{"id":5118,"date":"2019-09-01T13:21:39","date_gmt":"2019-09-01T11:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/test-blog.assecobs.pl\/?p=5118"},"modified":"2021-03-10T11:53:45","modified_gmt":"2021-03-10T10:53:45","slug":"biuletyn-hr-puls-08-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/","title":{"rendered":"Biuletyn HR Puls 08\/2019"},"content":{"rendered":"

Przedstawiamy Pa\u0144stwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z u\u017cytkowanymi przez Pa\u0144stwa aplikacjami HR produkt\u00f3w Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.<\/strong><\/p>\n

Pracownicze koszty uzyskania przychod\u00f3w \u2013 planowane zmiany od pa\u017adziernika 2019 roku<\/h2>\n

Senat, na posiedzeniu 31 sierpnia 2019 roku, przyj\u0105\u0142 bez poprawek projekt ustawy zmieniaj\u0105cej ustaw\u0119 o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz ustaw\u0119 o zmianie ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/p>\n

Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105 obni\u017cenie koszt\u00f3w pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
Pracownik uzyskuj\u0105cy przychody<\/strong><\/th>\nWysoko\u015b\u0107 KUP obecnie (roczne) w z\u0142<\/strong><\/th>\nWysoko\u015b\u0107 KUP od 1 stycznia 2020 roku (roczne) w z\u0142<\/strong> .<\/th>\n<\/tr>\n
z\u202ftytu\u0142u jednego stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy oraz\u202fpracy nak\u0142adczej<\/td>\n1335,00<\/strong><\/td>\n3000,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
r\u00f3wnocze\u015bnie z\u202ftytu\u0142u wi\u0119cej ni\u017c jednego stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy oraz\u202fpracy nak\u0142adczej<\/td>\n\n

2002,05<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

4500,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
z\u202ftytu\u0142u jednego stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy oraz\u202fpracy nak\u0142adczej, gdy miejsce sta\u0142ego lub czasowego zamieszkania pracownika jest po\u0142o\u017cone poza miejscowo\u015bci\u0105, w\u202fkt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/td>\n1668,72<\/strong><\/td>\n3600,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
r\u00f3wnocze\u015bnie z\u202ftytu\u0142u wi\u0119cej ni\u017c jednego stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy oraz\u202fpracy nak\u0142adczej, gdy miejsce sta\u0142ego lub czasowego zamieszkania pracownika jest po\u0142o\u017cone poza miejscowo\u015bci\u0105, w\u202fkt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/td>\n2502,26<\/strong><\/td>\n5400,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Ponadto projekt znowelizowanej ustawy przewiduje obni\u017cenie najni\u017cszej stawki podatku, o kt\u00f3rej mowa w skali podatkowej, z 18% na 17%, przy jednoczesnym pozostawieniu stawki 32% dla dochod\u00f3w przekraczaj\u0105cych 85 528 z\u0142.
\nZnowelizowane przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 1 pa\u017adziernika 2019 roku.<\/p>\n

Wy\u0142\u0105czenie dodatku sta\u017cowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/h2>\n

6 sierpnia 2019 roku Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/strong><\/p>\n

Przepisy znowelizowanej ustawy definiuj\u0105 dodatek za sta\u017c pracy oraz wy\u0142\u0105czaj\u0105 dodatek sta\u017cowy z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za prac\u0119.<\/p>\n

Zmienione przepisy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2020 roku, z wyj\u0105tkiem przepis\u00f3w przej\u015bciowych, kt\u00f3re maj\u0105 zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 1 wrze\u015bnia 2019 roku. Maj\u0105 one umo\u017cliwi\u0107 przeprowadzenie przez wykonawc\u00f3w um\u00f3w zawartych przed 1 wrze\u015bnia 2019 roku, negocjacji dotycz\u0105cych zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia nale\u017cnego wykonawcy.<\/p>\n

Zmiany w Kodeksie pracy<\/h2>\n

7 wrze\u015bnia 2019 roku wejd\u0105 w \u017cycie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy.<\/strong><\/p>\n

Znowelizowana ustawa wyd\u0142u\u017ca termin wyst\u0105pienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy oraz skierowania \u017c\u0105dania sprostowania \u015bwiadectwa pracy do s\u0105du pracy z 7 do 14 dni. Zmiany dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepis\u00f3w w zakresie mobbingu i dyskryminacji.<\/p>\n

