp;przypadku niezdolno\u015bci spowodowanej gru\u017alic\u0105 lub przypadaj\u0105cej w&nbsp;trakcie ci\u0105\u017cy \u2013 270&nbsp;dni.<\/p>\n<p>Zmiana b\u0119dzie istotna zw\u0142aszcza dla os\u00f3b posiadaj\u0105cych kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych tytu\u0142\u00f3w do ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul>\n<li>je\u017celi ubezpieczony spe\u0142nia warunki do obj\u0119cia wi\u0119cej ni\u017c jednym tytu\u0142em ubezpieczenia chorobowego, niezdolno\u015b\u0107 do pracy dotyczy ka\u017cdego tytu\u0142u, dla kt\u00f3rego wystawiono odr\u0119bne za\u015bwiadczenie lekarskie (art.&nbsp;17 ust.&nbsp;1c ustawy zasi\u0142kowej),<\/li>\n<li>na \u017c\u0105danie ubezpieczonego mo\u017cna nie wystawia\u0107 zwolnienia od pracy z&nbsp;danego tytu\u0142u, je\u017celi rodzaj pracy wykonywanej w&nbsp;ramach tego tytu\u0142u na to pozwala (art.&nbsp;17 ust.&nbsp;1d),<\/li>\n<li>w&nbsp;takim przypadku ubezpieczony jest zobowi\u0105zany poinformowa\u0107 p\u0142atnika sk\u0142adek o&nbsp;okresie zwolnienia lekarskiego wystawionego z&nbsp;innego tytu\u0142u (art.&nbsp;17 ust.&nbsp;1e).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z&nbsp;dnia 18&nbsp;grudnia 2025&nbsp;r. o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 26, art.&nbsp;13)<\/em><\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w&nbsp;okresie od 1&nbsp;pa\u017adziernika do 31&nbsp;grudnia 2026&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>W&nbsp;okresie od 1&nbsp;pa\u017adziernika do 31&nbsp;grudnia 2026&nbsp;r. sk\u0142adka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi miesi\u0119cznie nie mniej ni\u017c 844,77&nbsp;z\u0142 (9386,28&nbsp;z\u0142 \u00d7 9%).<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesi\u0119cznego dochodu, nie ni\u017csza jednak od kwoty odpowiadaj\u0105cej przeci\u0119tnemu miesi\u0119cznemu wynagrodzeniu w&nbsp;sektorze przedsi\u0119biorstw z&nbsp;poprzedniego kwarta\u0142u, w\u0142\u0105cznie z&nbsp;wyp\u0142atami z&nbsp;zysku. W&nbsp;III kwartale 2026&nbsp;r. wynagrodzenie to wynios\u0142o 9386,28&nbsp;z\u0142.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: obwieszczenie Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z&nbsp;dnia 20&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. w&nbsp;sprawie przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w&nbsp;sektorze przedsi\u0119biorstw, w\u0142\u0105cznie z&nbsp;wyp\u0142atami z&nbsp;zysku, w&nbsp;trzecim kwartale 2026&nbsp;r. (M. P. z&nbsp;2026r, poz. 1032)<\/em><\/p>\n<h2>Sejm uchwali\u0142 nowe progi skali podatkowej PIT od 2027&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>22&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. Sejm uchwali\u0142 ustaw\u0119 o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o&nbsp;podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o&nbsp;zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (druk sejmowy nr&nbsp;3147). Projekt tej ustawy opisywali\u015bmy w&nbsp;poprzednich numerach biuletynu.<\/strong><\/p>\n<p>Ustawa przewiduje trzy przedzia\u0142y skali podatkowej:<\/p>\n<ul>\n<li>do 130 000&nbsp;z\u0142 dochodu \u2013 12% (pierwszy pr\u00f3g zosta\u0142 podwy\u017cszony ze 120 000&nbsp;z\u0142),<\/li>\n<li>powy\u017cej 130 000&nbsp;z\u0142 do 150 000&nbsp;z\u0142 \u2013 24%,<\/li>\n<li>powy\u017cej 150 000&nbsp;z\u0142 \u2013 32%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmiany maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1&nbsp;stycznia 2027&nbsp;r. Ustawa trafi\u0142a teraz do Senatu, a&nbsp;po jej przyj\u0119ciu wymaga jeszcze podpisu Prezydenta. Ostateczne brzmienie przepis\u00f3w mo\u017ce wi\u0119c ulec zmianie w&nbsp;toku dalszych prac legislacyjnych.