{"id":4320,"date":"2019-02-05T12:22:32","date_gmt":"2019-02-05T11:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/test-blog.assecobs.pl\/?p=4320"},"modified":"2021-03-12T15:34:07","modified_gmt":"2021-03-12T14:34:07","slug":"portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/","title":{"rendered":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej"},"content":{"rendered":"<p><strong>Czy czasem nie macie wra\u017cenia, \u017ce w naszych firmach z wielkim zaanga\u017cowaniem robimy rzeczy, kt\u00f3re nie do ko\u0144ca maj\u0105 sens? Anga\u017cujemy czas i energi\u0119 w\u0142asn\u0105 oraz naszych pracownik\u00f3w, raportujemy stan ich realizacji, planujemy zmiany oraz ulepszenia, itd.<\/strong><\/p>\n<h2>Czasoch\u0142onna obs\u0142uga pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p>Ostatnio takie wra\u017cenie mia\u0142am w zwi\u0105zku z niekt\u00f3rymi procesami zwi\u0105zanymi z zarz\u0105dzaniem pracownikami. Zada\u0142am sobie pytanie, dlaczego tak wiele kwestii dotycz\u0105cych zatrudnienia, p\u0142ac, premii, oceny, zwolnie\u0144, delegacji, itp. wymaga ode mnie osobistej wizyty w dziale kadr lub przynajmniej wys\u0142ania tam maila czy zatelefonowania? Od wielu innych kierownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi rozmawia\u0142am wiem, \u017ce u nich wygl\u0105da to cz\u0119sto podobnie. Dlaczego ta sama organizacja niekt\u00f3re procesy realizuje nowocze\u015bnie, z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb i wygody odbiorcy \u2013 najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to procesy sprzeda\u017cowe adresowane do naszych klient\u00f3w, a inne konsekwentnie utrzymuje na poziomie \u201einformatycznego \u015bredniowiecza\u201d \u2013 tak jak wspomniana powy\u017cej du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w z obszaru HR?<\/p>\n<p>Na powy\u017csze pytanie nie ma jednej prostej odpowiedzi, na pewno ka\u017cda organizacja ma w\u0142asne powody. My\u015bl\u0119 jednak, \u017ce u podstaw problemu le\u017c\u0105 trzy kluczowe czynniki.<\/p>\n<ul>\n<li>Pierwszy to po prostu nasze przyzwyczajenie. Zawsze to robili\u015bmy, wi\u0119c robimy tak nadal.<\/li>\n<li>Drugi to nasza ambicja i ch\u0119\u0107 pokazania, \u017ce jeste\u015bmy dla naszej organizacji wa\u017cni, \u017ce mamy du\u017co pracy, \u017ce wiele od nas zale\u017cy.<\/li>\n<li>Trzeci \u2013 wcale nie najmniej wa\u017cny \u2013 zajmujemy si\u0119 najpierw tym, co przynosi nam bezpo\u015brednie przychody, a wi\u0119c obs\u0142ug\u0105 klienta. Tematy wewn\u0119trzne, a wi\u0119c tak\u017ce procesy zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 w\u0142asnych pracownik\u00f3w, przesuwamy na dalszy plan.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>P\u0119dz\u0105cy poci\u0105g zmian<\/h2>\n<p>Otaczaj\u0105ca nas rzeczywisto\u015b\u0107 zmienia si\u0119 coraz szybciej. Coraz wi\u0119cej naszych pracownik\u00f3w to ludzie m\u0142odzi, dla kt\u00f3rych zdalny dost\u0119p do aktualnych danych to po prostu standard. Dla nich poj\u0119cia offline albo desktop to jaki\u015b zupe\u0142nie niezrozumia\u0142y anachronizm.<\/p>\n<p><em>W swoich organizacjach chcieliby by\u0107 obs\u0142ugiwani jak upragnieni klienci, a nie jak natr\u0119tni petenci: maj\u0105c szybki i wygodny dost\u0119p do informacji, zdalnie za\u0142atwiaj\u0105c sprawy i problemy, osi\u0105gaj\u0105c ten sam efekt mniejszym nak\u0142adem si\u0142.