{"id":4315,"date":"2019-03-21T10:41:27","date_gmt":"2019-03-21T09:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/test-blog.assecobs.pl\/?p=4315"},"modified":"2021-03-12T15:40:23","modified_gmt":"2021-03-12T14:40:23","slug":"jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/","title":{"rendered":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kwestie zwi\u0105zane z czasem pracy, jego planowaniem i rozliczaniem to jedne z najistotniejszych i najtrudniejszych zagadnie\u0144 normowanych przez Kodeks Pracy. Trudno\u015bci sprawiaj\u0105 nie tylko skomplikowany charakter samego zagadnienia, ale r\u00f3wnie\u017c mnogo\u015b\u0107 przypadk\u00f3w, jakie wyst\u0119puj\u0105 w codziennej praktyce.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Z niniejszego artyku\u0142u dowiesz si\u0119:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>wszystkiego o najwa\u017cniejszych regulacjach zwi\u0105zanych z ewidencj\u0105 czasu pracy,<\/li>\n<li>jakie problemy sprawia ewidencja czasu pracy w praktyce,<\/li>\n<li>jak mo\u017cna usprawni\u0107 ewidencj\u0119 czasu pracy i wyeliminowa\u0107 wiele problem\u00f3w z tego obszaru.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kodeks pracy po\u015bwi\u0119ca ca\u0142y dzia\u0142 sz\u00f3sty na zagadnienia zwi\u0105zane z czasem pracy. W ramach tego dzia\u0142u wyr\u00f3\u017cnionych zosta\u0142o a\u017c 7 rozdzia\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych szczeg\u00f3\u0142owej tematyki. Do tego doda\u0107 nale\u017cy szereg wyk\u0142adni publikowanych w prasie fachowej oraz wytyczne Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Socjalnej, a tak\u017ce wyroki S\u0105du Najwy\u017cszego. Mnogo\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz ich wyk\u0142adni mo\u017ce przyt\u0142acza\u0107, a przecie\u017c ka\u017cdy z nas, w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu, jest uczestnikiem proces\u00f3w zwi\u0105zanych z czasem pracy, zar\u00f3wno jako podw\u0142adny, jak i w niekt\u00f3rych przypadkach \u00ad jako kierownik. O ile w pierwszym przypadku jest zdecydowanie \u0142atwiej \u2013 zwykle nie wymaga si\u0119 od pracownik\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owej znajomo\u015bci prawa pracy \u2013 o tyle w drugim przypadku mo\u017ce by\u0107 zdecydowanie trudniej.<\/p>\n<h2>Przepisy prawne<\/h2>\n<p>Artyku\u0142 149 Kodeksu Pracy zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do prowadzenia ewidencji czasu pracy do cel\u00f3w prawid\u0142owego ustalenia wynagrodzenia oraz innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105. Wspomniany artyku\u0142 KP nak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek udost\u0119pnienia takiej dokumentacji na \u017c\u0105danie pracownika. W zwi\u0105zku z tym pracownik mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy z \u017c\u0105daniem przedstawienia dokumentacji zwi\u0105zanej z ewidencj\u0105 czasu pracy maj\u0105c\u0105 wp\u0142yw na jego wynagrodzenie.<\/p>\n<p>Kodeks pracy po\u015bwi\u0119ca ca\u0142y dzia\u0142 sz\u00f3sty na zagadnienia zwi\u0105zane z czasem pracy. W ramach tego dzia\u0142u wyr\u00f3\u017cnionych zosta\u0142o a\u017c 7 rozdzia\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych szczeg\u00f3\u0142owej tematyki. Do tego doda\u0107 nale\u017cy szereg wyk\u0142adni publikowanych w prasie fachowej oraz wytyczne Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Socjalnej, a tak\u017ce wyroki S\u0105du Najwy\u017cszego. Nic dziwnego wi\u0119c, \u017ce mnogo\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz ich wyk\u0142adni mo\u017ce by\u0107 przyt\u0142aczaj\u0105ca.