<\/p>\n<p>Wersja ustawy uchwalona przez Sejm przewiduje automatyczn\u0105 waloryzacj\u0119 prog\u00f3w podatkowych, od 2028&nbsp;r. Senacka Komisja Bud\u017cetu i&nbsp;Finans\u00f3w Publicznych zg\u0142osi\u0142a poprawki, kt\u00f3re maj\u0105 usun\u0105\u0107 waloryzacj\u0119 prog\u00f3w oraz przywr\u00f3ci\u0107 podwy\u017cszenie stawki CIT, wy\u0142\u0105czone z&nbsp;ustawy przez Sejm. Ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w zale\u017cy od dalszych prac Senatu i&nbsp;Sejmu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, ustawy o&nbsp;podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych oraz ustawy o&nbsp;zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (druk sejmowy nr&nbsp;3147; ustawa uchwalona przez Sejm 22&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r.)<\/em><\/p>\n<h2>Projekt: dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy dla rodzic\u00f3w ci\u0119\u017cko chorych dzieci<\/h2>\n<p><strong>19&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej skierowa\u0142o do uzgodnie\u0144 mi\u0119dzyresortowych, konsultacji publicznych i&nbsp;opiniowania projekt ustawy o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z&nbsp;ubezpieczenia spo\u0142ecznego w&nbsp;razie choroby i&nbsp;macierzy\u0144stwa oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Projekt przewiduje wyd\u0142u\u017cenie okresu zasi\u0142ku opieku\u0144czego dla rodzic\u00f3w ci\u0119\u017cko chorych dzieci oraz rozszerzenie uprawnienia do zwolnienia od pracy na opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/strong><\/p>\n<p>Kluczowe rozwi\u0105zania przewidziane w&nbsp;projekcie:<\/p>\n<ul>\n<li>po wykorzystaniu podstawowego okresu zasi\u0142ku opieku\u0144czego ubezpieczony b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 zasi\u0142ek przez dodatkowe 60&nbsp;dni w&nbsp;roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad ci\u0119\u017cko chorym dzieckiem do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia,<\/li>\n<li>potrzeba takiej opieki ma by\u0107 oceniana indywidualnie przez lekarza wystawiaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, z&nbsp;uwzgl\u0119dnieniem m.in. stanu zdrowia i&nbsp;samodzielno\u015bci dziecka \u2013 bez zamkni\u0119tego katalogu chor\u00f3b,<\/li>\n<li>zwolnienie od pracy w&nbsp;wymiarze 16&nbsp;godzin lub 2&nbsp;dni w&nbsp;roku kalendarzowym z&nbsp;zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art.&nbsp;188 \u00a7&nbsp;1 Kodeksu pracy) b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia, a&nbsp;nie \u2013 jak dotychczas \u2013 14. roku \u017cycia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmiany w&nbsp;ustawie zasi\u0142kowej maj\u0105 wej\u015b\u0107 w&nbsp;\u017cycie po up\u0142ywie 8&nbsp;miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia, a&nbsp;zmiana art.&nbsp;188 Kodeksu pracy \u2013 po up\u0142ywie 14&nbsp;dni od dnia og\u0142oszenia. Projekt jest na etapie konsultacji, a&nbsp;ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w mo\u017ce jeszcze ulec zmianie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: projekt ustawy o&nbsp;zmianie ustawy o&nbsp;\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z&nbsp;ubezpieczenia spo\u0142ecznego w&nbsp;razie choroby i&nbsp;macierzy\u0144stwa oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (nr UD484 z&nbsp;wykazu prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w)<\/em><\/p>\n<h2>Projekt ustawy o&nbsp;sta\u017cach<\/h2>\n<p><strong>Ministerstwo Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o