Znowelizowane przepisy maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 pracownikom m.in. realizacj\u0119 uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z r\u00f3wnym traktowaniem i wydawaniem \u015bwiadectw pracy. Nowela wprowadza do Kodeksu przepis obliguj\u0105cy pracodawc\u0119 do wydania pracownikowi\u202f\u015bwiadectwa\u202fpracy\u202fw dniu, w kt\u00f3rym nast\u0119puje ustanie stosunku\u202fpracy, je\u017celi nie zamierza nawi\u0105za\u0107 z nim kolejnego stosunku\u202fpracy\u202fw ci\u0105gu 7 dni od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniego stosunku\u202fpracy. Je\u017celi z przyczyn obiektywnych wydanie \u015bwiadectwa\u202fpracy\u202fw tym terminie nie jest mo\u017cliwe, pracodawca w ci\u0105gu 7 dni od dnia up\u0142ywu tego terminu przesy\u0142a\u202f\u015bwiadectwo\u202fpracy\u202fpoczt\u0105.<\/p>\n

Nowela ustawy wprowadza ponadto zmiany u\u0142atwiaj\u0105ce pracownikom realizacj\u0119 uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z:<\/p>\n

    \n
  • r\u00f3wnym traktowaniem pracownik\u00f3w,<\/li>\n
  • ochron\u0105 os\u00f3b korzystaj\u0105cych z uprawnie\u0144 rodzicielskich,<\/li>\n
  • mobbingiem,<\/li>\n
  • wydawaniem \u015bwiadectw\u202fpracy,<\/li>\n
  • terminem przedawnienia roszcze\u0144 ze stosunku\u202fpracy.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dodana zosta\u0142a tak\u017ce regulacja, z kt\u00f3rej wprost wynika prawo wyst\u0105pienia do s\u0105du\u202fpracy\u202fprzez pracownika, w przypadku niewydania mu przez pracodawc\u0119 \u015bwiadectwa\u202fpracy, z roszczeniem o zobowi\u0105zanie pracodawcy do wydania tego \u015bwiadectwa.<\/p>\n

    Nowe \u015bwiadectwo pracy<\/h2>\n

    Na etapie opiniowania znajduje si\u0119 projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n

    Zmiany w rozporz\u0105dzeniu wynikaj\u0105 z konieczno\u015bci zapewnienia zgodno\u015bci rozporz\u0105dzenia ze znowelizowanym Kodeksem Pracy.<\/p>\n

    Od 7 wrze\u015bnia br. pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w ci\u0105gu 14 dni od otrzymania \u015bwiadectwa pracy wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy, a w razie, gdy pracodawca nie uwzgl\u0119dni tego wniosku, pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o, w ci\u0105gu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania \u015bwiadectwa pracy, skierowanie sprawy do s\u0105du pracy. Dotychczas oba te terminy wynosi\u0142y 7 dni. W zwi\u0105zku z tym zmianie ulegnie pouczenie o mo\u017cliwo\u015bci sprostowania i odwo\u0142ania do s\u0105du zawarte w \u015bwiadectwie pracy.<\/p>\n

    Ponadto z pouczenia tego nie b\u0119dzie ju\u017c wynika\u0142 obowi\u0105zek pracodawcy wskazania s\u0105du rejonowego \u2013 s\u0105du pracy w\u0142a\u015bciwego do wniesienia \u017c\u0105dania o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy. Jest to konsekwencja zmian w przepisach kodeksu \u2013 zniesienia tego obowi\u0105zku.<\/p>\n

    Regulacja zawarta obecnie w \u00a7 4 przedmiotowego rozporz\u0105dzenia, dotycz\u0105ca terminu na wydanie \u015bwiadectwa pracy, zostanie przeniesiona do Kodeksu pracy, zatem przepis ten wymaga uchylenia.<\/p>\n

    Projektowane rozporz\u0105dzenie uwzgl\u0119dnia te\u017c zmiany wynikaj\u0105ce z nowelizacji Kodeksu pracy, dokonanej ustaw\u0105 z dnia 10 stycznia 2018 roku, o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zwi\u0105zku ze skr\u00f3ceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacj\u0105 (Dz. U. poz. 357) poprzez uchylenie \u00a7 6 przedmiotowego rozporz\u0105dzenia oraz doprecyzowania brzmienia \u00a7 7 ust. 5.<\/p>\n

    W wyniku powy\u017cszych zmian (uchylenia \u00a7 6) do otrzymania kopii \u015bwiadectwa pracy uprawnione maj\u0105 by\u0107 tylko osoby, o kt\u00f3rych mowa w art. 9412 Kodeksu pracy. Natomiast w \u00a7 7 ust. 5 zmiana polega na doprecyzowaniu brzmienia regulacji zawartej w rozporz\u0105dzeniu, o stwierdzenie, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek zniszczy\u0107 poprzednio wydane \u015bwiadectwo pracy w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy odtworzenie jego tre\u015bci.<\/p>\n

    Wy\u017csze wynagrodzenia dla m\u0142odocianych<\/h2>\n

    Od 1 wrze\u015bnia tego roku nast\u0105pi\u0142 wzrost wynagrodzenia dla m\u0142odocianych pracownik\u00f3w odbywaj\u0105cych przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu.<\/strong><\/p>\n