<\/p>\n<h2>Rozk\u0142ad czasu pracy<\/h2>\n<p>Zgodnie z wytycznymi zawartymi w art. 129 \u00a7 3 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobligowany (poza okre\u015blonymi wyj\u0105tkami) do sporz\u0105dzenia rozk\u0142adu czasu pracy. Rozk\u0142ad powinien by\u0107 przygotowany przynajmniej na okres jednego miesi\u0105ca. Gotowy rozk\u0142ad nale\u017cy przekaza\u0107 pracownikowi nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na tydzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem pracy w zaplanowanym okresie.<\/p>\n<p>W przypadku stosowania podstawowego systemu czasu pracy, oraz gdy sama praca ma trwa\u0107 od godziny 8 do 16 w dni robocze, u\u0142o\u017cenie planu jest do\u015b\u0107 proste. <strong>Sytuacja zaczyna si\u0119 komplikowa\u0107, je\u015bli w firmie stosuje si\u0119 r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy i d\u0142u\u017csza praca jednego dnia jest rekompensowana kr\u00f3tszym czasem pracy w inne dni.<\/strong> Pozwala to na elastyczne zarz\u0105dzanie czasem pracy, ale komplikuje samo uk\u0142adanie planu. Pami\u0119tajmy, \u017ce pracownicy powinni mie\u0107 zaplanowany czas pracy zgodnie z normami, jakie obowi\u0105zuj\u0105 dla okresu rozliczeniowego z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracownika.<\/p>\n<h2>Praca i odpoczynek<\/h2>\n<p>Przygotowany plan pracy powinien spe\u0142nia\u0107 wszystkie wymogi stawiane przez prawo pracy. Jest ich co najmniej kilka. W Kodeksie pracy warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na ni\u017cej wymienione artyku\u0142y.<\/p>\n<p><strong>Okresy odpoczynku<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zgodnie 132. \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdej dobie pracowniczej. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawo do 11 godzin przerwy przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy pracownik pracowa\u0142 d\u0142u\u017cej ze wzgl\u0119du na nadgodziny. Je\u015bli dobowy wymiar czasu pracy zostanie wyd\u0142u\u017cony do 16 godzin, to zgodnie z Art. 136. \u00a7 2. odpoczynek powinien co najmniej odpowiada\u0107 liczbie przepracowanych godzin.<\/li>\n<li>Zgodnie z 133. \u00a7 1. Pracownikowi przys\u0142uguje w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku przej\u015bcia na inn\u0105 zmian\u0119 (np. kolejny tydzie\u0144 rozpoczynamy inn\u0105 zmian\u0105), wspomniany okres mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy, jednak nie kr\u00f3tszy ni\u017c 24 godziny. Je\u015bli praca odbywa si\u0119 w niedziel\u0119, to odpoczynek mo\u017ce przypada\u0107 w innym dniu ni\u017c niedziela.<\/li>\n<li>147. Je\u017celi pracownik ma pracowa\u0107 w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119ta, to nale\u017cy mu zapewni\u0107 inne dni wolne w liczbie odpowiadaj\u0105cej co najmniej liczbie niedziel, \u015bwi\u0105t oraz dni wolnych od pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy przypadaj\u0105cych w tym okresie. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce musi si\u0119 to odby\u0107 w okresie rozliczeniowym, a nie w dowolnym czasie.<br \/>\nDodatkowego wyja\u015bnienia wymaga okre\u015blenie: \u201ew przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy przypadaj\u0105cych w tym okresie\u201d. Oznacza to, \u017ce przeci\u0119tnie w okresie tydzie\u0144 pracy to pi\u0119\u0107 dni, ale dopuszczalna jest wi\u0119ksza liczba dni, o ile uda si\u0119 zapewni\u0107 odpoczynek 11 godzin na dob\u0119 i 35 godzin w tygodniu (o kt\u00f3rych mowa by\u0142a wcze\u015bniej).<\/li>\n<li>151 12. Pracownik pracuj\u0105cy w niedziele powinien korzysta\u0107 co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o kt\u00f3rym mowa w art. 144.