kolejn\u0105 wersj\u0119 projektu ustawy o&nbsp;sta\u017cach (projekt z&nbsp;dnia 21&nbsp;wrze\u015bnia 2026&nbsp;r., nr UD307 z&nbsp;wykazu prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w), o&nbsp;kt\u00f3rym pisali\u015bmy w&nbsp;majowym numerze biuletynu. Projekt ma uregulowa\u0107 zasady organizacji sta\u017cy na otwartym rynku pracy, wyeliminowa\u0107 sta\u017ce bezp\u0142atne oraz ograniczy\u0107 ryzyko zast\u0119powania stosunku pracy sta\u017cem. Ustawa uchyli ustaw\u0119 z&nbsp;dnia 17&nbsp;lipca 2009&nbsp;r. o&nbsp;praktykach absolwenckich \u2013 praktyki absolwenckie zostan\u0105 zast\u0105pione sta\u017cami.<\/strong><\/p>\n<p>Kluczowe rozwi\u0105zania przewidziane w&nbsp;projekcie:<\/p>\n<ul>\n<li>sta\u017c odbywa si\u0119 na podstawie umowy o&nbsp;sta\u017c, b\u0119d\u0105cej umow\u0105 o&nbsp;prac\u0119 na czas okre\u015blony, zawieranej mi\u0119dzy sta\u017cyst\u0105 a&nbsp;organizatorem sta\u017cu (art.&nbsp;3),<\/li>\n<li>umowa o&nbsp;sta\u017c jest zawierana na okres nieprzekraczaj\u0105cy 6&nbsp;miesi\u0119cy; zawarcie kolejnej umowy z&nbsp;tym samym organizatorem jest mo\u017cliwe, o&nbsp;ile \u0142\u0105czny okres sta\u017cu nie przekracza 6&nbsp;miesi\u0119cy (art.&nbsp;6 ust.&nbsp;1),<\/li>\n<li>wynagrodzenie sta\u017cowe za pe\u0142ny miesi\u0119czny wymiar liczby godzin sta\u017cu nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c 65% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (art.&nbsp;19 ust.&nbsp;1),<\/li>\n<li>do obliczenia wynagrodzenia sta\u017cowego przyjmuje si\u0119 sk\u0142adniki wynagrodzenia i&nbsp;inne \u015bwiadczenia ze stosunku pracy zaliczane do wynagrodze\u0144 osobowych wed\u0142ug zasad statystyki GUS, z&nbsp;wy\u0142\u0105czeniem m.in. nagrody jubileuszowej, <a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/rozliczanie-czasu-pracy-w-produkcji-nadgodziny-premia-praca-zmianowa\/\">wynagrodzenia za prac\u0119 w&nbsp;godzinach nadliczbowych<\/a>, dodatku za prac\u0119 w&nbsp;porze nocnej i&nbsp;dodatku za sta\u017c pracy (art.&nbsp;19 ust.&nbsp;2 i&nbsp;3),<\/li>\n<li>liczba sta\u017cyst\u00f3w u&nbsp;pracodawcy jest ograniczona w&nbsp;zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci zatrudnienia \u2013 od 50% liczby pracownik\u00f3w u&nbsp;pracodawcy zatrudniaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c 2 i&nbsp;nie wi\u0119cej ni\u017c 9&nbsp;pracownik\u00f3w do 10% u&nbsp;pracodawcy zatrudniaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c 249&nbsp;pracownik\u00f3w; u&nbsp;organizatora nieb\u0119d\u0105cego pracodawc\u0105 albo zatrudniaj\u0105cego pracownik\u00f3w w&nbsp;wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym dw\u00f3ch etat\u00f3w sta\u017c mo\u017ce odbywa\u0107 jedna osoba (art.&nbsp;10),<\/li>\n<li>sta\u017cysta nie mo\u017ce odbywa\u0107 sta\u017cu u&nbsp;organizatora, u&nbsp;kt\u00f3rego wcze\u015bniej odbywa\u0142 sta\u017c lub by\u0142 zatrudniony, je\u017celi od zako\u0144czenia poprzedniego sta\u017cu albo zatrudnienia nie up\u0142yn\u0119\u0142y co najmniej 24&nbsp;miesi\u0105ce (art.&nbsp;11 ust.&nbsp;2),<\/li>\n<li>organizator sta\u017cu przygotowuje program sta\u017cu, wyznacza osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za opiek\u0119 nad sta\u017cyst\u0105 i&nbsp;wydaje sta\u017cy\u015bcie na pi\u015bmie za\u015bwiadczenie o&nbsp;odbytym sta\u017cu \u2013 w&nbsp;terminie 7&nbsp;dni od dnia zako\u0144czenia sta\u017cu (art.&nbsp;13, 14 i&nbsp;16),<\/li>\n<li>agencja pracy tymczasowej nie mo\u017ce kierowa\u0107 os\u00f3b na sta\u017c (art.