    Podwy\u017cka ta wynosi 1 punkt procentowy. Wynagrodzenie jest obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i wyniesie:<\/p>\n

      \n
    • nie mniej ni\u017c 5 proc. w pierwszym roku nauki,<\/li>\n
    • nie mniej ni\u017c 6 proc. w drugim roku nauki,<\/li>\n
    • nie mniej ni\u017c 7 proc. w trzecim roku nauki.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pracodawca mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o refundacj\u0119 koszt\u00f3w tej podwy\u017cki z Funduszu Pracy. Warunkiem tego jest z\u0142o\u017cenie stosownego wniosku do Ochotniczego Hufca Pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informacyjny Biuletyn HR Puls, a w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z u\u017cytkowanymi przez Pa\u0144stwa aplikacjami HR produkt\u00f3w Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120,113],"tags":[238,236,237,212,112,116],"class_list":{"0":"post-5118","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-zmiany-prawne","9":"tag-duze-firmy","10":"tag-male-firmy","11":"tag-srednie-firmy","12":"tag-biuletyn-hr","13":"tag-softlab","14":"tag-macrologic"},"acf":[],"yoast_head":"\nBiuletyn HR Puls 08\/2019 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Biuletyn HR Puls 08\/2019 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Asseco BS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-01T11:21:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T10:53:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@asseco_bs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Klepka-Zakrzewska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\"},\"headline\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2019\",\"datePublished\":\"2019-09-01T11:21:39+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:53:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\"},\"wordCount\":1045,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr\",\"keywords\":[\"Du\u017ce firmy\",\"Ma\u0142e firmy\",\"\u015arednie firmy\",\"biuletyn hr\",\"Softlab\",\"Macrologic\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Zmiany prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\",\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2019 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr\",\"datePublished\":\"2019-09-01T11:21:39+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T10:53:45+00:00\",\"description\":\"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr\",\"width\":1170,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Biuletyn HR Puls 08\/2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Asseco BS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Asseco Business Solutions\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg\",\"width\":250,\"height\":251,\"caption\":\"Asseco Business Solutions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/\",\"https:\/\/x.com\/asseco_bs\",\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured\",\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9\",\"name\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr\",\"caption\":\"Anna Klepka-Zakrzewska\"},\"description\":\"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.\",\"url\":\"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Biuletyn HR Puls 08\/2019 -","description":"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Biuletyn HR Puls 08\/2019 -","og_description":"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.","og_url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/","og_site_name":"Blog Asseco BS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","article_published_time":"2019-09-01T11:21:39+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T10:53:45+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":515,"url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Klepka-Zakrzewska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@asseco_bs","twitter_site":"@asseco_bs","twitter_misc":{"Napisane przez":"Anna Klepka-Zakrzewska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/"},"author":{"name":"Anna Klepka-Zakrzewska","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9"},"headline":"Biuletyn HR Puls 08\/2019","datePublished":"2019-09-01T11:21:39+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:53:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/"},"wordCount":1045,"publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr","keywords":["Du\u017ce firmy","Ma\u0142e firmy","\u015arednie firmy","biuletyn hr","Softlab","Macrologic"],"articleSection":["HR","Zmiany prawne"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/","name":"Biuletyn HR Puls 08\/2019 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr","datePublished":"2019-09-01T11:21:39+00:00","dateModified":"2021-03-10T10:53:45+00:00","description":"Przeczytaj o ostatnich, najbardziej istotnych zmianach w przepisach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na prac\u0119 z aplikacjami HR Asseco Business Solutions.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/biuletyn-hr-puls1.jpg?wsr","width":1170,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/biuletyn-hr-puls-08-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Biuletyn HR Puls 08\/2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","name":"Blog Asseco BS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#organization","name":"Asseco Business Solutions","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/01\/abs-logo-user.jpg","width":250,"height":251,"caption":"Asseco Business Solutions"},"image":{"@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/erpbyasseco\/","https:\/\/x.com\/asseco_bs","https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/asseco-business-solutions-sa","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCU4su9i0ZMIrsS0P0bkYOA\/featured","https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Asseco_Business_Solutions"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3070ce73e6544e9492af11ffa925e2a9","name":"Anna Klepka-Zakrzewska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","contentUrl":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/01\/annaklepka-blog-150x150.png?wsr","caption":"Anna Klepka-Zakrzewska"},"description":"Szefowa zespo\u0142u w Wydziale Zapewnienia Jako\u015bci System\u00f3w ERP w Dziale Produkcji System\u00f3w ERP Asseco Business Solutions S.A.","url":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/author\/annaklepka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5118"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6118,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5118\/revisions\/6118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assecobs.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}