{"id":2666,"date":"2019-05-30T13:12:47","date_gmt":"2019-05-30T11:12:47","guid":{"rendered":"http:\/\/softlab.com.pl\/?post_type=przepisy&#038;p=2666"},"modified":"2024-06-06T10:55:49","modified_gmt":"2024-06-06T08:55:49","slug":"biuletyn-hr-puls-052019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 05\/2019"},"content":{"rendered":"<p><strong>Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z u\u017cytkowanymi przez Pa\u0144stwa aplikacjami HR produkt\u00f3w Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.<\/strong><\/p>\n<h2>Projekt nowelizacji Kodeksu pracy \u2013 zmiany dotycz\u0105ce \u015bwiadectwa pracy<\/h2>\n<p>Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zak\u0142ada wyd\u0142u\u017cenie terminu wyst\u0105pienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy oraz skierowania \u017c\u0105dania sprostowania \u015bwiadectwa pracy do s\u0105du pracy z 7 do 14 dni. Zmiany dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepis\u00f3w w zakresie mobbingu i dyskryminacji.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 pracownikom m.in. realizacj\u0119 uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z r\u00f3wnym traktowaniem i wydawaniem \u015bwiadectw pracy. Nowela wprowadza do Kodeksu przepis obliguj\u0105cy pracodawc\u0119 do wydania pracownikowi \u015bwiadectwa pracy w dniu, w kt\u00f3rym nast\u0119puje ustanie stosunku pracy, je\u017celi nie zamierza nawi\u0105za\u0107 z nim kolejnego stosunku pracy w ci\u0105gu 7 dni od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniego stosunku pracy. Je\u017celi z przyczyn obiektywnych wydanie \u015bwiadectwa pracy w tym terminie nie jest mo\u017cliwe, pracodawca w ci\u0105gu 7 dni od dnia up\u0142ywu tego terminu przesy\u0142a \u015bwiadectwo pracy poczt\u0105.<\/p>\n<p><strong>Nowela ustawy wprowadza ponadto zmiany u\u0142atwiaj\u0105ce pracownikom realizacj\u0119 uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>r\u00f3wnym traktowaniem pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>ochron\u0105 os\u00f3b korzystaj\u0105cych z uprawnie\u0144 rodzicielskich,<\/li>\n<li>mobbingiem,<\/li>\n<li>wydawaniem \u015bwiadectw pracy,<\/li>\n<li>terminem przedawnienia roszcze\u0144 ze stosunku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodana zosta\u0142a tak\u017ce regulacja, z kt\u00f3rej wprost wynika prawo wyst\u0105pienia do s\u0105du pracy przez pracownika, w przypadku niewydania mu przez pracodawc\u0119 \u015bwiadectwa pracy, z roszczeniem o zobowi\u0105zanie pracodawcy do wydania tego \u015bwiadectwa.<\/p>\n<h2>Zniesienie limitu 30-krotno\u015bci podstawy wp\u0142at w PPK<\/h2>\n<p>Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a 7 maja 2019 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych, kt\u00f3ry m.in. zak\u0142ada zniesienie limitu 30-krotno\u015bci podstawy wp\u0142at w PPK oraz uproszczenie systemu PPK.<\/p>\n<p>Nowela ustawy o PPK przewiduje rozszerzenie katalogu os\u00f3b zatrudnionych (w rozumieniu ustawy o PPK) o osoby przebywaj\u0105ce na urlopach wychowawczych lub pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski albo zasi\u0142ek w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Spowoduje to, \u017ce podmioty zatrudniaj\u0105ce nie b\u0119d\u0105 musia\u0142y zawiera\u0107 um\u00f3w o prowadzenie PPK w r\u00f3\u017cnych terminach w zwi\u0105zku z powrotem poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b do pracy z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z macierzy\u0144stwem.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 zastosowanie podpisu mechanicznego do wezwania podmiotu zatrudniaj\u0105cego do zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK albo do przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) informacji o zawarciu umowy o zarz\u0105dzanie PPK.<\/p>\n<p>Nowela wprowadza tak\u017ce dodatkow\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 informowania uczestnik\u00f3w PPK przez zapewnienie im dost\u0119pu do systemu teleinformatycznego instytucji finansowej, a w przypadku, gdy b\u0119dzie to niemo\u017cliwe, przekazywanie takiej informacji na wniosek uczestnika PPK w postaci papierowej.<\/p>\n<p>Nowe rozwi\u0105zane przewiduje ponadto mo\u017cliwo\u015b\u0107 pobierania op\u0142aty za wynik przez podmioty zarz\u0105dzaj\u0105ce PPK, po osi\u0105gni\u0119ciu okre\u015blonej stopy zwrotu.<\/p>\n<p><em>Ustaw\u0119 przekazano Prezydentowi 20 maja.<\/em><\/p>\n<h2>P\u0142aca minimalna w 2020 roku<\/h2>\n<p>Reprezentatywne centrale zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych przedstawi\u0142y swoje oczekiwania w zakresie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w roku 2020.<\/p>\n<p>Ich propozycja, skierowana do ministra rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej, zak\u0142ada, \u017ce od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie wynosi\u0107 2520 z\u0142 (obecnie wynosi 2250 z\u0142). Oznacza to wzrost o 12% (270 z\u0142) w stosunku do 2019 r.<\/p>\n<h2>Zmiana przepis\u00f3w Kodeksu pracy w celu zapewnienia stosowania RODO<\/h2>\n<p>4 maja bie\u017c\u0105cego roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zwi\u0105zku z zapewnieniem stosowania rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) dostosowuj\u0105ca m.in. przepisy Kodeksu pracy do RODO.