&nbsp;7); za naruszenie przepis\u00f3w projekt przewiduje kary grzywny od 2 000&nbsp;z\u0142 do 60 000&nbsp;z\u0142 (art.&nbsp;27),<\/li>\n<li>odr\u0119bne zasady dotycz\u0105 sta\u017cu z&nbsp;ma\u0142oletnim sta\u017cyst\u0105 \u2013 umowa w&nbsp;formie pisemnej, \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne nie ni\u017csze ni\u017c 500&nbsp;z\u0142 miesi\u0119cznie oraz dofinansowanie dla organizatora sta\u017cu w&nbsp;wysoko\u015bci 750&nbsp;z\u0142 za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c sta\u017cu (art.&nbsp;23\u201325).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt przewiduje wej\u015bcie ustawy w&nbsp;\u017cycie 1&nbsp;stycznia 2027&nbsp;r.<\/p>\n<p>Projekt znajduje si\u0119 na etapie rz\u0105dowego procesu legislacyjnego i&nbsp;jest rozpatrywany przez Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w. Jego ostateczny kszta\u0142t mo\u017ce ulec zmianie w&nbsp;toku dalszych prac legislacyjnych.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: projekt ustawy o&nbsp;sta\u017cach z&nbsp;dnia 21&nbsp;wrze\u015bnia 2026&nbsp;r. wraz z&nbsp;uzasadnieniem (nr UD307 z&nbsp;wykazu prac legislacyjnych Rady Ministr\u00f3w)<\/em><\/p>\n<h2>Propozycje zmian w&nbsp;PPK \u2013 wyniki przegl\u0105du programu<\/h2>\n<p><strong>7&nbsp;pa\u017adziernika 2026&nbsp;r. Ministerstwo Finans\u00f3w skierowa\u0142o do uzgodnie\u0144 i&nbsp;konsultacji projekt przegl\u0105du Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych \u2013 informacji Rady Ministr\u00f3w dla Sejmu o&nbsp;skutkach obowi\u0105zywania ustawy o&nbsp;PPK wraz z&nbsp;propozycjami zmian w&nbsp;programie. Zgodnie z&nbsp;przepisami Rada Ministr\u00f3w dokonuje przegl\u0105du PPK nie rzadziej ni\u017c co 4&nbsp;lata. Przedstawione propozycje nie s\u0105 obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, a&nbsp;ich ostateczny kszta\u0142t mo\u017ce jeszcze ulec zmianie.<\/strong><\/p>\n<p>Projekt wskazuje, \u017ce nie ma obecnie potrzeby zmiany fundamentalnych za\u0142o\u017ce\u0144 programu, a&nbsp;rekomendowane zmiany maj\u0105 charakter uzupe\u0142nie\u0144 i&nbsp;doprecyzowa\u0144.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze propozycje:<\/p>\n<ul>\n<li>skr\u00f3cenie okresu mi\u0119dzy kolejnymi autozapisami z&nbsp;czterech do trzech lat,<\/li>\n<li>obj\u0119cie automatycznym zapisem do PPK os\u00f3b w&nbsp;wieku od 55 do 70&nbsp;lat oraz umo\u017cliwienie przyst\u0105pienia do PPK na wniosek osobom, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 70&nbsp;lat,<\/li>\n<li>zmiana polityki inwestycyjnej funduszy zdefiniowanej daty \u2013 m.in. ocena rating\u00f3w emitent\u00f3w papier\u00f3w warto\u015bciowych, zmiana limit\u00f3w struktury portfela akcyjnego oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 lokowania \u015brodk\u00f3w w&nbsp;funduszach rynku prywatnego,<\/li>\n<li>doprecyzowanie przepis\u00f3w dla podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych i&nbsp;instytucji finansowych \u2013 m.in. ujednolicenie okres\u00f3w przedawnienia roszcze\u0144 z&nbsp;tytu\u0142u wp\u0142at do PPK, wp\u0142at powitalnych i&nbsp;dop\u0142at rocznych, dopuszczenie innych ni\u017c pisemna form wskazania os\u00f3b uprawnionych, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany umowy o&nbsp;prowadzenie PPK przez podmiot zatrudniaj\u0105cy w&nbsp;razie zmian w&nbsp;umowie o&nbsp;zarz\u0105dzanie oraz rozszerzenie katalogu danych przekazywanych przez Ewidencj\u0119 PPK Portalowi PPK.