<\/li>\n<li>151 11. \u00a7 1. Pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w niedziele i \u015bwi\u0119ta pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 inny dzie\u0144 wolny od pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Praca w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta<\/h2>\n<p>Warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 nieco czasu na om\u00f3wienie planowania pracy w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta. Dla przypomnienia, zgodnie z Art. 1519. \u00a7 2. za prac\u0119 w niedziel\u0119 uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 w godzinach od 6 rano w niedziel\u0119 do 6 rano w poniedzia\u0142ek, chyba \u017ce u pracodawcy zosta\u0142a ustalona inna godzina. W praktyce mo\u017ce to rodzi\u0107 pewne trudno\u015bci, nale\u017cy bowiem pami\u0119ta\u0107, \u017ce praca w niedziele i \u015bwi\u0119ta dozwolona jest tylko wyj\u0105tkowo, o czym szczeg\u00f3\u0142owo stanowi Art. 151 10.<\/p>\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n<p><em>Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce planujemy czas pracy przypadaj\u0105cy w godzinach nocnych w sobot\u0119 od godziny 23 i ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 w niedziel\u0119 o godzinie 7. W takim przypadku, godzina pracy pomi\u0119dzy 6 a 7 rano przypada w dobie niedzielnej. Po pierwsze nale\u017cy ustali\u0107, czy zgodnie z Art. 151 10 taka praca jest dopuszczalna. Po drugie, je\u015bli jest, to nale\u017cy w zamian za niedziel\u0119 zaplanowa\u0107 inny dzie\u0144 wolny.<\/em><\/p>\n<h2>Godziny nadliczbowe pomi\u0119dzy dwiema dobami pracowniczymi<\/h2>\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n<p><em>Rozwa\u017cmy rozk\u0142ad czasu pracy obejmuj\u0105cy dwa dni: poniedzia\u0142ek \u2013 kt\u00f3ry jest dniem wolnym od pracy dla pracownika \u2013 i wtorek, w kt\u00f3rym czas pracy zaplanowano w godzinach 8-16. Ze wzgl\u0119du na nieprzewidzian\u0105 sytuacj\u0119, pracownik zosta\u0142 poproszony o stawienie si\u0119 we wtorek do pracy dwie godziny wcze\u015bniej, czyli na godzin\u0119 6.<\/em><\/p>\n<p>Rozpatruj\u0105c ten przyk\u0142ad nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce doba pracownicza obejmuje kolejne 24 godziny pocz\u0105wszy od 8 rano we wtorek. Poniedzia\u0142ek by\u0142 dniem wolnym, w zwi\u0105zku z tym nie ustalono dla tego dnia doby pracowniczej. Czas pracy przypadaj\u0105cy pomi\u0119dzy godzinami 6 a 8 we wtorek rano nie powinien zosta\u0107 zakwalifikowana jako praca nadliczbowa w dobie pracowniczej, a jako praca nadliczbowa z tytu\u0142u przekroczenia przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy*.<\/p>\n<h2>Planowanie czasu pracy<\/h2>\n<p>W polskich przedsi\u0119biorstwach ci\u0105gle jeszcze najbardziej popularne jest r\u0119czne planowanie i ewidencjonowanie czasu pracy. W efekcie dzia\u0142y kadr wiele czasu po\u015bwi\u0119caj\u0105 na przetwarzanie danych zwi\u0105zanych z czasem pracy i ich przygotowaniem do przeliczenia listy p\u0142ac. Przy takiej organizacji pracy \u0142atwiej o b\u0142\u0119dy, a ponadto proces taki jest do\u015b\u0107 \u017cmudny i pracoch\u0142onny. W mniejszych organizacjach nie stanowi to a\u017c takiego problemu, jednak tam, gdzie du\u017ca liczba pracownik\u00f3w pracuje w systemie wielozmianowym, na przyk\u0142ad w bran\u017cy logistycznej, kurierskiej, czy handlowej, trudno\u015bci mog\u0105 by\u0107 znacz\u0105ce.<\/p>\n<p>W wielu firmach za planowanie i rozliczenie czasu pracy odpowiadaj\u0105 kierownicy. W ko\u0144cu to oni s\u0105 odpowiedzialni za realizacj\u0119 plan\u00f3w, organizowanie i nadz\u00f3r pracy w zespo\u0142ach, a tak\u017ce maj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 wiedz\u0119 na temat ilo\u015bci pracownik\u00f3w, jacy s\u0105 niezb\u0119dnie do realizacji wyznaczonych zada\u0144. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm chcia\u0142aby skorzysta\u0107 z tej wiedzy i zaanga\u017cowa\u0107 kierownik\u00f3w w planowanie czasu pracy. Z drugiej strony, trudno wymaga\u0107 od ka\u017cdego kierownika, aby by\u0142 ekspertem od prawa pracy, szczeg\u00f3lnie, \u017ce koncentruj\u0105 si\u0119 oni g\u0142\u00f3wnie na innych zadaniach. Aby mogli prawid\u0142owo planowa\u0107 i rozlicza\u0107 czas pracy, potrzebna jest albo specjalistyczna wiedza albo wsparcie.