{"id":2070,"date":"2019-02-19T10:05:48","date_gmt":"2019-02-19T09:05:48","guid":{"rendered":"http:\/\/softlab.com.pl\/?post_type=przepisy&#038;p=2070"},"modified":"2021-03-10T12:13:58","modified_gmt":"2021-03-10T11:13:58","slug":"pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/","title":{"rendered":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm"},"content":{"rendered":"<p><strong>Z pocz\u0105tkiem 2019 roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o pracowniczych planach kapita\u0142owych, czyli tzw. PPK. Jest to powszechny i dobrowolny program oszcz\u0119dno\u015bciowy dla zatrudnionych os\u00f3b, za kt\u00f3re pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Jego celem jest zach\u0119cenie do dodatkowego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Program PPK b\u0119dzie finansowany przez pa\u0144stwo, pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w. Wi\u0105\u017ce si\u0119 zatem z powstaniem dla przedsi\u0119biorstw wielu nowych obowi\u0105zk\u00f3w, do kt\u00f3rych ju\u017c teraz warto si\u0119 przygotowa\u0107. W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to du\u017cych organizacji, kt\u00f3re PPK b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 od lipca tego roku.<\/strong><\/p>\n<p>Powszechno\u015b\u0107 programu PPK polega na tym, \u017ce docelowo ka\u017cdy pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej jedn\u0105 osob\u0119, b\u0119dzie zobligowany do jego tworzenia oraz prowadzenia, a tak\u017ce zawarcia umowy z instytucj\u0105 finansow\u0105, kt\u00f3ra b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0107 \u015brodkami zgromadzonymi na koncie pracownika. Pracownicze plany kapita\u0142owe b\u0119d\u0105 dobrowolne tylko z punktu widzenia zatrudnionych os\u00f3b. Zgodnie z zapisami ustawy \u015brodki zgromadzone w PPK b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 prywatn\u0105 w\u0142asno\u015b\u0107 uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<h2>Kiedy PPK wchodz\u0105 w \u017cycie?<\/h2>\n<p>Pracownicze plany kapita\u0142owe b\u0119d\u0105 wdra\u017cane stopniowo. Termin przyst\u0105pienia firmy do PPK b\u0119dzie uzale\u017cniony od wielko\u015bci oraz typu pracodawcy.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ju\u017c 1 lipca 2019 r. <\/strong>do pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych maja przyst\u0105pi\u0107 najwi\u0119ksi pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 co najmniej <strong>250 os\u00f3b<\/strong>, wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 31 grudnia 2018.<\/li>\n<li>Firmy, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 co najmniej <strong>50 os\u00f3b<\/strong>, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do stosowania nowych przepis\u00f3w od <strong>1 stycznia 2020 r<\/strong>.<\/li>\n<li>Podmioty zatrudniaj\u0105ce co najmniej <strong>20 os\u00f3b <\/strong>musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 PPK od <strong>1 lipca 2020 r.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pozosta\u0142e przedsi\u0119biorstwa<\/strong>, a\u00a0tak\u017ce podmioty nale\u017c\u0105ce do sektora finans\u00f3w publicznych, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do tworzenia pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych dopiero <strong>od 1 stycznia 2021 r<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2081 aligncenter\" src=\"https:\/\/softlab.com.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia-2.jpg\" alt=\"\" width=\"977\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia-2.jpg 977w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia-2-300x49.jpg 300w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia-2-768x126.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 977px) 100vw, 977px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Jakich pracownik\u00f3w obejm\u0105 PPK?<\/h2>\n<p>Pracownicze plany kapita\u0142owe obejm\u0105 automatycznie osoby zatrudnione w wieku od 18 do 54 lat, za kt\u00f3re pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.<\/p>\n<p>Uczestnictwo w PPK os\u00f3b w wieku mi\u0119dzy 55 a 69 lat b\u0119dzie uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez nich stosownego o\u015bwiadczenia woli. Warunkiem przyst\u0105pienia takiej osoby do PPK jest ponadto zatrudnienie jej w\u00a0 podmiocie zatrudniaj\u0105cym \u0142\u0105cznie przez co najmniej 3 miesi\u0105ce w okresie 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych pierwszy dzie\u0144 zatrudnienia. W stosunku do takich os\u00f3b nie b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 automatyczny zapis do programu.