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: dokument \u201ePrzegl\u0105d Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych\u201d \u2013 informacja Rady Ministr\u00f3w dla Sejmu RP o&nbsp;skutkach obowi\u0105zywania ustawy z&nbsp;dnia 4&nbsp;pa\u017adziernika 2018&nbsp;r. o&nbsp;pracowniczych planach kapita\u0142owych wraz z&nbsp;propozycjami zmian (gov.pl\/web\/finanse)<\/em><\/p>\n<h2>Nowe przepisy o&nbsp;mobbingu i&nbsp;r\u00f3wnym traktowaniu \u2013 zmiany od 5&nbsp;listopada 2026&nbsp;r.<\/h2>\n<p><strong>5&nbsp;listopada 2026&nbsp;r. wchodzi w&nbsp;\u017cycie ustawa z&nbsp;dnia 19&nbsp;czerwca 2026&nbsp;r. o&nbsp;zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 1046), og\u0142oszona 4&nbsp;sierpnia 2026&nbsp;r. Zmiany om\u00f3wili\u015bmy w&nbsp;sierpniowym numerze biuletynu \u2013 przypominamy o&nbsp;kwestiach, kt\u00f3re pracodawcy powinni uwzgl\u0119dni\u0107 w&nbsp;zwi\u0105zku ze zbli\u017caj\u0105cym si\u0119 terminem.<\/strong><\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n<ul>\n<li>pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 10&nbsp;pracownik\u00f3w s\u0105 zobowi\u0105zani okre\u015bli\u0107 regu\u0142y przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, dyskryminacji i&nbsp;naruszaniu godno\u015bci pracownik\u00f3w, o&nbsp;ile nie s\u0105 one okre\u015blone w&nbsp;uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy (art.&nbsp;94\u00b3a Kodeksu pracy),<\/li>\n<li>na dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie regulaminu, o&nbsp;kt\u00f3rym mowa w&nbsp;art.&nbsp;94\u00b3a \u00a7&nbsp;1, pracodawcy maj\u0105 6&nbsp;miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia ustawy w&nbsp;\u017cycie, tj. do 5&nbsp;maja 2027&nbsp;r.,<\/li>\n<li>nowe przepisy stosuje si\u0119 tak\u017ce do zachowa\u0144, kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 przed 5&nbsp;listopada 2026&nbsp;r., ale trwa\u0142y po tym dniu,<\/li>\n<li>ochron\u0105 przed represjami obj\u0119ty jest pracownik korzystaj\u0105cy z&nbsp;przys\u0142uguj\u0105cych mu uprawnie\u0144 oraz osoba, kt\u00f3ra udzieli\u0142a mu wsparcia (art.&nbsp;18\u00b3e Kodeksu pracy),<\/li>\n<li>post\u0119powania wszcz\u0119te i&nbsp;niezako\u0144czone przed wej\u015bciem ustawy w&nbsp;\u017cycie tocz\u0105 si\u0119 wed\u0142ug dotychczasowych przepis\u00f3w Kodeksu post\u0119powania cywilnego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawa zmienia definicj\u0119 mobbingu \u2013 odchodzi od wymogu d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci zachowa\u0144, a&nbsp;decyduj\u0105ce znaczenie ma ich uporczywo\u015b\u0107 \u2013 oraz przewiduje, \u017ce zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (art.&nbsp;94\u00b3 \u00a7&nbsp;11 Kodeksu pracy).<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z&nbsp;dnia 19&nbsp;czerwca 2026&nbsp;r. o&nbsp;zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz. U. z&nbsp;2026&nbsp;r. poz. 1046)<\/em><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/transparentnosc-wynagrodzen-2026-dlaczego-publikacja-widelek-to-dopiero-poczatek-zmian\/\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 2026: dlaczego publikacja wide\u0142ek to dopiero pocz\u0105tek zmian<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeden wniosek Z-15 zamiast Z-15A i&nbsp;Z-15B, elektroniczne orzeczenia z&nbsp;medycyny pracy oraz nowa definicja mobbingu od 5&nbsp;listopada 2026&nbsp;r. \u2013 to tylko niekt\u00f3re tematy, kt\u00f3re podejmujemy w&nbsp;najnowszym biuletynie HR Puls.