<\/em><\/p>\n<p>Wszyscy z jednej strony mamy nasz prywatny \u015bwiat, w kt\u00f3rym ju\u017c praktycznie wsz\u0119dzie pos\u0142ugujemy si\u0119 najnowocze\u015bniejszymi technologiami informatycznymi: kupujemy przez Internet, p\u0142acimy i realizujemy przelewy telefonem, komunikujemy si\u0119 poprzez portale spo\u0142eczno\u015bciowe, sprawdzamy online stan naszych zam\u00f3wie\u0144, rezerwacji i rozlicze\u0144. Z drugiej strony w firmowej rzeczywisto\u015bci ci\u0105gle wiele proces\u00f3w wymaga papieru, piecz\u0105tki, telefonu czy osobistej wizyty w biurze, a online, chmura, interfejs webowy czy dost\u0119p do danych z poziomu smartfona s\u0105 wr\u0119cz nieosi\u0105galnym luksusem.<\/p>\n<p>Mo\u017ce warto na chwil\u0119 przystan\u0105\u0107 i zada\u0107 sobie pytanie: po co to robi\u0119? Mo\u017ce zamiast usprawnia\u0107 nieefektywne dzia\u0142ania trzeba zastanowi\u0107 si\u0119, czy tego konkretnego dzia\u0142ania nie da si\u0119 zupe\u0142nie wyeliminowa\u0107 albo zast\u0105pi\u0107 go prostszym? Czy zmieniaj\u0105c regu\u0142y gry czy model post\u0119powania nie mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 tego samego efektu zupe\u0142nie inn\u0105 metod\u0105?<\/p>\n<h2>Jeden prosty proces z obiegiem papierowym<\/h2>\n<p>Przejd\u017amy wi\u0119c do konkret\u00f3w. Przeanalizujmy tylko jeden, stosunkowo nieskomplikowany i typowy proces, realizowany w obszarze kadr i p\u0142ac: obs\u0142ug\u0119 wniosk\u00f3w urlopowych. Przyjrzymy si\u0119, jak ten proces mo\u017ce by\u0107 realizowany w firmie, kt\u00f3ra posiada dosy\u0107 rozbudowan\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105 i kt\u00f3ra nie oferuje swoim pracownikom dost\u0119pu do takich rozwi\u0105za\u0144, jak portal pracowniczy.<\/p>\n<p><strong>Przyjmijmy, \u017ce obs\u0142uga wniosk\u00f3w urlopowych sk\u0142ada si\u0119 z trzech g\u0142\u00f3wnych etap\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wype\u0142nienie i z\u0142o\u017cenie wniosku przez pracownika.<\/li>\n<li>Akceptacja wniosku przez prze\u0142o\u017conego i przes\u0142anie go do dzia\u0142u HR.<\/li>\n<li>Wprowadzenie zaakceptowanego urlopu do systemu kadrowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zajmijmy si\u0119 etapem numer jeden, a wi\u0119c z\u0142o\u017ceniem wniosku przez pracownika. Co standardowo powinien najpierw zrobi\u0107 pracownik? Ustali\u0107, jaki przys\u0142uguje mu obecnie limit urlopowy. Jak mo\u017ce to sprawdzi\u0107? Pewnie nie b\u0119d\u0119 zbyt oryginalna, je\u017celi powiem, \u017ce mo\u017ce to zrobi\u0107 na kilka sposob\u00f3w: p\u00f3j\u015b\u0107, zadzwoni\u0107 lub wys\u0142a\u0107 maila do dzia\u0142u kadr; poszuka\u0107 w otrzymywanych raportach okresowych lub w\u0142asnych plikach xls; poprosi\u0107 bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego, \u017ceby to ustali\u0142, czy po prostu zaryzykowa\u0107 i przyj\u0105\u0107, \u017ce sk\u0142ada wniosek bez sprawdzania! Ka\u017cde z zaprezentowanych powy\u017cej podej\u015b\u0107 generuje szereg problem\u00f3w dla organizacji. W przypadku samego zainteresowanego, czyli pracownika sk\u0142adaj\u0105cego wniosek, to konieczno\u015b\u0107 odrywania si\u0119 od bie\u017c\u0105cych zada\u0144, tracenie czasu na pozyskiwanie informacji, stres. W przypadku dzia\u0142u HR to konieczno\u015b\u0107 po\u015bwi\u0119cenia cennego czasu na obs\u0142ug\u0119 banalnie prostych zapyta\u0144.