<\/p>\n<p>Poni\u017cszy przyk\u0142ad pokazuje, ile czynnik\u00f3w musi uwzgl\u0119dni\u0107 kierownik planuj\u0105c czas pracy, a przecie\u017c swoje obowi\u0105zki musi wykona\u0107 bezb\u0142\u0119dnie i na czas.<\/p>\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n<p><em>Przyjrzyjmy si\u0119 pracy kierownika sklepu, kt\u00f3ry musi zaplanowa\u0107 czas pracy podw\u0142adnym zatrudnionym w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy. Dla przypomnienia: r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy normuje art. 135 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry stanowi, \u017ce system taki mo\u017ce by\u0107 stosowany w uzasadnionych przypadkach.<\/em><\/p>\n<p><em>R\u00f3wnowa\u017cny system pracy dopuszcza przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, co w przypadku sklep\u00f3w umo\u017cliwia elastyczne planowanie czasu pracy, odpowiadaj\u0105ce wahaniom dzia\u0142alno\u015bci sklep\u00f3w np. w okresach przed\u015bwi\u0105tecznych. Kierownik sklepu powinien tak zaplanowa\u0107 czas pracy, aby wykorzysta\u0107 maksymalnie obsad\u0119 sklepu \u2013 mo\u017ce maksymalnie zaplanowa\u0107 12 godzin pracy, z zastrze\u017ceniem, \u017ce w kolejnych dniach czas pracy zostanie zr\u00f3wnowa\u017cony kr\u00f3tszym dobowym wymiarem czasu pracy. Stworzony plan pracy powinien spe\u0142nia\u0107 wszystkie wymogi stawiane przez prawo pracy, a wi\u0119c np. zapewni\u0107 pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdej dobie. Ponadto nale\u017cy zapewnia\u0107 do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdym tygodniu pracy.<\/em><\/p>\n<p><em>Na tym nie ko\u0144czy si\u0119 rola kierownika. W dalszej kolejno\u015bci dostarcza on informacj\u0119 o czasie pracy do dzia\u0142u p\u0142ac, kt\u00f3ry na tej podstawie ustala wynagrodzenia. Pami\u0119tajmy te\u017c, \u017ce mimo najstaranniej zaplanowanego czasu pracy, zawsze mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje, kiedy pracownik zostanie poproszony o prac\u0119 w nadgodzinach, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 trafi\u0107 do dzia\u0142u p\u0142ac i zosta\u0107 rozliczone.<\/em><\/p>\n<p><em>Rozpatruj\u0105c ten przyk\u0142ad nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce doba pracownicza obejmuje kolejne 24 godziny pocz\u0105wszy od 8 rano we wtorek. Poniedzia\u0142ek by\u0142 dniem wolnym, w zwi\u0105zku z tym nie ustalono dla tego dnia doby pracowniczej. Czas pracy przypadaj\u0105cy pomi\u0119dzy godzinami 6 a 8 we wtorek rano nie powinien zosta\u0107 zakwalifikowana jako praca nadliczbowa w dobie pracowniczej, a jako praca nadliczbowa z tytu\u0142u przekroczenia przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy*. <\/em><\/p>\n<h2>Problemy z ewidencj\u0105 czasu pracy<\/h2>\n<p><strong>Ewidencja czasu pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem problem\u00f3w, jak np.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u017bmudny proces ewidencji czasu pracy, cz\u0119sto opieraj\u0105cy si\u0119 na formularzach papierowych, na podstawie kt\u00f3rych wyliczane jest nast\u0119pnie wynagrodzenie.<\/li>\n<li>Du\u017ca b\u0142\u0119dogenno\u015b\u0107, wynikaj\u0105ca po prostu z ludzkich pomy\u0142ek.<\/li>\n<li>Poprawne ustalenie wynagrodzenia za przepracowany czas pracy.<\/li>\n<li>Wyliczenie dodatk\u00f3w za nadgodziny.<\/li>\n<li>Ewidencjonowanie odbior\u00f3w nadgodzin.<\/li>\n<li>Ewidencjonowanie wyj\u015b\u0107 w celach prywatnych.<\/li>\n<li>Ewidencja odpracowania wyj\u015b\u0107 prywatnych (nie stanowi to pracy w nadgodzinach).