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,117,223],"class_list":["post-12211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hr","category-zmiany-prawne","tag-duze-firmy","tag-male-firmy","tag-srednie-firmy","tag-biuletyn-hr","tag-softlab","tag-macrologic","tag-wapro","tag-safo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\/2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR Puls 10\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\/2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR Puls 10\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-27T13:19:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 10\\\/2026: nowe wnioski o zasi\u0142ki, e-orzeczenia i przepisy o mobbingu\",\"datePublished\":\"2026-10-27T13:19:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/\"},\"wordCount\":3197,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\",\"Safo\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/\",\"name\":\"Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\\\/2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"datePublished\":\"2026-10-27T13:19:35+00:00\",\"description\":\"HR Puls 10\\\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/11\\\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr\",\"width\":1170,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/biuletyn-hr-puls-10-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 10\\\/2026: nowe wnioski o zasi\u0142ki, e-orzeczenia i przepisy o mobbingu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/10\\\/abs-logo-blogx2.png\",\"width\":301,\"height\":71,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/erpbyasseco\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/asseco_bs\",\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\\\/featured\",\"https:\\\/\\\/pl.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/14\\\/2025\\\/01\\\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Senior Software Quality Engineer (Softlab ERP), Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/assecobs.pl\\\/blog\\\/author\\\/annaklepka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\/2026","description":"HR Puls 10\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\/2026","og_description":"HR Puls 10\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2026-10-27T13:19:35+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":400,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","type":"image\/png"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 10\/2026: nowe wnioski o zasi\u0142ki, e-orzeczenia i przepisy o mobbingu","datePublished":"2026-10-27T13:19:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/"},"wordCount":3197,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Wapro","Safo"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/","name":"Zasi\u0142ki, e-orzeczenia i mobbing | HR Puls 10\/2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","datePublished":"2026-10-27T13:19:35+00:00","description":"HR Puls 10\/2026: jeden wniosek Z-15 i ZAM, e-orzeczenia z medycyny pracy, nowa definicja mobbingu od 5 listopada oraz progi PIT uchwalone przez Sejm.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/11\/Biuletyn-HR-Puls-1170x400-1.png?wsr","width":1170,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-10-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 10\/2026: nowe wnioski o zasi\u0142ki, e-orzeczenia i przepisy o mobbingu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/abs-logo-blogx2.png","width":301,"height":71,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Senior Software Quality Engineer (Softlab ERP), Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12211"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12214,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12211\/revisions\/12214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}