<\/p>\n<p>Program nie obejmie natomiast os\u00f3b samozatrudnionych, s\u0142u\u017cb mundurowych, a tak\u017ce rolnik\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wyj\u0105tki od obowi\u0105zku prowadzenia PPK<\/h2>\n<p>Ustawa o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych przewiduje wyj\u0105tki od obowi\u0105zku utworzenia PPK. Programu nie musi wprowadza\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>Mikroprzedsi\u0119biorca (czyli firma zatrudniaj\u0105ca mniej ni\u017c 10 os\u00f3b), w sytuacji gdy wszyscy pracownicy z\u0142o\u017c\u0105 deklaracj\u0119 rezygnacji z uczestnictwa w PPK.<\/li>\n<li>Pracodawca, u kt\u00f3rego w dniu obj\u0119cia go przepisami ustawy funkcjonuje Pracowniczy Program Emerytalny ze sk\u0142adkami min. 3,5 % oraz udzia\u0142em pracowniczym min. 25 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych w okresach przestoju ekonomicznego, w przypadku niewyp\u0142acalno\u015bci, w okresie przej\u015bciowego ograniczenia lub zaprzestania dzia\u0142alno\u015bci spowodowanej powodzi\u0105, b\u0119dzie mog\u0142o obj\u0105\u0107 czasowe zwolnienie z obowi\u0105zku dokonywania wp\u0142at na PPK.<\/p>\n<h2>Sk\u0105d b\u0119d\u0105 pochodzi\u0107 wp\u0142aty na PPK?<\/h2>\n<p>Zgodnie z przepisami ustawy pracownicze plany kapita\u0142owe b\u0119d\u0105 finansowane przez pa\u0144stwo, pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce samych pracownik\u00f3w. Pa\u0144stwo zap\u0142aci jednorazow\u0105 sk\u0142adk\u0119 powitaln\u0105 w wysoko\u015bci 250 z\u0142. Ponadto b\u0119dzie wp\u0142aca\u0142o co roku na rachunek PPK pracownika 240 z\u0142. Wspomniane wp\u0142aty b\u0119d\u0105 finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy.<\/p>\n<p>Warunkiem otrzymania dop\u0142aty rocznej jest wp\u0142ata na rachunek PPK w danym roku kalendarzowym kwoty nie mniejszej ni\u017c suma wp\u0142at podstawowych naliczonych za okres 6 miesi\u0119cy od minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku.<\/p>\n<p><strong>Prawo do dop\u0142aty &#8211; wyj\u0105tki<\/strong><\/p>\n<p>Wyj\u0105tek stanowi\u0105 pracownicy, kt\u00f3rych miesi\u0119czne wynagrodzenie nie przekracza kwoty odpowiadaj\u0105cej 120 % minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Prawo do dop\u0142aty rocznej uzyskaj\u0105 oni w sytuacji, gdy kwota wp\u0142at podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniaj\u0105cy oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest r\u00f3wna co najmniej 25 %\u00a0kwoty wp\u0142at podstawowych nale\u017cnych od kwoty stanowi\u0105cej 6-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w tym roku.<\/p>\n<p><strong>Wp\u0142aty podstawowe (minimalne) na PPK<\/strong><\/p>\n<p>Wp\u0142aty podstawowe maj\u0105 stanowi\u0107 3,5 % wynagrodzenia brutto danego pracownika. B\u0119d\u0105 one \u00a0finansowane przez podmiot zatrudniaj\u0105cy i\u00a0oszcz\u0119dzaj\u0105cy w PPK w nast\u0119puj\u0105cych proporcjach:<\/p>\n<ul>\n<li>Sk\u0142adki finansowane przez pracownika: 2 % wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stronie osoby zatrudnionej.<\/li>\n<li>Sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119: 1,5 % wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe po stronie zatrudniaj\u0105cego.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wp\u0142at<\/strong><\/p>\n<p>Ustawa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wp\u0142at uczestnika PPK do wysoko\u015bci nie mniej ni\u017c 0,5 % wynagrodzenia w sytuacji, gdy jego wynagrodzenie osi\u0105gane z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 w danym miesi\u0105cu nie przekracza kwoty odpowiadaj\u0105cej 1,2 &#8211; krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n<p><strong>Dobrowolna sk\u0142adka po stronie pracodawcy oraz pracownika<\/strong><\/p>\n<p>Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142aty sk\u0142adki dobrowolnej do wysoko\u015bci 2,5 % wynagrodzenia brutto.\u00a0 Sk\u0142adka dobrowolna dla pracownika b\u0119dzie wynosi\u0107 2 % wynagrodzenia. \u00a0W efekcie na konto pracownika w PPK b\u0119dzie mog\u0142a wp\u0142ywa\u0107 \u0142\u0105czna wp\u0142ata od 3,5 do 8 % wynagrodzenia brutto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2082 aligncenter\" src=\"https:\/\/softlab.com.