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Problemy te s\u0105 ze sob\u0105 po\u0142\u0105czone i wzajemnie na siebie oddzia\u0142uj\u0105, co dodatkowo komplikuje ich obs\u0142ug\u0119 i zwi\u0119ksza ryzyko pope\u0142nienia b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n<h2>Rozwi\u0105zanie: planowanie i ewidencja czasu pracy w formie elektronicznej<\/h2>\n<p>Skutecznym rozwi\u0105zaniem problem\u00f3w z ewidencj\u0105 czasu pracy mo\u017ce by\u0107 prowadzenie kart ewidencji czasu pracy w formie elektronicznej. Przepisy wskazuj\u0105 jedynie, w jakim zakresie ewidencja powinna by\u0107 prowadzona, wyb\u00f3r sposobu ewidencji pozostawiaj\u0105c w gestii pracodawcy. Przepisy prawa pracy nie zakazuj\u0105 prowadzenia kart czasu pracy z zastosowaniem system\u00f3w komputerowych.<\/p>\n<p>Nowoczesne systemy ERP to rozwi\u0105zania kompleksowe, umo\u017cliwiaj\u0105ce pe\u0142ne zarz\u0105dzanie czasem pracy. Ich funkcje obejmuj\u0105 planowanie czasu pracy, weryfikacj\u0119 plan\u00f3w, a nast\u0119pnie rozliczenie faktycznie przepracowanego czasu pracy z ustaleniem godzin nadliczbowych oraz godzin przepracowanych w porze nocnej.<\/p>\n<p><em>Powr\u00f3\u0107my do kierownika z przyk\u0142adu powy\u017cej. Wyobra\u017amy sobie, \u017ce wyposa\u017cyli\u015bmy go w narz\u0119dzie u\u0142atwiaj\u0105ce realizacj\u0119 jego zada\u0144 zwi\u0105zanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy. Zamiast mozolnie wype\u0142nia\u0107 papierowe formularze, posiada on teraz program, w kt\u00f3rym mo\u017ce wygodnie planowa\u0107 czas pracy podw\u0142adnych. System sam zadba o kontrol\u0119 poprawno\u015bci tworzonych plan\u00f3w i poinformuje planuj\u0105cego o tym, \u017ce plan nie spe\u0142nia norm prawnych. Po ustaleniu plan\u00f3w, umo\u017cliwi ich rozes\u0142anie do pracownik\u00f3w, aby mogli si\u0119 z nim zapozna\u0107 z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/em><\/p>\n<p><em>Kiedy plan pracy jest gotowy, ewidencja czasu pracy ograniczy si\u0119 do rejestracji wyj\u0105tk\u00f3w odbiegaj\u0105cych od planu, co znacznie zmniejszy zakres pracy wykonywanej przez kierownika.<\/em><\/p>\n<p><em>Nie musi on te\u017c przekazywa\u0107 papierowych dokument\u00f3w zawieraj\u0105cych ewidencj\u0119 czasu pracy do dzia\u0142u p\u0142ac, gdy\u017c te informacje automatycznie trafi\u0105 do systemu p\u0142acowego, gdzie na ich podstawie ustalone zostanie wynagrodzenie. Analogicznie z dodatkiem za nadgodziny: na podstawie ewidencji czasu pracy prowadzonej przez kierownika, system wyliczy dodatek za nadgodziny w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. <\/em><\/p>\n<h2>Korzy\u015bci z elektronicznej ewidencji czasu pracy<\/h2>\n<p><strong>Podsumowuj\u0105c, zastosowanie ewidencji czasu pracy z u\u017cyciem systemu komputerowego przynosi szereg korzy\u015bci, jak np.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Automatycznie powstaje ewidencja czasu pracy.<\/li>\n<li>Dane z ewidencji czasu pracy s\u0105 wykorzystywane do ustalenia wynagrodzenia.<\/li>\n<li>Szybki dost\u0119p do informacji dla os\u00f3b z dzia\u0142u HR.<\/li>\n<li>Informacj\u0119 mo\u017cna \u0142atwo udost\u0119pni\u0107 podw\u0142adnym na portalu pracowniczym.<\/li>\n<li>Eliminacja b\u0142\u0119d\u00f3w wynikaj\u0105cych z r\u0119cznego wprowadzania kart pracy.<\/li>\n<li>Eliminacja b\u0142\u0119d\u00f3w zwi\u0105zanych z nieprawid\u0142owym planowaniem czasu pracy.<\/li>\n<li>Wzrost efektywno\u015bci dzia\u0142u kadr.<\/li>\n<li>Odci\u0105\u017cenie kierownik\u00f3w planuj\u0105cych i rozliczaj\u0105cych czas pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>* Wi\u0119cej informacji na ten temat znale\u017a\u0107 mo\u017cna w wyja\u015bnieniach biura promocji i medi\u00f3w Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 13 wrze\u015bnia 2013 r. w sprawie godzin nadliczbowych przypadaj\u0105cych pomi\u0119dzy dwiema dobami pracowniczymi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kwestie zwi\u0105zane z czasem pracy, jego planowaniem i rozliczaniem to jedne z najistotniejszych i najtrudniejszych zagadnie\u0144 normowanych przez Kodeks Pracy. Trudno\u015bci sprawiaj\u0105 nie tylko skomplikowany charakter samego zagadnienia, ale r\u00f3wnie\u017c mnogo\u015b\u0107 przypadk\u00f3w, jakie wyst\u0119puj\u0105 w codziennej praktyce.