<\/p>\n<p>Przyjmijmy, \u017ce nasz pracownik ustali\u0142 stan dost\u0119pnego mu limitu urlopowego. Co dzieje si\u0119 dalej? Teraz wniosek trzeba znale\u017a\u0107 lub wydrukowa\u0107, a nast\u0119pnie wype\u0142ni\u0107. I tu pojawiaj\u0105 si\u0119 kolejne problemy. Sk\u0105d mam wzi\u0105\u0107 aktualny wz\u00f3r wniosku? Czy mam go znale\u017a\u0107 w intranecie? Czy uda\u0107 si\u0119 po niego do prze\u0142o\u017conego, a mo\u017ce do dzia\u0142u HR? Jak poprawnie wype\u0142ni\u0107 w\u0142a\u015bciwy wniosek? Ustali\u0107, ile godzin\/dni znajdzie si\u0119 we wnioskowanym okresie, w stosunku do obowi\u0105zuj\u0105cego planu pracy pracownika? Znowu wi\u0119c pracownik musi zainwestowa\u0107 okre\u015blon\u0105 pul\u0119 swojego czasu na pozyskanie niezb\u0119dnych informacji. Za\u015b dzia\u0142 HR po raz kolejny traci sw\u00f3j czas na obs\u0142ug\u0119 nieskomplikowanych zapyta\u0144.<\/p>\n<p>Dobrze, jako\u015b uda\u0142o si\u0119 naszemu pracownikowi przebrn\u0105\u0107 przez kolejny etap, wi\u0119c teraz jest przed nim ju\u017c tylko ostatnie zadanie, czyli z\u0142o\u017cenie przygotowanego wniosku do akceptacji prze\u0142o\u017conego. Wydaje si\u0119 to stosunkowo proste. Ale czy faktycznie takie jest? Pracownik mo\u017ce w tym etapie zastosowa\u0107 kilka alternatywnych strategii. Uda\u0107 si\u0119 do prze\u0142o\u017conego i uzyska\u0107 \u201eod r\u0119ki\u201d podpis pod wnioskiem. Je\u017celi jego prze\u0142o\u017cony jest zaj\u0119ty (a jako mened\u017cer bywa zaj\u0119ty prawie zawsze) lub gdy po prostu go w danym momencie nie ma \u2013 mo\u017ce zostawi\u0107 wniosek na jego biurku. Jednak w sytuacji, gdy podw\u0142adny pracuje w innej lokalizacji ni\u017c prze\u0142o\u017cony, musi on wys\u0142a\u0107 wniosek poczt\u0105 lub kurierem. Zatem jedynie w pierwszym przypadku pracownik mo\u017ce by\u0107 pewien, \u017ce jego wniosek zosta\u0142 pozytywnie przyj\u0119ty, czyli \u017ce mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 na urlop. W dwu kolejnych sytuacjach pracownik nie ma ju\u017c takiej pewno\u015bci.<\/p>\n<p>A jakie problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 na tym etapie dla prze\u0142o\u017conego? Musi on po\u015bwi\u0119ci\u0107 sw\u00f3j czas na sprawdzenie poprawno\u015bci wniosku (czy pracownikowi przys\u0142uguje urlop oraz czy w planie pracy w zwi\u0105zku z wnioskowanym urlopem jest w\u0142a\u015bciwa obsada stanowisk) i przekazanie go do kadr. Same kadry musz\u0105 za\u015b sprawdzi\u0107 merytoryczn\u0105 poprawno\u015b\u0107 wniosku, co wi\u0119cej \u2013 musz\u0105 monitorowa\u0107 czy wnioski wype\u0142nione i z\u0142o\u017cone przez pracownik\u00f3w w regulaminowym czasie docieraj\u0105 do kadr. Zawsze bowiem istnieje ryzyko, \u017ce pracownik uda\u0142 si\u0119 na urlop, a jego papierowy wniosek zagin\u0105\u0142 gdzie\u015b po drodze w labiryntach organizacji.<\/p>\n<p>Je\u017celi z\u0142o\u017cony wniosek szcz\u0119\u015bliwie dotar\u0142 do dzia\u0142u HR, zaczyna si\u0119 ostatni etap procesu: wprowadzenie do systemu kadrowego. W przypadku procesu opartego o obieg papierowych dokument\u00f3w zazwyczaj wygl\u0105da on tak, \u017ce pracownicy dzia\u0142u HR najpierw weryfikuj\u0105 poprawno\u015b\u0107 otrzymanego wniosku: czy pracownikowi przys\u0142uguje wnioskowany limit urlopowy, czy prawid\u0142owo wpisano liczb\u0119 dni\/godzin urlopu i wreszcie czy w\u0142a\u015bciwy prze\u0142o\u017cony zaakceptowa\u0142 ten wniosek. To za\u015b oznacza \u2013 szczeg\u00f3lnie w przypadku organizacji zatrudniaj\u0105cej