<\/p>\n<p>Znowelizowane przepisy kodeksu pracy okre\u015blaj\u0105 podstawy prawne przetwarzania danych osobowych, wskazuj\u0105 kategorie danych osobowych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do pozyskania przez pracodawc\u0119 w zwi\u0105zku z podejmowaniem przez niego dzia\u0142a\u0144 przed zawarciem umowy o prac\u0119 oraz po jej zawarciu.<\/p>\n<p>Nowela ta uregulowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 przetwarzania danych wra\u017cliwych, w tym mo\u017cliwo\u015b\u0107 pobierania danych biometrycznych od pracownika w sytuacjach, w kt\u00f3rych podanie takich danych b\u0119dzie niezb\u0119dne ze wzgl\u0119du na kontrol\u0119 dost\u0119pu do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mo\u017ce narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119, lub dost\u0119pu do pomieszcze\u0144 wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnej ochrony.<\/p>\n<p>Obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce regulacje wy\u0142\u0105czaj\u0105 ponadto mo\u017cliwo\u015b\u0107 stosowania monitoringu pomieszcze\u0144 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej oraz precyzuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce instalacji monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach sanitarnych.<br \/>\nW zwi\u0105zku z wej\u015bciem w \u017cycie ustawy resort pracy opublikowa\u0142 zaktualizowan\u0105 wersj\u0119 pomocniczych wzor\u00f3w dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z ubieganiem si\u0119 o zatrudnienie, nawi\u0105zaniem, zmian\u0105 oraz ustaniem stosunku pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 stan prawny obowi\u0105zuj\u0105cy od 4 maja 2019r.<\/p>\n<p><strong>S\u0105 to nast\u0119puj\u0105ce dokumenty:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,<\/li>\n<li>Kwestionariusz osobowy dla pracownika,<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia,<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem,<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z zastosowaniem skr\u00f3conego okresu wypowiedzenia,<\/li>\n<li>Umowa o prac\u0119,<\/li>\n<li>Wypowiedzenie warunk\u00f3w umowy o prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wi\u0119cej informacji na temat rozwi\u0105zania Softlab HR by Asseco znajduje si\u0119 na <a href=\"https:\/\/softlab.com.pl\/rozwiazania\/softlab-hr-by-asseco\/\">stronie www.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informacyjny Biuletyn HR Puls, a w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z u\u017cytkowanymi przez Pa\u0144stwa aplikacjami HR produkt\u00f3w Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5952,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116,223,227],"class_list":{"0":"post-2666","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic","15":"tag-safo","16":"tag-koma"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Biuletyn HR Puls 05\/2019 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 05\/2019 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-30T11:12:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T08:55:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2019\",\"datePublished\":\"2019-05-30T11:12:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:55:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\"},\"wordCount\":885,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Safo\",\"Koma\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2019 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-05-30T11:12:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T08:55:49+00:00\",\"description\":\"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"biuletyn-hr-puls\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 05\/2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 05\/2019 -","description":"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 05\/2019 -","og_description":"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-05-30T11:12:47+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T08:55:49+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 05\/2019","datePublished":"2019-05-30T11:12:47+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:55:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/"},"wordCount":885,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic","Safo","Koma"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/","name":"Biuletyn HR Puls 05\/2019 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","datePublished":"2019-05-30T11:12:47+00:00","dateModified":"2024-06-06T08:55:49+00:00","description":"Ostatnie istotne zmiany w przepisach wp\u0142ywaj\u0105ce na aplikacje HR Softlab, Macrologic i WAPRO by Asseco. Zach\u0119camy do lektury!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/04\/biuletyn-hr-puls.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"biuletyn-hr-puls"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-052019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 05\/2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2666"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6137,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2666\/revisions\/6137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}