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia.jpg\" alt=\"\" width=\"531\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia.jpg 531w, https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/iconographic_ppk_Obszar-roboczy-1-kopia-2_Obszar-roboczy-1-kopia-300x256.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Wp\u0142aty na PPK a podstawa wymiaru sk\u0142adek<\/h2>\n<p>Zgodnie z art. 26 ust. 5 ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych wp\u0142aty finansowane przez podmiot zatrudniaj\u0105cy nie b\u0119d\u0105 wliczane do wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 ustalenia wysoko\u015bci obowi\u0105zkowych sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oznacza to, \u017ce nie b\u0119d\u0105 one stanowi\u0107 r\u00f3wnie\u017c podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne, a tak\u017ce na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, Solidarno\u015bciowy Fundusz Wsparcia Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych.<\/p>\n<h2>Rezygnacja z PPK<\/h2>\n<p>Przepisy ustawy o PPK zak\u0142adaj\u0105 dobrowolny charakter programu. Zatem, mimo \u017ce pracownicy s\u0105 automatycznie do niego zapisywani, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezygnacji z uczestnictwa w PPK. W tym celu dana osoba b\u0119dzie zobligowana do zadeklarowania swojej rezygnacji. Projekt dotycz\u0105cy wzoru deklaracji rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do pracowniczego planu kapita\u0142owego zosta\u0142 ju\u017c przedstawiony przez Ministerstwo Finans\u00f3w. Deklaracja b\u0119dzie sk\u0142adana na r\u0119ce pracodawcy, kt\u00f3rego obowi\u0105zkiem b\u0119dzie poinformowanie o tym fakcie w\u0142a\u015bciwej instytucji finansowej w ci\u0105gu 7 dni od dnia z\u0142o\u017cenia deklaracji przez pracownika. Rezygnacja obowi\u0105zuje ju\u017c w miesi\u0105cu jej z\u0142o\u017cenia, a sk\u0142adki ju\u017c pobrane w tym miesi\u0105cu podlegaj\u0105 zwrotowi.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry zrezygnowa\u0142 z udzia\u0142u z pracowniczych planach kapita\u0142owych, ma w ka\u017cdym momencie mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego przyst\u0105pienia do tego programu.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie chcia\u0142 bra\u0107 udzia\u0142u w tym programie, b\u0119dzie zmuszony do sk\u0142adania stosownej deklaracji o rezygnacji co 4 lata, poniewa\u017c przepisy ustawy stanowi\u0105, \u017ce co 4 lata pracownik b\u0119dzie ponownie zapisywany do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych. \u00a0(<em>Podstawa prawna: Projekt z dnia 30 stycznia 2019 r. Rozporz\u0105dzenie Ministra Finans\u00f3w w sprawie deklaracji rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do pracowniczego planu kapita\u0142owego).<\/em><\/p>\n<h2>Kary za brak wp\u0142at na PPK<\/h2>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3ry nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zku dokonywania wp\u0142at do PPK, b\u0119dzie grozi\u0107 kara grzywny w wysoko\u015bci od 1000 do 1 000 000 z\u0142. Realizacj\u0119 obowi\u0105zku tworzenia i prowadzenia PPK b\u0119dzie kontrolowa\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/p>\n<h2>PPK &#8211; wiele obowi\u0105zk\u00f3w dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/h2>\n<p>Prowadzenie pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z wieloma dodatkowymi obowi\u0105zkami dla pracodawc\u00f3w, takimi jak np. zarz\u0105dzanie list\u0105 os\u00f3b obj\u0119tych programem PPK, weryfikacja oraz ewidencja ich danych, zawarcie um\u00f3w z instytucj\u0105 finansow\u0105, wyliczanie comiesi\u0119cznych wp\u0142at na konto PPK, komunikacja z osobami zatrudnionymi oraz instytucj\u0105 finansow\u0105, zarz\u0105dzanie wnioskami od pracownik\u00f3w, itp.