du\u017c\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 \u017ce dzia\u0142 kadr dos\u0142ownie \u201etonie w papierach\u201d. Realizuje logicznie zb\u0119dn\u0105 pracoch\u0142onno\u015b\u0107, przepisuj\u0105c dane z wniosk\u00f3w papierowych do systemu kadrowego, nara\u017caj\u0105c si\u0119 przy tym na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pope\u0142nienia b\u0142\u0119d\u00f3w. Je\u017celi wy\u0142apie b\u0142\u0105d w z\u0142o\u017conym wniosku, musi kontaktowa\u0107 si\u0119 z wnioskodawc\u0105 lub jego prze\u0142o\u017conym w celu wyja\u015bnienia w\u0105tpliwo\u015bci (nierzadko uruchamiaj\u0105c ca\u0142y proces praktycznie od nowa). Czyli ca\u0142y czas z wielkim zaanga\u017cowaniem i wysi\u0142kiem realizuje proste, a jednocze\u015bnie anga\u017cuj\u0105ce zadania, ograniczaj\u0105c tym samym mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrobienia czego\u015b bardziej tw\u00f3rczego.<\/p>\n<p>Jak wida\u0107 skr\u00f3towe opisanie tylko jednego, stosunkowo prostego procesu zaj\u0119\u0142o sporo miejsca. A przecie\u017c tego typu proces\u00f3w jest zdecydowanie wi\u0119cej: wnioski o zatrudnienie, o zmian\u0119 warunk\u00f3w pracy, aktualizacje danych kadrowych, dost\u0119p pracownik\u00f3w do danych o zarobkach, wnioski premiowe i wiele innych.<\/p>\n<h2>Poprawia\u0107 czy budowa\u0107 nowe<\/h2>\n<p>Zapytam wi\u0119c jeszcze raz: czy warto w pocie czo\u0142a poprawia\u0107 efektywno\u015b\u0107 takich dzia\u0142a\u0144, jak te opisane powy\u017cej, czy mo\u017ce nale\u017cy podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zmianie sposobu realizacji proces\u00f3w? Mo\u017ce warto zainwestowa\u0107 sw\u00f3j czas, energi\u0119 i pomys\u0142owo\u015b\u0107 nie w naprawianie tego co jest, ale w zbudowanie czego\u015b nowego. U\u0142atwi to \u017cycie zar\u00f3wno wszystkim pracownikom naszej organizacji, jak r\u00f3wnie\u017c obs\u0142uguj\u0105cym ich specjalistom z obszaru HR.<\/p>\n<p>Moim zdaniem odpowied\u017a jest prosta. Nale\u017cy eliminowa\u0107 z organizacji to co jest nieefektywne! Nale\u017cy korzysta\u0107 z nowoczesnej technologii, wykonywa\u0107 dzia\u0142ania szybciej, \u0142atwiej, lepiej, taniej. Jak to zrobi\u0107 w naszym konkretnym przypadku? Wdro\u017cy\u0107 w firmie nowoczesny, zintegrowany system klasy HR, posiadaj\u0105cy szeroki zakres funkcjonalny, zar\u00f3wno w obszarze twardego, jak i mi\u0119kkiego HR. System pozwalaj\u0105cy pracownikom \u2013 oczywi\u015bcie w ramach przyznanych im uprawnie\u0144 \u2013 na zdalny dost\u0119p do danych personalnych i p\u0142acowych, kt\u00f3re ich dotycz\u0105. Czyli <strong>portal pracowniczy.<\/strong><\/p>\n<h2>Pracownicza samoobs\u0142uga<\/h2>\n<p>Zobaczmy teraz, jak analizowany przez nas proces m\u00f3g\u0142by przebiega\u0107 w oparciu o zastosowanie tego typu rozwi\u0105za\u0144. Nasz pracownik loguje si\u0119 swoim loginem do portalu pracowniczego. Przechodzi do modu\u0142u Urlopy. Widzi w nim aktualny stan swojego limitu urlopowego. Wype\u0142nia formularz nowego wniosku urlopowego (system automatycznie sprawdza poprawno\u015b\u0107 wprowadzonych przez pracownika danych \u2013 nie pozwoli na zapisanie nieprawid\u0142owego wniosku), a nast\u0119pnie jednym klikni\u0119ciem przekazuje z\u0142o\u017cony wniosek do akceptacji prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n<p>Mened\u017cer otrzymuje w portalu stosowne powiadomienie (na odpowiednio skonfigurowanym pod jego potrzeby widoku) o pojawieniu si\u0119 nowego wniosku urlopowego. Jednym klikni\u0119ciem akceptuje wniosek, kt\u00f3ry automatycznie pojawia si\u0119 w odpowiednim module systemu kadrowego, obs\u0142ugiwanego przez specjalist\u00f3w z dzia\u0142u HR. Dzia\u0142 HR dokonuje ostatecznej autoryzacji wniosku.