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":6010,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[238,236,252,237,112,116,117],"class_list":{"0":"post-4315","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"tag-duze-firmy","9":"tag-male-firmy","10":"tag-planowanie-czasu-pracy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-softlab","13":"tag-macrologic","14":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-21T09:41:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-12T14:40:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adam Tarkowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\"},\"headline\":\"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy?\",\"datePublished\":\"2019-03-21T09:41:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-12T14:40:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\"},\"wordCount\":2260,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"Planowanie czasu pracy\",\"\u015arednie firmy\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\",\"name\":\"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-03-21T09:41:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-12T14:40:23+00:00\",\"description\":\"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i&nbsp;ewidencjonowa\u0107 czas pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba\",\"name\":\"Adam Tarkowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Adam Tarkowski\"},\"description\":\"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/adamtarkowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -","description":"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -","og_description":"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-03-21T09:41:27+00:00","article_modified_time":"2021-03-12T14:40:23+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adam Tarkowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Adam Tarkowski","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/"},"author":{"name":"Adam Tarkowski","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba"},"headline":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy?","datePublished":"2019-03-21T09:41:27+00:00","dateModified":"2021-03-12T14:40:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/"},"wordCount":2260,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","Planowanie czasu pracy","\u015arednie firmy","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/","name":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i ewidencjonowa\u0107 czas pracy? -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr","datePublished":"2019-03-21T09:41:27+00:00","dateModified":"2021-03-12T14:40:23+00:00","description":"Jakie korzy\u015bci przynosi elektroniczne ewidencjonowanie czasu pracy? Przeczytaj, jak efektywnie poradzi\u0107 sobie z wyzwaniami planowania czasu pracy!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/03\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/jak-prawidlowo-planowac-i-ewidencjonowac-czas-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak prawid\u0142owo planowa\u0107 i&nbsp;ewidencjonowa\u0107 czas pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/40afb4667117661a85ab8c24707875ba","name":"Adam Tarkowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/tarkowski-150x150.jpg?wsr","caption":"Adam Tarkowski"},"description":"Szef wydzia\u0142u rozwi\u0105za\u0144 HR w Dziale Produkcji Rozwi\u0105za\u0144 Macrologic ERP w firmie Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/adamtarkowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4315"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6142,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4315\/revisions\/6142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}