{"id":12215,"date":"2026-10-28T09:55:14","date_gmt":"2026-10-28T08:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?p=12215"},"modified":"2026-10-28T09:55:14","modified_gmt":"2026-10-28T08:55:14","slug":"skierowanie-na-badanie-kontrolne-e-orzeczenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/skierowanie-na-badanie-kontrolne-e-orzeczenie\/","title":{"rendered":"Skierowanie na badanie kontrolne i e-orzeczenie: co musi zrobi\u0107 pracodawca przed powrotem pracownika"},"content":{"rendered":"

Powr\u00f3t pracownika po d\u0142ugotrwa\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy wymaga od pracodawcy wcze\u015bniejszego przygotowania. Je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa\u0142a d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, a pracodawca mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 go do pracy wy\u0142\u0105cznie na podstawie aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskaza\u0144 do pracy na zajmowanym stanowisku. Skierowanie na badanie nale\u017cy zatem wystawi\u0107 przed planowanym dniem powrotu. W artykule omawiamy wymagane elementy skierowania, organizacj\u0119 badania kontrolnego oraz zasady obiegu elektronicznych orzecze\u0144 lekarskich obowi\u0105zuj\u0105ce od 18 pa\u017adziernika 2026 r. Asseco ERP<\/a> wskazuje dzia\u0142owi kadr pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przed powrotem do pracy musz\u0105 przej\u015b\u0107 badanie kontrolne.<\/p>\n

<\/p>\n\n

Kiedy pracodawca powinien zaplanowa\u0107 badanie kontrolne?<\/h2>\n

Badanie kontrolne najlepiej zaplanowa\u0107 ju\u017c wtedy, gdy wiadomo, \u017ce niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy przekroczy 30 dni, a nie w dniu jego powrotu do pracy.<\/p>\n

Obowi\u0105zek wynika z art. 229 \u00a7 2 Kodeksu pracy: po niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, spowodowanej chorob\u0105, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Badanie ma ustali\u0107, czy pracownik mo\u017ce powr\u00f3ci\u0107 do pracy na dotychczasowym stanowisku. Niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwaj\u0105ca dok\u0142adnie 30 dni nie powoduje wi\u0119c obowi\u0105zku badania kontrolnego, bo przepis dotyczy niezdolno\u015bci trwaj\u0105cej co najmniej 31 dni. Zasady liczenia okresu 30 dni, r\u00f3wnie\u017c w przypadku przerwy mi\u0119dzy kolejnymi okresami niezdolno\u015bci do pracy, omawiamy w artykule Badania kontrolne pracownik\u00f3w po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci \u2013 kiedy nie s\u0105 konieczne?<\/a>.<\/p>\n

Je\u017celi dzia\u0142 kadr stwierdzi konieczno\u015b\u0107 badania dopiero w dniu powrotu pracownika, pracownik mo\u017ce nie podj\u0105\u0107 pracy w planowanym terminie, poniewa\u017c pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy).<\/p>\n

Organizacja badania kontrolnego krok po kroku<\/h2>\n

Od ustalenia obowi\u0105zku badania do dopuszczenia pracownika do pracy prowadzi sze\u015b\u0107 krok\u00f3w:<\/p>\n

    \n
  1. Dzia\u0142 kadr ustala, \u017ce niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy przekroczy 30 dni.<\/li>\n
  2. Pracodawca wystawia skierowanie na badanie kontrolne i przekazuje je pracownikowi.<\/li>\n
  3. Dzia\u0142 kadr lub pracownik, zale\u017cnie od praktyki w organizacji, uzgadnia z plac\u00f3wk\u0105 medycyny pracy termin badania.<\/li>\n
  4. Lekarz medycyny pracy przeprowadza badanie i wydaje orzeczenie w postaci elektronicznej.<\/li>\n
  5. Plac\u00f3wka medycyny pracy przekazuje orzeczenie pracodawcy.<\/li>\n
  6. Pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, je\u017celi orzeczenie nie stwierdza przeciwwskaza\u0144 do pracy na danym stanowisku.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    System HR
    od Asseco<\/h3>\n

    Sprawd\u017a, co Asseco HR zmienia w pracy dzia\u0142u kadr<\/h2>\n

    Poznaj Asseco HR<\/a><\/p>\n<\/div>\n

    Kto wystawia skierowanie na badanie kontrolne i co powinno ono zawiera\u0107?<\/h2>\n

    Skierowanie na badanie kontrolne wydaje pracodawca (art. 229 \u00a7 4a Kodeksu pracy). Badanie odbywa si\u0119 na koszt pracodawcy i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w zwi\u0105zku z badaniem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 229 \u00a7 3 i \u00a7 6).<\/p>\n

    Skierowanie powinno zawiera\u0107 (\u00a7 4 ust. 2 rozporz\u0105dzenia):<\/p>\n