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ca\u0142y proces odbywa si\u0119 zgodnie z ustalon\u0105 (zaprojektowan\u0105 przez dzia\u0142 HR) sekwencj\u0105 dzia\u0142a\u0144, automatycznie nadzoruj\u0105c poprawno\u015b\u0107 i terminowo\u015b\u0107 koniecznych do wykonania zada\u0144. M\u00f3wi\u0105c prosto \u2013 przypominaj\u0105c wszystkim zaanga\u017cowanym osobom, co i kiedy jest do zrobienia.<\/p>\n<p>Ile to wszystko trwa\u0142o? Dos\u0142ownie chwil\u0119. Dane do systemu zosta\u0142y wprowadzone tylko raz \u2013 przez samego zainteresowanego, czyli wnioskuj\u0105cego o urlop pracownika. Dzi\u0119ki portalowi wszyscy aktorzy tego procesu dysponowali od razu pe\u0142nym zakresem niezb\u0119dnych danych typu: dost\u0119pne limity, zast\u0119pstwa, zgodno\u015b\u0107 urlopu z planem pracy, itp. System dopilnowa\u0142, aby na etapie wprowadzania danych nie pojawi\u0142y si\u0119 b\u0142\u0119dy. Od razu po akceptacji przez prze\u0142o\u017conego wniosek pojawi\u0142 si\u0119 w systemie kadrowym.<\/p>\n<p>Zmieniaj\u0105c spos\u00f3b my\u015blenia, decyduj\u0105c si\u0119 na wdro\u017cenie portalu pracowniczego, wyeliminowali\u015bmy wi\u0119c ca\u0142kiem spor\u0105 ilo\u015b\u0107 zupe\u0142nie niepotrzebnej pracy i sprawili\u015bmy, \u017ce nasi pracownicy stali si\u0119 zdecydowanie bardziej zadowoleni \u2013 zacz\u0119li\u015bmy ich obs\u0142ugiwa\u0107 tak starannie, jak naszych klient\u00f3w!<\/p>\n<p>My\u015bl\u0119 wi\u0119c, \u017ce czasami warto zada\u0107 sobie pytanie: jaki jest sens tego co robi\u0119?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy czasem nie macie wra\u017cenia, \u017ce w naszych firmach z wielkim zaanga\u017cowaniem robimy rzeczy, kt\u00f3re nie do ko\u0144ca maj\u0105 sens? Anga\u017cujemy czas i energi\u0119 w\u0142asn\u0105 oraz naszych pracownik\u00f3w, raportujemy stan ich realizacji, planujemy zmiany oraz ulepszenia, itd.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":6005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[238,246,236,250,224,237,112,116,117],"class_list":{"0":"post-4320","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"tag-duze-firmy","9":"tag-e-dokumenty","10":"tag-male-firmy","11":"tag-portal-hr","12":"tag-praca-zdalna","13":"tag-srednie-firmy","14":"tag-softlab","15":"tag-macrologic","16":"tag-wapro"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy czasem nie macie wra\u017cenia, \u017ce w naszych firmach z wielkim zaanga\u017cowaniem robimy rzeczy, kt\u00f3re nie do ko\u0144ca maj\u0105 sens? Anga\u017cujemy czas i energi\u0119 w\u0142asn\u0105 oraz naszych pracownik\u00f3w, raportujemy stan ich realizacji, planujemy zmiany oraz ulepszenia, itd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-05T11:22:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-12T14:34:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata \u0141ukasik\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata \u0141ukasik\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata \u0141ukasik\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f\"},\"headline\":\"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej\",\"datePublished\":\"2019-02-05T11:22:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-12T14:34:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\"},\"wordCount\":1908,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"e-dokumenty\",\"Ma\u0142e firmy\",\"Portal HR\",\"praca zdalna\",\"\u015arednie firmy\",\"Softlab\",\"Macrologic\",\"Wapro\"],\"articleSection\":[\"HR\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\",\"name\":\"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-02-05T11:22:32+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-12T14:34:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515,\"caption\":\"portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i&nbsp;efektywniej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f\",\"name\":\"Renata \u0141ukasik\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr\",\"caption\":\"Renata \u0141ukasik\"},\"description\":\"Dyrektor dzia\u0142u ds. oprogramowania, pion Macrologic ERP w Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/renatalukasik\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -","og_description":"Czy czasem nie macie wra\u017cenia, \u017ce w naszych firmach z wielkim zaanga\u017cowaniem robimy rzeczy, kt\u00f3re nie do ko\u0144ca maj\u0105 sens? Anga\u017cujemy czas i energi\u0119 w\u0142asn\u0105 oraz naszych pracownik\u00f3w, raportujemy stan ich realizacji, planujemy zmiany oraz ulepszenia, itd.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-02-05T11:22:32+00:00","article_modified_time":"2021-03-12T14:34:07+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata \u0141ukasik","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata \u0141ukasik","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/"},"author":{"name":"Renata \u0141ukasik","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f"},"headline":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej","datePublished":"2019-02-05T11:22:32+00:00","dateModified":"2021-03-12T14:34:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/"},"wordCount":1908,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","e-dokumenty","Ma\u0142e firmy","Portal HR","praca zdalna","\u015arednie firmy","Softlab","Macrologic","Wapro"],"articleSection":["HR"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/","name":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i efektywniej -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr","datePublished":"2019-02-05T11:22:32+00:00","dateModified":"2021-03-12T14:34:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/02\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej.jpg?wsr","width":1170,"height":515,"caption":"portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/portale-pracownicze-czyli-jak-pracowac-mniej-i-efektywniej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Portale pracownicze, czyli jak pracowa\u0107 mniej i&nbsp;efektywniej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/780306cdcaf826fdd76122f26feba40f","name":"Renata \u0141ukasik","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/08\/renata-150x150.jpg?wsr","caption":"Renata \u0141ukasik"},"description":"Dyrektor dzia\u0142u ds. oprogramowania, pion Macrologic ERP w Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/renatalukasik\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6161,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320\/revisions\/6161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}