<\/p>\n<div class=\"wstawka\" style=\"background: url('https:\/\/test-assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/c2.jpg'); background-size: cover;\">\n<h1>Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany<\/h1>\n<h2>rozwi\u0105zaniem do zarz\u0105dzania PPK w Twojej organizacji<\/h2>\n<p><a class=\"load-button\" href=\"https:\/\/softlab.com.pl\/kontakt\/\">Zapraszamy do kontaktu<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>System IT wspieraj\u0105cy procesy PPK<\/h2>\n<p>Pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu PPK z pewno\u015bci\u0105 mo\u017ce system informatyczny, kt\u00f3ry usprawni prac\u0119 i wiele czynno\u015bci wykona za nas. Np. monitoruj\u0105c listy pracownik\u00f3w zobligowanych do PPK \u2013 obj\u0119tych tych obowi\u0105zkiem, zadeklarowanych czy rezygnuj\u0105cych z programu, a tak\u017ce wyliczaj\u0105c sk\u0142adki, wprowadzaj\u0105c obieg informacji z instytucjami finansowymi oraz pracownikami, umo\u017cliwiaj\u0105c weryfikacj\u0119 um\u00f3w, itp.<\/p>\n<h2>Softlab HR by Asseco &#8211; zarz\u0105dzanie procesami PPK<\/h2>\n<p>System Softlab HR by Asseco wspiera obs\u0142ug\u0119 kadrow\u0105, umo\u017cliwia rozliczanie pracownik\u00f3w, a tak\u017ce udost\u0119pnia rozbudowane narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania kapita\u0142em ludzkim (HR). Rozwi\u0105zanie b\u0119dzie tak\u017ce przygotowane na uruchomienie oraz zarz\u0105dzanie programem PPK w organizacji. Poznaj wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi <a href=\"https:\/\/softlab.com.pl\/rozwiazania\/softlab-hr-by-asseco\/\">Softlab HR by Asseco.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>* \u0179r\u00f3d\u0142o: Ustawa z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o pracowniczych planach kapita\u0142owych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z pocz\u0105tkiem 2019 roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o pracowniczych planach kapita\u0142owych, czyli tzw. PPK. Jest to powszechny i dobrowolny program oszcz\u0119dno\u015bciowy dla zatrudnionych os\u00f3b, za kt\u00f3re pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,243,237,112,223,227],"class_list":{"0":"post-2070","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-ppk","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-softlab","13":"tag-safo","14":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z pocz\u0105tkiem 2019 roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o pracowniczych planach kapita\u0142owych, czyli tzw. PPK. Jest to powszechny i dobrowolny program oszcz\u0119dno\u015bciowy dla zatrudnionych os\u00f3b, za kt\u00f3re pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-19T09:05:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T11:13:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm\",\"datePublished\":\"2019-02-19T09:05:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T11:13:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\"},\"wordCount\":1516,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"PPK\",\"\u015arednie firmy\",\"Softlab\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\",\"name\":\"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-02-19T09:05:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T11:13:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -","og_description":"Z pocz\u0105tkiem 2019 roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o pracowniczych planach kapita\u0142owych, czyli tzw. PPK. Jest to powszechny i dobrowolny program oszcz\u0119dno\u015bciowy dla zatrudnionych os\u00f3b, za kt\u00f3re pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-02-19T09:05:48+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T11:13:58+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm","datePublished":"2019-02-19T09:05:48+00:00","dateModified":"2021-03-10T11:13:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/"},"wordCount":1516,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","PPK","\u015arednie firmy","Softlab","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/","name":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr","datePublished":"2019-02-19T09:05:48+00:00","dateModified":"2021-03-10T11:13:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/b_0010_adult-black-boardroom-1345085-1.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/pracownicze-plany-kapitalowe-nowe-obowiazki-dla-firm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pracownicze plany kapita\u0142owe \u2013 nowe obowi\u0105zki dla firm"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2070"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6152,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2070\/revisions\/6152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}